Danas je sa strane države svakom Rusu zajamčeno plaćanje određenog iznosa novca kada se dogodi osigurani slučaj. Ipak, daleko od toga da uvijek veličina primanja može u potpunosti pružiti osobu u materijalnom smislu. U cilju povećanja stupnja socijalne zaštite građana uspostavljen je vrlo pozitivan mehanizam na razini važećeg zakonodavstva koji se odnosi na formiranje dodatnih plaćanja uz izravno sudjelovanje građanina. Što je korporativna mirovina (Rosneft)? Recenzije sudionici danas obdareni su kojom nijansom? Zašto? Odgovore na ova i druga jednako ozbiljna pitanja možete pronaći u procesu upoznavanja s materijalima ovog članka.
Privatni mirovinski sustav
Kad kategorija poput mirovina poduzeća, blagostanje Stanovništvo se nakon nekog vremena značajno poboljšalo. Najvažniju, pa čak i odlučujuću ulogu u nedržavnom mirovinskom sustavu igraju poslodavci. Činjenica je da oni imaju pravo sudjelovati u operaciji nakupljanja buduće mirovine za vlastite zaposlenike. Treba dodati da su za različite kategorije zaposlenika različite korporativne mirovine u Rusiji i s njima povezani programi.
Kao važan argument u pogledu osiguranja socijalne zaštite zaposlenika određene strukture i načina razvijanja uspješne kadrovske politike, korporativno mirovinsko osiguranje sve se aktivnije uvodi u razne vrste poduzeća. Među njima je mnogo udruga s malim brojem zaposlenih. Što se tiče velikih i velikih struktura, to valja napomenuti mirovina tvrtke Rosneft, recenzije čiji su zaposlenici isključivo pozitivni, Sverbank ili OJSC Ruske željeznice odmah su osvojili Ruse. I to ne čudi. Osim činjenice da je takav pristup sam po sebi ugodan, građani dobivaju priliku da malo poboljšaju svoje vlastite životne uvjete.
Prednosti primjene korporativna mirovina Rosneft i struktura i pojedinačni radnici općenito su očigledni. Potrebno je dodati da mogući nedostaci sudjelovanja u predstavljenom sustavu formiranja isplata mirovina ne mogu se smatrati značajnim.
Suština privatnog mirovinskog osiguranja. Što je korporativna mirovina?
Kategorija kao što su dodatak za mirovine, izravno je vezan uz privatno mirovinsko osiguranje. Ovako ili onako, jedna je u skladu s glavnim vrstama mirovinskog osiguranja u Ruskoj Federaciji, uključujući državne isplate i obvezno osiguranje.
Nedržavna mirovinska odredba trebala bi se shvatiti kao dodatna prilika da građani izvrše drugu vrstu isplate do trenutka odlaska na zasluženi odmor potpisivanjem ugovora s odabranim nedržavnim mirovinskim fondom. Važno je to napomenuti mirovina poduzeća (Rosneft) na primjer), na jedan ili drugi način, ovisi o sljedećim parametrima:
- Period isplate gotovine kao mirovine.
- Specifični iznos doprinosa koji plaća doprinositelj.
Morate znati da su ti uvjeti detaljno prikazani u individualnom planu ili mirovinskom programu, koji je u svakom slučaju priložen ugovoru. Usput, pod potonjim bi se trebao smatrati sporazum koji su usvojili sudionici nedržavnog mirovinskog osiguranja, u kojem su navedene sve obveze i prava svake stranke. Važno je znati da je kategorija poput dodatna mirovina tvrtke, pruža izvedbu nekoliko značajnih funkcija. Među njima su sljedeće stavke:
- Funkcija štednje u gotovini.
- Akumulacijska funkcija. Potrebno je dodati da ovdje treba uzeti u obzir primanje prihoda od ulaganja.
- Funkcija jamčenja plaćanja u slučaju osiguranja. Usput, potonji se može pripisati gubitku hranitelja, postizanju određene dobi, invalidnosti i tako dalje.
Morate znati da su aktivnosti nedržavnih mirovinskih fondova, veličina nedržavne mirovine, uvjeti za njezino imenovanje i razdoblje isplate kategorije strogo regulirane Zakonom o NPF-u.
