Medicinski pregled važan je dio provjere prikladnosti podnositelja zahtjeva za određenu poziciju. To se, naravno, ne odnosi na sva zanimanja, međutim, sve se više kandidata prijavljuje na potrebu da pažljivo provjere svoje zdravstveno stanje prije nego što saznaju odluku poslodavca o zaposlenju. S obzirom na to da se takvi pregledi u pravilu ispadaju prilično skupo, potencijalni zaposlenik postavlja pitanje: tko bi trebao platiti liječnički pregled? Podnositelj zahtjeva ili poslodavac koji je takav zahtjev postavio za svoje zaposlenike? A ako potencijalni zaposlenik nije prikladan za ovo radno mjesto, hoće li im se u ovom slučaju nadoknaditi troškovi? Da biste odgovorili na ovo pitanje, potrebno je detaljno razgovarati o svemu što se odnosi na početni fizički pregled podnositelja zahtjeva, što će se učiniti u ovom članku. Budite oprezni.
Liječnički pregled pri zapošljavanju
Postoji posebna kategorija poduzeća za koju je potrebno osigurati da podnositelj zahtjeva prođe liječnički pregled prije nego što se donese odluka o njegovom zaposlenju. Ova grupa poduzeća u pravilu uključuje organizacije koje se bave plinskom ili naftnom industrijom, kao i nuklearnom energijom. To je zbog činjenice da su uvjeti rada u takvim poduzećima nevjerojatno opasni za zdravlje radnika, što znači da bi se novi zaposlenici trebali pripremiti za odgovarajuće radno vrijeme u trenutku zaposlenja i ne imati kontraindikacije za rad u takvim tvrtkama. Popis takvih zahtjeva, kao što je poznato, sastavlja izravno Vlada Ruske Federacije. Upravo ovaj dokument sadrži podatke o svim kontraindikacijama za zdravlje koje su povezane sa zaposlenjem na poljima plina, naftne industrije ili nuklearne energije.
Zastupnici određenih specijalnosti također moraju zakonom proći primarna i naknadna redovna ispitivanja na HIV infekciju. Gdje su takvi podnositelji zahtjeva mogli provesti studiju? U pravilu je ovakav postupak zakonom predviđen samo za one zaposlenike koji imaju kontakt s potencijalno zaraženim osobama. Odnosno, ovaj odlomak opisuje medicinski pregled medicinskih radnika. A mogu se pregledati izravno u centru u kojem rade ili u kojem planiraju otići na posao.
Redoslijed
Postoji niz uvjeta pod kojima se nužno moraju provoditi početni i povremeni medicinski pregledi zaposlenika. Svi su oni evidentirani u Kodeksu rada Ruske Federacije. Dakle, zakonodavstvo napominje da nije važno u kojoj će se zdravstvenoj ustanovi, javnoj ili privatnoj, ispitivanje provoditi. Važno je samo da ima službenu dozvolu za obavljanje takvih aktivnosti. Međutim, ako je riječ o ispitivanju psihijatra, to će se morati učiniti na lokalnoj neuropsihijatrijskoj klinici. U ovom slučaju, pitanja privatnih stručnjaka neće biti dovoljna.
Poslodavac mora ispuniti uputnicu zaposlenika za fizički pregled, u njoj će naznačiti koji liječnici trebaju dati svoje mišljenje.
Koje su glavne faze početnog zahtjeva liječnika?
- Dobivanje smjera koji odražava informacije o štetnosti i opasnosti radnih uvjeta, kao i o zahtjevima za zdravstveno stanje potencijalnog zaposlenika. Taj će dokument morati ponijeti sa sobom na sastanak s terapeutom u određenu medicinsku ustanovu.
- Terapeut može pojedinačno odlučiti koliko tražitelj posla ispunjava zahtjeve odabrane zdravstvene struke, ili uputiti budućeg zaposlenika na druge preglede.
- Svaki liječnik napiše svoje mišljenje u medicinski karton.
- Ako je odluka liječničkog povjerenstva pozitivna, tada će se zaposleniku izdati zdravstvena potvrda u kojoj će se ta odluka odražavati. Ovaj dokument treba izraditi prema zahtjevima važećeg zakonodavstva. Tako, na primjer, mora nužno sadržavati odgovarajuće upute i preporuke liječnika. Mogu biti povezani sa zahtjevom za korištenje slušnog aparata ili naočala, ako je to potrebno za ispravno obavljanje njihovih dužnosti.
