Danas je kroz zakonodavstvo Ruske Federacije moguće zaštititi zdravlje trudne žene i, naravno, njenog nerođenog djeteta izravno. Lagani rad utvrđen je za trudnice u Kodeksu rada Ruske Federacije i sastoji se u stvaranju posebnih radnih uvjeta. Oni, naravno, doprinose zdravom i skladnom intrauterinom razvoju fetusa.
Važno je dodati da je kroz Zakon o radu budućoj majci dodijeljeno ne samo pravo na lak rad, već i posebna jamstva financijskog plana, kao i očuvanje radnog mjesta. Što je lagano porođaj trudnicama? Koliko je transfer prikladan? Zašto? Na ove i druga, ne manje zanimljiva pitanja, možete pronaći odgovore u procesu čitanja ovog članka.
Lagan posao za trudnice (Kodeks rada Ruske Federacije)
U suvremenom svijetu žena najčešće preferira da ne informira poslodavca o početku trudnoće. Zašto? Najvjerojatnije se boji izgubiti posao. Međutim, uvjeti pod kojima se odvija tijek rada često su nepovoljni za formiranje i kasniji razvoj fetusa.
Nije tajna da svaka žena iskreno želi roditi zdravo dijete, tako da svaka trudnica mora znati što je lagan porođaj za trudnice (ovo je vrlo jasno za Kodeks rada Ruske Federacije). Uz to, trebali biste imati podatke o plaćanju takvih radnih aktivnosti. Usput, danas se žene često pitaju: što učiniti ako poslodavac nema potrebne uvjete za skladan razvoj fetusa?
Koja su prava trudnice da danas lagano rade? Važno je napomenuti da u skladu s ruskim Zakonom o radu nije određena specifična definicija laganog porođaja tijekom trudnoće. Međutim, zakonski je utvrđena obaveza poslodavca u slučaju dostupnosti mišljenja medicinske službe na određeni način da smanji proizvodne standarde. Pored toga, također je moguće osigurati da se trudnica prebaci na lagan rad (prijava predviđena ovom odredbom daje se u pisanom obliku izravno trudnici), eliminirajući utjecaj nekih negativnih proizvodnih čimbenika.
Obično to može naštetiti i ženi i njenom nerođenom djetetu. Važno je napomenuti da je u slučaju transfera predviđena prosječna zarada po zaposlenom. Dakle, lagani rad uključuje aktivnosti profesionalne orijentacije koje zahtijevaju manje troškove s obzirom na fizičku snagu i nemaju štetni utjecaj izravno na razvoj fetusa.
Popis ograničenja
Kako se ispostavilo, laki rad za trudnice (Kodeks rada Ruske Federacije) podrazumijeva određene radne uvjete. Dakle, pripadnicima lijepog spola, koji očekuju dijete, zabranjeno je sljedeće aktivnosti:
- Podizanje određenih predmeta s poda iznad ramena.
- Podizanje utega
- Zabranjen je rad za trudnice u skladu s postupkom proizvodnje transportera.
- Provođenje porođaja pod uvjetom neuro-emocionalnog stresa.
- Radite s patogenima raznih vrsta bolesti (gljivice, paraziti, infekcije, virusi).
- Izvođenje radnih aktivnosti u prostorijama u kojima se nalaze otrovne tvari.
- Rad za trudnice s infracrvenim zračenjem je zabranjen.
- Radna aktivnost podložna padu pritiska.
- Radite s visokim stupnjem zračenja i tako dalje.
Važno je dodati da se prebacivanje trudnica na lagani rad vrši strogo nakon što se poslodavcu pruži medicinsko mišljenje. Bez ovog dokumenta poslodavac nije dužan mijenjati radne uvjete zaposlenika.
Prava i obveze
Kao što se ispostavilo, glavna odgovornost poslodavca u vezi s problemom koji se razmatra je prebacivanje trudnica na drugi posao, pod uvjetom da im osiguraju odgovarajuće medicinske uvjete. Zatim, kad poslodavac nije u mogućnosti odmah trudnici osigurati povoljne radne uvjete, a potrebno mu je određeno vrijeme da riješi ovu situaciju, zaposlenik se, na ovaj ili onaj način, za to vrijeme mora osloboditi posla. U ovom slučaju poslodavac se obvezuje platiti apsolutno sve dane odsutnosti.
Uz to, odgovarajuće norme proizvodnje sugeriraju da trudnica ima pravo na puni dopust, uz godišnju isplatu. Zanimljivo je dodati da ovdje uopće nije važno koliko je žena radila u određenoj tvrtki. Stoga poslodavac mora zaposlenicima pružiti takav dopust izravno na njezin zahtjev, ili prije ili nakon majčinskog dopusta.