Korporacijske mirovine (2017)
Kao što se pokazalo, korporativni mirovinski plan dio je nevladinih organizacija. Morate znati da je glavna karakteristika potonjeg sposobnost samostalnog odabira uvjeta za primanje i prethodno akumuliranje plaćanja nedržavnog karaktera. Bez obzira na to, danas druga vrsta dobrovoljnog sudjelovanja u mirovinskom programu postaje sve popularnija, kada poslodavac preuzima ulogu ulagača. Dakle, ovdje imamo korporativno mirovinsko osiguranje i, prema tome, kategoriju poput mirovina poduzeća.
Predstavljeni oblik formiranja isplata mirovina omogućava zaposleniku, uz minimalne troškove, osiguranje dostojnog prihoda u budućnosti. Važno je znati da se mirovinski program provodi zajedno s odabranim nedržavnim mirovinskim fondom. Korporacijska mirovina - Ovo je vrsta plaćanja koja se može pružiti svim zaposlenicima, kao i njihove pojedinačne kategorije. Do danas su poznata tri korporacijska mirovinska sustava koja se razlikuju u izvorima akumulacije monetarnih resursa. Među njima su sljedeće stavke:
- Sustav solidarnosti uključuje plaćanje doprinosa za mirovine koji poslodavac oporezuje porezom na dohodak u skladu s jednim računom. Potrebno je nadopuniti da su uvjeti plaćanja i trajanje takve kategorije kao mirovina poduzećainstalira izravno poduzeće. U slučaju dodjele razmatranih isplata mirovina, poslodavac bi trebao otvoriti osobni račun zaposlenika i utvrditi određeni iznos uštede.
- Pojedinačni sustav uključuje prijenos sredstava poslodavca na registrirane račune zaposlenika. Važno je dodati da je u ovom slučaju porez na dobit nije zaplijenjeno.
- Sustav pariteta uključuje sudjelovanje u formiranju isplata mirovina ne samo za poslodavca, već i za zaposlenika.
Važno je znati da se doprinosi čuvaju strogo na različitim računima u skladu s udjelom svakog ulagača. Kategorija kao što su mirovina poduzećau stanju prevladati nekoliko zadataka odjednom, uključujući socijalne, financijske i kadrovske. Budući da je dodatna motivacija za zaposlenike, zajedno s primanjima, dodacima i zdravstvenim osiguranjem, korporativno mirovinsko osiguranje postaje važan alat u smislu učinkovitosti same strukture.
Primjeri korporativnog mirovinskog osiguranja u ruskim tvrtkama
Danas ruske tvrtke sve više prakticiraju uvođenje korporativnih mirovina kao dodatnu motivaciju za vlastite zaposlenike.Važno je napomenuti da se za provedbu takvih projekata u nekim strukturama formiraju i posebne službe koje se bave apsolutno svim problemima koji se odnose na mirovinsko osiguranje na korporativnoj razini. Među njima su pitanja poput izračuna, indeksacija korporativnih mirovina i tako dalje.
Promovira se aktivni rad u vezi s primjenom vrste mirovinskog osiguranja koji se razmatra zajedno s nedržavnim mirovinskim fondom. Potrebno je dodati da se trenutno relevantni principi za interakciju NPF-a i struktura u procesu formiranja i primjene korporacijskog sustava jasno odražavaju u mirovinskom programu. Usput, mogućnosti takvih programa mogu biti vrlo raznolike. U pravilu se razlikuju prema sljedećim kriterijima:
- Sastav sudionika.
- Mirovinski razlozi koji određuju pravo na mirovinu.
- Principi financiranja.
- Metodologija izračunavanja visine mirovinskog osiguranja.
Treba napomenuti da sljedeće velike ruske tvrtke pokazuju posebnu odanost vlastitim zaposlenicima u procesu razvoja mirovinskih programa: Ruske željeznice, Rosneft, Sberbank, Transneft i tako dalje.
