Smanjenje mase - koliko je ta osoba? U našem ćemo članku pokušati odgovoriti na ovo pitanje. Također razmatramo koja materijalna plaćanja mogu biti, kako se provodi smanjenje, iz kojih razloga, u kojim slučajevima takav postupak može kršiti ljudska prava.
Opće informacije
Prije nego što odgovorimo na pitanje o smanjenju mase koliko ljudi treba analizirati sam koncept ovog procesa. Važno je znati da zakon nema jasno definiranu karakteristiku i za redovito i za masovno smanjenje. Pod ovom akcijom podrazumijeva se smanjenje broja ili postotka radnika koji zauzimaju isti položaj (na primjer, dva čistača, pet tehničara).
Neki pitaju, masovno smanjenje broja zaposlenih - koliko ljudi? Odgovor je sljedeći: u slučaju kada su pojedinci i / ili jedinice osoba različitih specijalnosti isključene s popisa osoblja, postupak se naziva smanjenje broja osoblja. Ako se ljudi smanjuju, prema zakonu 82 (stavak 1) Zakona o radu Ruske Federacije, ovo je masovno otpuštanje.
Pravo poslodavca
Druga važna točka odgovora na pitanje, smanjenje mase, koliko je osoba, jest pojašnjenje prava poslodavca.
Činjenica je da provođenje takve akcije može biti legalno i nezakonito. U sudskoj praksi često se događaju kada poslodavac smanji, ometajući tijek ovog postupka. Dakle, on krši ljudska prava. U ovom slučaju, subjekt koji je bio predmet otkaza ima pravo na tužbu.
Smanjenje broja zaposlenih ili cijelog osoblja je legitimno sredstvo za poslodavce. Osoba koja zapošljava (voditelj tvrtke, poduzeća) ima pravo samostalno unositi promjene u sustav podređenosti, prilagoditi strukturne elemente organizacije, rješavati probleme optimizacije procesa obavljanja posla. U zakonu ne postoje zakonski propisi koji zahtijevaju od poslodavca da svojim zaposlenima objasni svoje postupke. Međutim, zakon zahtijeva da ne zloupotrebljava svoja prava. Dakle, uz smanjenje zaposlenog osoblja za 80%, direktor tvrtke ili poduzeća ne može unajmiti isti broj ljudi sljedeći dan. Ovaj primjer sugerira da poduzetnik ne bi trebao oduzeti toliko poslova ako ne želi smanjiti proizvodnju.
Poslodavac nije dužan prijaviti svoje zaposlenike, ali mogu ga pitati je li otkaz bio nezakonit.
Razlozi primjene ove mjere
Upoznavši se s općim stanjem stvari u ovom fenomenu, analizirat ćemo pitanje koje nas zanima, smanjenje mase - koliko je ta osoba?
Ovisno o terminu otpuštanja radnika, sljedeći se slučajevi mogu smatrati masovnim smanjenjem:
· Razrješenje pedeset osoba u roku od 30 dana.
· Smjenjivanje s dvjesto ljudi u roku od šezdeset dana.
· Otkaz više od petsto ljudi u roku od 90 dana.
Neke je zanimalo pitanje, smanjenje mase - koliko je ta osoba u postocima? Oblik općeg otpuštanja mnogih zaposlenih može se smatrati otpuštanjem 1% zaposlenih u roku od mjesec dana. Štoviše, broj osoblja trebao bi biti najmanje 5.000 ljudi.
Razlozi otkaza u nekim su slučajevima vrlo jasni. Primjer je prisutnost krize u zemlji ili određenoj industriji, niska učinkovitost organizacije, promjene u sustavu upravljanja i uvođenje načina rada u status automatiziranog.
Dostupni kriteriji
Uz ogromno smanjenje radnika, koliko ljudi može dobiti otkaz, ispitali smo. Međutim, važno je znati za kriterije za ovu akciju, jer to može pomoći kada se krše prava zaposlene osobe.
Članak 82. (dio 1.) Zakona o radu Ruske Federacije jasno kaže da postoje samo dva kriterija za smanjenje mase:
- Broj ljudi koji su otpušteni.
- Vremenski okvir tijekom kojeg se izvodi ta radnja.
Ti se kriteriji mogu razlikovati, ovisno o regiji i sferi nacionalnog gospodarstva u kojem poduzeće posluje. Danas, prije nego što počnu rješavati to pitanje na razini kriterija u sektorskom ili teritorijalnom sporazumu, prvo razmatraju smanjenje s pozicije Vijeća ministara, gdje se donose odluke o organizaciji zapošljavanja stanovništva ako se planira masovno oslobađanje radne snage.
O procesu
Stanovnike Sankt Peterburga i Lenjingradske regije zanima pitanje, masovno smanjenje koliko ima ljudi u Sankt Peterburgu. Prema trostranom sporazumu u ovom gradu (br. 271/14-S od 15.01.14. Dodatak br. 3. str. 18), u Sankt Peterburgu se smanjenje smatra ogromnim ako se u 30 dana otpusti 20 ili više zaposlenika. Drugi kriterij je da se otpuštanje smatra masovnim ako se likvidira poduzeće sa 15 ili više zaposlenih. Poslodavci trebaju biti svjesni kako se radi o velikom smanjenju i kako se radnici ilegalno otpuštaju. Svi zaposlenici koji se otpuštaju kako bi mogli naći novo radno mjesto za sebe trebaju biti obaviješteni o ovom događaju.