- Ako je odluka negativna, liječnici sastavljaju odgovarajuću potvrdu kojom se utvrđuju sva fizička ograničenja koja podnositelj zahtjeva ima u kontekstu svojih mogućih radnih obveza. Original će mu se izdati osobno, a kopija istog mora biti poslana tvrtki, na zahtjev čiji je postupak pokrenut.
Tko prolazi fizički pregled
Tko mora proći fizički ispit prilikom prijavljivanja za posao? Govorimo o ovim skupinama ljudi:
- maloljetnici;
- zdravstveni radnici;
- osobe povezane s radom carinske službe, privatnog osiguranja, kao i policijskih ili odjelnih službi sigurnosti;
- zaposlenici institucija ljepote ljepote (naime, govorimo o frizerima, kozmetičarima, kao i majstorima za usluge noktiju);
- osoblje koje radi na rotaciji;
- Sportaši, bez obzira na sport;
- zaposlenici zdravstvenih ustanova;
- sudaca
- rublje;
- osobe čije su službene dužnosti povezane s uvjetima povećanog rizika i moguće štete zdravlju ili opasnosti po život;
- zaposlenici bilo koje proizvodnje hrane, kao i ugostiteljski objekti;
- osoblje obrazovnih i predškolskih ustanova.
Tko plaća
Tko bi trebao plaćati liječnički pregled radnika? Kodeks rada Ruske Federacije predviđa da poslodavac plaća medicinski pregled u sljedećim slučajevima:
- zaposlenici organizacije koji prolaze zakazani fizički pregled tijekom rada u tvrtki;
- zaposlenici kojima su potrebni samoplanirani dijagnostički pregledi na vlastitu inicijativu tijekom rada u poduzeću, uz očuvanje radnog mjesta i plaće.
Učestalost liječničkih pregleda zaposlenika određena je i postojećim zakonodavstvom. To se mora uzeti u obzir.
Liječnički pregled predstavnika određenih struka
Zaposlenici koji rade u opasnim industrijama ili rade u opasnim uvjetima, u radovima koji su povezani s kretanjem vozila, moraju proći početne i povremene preglede, koji su potrebni kako bi se utvrdilo koliko su ti zaposlenici prikladni za obavljanje svojih dužnosti , kao i radi sprječavanja razvoja profesionalnih bolesti.
Također, zaposlenici prehrambenih industrija, ugostiteljskih objekata, ustanova za djecu, medicinske organizacije trebaju redovito prolaziti liječničke preglede kako bi se spriječila pojava, širenje opasnih bolesti u cilju zaštite zdravlja stanovništva u cjelini. U nekim se slučajevima medicinski pregledi obavljaju u tvrtki izravno na početku i na kraju svakog radnog dana ili smjene. Vrijeme provedeno na to uračunato je u radno vrijeme.
Načini plaćanja
Tko bi trebao plaćati liječnički pregled radnika? I kako se vrši plaćanje? Dostupno je nekoliko opcija:
- Tvrtka ima pravno ovjereni ugovor s određenom medicinskom ustanovom. U pravilu se plaćanje u takvim slučajevima vrši bankovnim prijenosom izravno u organizaciji. Tvrtka priprema raspored i liste zaposlenika za medicinski pregled.
- Potencijalni zaposlenik može samostalno platiti vlastiti ispit, a nadređeni se obvezuju nadoknaditi troškove potrošene zajedno s prvom plaćom.
Međutim, ovo nije sasvim sigurna opcija za tražitelja posla. U pravilu, poslodavci isplaćuju zaposlenike najkasnije nekoliko mjeseci od dana zaposlenja. Ponekad šefovi uvjere svoje zaposlenike da su prvi pregled dužni platiti sami, ali tek nakon toga tvrtka će financirati godišnji liječnički pregled. Često, ako podnositelju zahtjeva nije zatraženo iz medicinskih razloga, a ugovor o radu nije zaključen, menadžmentu poduzeća uopće se nadoknađuje. Važno je točno znati koja prava imate. Sve navedene režiserske radnje su nezakonite. Čak i ako ugovor o radu nije sklopljen ili je zaposlenik radio izuzetno kratko vrijeme, troškove liječničkog pregleda u svakom slučaju treba nadoknaditi.