S obzirom na lagan rad za trudnice, Kodeks rada sugerira da poslodavac mora osigurati da se na radnom mjestu trudnice poštuje sanitarni zahvat. Pored toga, zakon jamči zadržavanje zaposlenika na položaju. Zašto? Činjenica je da poslodavac nema pravo prekinuti radne odnose s njom na vlastitu inicijativu. Ako se ugovor o radu završi, poslodavac se odmah nakon prijave zaposlenika obvezuje produžiti ovaj ugovor.
Industrijski uvjeti
Sukladno čl. 254. Zakona o radu Ruske Federacije, rad trudnice, na ovaj ili onaj način, mora biti usklađen s određenim uvjetima. Dakle, ako se radna aktivnost odnosi na montažu, sortiranje, pakiranje, sve se radnje nužno podliježu automatizaciji u industrijskom polju. Istovremeno, poslodavac je dužan osigurati dovoljno osvjetljenja u sobi kako ne bi preopterećivao oči zaposlenika, kao i ostalih zaposlenika. Važno je napomenuti da lagani rad izravno tijekom trudnoće u svakom slučaju treba isključiti povećani stupanj emocionalnog i psihološkog stresa.
Treba napomenuti da zaposlenik tvrtke, koji je u položaju, ne bi trebao obavljati radne radnje u skici, kada su pad tlaka oštri, kao i u uvjetima mokre odjeće. Osim toga, štetni aerosoli, kemikalije, ultrazvuk i vibracije nikada ne bi trebali utjecati na to. Zaposleniku poduzeća na takvom položaju strogo je zabranjeno razvijati aktivnosti koje, na ovaj ili onaj način, dolaze u kontakt s različitim patogenima bolesti (infekcije, gljivice i tako dalje).
Teški uvjeti rada
Sukladno čl. 254. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati takve radne uvjete koji u potpunosti eliminiraju potrebu da radnik u položaju da uvijek bude u istom položaju (stajanje, sjedenje i čak stalno hodanje strogo je zabranjeno). Štoviše, ne možete raditi na koljenima, čučnuti, savijati se, kao ni fokusirati na trbuhu ili prsima.
Profesionalni rad trudnice ne može biti povezan s podizanjem određenih predmeta iznad ramena s poda, kao ni sa napetošću mišića u trbuhu.Dakle, trudna zaposlenica tvrtke može pokupiti predmete teške ne više od dva i pol kilograma, ne više od dva puta na sat. Ako je nemoguće udovoljiti takvoj periodičnosti zbog drugih tehnoloških uvjeta, potrebno je smanjiti težinu za pola. Međutim, u roku od šezdeset minuta, ukupna težina ne bi smjela biti veća od šest kilograma. Dakle, za radnu smjenu, ukupna masa ni u kojem slučaju ne smije prelaziti četrdeset i osam kilograma.
Opći uvjeti rada
Važno je napomenuti da se u slučaju trudnice koja obavlja stopostotne stope proizvodnje smanjuje za četrdeset posto. Važno je dodati da se u takvim okolnostima isplata lagane radne snage zbog posebne situacije zaposlenika tvrtke ne smanjuje.
Usput, ako predstavnik lijepog spola obavlja radne aktivnosti u poljoprivrednom poduzeću, onda bi je na ovaj ili onaj način trebali osloboditi dužnosti u stočarstvu i proizvodnji usjeva. Štoviše, gore navedeno pravilo stupa na snagu odmah od trenutka medicinske potvrde trudnoće.
Zanimljivo je znati da uredski uvjeti rada pretpostavljaju da žena na položaju ima pravo da ne radi s računalnom opremom. Ako je nemoguće osigurati takav uvjet, tada je potrebno smanjiti vrijeme rada na tri sata dnevno. Usput, za trudnice koje poštuju sebe i zaposlenike tvrtke, u pravilu je osigurano valovito podnožje za noge, kao i stolica koja u potpunosti ispunjava određene parametre. Među njima su okretni mehanizam, prisutnost naslona za glavu, naslona za ruke, kao i visoki leđa, koji se moraju regulirati u visini.
Značajke rada
U skladu s gornjim podacima, moguće je identificirati brojne značajke rada žene koja je u tom položaju, a koja mora uključivati:
- Pravo prelaska na lagane radne uvjete (za to je potrebna medicinska potvrda).
- Pravo ne raditi s računalnom opremom.
