Otpuštanje je prilično neugodan postupak. Ali mora se provesti na zakonit način. Samo pod takvim uvjetima moguće je zajamčiti ispunjenje svih obveza kao poslodavac prema svojim zaposlenicima i obrnuto. Time se financijski izbjegavaju nesporazumi. Sve više, vlasnici poduzeća su prisiljeni raskinuti ugovore o radu s plaćama. Nepovoljni ekonomski uvjeti, kriza, visoki porezi i problemi s lokalnim vlastima - svi ti kriteriji za masovno otpuštanje danas nisu rijetkost. Ali kako provesti ovu akciju bez tužnih posljedica?
Što se podrazumijeva pod pojmom masovno otpuštanje?
Ova je definicija u zakonu o radu vrlo stvarna. Činjenica da su ovaj koncept previše napuhali mediji dovodi u zabludu neke ljude, dajući im mišljenje da postupak ne snosi nikakvu odgovornost, a kriteriji za masovno otpuštanje određeni su samo odlukom poslodavca. Da, ova je praksa prilično uobičajena, jer izuzima nepotrebna objašnjenja, ali istodobno je još uvijek na pravnom polju.
Kriteriji za masovno otpuštanje radnika su temeljni uzroci ove akcije. Podrazumijeva proporcionalno smanjenje zaposlenika u odnosu na ukupni ukupni broj radnog kolektiva. Postotni omjer može ovisiti o ukupnom broju ljudi u poduzeću. Pod pojmom masovnog otpuštanja podrazumijeva se i potpuna likvidacija ustanove, koja je u skladu s tim praćenjem.
Kako će se postaviti kriteriji za masovno otpuštanje zaposlenika, ovisi kako u regiji u kojoj se organizacija nalazi, tako i o "veličini" tvrtke. O takvoj praksi možete započeti s timom od najmanje petnaestak zaposlenika.
Ova definicija također ovisi o razdoblju u kojem se događa. Odnosno, prestanak zaposlenja s pedeset zaposlenika tijekom mjesec dana može se nazvati otpuštanjem. Ako broj ljudi dosegne oznaku dvjesto, tada se razdoblje udvostručuje. Smanjenje više od petsto ljudi naziva se masovnim ako je izvršeno u roku od tri mjeseca.
Ovisnost o regiji izražava se u činjenici da se o ovom konceptu može govoriti samo kada je broj otpuštenih jednak jednom posto u odnosu na sve radne ljude u ovom području. Ali to je relevantno samo za one upravne jedinice u kojima je zaposleno do pet tisuća stanovnika.
Koji je razlog ovog procesa?
Jedna od glavnih prednosti ove pojave za poslodavce je ta što kriterije za masovno otpuštanje javnosti ne treba komentirati. Neki ovu kritičku i tešku mjeru shvate svrhovito, dok drugi jednostavno nemaju izbora. Pravo na čuvanje tajnosti otkaza i nedostatak javnosti predviđeno je čak i zakonodavstvom Ruske Federacije. No, zaposlenici često i dalje žele znati uzrok onoga što se događa, a to mogu uzrokovati sljedeći čimbenici:
- krizne pojave u financijskom sektoru zemlje;
- nedostatak mogućnosti i perspektive za razvoj poslovanja u određenom području;
- dolazak novog vodstva i promjena politike;
- potreba da se zamijeni tim;
- prijevod ručnog rada u mehanizirani i automatski.
Kako se takav postupak provodi u praksi?
Bez obzira na to kako su utvrđeni kriteriji za masovno otpuštanje radnika i što su uzrokovano, ovaj postupak ima određene korake u istom slijedu. Za početak je potrebno odobriti novi raspored rada, koji će osigurati nesmetan rad. To se može ili formirati u odnosu na cijeli tim, ili se odnosi na određenu kategoriju radnika.
S obzirom na ovaj odobreni dokument, u kojem se navodi novi raspored, također se formira uredba o smanjenju službenog osoblja. Kriteriji za masovno otpuštanje igraju važnu ulogu za sindikalne organizacije. Ta se struktura mora obavijestiti o takvom događaju najmanje tri mjeseca unaprijed. Istodobno, treba primijeniti prethodni stavak. Uz informiranje sindikata o ovom smanjenju, centar za zapošljavanje bi trebao naučiti.
Kako postupak utječe na tim?
Sljedeća je faza najboleća za tim. U ovoj fazi uprava bi trebala prijaviti odluku svojim podređenima. Kako bi ljude upoznali s datumom i dali im vremena za samoodređenje, uprava je dužna da zaposlenicima pošalje odgovarajuću poruku najmanje dva mjeseca unaprijed. Za čitavo ovo razdoblje, koje traje od trenutka objave do stvarnog otkaza, poslodavac je dužan tražiti nova radna mjesta za sve one koji su bili skraćeni. Odnosno, ljudi bi trebali imati neku vrstu alternative, ali pristati na to ili ne - to već ovisi o njima.
Kako je ovo pitanje koordinirano s vladinim agencijama?
Nakon toga postupak se opet razmatra u sindikalnoj organizaciji. Ovog puta, institucija mora podnijeti projekt koji uključuje sve predstojeće naredbe o smanjenju broja zaposlenih. To se obično radi mjesec dana prije otkaza. Rok je deset dana. Fotokopiji radova koji podupiru odluku također se trebaju priložiti uz projekt. Ako ste poslodavac, odaberite kriterij za masovno otpuštanje definiran zakonom. Sindikat, osmišljen da štiti interese radnika, mora izraziti svoje mišljenje u vezi s ovim događajem.