Uredbu naredbe o smanjenju mase potrebno je objaviti 3 mjeseca prije stupanja na snagu. Radnici se moraju potpisati i potvrditi da se slažu s narudžbom.
Smanjenje mase - koliko je ta osoba? Obavijest o tome treba unaprijed osigurati svima koji su otpušteni. Odluka o otkazu mora se dostaviti sindikalnim organizacijama i službi za zapošljavanje. Te će strukture odobriti uvođenje nove tablice osoblja koja će poslužiti kao dokaz koji potvrđuje potrebu za takvom mjerom. U ovom dokumentu potrebno je prikazati broj angažiranih subjekata koji će ostati nakon smanjenja i odrediti njihovo radno vrijeme.
Poduzetnik mora isključiti s popisa osoba koje je nemoguće otpustiti (u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije 179). Zatim treba utvrditi broj kvalificiranih radnika s naznakom njihovih radnih prednosti. Nakon što obavijesti sve koji će dobiti otkaz i primi njihov potpis, izrađuje se kopija ovog dokumenta koja se mora poslati sindikalnim tijelima. Ovlaštene osobe u ovoj strukturi moraju dati pismeno mišljenje ili odbiti otpustiti i postići konsenzus s poslodavcem. Zaposlenik može sama dati otkaz tijekom tri mjeseca. Njegov rani odlazak nadoknadit će se financijski.
Zatim započinju faze obračuna i plaćanja, registracija unosa u radnu knjižicu i u razne izvještaje poduzeća ili poduzeća. Radna knjižica vraća se zaposleniku na dan odlaska.
Glavni grad Rusije
Smanjenje mase - koliko je ljudi u moskovskoj regiji? Mnogi stanovnici glavnog grada zainteresirani su za ovo pitanje. Ovdje će biti važno znati da je, bez obzira na veličinu ili status lokaliteta, zakon isti za sve, ali kriteriji za masovno otpuštanje mogu biti različiti. Dakle, na pitanje, koliko je masa u Moskvi kolika je ta osoba, odgovor je sljedeći: prema Trojnom sporazumu u glavnom gradu Rusije, ako bi tvrtka u 30 dana odbacila 25% ili više, takvo smanjenje smatra se masovnim. Ako govorimo o provođenju tih događaja u gradovima, važno je razumjeti da oni ostavljaju negativan trag na pokazatelje društvene i ekonomske sfere života.
O mogućim plaćanjima
U bilo kojim naseljima može se provesti veliko smanjenje. Za zaposlenike je važno znati iznos plaćanja nakon otpuštanja (umanjenja). Gotovina se mora izdavati na temelju prosječne zarade. Izračunava se na temelju svih novčanih nagrada za posljednja 2 mjeseca radne aktivnosti. Ako osoba u ovom trenutku nije radila, za izračunavanje se uzimaju 2 preliminarna mjeseca. Ako zaposlenik nije primio novac ni tijekom tog razdoblja, prosječna zarada izračunava se na temelju tarifne stope ili plaće. Taj se postupak naziva kompenzacija. Uz veliko smanjenje, izdaju se i godišnji odmor, neplaćeni do njihove upotrebe (Kodeks rada Ruske Federacije 4 sata. 139) i bonuse.
Koga ne treba otpustiti
Za menadžere interes nije samo pitanje, masovno otpuštanje radnika - koliko ljudi ima, već i zakoni Zakona o radu Ruske Federacije. Da bismo se bolje upoznali sa proučavajućim fenomenom koji se događa u poduzećima i firmama, uzmimo ga kao primjer. Pa koga ne bi trebalo smanjiti? Takve osobe su:
- Trudna.
- Privremeno onemogućeno (potrebno je liječničko uvjerenje).
- Ljudi na godišnjem odmoru (redovni, majčinski, tijekom sesije i tako dalje).
- Žene koje imaju bebe mlađe od 3 godine.
- Samohrane majke čija su djeca mlađa od 14 godina.
- Majke koje odgajaju djecu s invaliditetom (ako su mlađe od 18 godina).
- Kolektivni službenici za rješavanje sporova.
- Članovi sindikata.
Da sumiram
Važno je zapamtiti da će se pitanje masovnog smanjenja ljudi - koliko ih ima u Volgogradu ili bilo kojem drugom gradu, odrediti u skladu s odredbama zakona Zakona o radu Ruske Federacije. Taj je postupak određen brojem zaposlenika, opsegom tvrtke i njene proizvodnje, kao i regijom zemlje. Smanjenje može utjecati na bilo kojeg zaposlenika u velikim poduzećima ili u malim organizacijama. Da biste izbjegli situaciju koja bi mogla negativno utjecati na život otpuštene osobe, morate dobro poznavati svoja prava. Ako se s voditeljem pojavi sporno pitanje, prvo ga morate razjasniti odvjetnikom, a zatim braniti svoje interese na sudu.