- Lagan posao za trudnice: koliko sati trebate raditi? Odgovor na ovo pitanje nastaje izravno iz mogućnosti da žena pređe na nepotpuni raspored rada. Važno je dodati da se u ovom slučaju plaćanje vrši proporcionalno u skladu s odrađenim satima. Usput, raspored rada nema utjecaja na trajanje odmora, što je vrlo ugodna činjenica za zaposlenike određenih tvrtki na položaju.
- Pravo na isplatu za dane kad je žena bila prisiljena preskočiti. Ovo se pravilo primjenjuje kada poslodavac kasni u osiguravanju odgovarajućih radnih uvjeta za trudnicu.
- Pravo na odbijanje rada u noćnim smjenama i poslovnim putovanjima u druge gradove. Pored toga, žena može biti i iz prekovremenog rada, kao i s posla u dane praznika i vikenda.
- Pravo na puni dopust bez obzira na radni staž u tvrtki.
Što još?
Važna je činjenica da trudnica ne može biti otpuštena na zahtjev poslodavca, čak i ako poslodavca nije obavijestila o vlastitoj situaciji prilikom prijave za posao. Ako je zaposlenica bila prihvaćena na određeno razdoblje, ali joj je istekao ugovor o radu, sve što je trebala učiniti je primijeniti izravno za produljenje ovog sporazuma i, naravno, priložiti liječničku potvrdu koja potvrđuje prisustvo trudnoće. Dakle, poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika tek nakon isteka razdoblja u roku od tjedan dana kada u odnosu na nju ugovor o radu više nije bitan.
Zanimljivo je da postoji samo jedan slučaj gdje bi otkaz trudnice mogao biti zakonit. Dakle, zaposlenika se može otpustiti ako je zaključivanje ugovora o radu s njom bilo relevantno samo za vrijeme izvršavanja dužnosti zaposlenika, koji je privremeno bio odsutan s radnog mjesta. Međutim, pod takvim okolnostima, poslodavac se obvezuje da će trudnici ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su za nju slobodna i koja joj odgovaraju. U nedostatku takvih, otpuštanje zaposlenika je dopušteno.
Uvjeti plaćanja
Nakon što trudnica podnese medicinski nalaz o potrebi lakog porođaja, poslodavac pristaje isključiti takve uvjete koji mogu štetno utjecati na zdravlje i razvoj fetusa i same zaposlenice. Važno je dodati da u slučaju premještanja na drugi posao, plaća plaće takve žene može biti malo drugačija i, najvjerojatnije, ne u njenom povoljnom smjeru. Jednostavan rad za trudnicu obdaren je posebnim uvjetima plaćanja. Dakle, poslodavac mora djelovati na sljedeći način:
- Zatim, kada je plaća koju formira razina zaposlenika na novom radnom mjestu niža od prethodne, razlika se postavlja kao bonus, tako da postaje moguće isplatiti punu plaću.
- Zatim, kada je plaća na novom radnom mjestu veća, u svakom slučaju isplaćuje se puna plaća.
- Zatim, kada zaposlenik ostane na istom radnom mjestu podložno smanjenju radnog opterećenja, plaća mu se isplaćuje u visini prosjeka za prethodno razdoblje.
Vrijedi dodati da trudnica ima pravo izraziti vlastitu želju za radom pod uvjetom da radi na nepuni radni dan ili tjedan. Ovo je pravilo propisano zakonodavstvom Ruske Federacije. U takvom slučaju poslodavac se obvezuje platiti radnikovu radnju proporcionalno odrađenim satima. Uz to, na njegov račun tereti se gubitak poslodavca, koji je na ovaj ili onaj način povezan s naknadom trudnica. Dakle, FSS ima pravo da ne nadoknadi troškove.
Korisni savjeti
Zatim, kada radni uvjeti žene u položaju, predviđaju neka ograničenja u pogledu propuha, radnog držanja, mokre cipele i odjeće, pad atmosferskog tlaka, neadekvatno osvjetljenje, povišena temperatura (više od trideset pet stupnjeva), tada joj se daje apsolutno pravo da se prebaci na više lak posao.
Dakle, za izdavanje liječničkog izvještaja neophodno je podnijeti zahtjev za predodžbenu kliniku, a zatim ovu potvrdu predati poslodavcu. U isto vrijeme, morate znati da ne treba pregovarati sa stanarom. Takav prijevod nije gesta dobre volje i nije ništa drugo nego izravna obaveza poslodavca. Ako poslodavac potvrdi nemogućnost postupka i ponudi odustajanje od usana, žena bi trebala razumjeti: to je nezakonito i, prema tome, poduzeti odgovarajuće mjere zaštite svojih prava.