Nije važno je li njegova reakcija pozitivna ili negativna - organizacija mora dati obrazložen odgovor. U slučaju da dođe do bilo kakvog nesporazuma s ovom strukturom, poslodavac mora riješiti problem u naredna tri dana. Potrebno je konzultirati i popraviti sporni trenutak u obliku protokola.
Proces masovnog otpuštanja dovršava se pripremom papira i dokumenata, uključujući radne knjižice. Knjigovodstvo priprema obračun osoblja.
Koji su kriteriji za masovno otpuštanje u glavnom gradu?
Taj je postupak određen različitim čimbenicima, uključujući i teritorijalne. Stoga kriteriji za masovno otpuštanje radnika u Moskvi imaju svoje osobine. Smanjenje spada u ovu kategoriju procesa ako obuhvaća četvrtinu ukupnog broja zaposlenih. Također, jedan od razloga zašto se ovaj događaj može dogoditi je zatvaranje ustanove i preispitivanje njezinog pravnog oblika. Ali najčešći faktor je otpuštanje banala.
Budući da pojavu ove pojave najčešće uzrokuju krizni procesi, kriteriji za masovno otpuštanje u Moskvi također ovise o situaciji koja prevladava na burzi rada i razini inflacije. Do danas su pokazatelji tržišta rada mnogo željeni, pa odluka poslodavaca o otpuštanju mora biti objavljena šest mjeseci prije stvarne primjene.
Osim poslodavca i same organizacije, mjerila za masovno otpuštanje radnika određuju i lokalne vlasti. U tom pogledu, službe za zapošljavanje i sindikalne strukture imaju slične ovlasti.Budući da su odgovorni za stopu nezaposlenosti na dodijeljenom teritoriju, mogu odlučiti pokrenuti postupak u bilo kojoj instituciji. Ako stopa inflacije premašuje prag od jedanaest posto, tada se postupno otpuštanje radnika provodi u potpuno drugačijim uvjetima.
Kako se rade smanjenja u industriji?
Kriteriji za masovno otpuštanje određeni su i takvim čimbenicima kao što je smanjenje sektora, tj. Otpuštanje radnika u jednom području aktivnosti. Na primjer, za zaposlenike u znanstvenim organizacijama masa se može suditi po deset posto smanjenja osoblja. Minimalna učestalost ovog događaja trebala bi biti tri mjeseca.
Kako se smanjuje šumarstvo?
U odnosu na ovaj sektor nacionalne ekonomije, ovaj koncept karakterizira dvije točke:
- Zatvaranje ustanove s osobljem od najmanje deset ljudi.
- Otpuštanje zaposlenika u iznosu od dvadeset ili više. U ovom slučaju izračunavanje ljudi trebalo bi se dogoditi u roku jednog kalendarskog mjeseca.
Kako se rade smanjenja zdravstvene zaštite?
Kriteriji za masovna otpuštanja u zdravstvu određeni su pokazateljima poput termina i osoblja. Razdoblje koje karakterizira ovaj fenomen je mjesec dana. Ako je broj osoblja tisuću liječnika, onda kad izračunate da će otpustiti najmanje dvadeset pet ljudi, možete razgovarati o masovnom karakteru. U manjoj ustanovi, s timom do tisuću ljudi, broj otpuštenih trebao bi biti od dvadeset do dvadeset četiri osobe.
Tada možemo razgovarati i o masovnom karakteru. Za male medicinske organizacije s osobljem od tristo do pet stotina radnika, smanjenje od petnaest liječnika daje pravo da razgovaraju o opisanom fenomenu. Ako institucija zapošljava manje od tristo ljudi, veličina otpuštenih izražava se u postotku i jednak je pet posto od ukupnog broja zaposlenih.
Kako odrediti "masu" ovog koncepta u drugim industrijama?
Kriterij za prepoznavanje masovnog smanjenja takvog područja, na primjer, građenja, je pojava sljedećih situacija:
- Likvidacija organizacije. Broj zaposlenih u tvrtki trebao bi biti najmanje petnaestak ljudi. Ovo se odnosi na poduzeća bilo kojeg pravnog oblika.
- Smanjenje broja zaposlenih. Broj bi se trebao smanjiti za najmanje petnaest posto.
Ako se ovo pitanje tiče radnika u cestovnom ili cestovnom prometu, smanjenje od više od deset posto ukazuje na masovnost.
Koje bi se poteškoće mogle pojaviti tijekom postupka smanjenja?
Budući da ovaj postupak utječe na veliki broj ljudi, nepažnja u pitanju može dovesti do ozbiljnih posljedica, pa sve do parnica. Izbjegavanje problema s ovim postupkom prilično je teško, ali poznavajući određene značajke, možete ga učiniti što bezbolnijim.
Glavni razlog potencijalnih poteškoća su preferencijalne kategorije ljudi. Uključuju žene u položaju, samohrane majke s djetetom mlađim od četrnaest godina ili dijete s invaliditetom mlađim od osamnaest godina. Na ovom su popisu i osobe koje su udomitelji. Uz ogromno smanjenje, ti ljudi nikako ne bi trebali pasti na liste otpuštenih.