Na zahtjev poslodavca
Postoje slučajevi kada fizički pregled prilikom zakonodavstva o zapošljavanju za određenu specijalnost nije predviđen (na primjer, to radno mjesto nije uključeno u popis onih za koje je početni liječnički pregled obvezan), no poslodavac inzistira da novi zaposlenik prođe ovaj postupak. Što podnositelj zahtjeva treba znati o ovoj situaciji? Prvo, da se u ovom slučaju liječnički pregled pri zapošljavanju može obaviti samo dobrovoljno, nitko ga nema pravo prisiljavati ili obvezati. Drugo, anketu u potpunosti plaća isključivo poslodavac. Bilo koji drugi scenarij nije zakonit.
Plaćanje i utvrđivanje
Što bi trebalo znati onima koji moraju plaćati liječnički pregled radnika? Da se, prema važećem zakonodavstvu Ruske Federacije, troškovi takvih zdravstvenih pregleda ne mogu oporezivati porezom na dodanu vrijednost. Između ostalog, s ovog iznosa ne mogu se plaćati socijalne naknade. Jedine iznimke su premije osiguranja.
Kako uzeti u obzir obavezni medicinski pregled zaposlenika u računovodstvenoj organizaciji? Ako govorimo o onim troškovima koje je tvrtka bila prisiljena pretrpjeti u vezi s izračunima na računima medicinskih ustanova radi ispitivanja zaposlenika poduzeća ili podnositelja zahtjeva tijekom početnog ispitivanja, oni bi trebali uzeti u obzir bruto troškove za uobičajene aktivnosti. A ako je liječnički pregled izvršen na štetu zaposlenika? Nadoknada sredstava koja će mu biti vraćena odražavat će se u financijskim izvještajima kao namire s osobljem za druge operacije. Ako je liječnički pregled obavljen u onim ustanovama s kojima je prethodno sklopljen ugovor o usluzi, takva bi se poslovna transakcija trebala smatrati nagodbom s dobavljačima i dobavljačima.
Izjava o povratu novca
Unatoč činjenici da velika većina poslodavaca i dalje dobro razumije tko bi trebao platiti liječnički pregled zaposlenika, ponekad odbijaju nadoknaditi svojim zaposlenicima troškove koji su morali imati tijekom liječničkog pregleda prilikom zapošljavanja. Čelnici organizacija objašnjavaju svoje nevoljko plaćanje iz različitih razloga. Na primjer, tvrde da zaposleniku nije moguće nadoknaditi troškove fizičkog pregleda, jer u proračunu organizacije nema dovoljno gotovine.Kako se zaposlenik treba ponašati u takvoj situaciji? Takva osoba ima pravo podnijeti zahtjev sudu s tužbom da se od poslodavca povrati iznos novca koji je zaposlenik potrošio na liječničkom pregledu. Naravno, morat će dostaviti dokumente koji potvrđuju njegove riječi.
zaključak
Na temelju prethodnog može se zaključiti da su i zaposlenici poduzeća i njegov rukovoditelj potrebni primarni i planirani zdravstveni pregledi, bez obzira na to koji će troškovi liječničkog pregleda snositi u postupku zapošljavanja. Stalno poštivanje svih pravila i zahtjeva koji se odnose na liječničke preglede pruža kvalitetnu brigu o životu i zdravlju zaposlenika, kao i onima s kojima rade. Također vam omogućuje otkrivanje opasnih bolesti u ranoj fazi razvoja i njihovo učinkovito prevladavanje. To opravdava sve troškove koji neizbježno zahtijevaju takve događaje.
Vodite računa o sebi i svojim zaposlenicima! Trošak liječničkih pregleda uvijek se isplati. Zdravlje je nešto što se nikad ne može spasiti. Uostalom, za poduzeće nema ništa korisnije od punog osoblja zdravih i energičnih radnika koji ne sumnjaju u odgovornost i poštovanje zakona svog poslodavca.
Budite zainteresirani za svoja prava i tražite njihovo poštivanje od ovlaštenih osoba. Slijedite zakonske zahtjeve. Stvorena je kako bi vas zaštitila, a ne kako bi se opteretila ili preuzela obvezu da pretrpi nepotrebne gubitke. I budite uvijek zdravi!