Kako se naplate korporativna mirovina: Rosneft je primjer
Do danas su zaposlenici Rosnefta obdareni mogućnosti formiranja vlastite mirovinske štednje u privatnom mirovinskom fondu Neftegrant. Važno je znati da se korporativnim programom predstavljene strukture koristi zajedničko načelo u pogledu međusobnih obveza radnika i poslodavca. Za primanje razmatrane vrste mirovinskog osiguranja potrebni su i obavezni sljedeći uvjeti:
- Primjena zakona koji odgovara namjeni mirovine, a koja je utvrđena strogo prema važećem zakonodavstvu Ruske Federacije
- Prisutnost kontinuiranog iskustva u poduzeću 5 godina.
- Otpuštanje iz strukture nije zbog jednog ili drugog prekršaja.
Važno je to napomenuti mirovina poduzeća (Transneft), Rosneft itd.) U smislu veličine, to ovisi o postavljenom postotku izgubljene prosječne plaće zaposlenika i njegovom ispunjenju uvjeta opisanih u pojedinačnom sporazumu s nedržavnim mirovinskim fondom. Usput, radi rješavanja pitanja vezanih za uplatu mirovinskih doprinosa, kao i imenovanja i isplate korporativnih mirovina, tvrtka Rosneft obavlja odgovarajuće funkcije nedržavnog povjerenstva za mirovinsko osiguranje.
Morate znati da se određeni iznos plaća mjesečno, bez vremenskog ograničenja. Drugim riječima mirovina poduzeća (Transneft) ili Rosneft) naplaćuje se doživotno. Morate znati da je primanje dotične uplate istovremeno isključeno. Uz to, nemoguće je naslijediti i pravo na primanje mirovine od strane poslodavca.
Mirovinski program Sberbanke
U ovom bi poglavlju bilo prikladno razmotriti kategoriju poput Mirovina tvrtke Sberbank, Morate znati da se za zaposlenike ove strukture program korporativnih mirovina provodi zajedno s nevladinim fondom Sberbanke. Uvjeti programa uključuju sljedeće stavke:
- Mogućnost sudjelovanja u programu isključivo nakon 3 godine kontinuiranog rada u tvrtki.
- Obavezno otvaranje osobnog računa, kao i plaćanje prve rate nakon 7 godina kontinuiranog iskustva u strukturi.
Važno je znati da se plaćanje iznosa akumuliranih tijekom radnog vremena u Sberbank vrši isključivo ako za to postoje odgovarajući mirovinski razlozi.Visina isplata mirovina sastoji se u strogoj ovisnosti o količini novca koji se do tada prenosi, kao i o prihodu od ulaganja koji je primljen tijekom godina. Usput, članovi uprave Sberbanke ne mogu biti uključeni u korporativni program koji se razmatra.
Korporativno mirovinsko osiguranje na Ruskim željeznicama
Za početak treba napomenuti da se mirovinski program Ruskih željeznica provodi zajedno s nevladinim mirovinskim fondom Blagosostoyanie. Odgovarajući sustav zasnovan je na načelima zajedničkog sudjelovanja poslodavca i zaposlenika u pogledu akumuliranja budućih mirovina. Glavni uvjeti za mirovinsko osiguranje u ovom poduzeću su sljedeće stavke:
- Sticanje prava na isplatu mirovina u slučaju osiguranja od najmanje 5 godina.
- Apsolutno zadržavanje prava koja se odnose na gomilanje sredstava pri prijenosu na drugo društvo unutar iste korporacije.
- Apsolutno očuvanje prava vezano za isplatu sredstava čak i nakon otkaza dok se ne dostigne određena (mirovinska) dob ako postoji iskustvo od 5 godina, kao i odbijanje ponude da se povuče otkupni iznos.
Period isplate
Važno je napomenuti da je korporativna mirovina Gazproma i Sberbanke obdarena odgovarajućim razdobljima plaćanja, uključujući:
- Doživotna plaćanja.
- Hitna plaćanja (trajanje u ovom slučaju izravno bira investitor).
- Plaćanja u fazama (prva faza uključuje isplatu povećanog postotka iznosa izračunatog u mjesečnom aspektu, druga faza uključuje određivanje veličine preostalih sredstava na računu).
Morate znati da čak i ako ima manje od 5 godina radnog iskustva u strukturi u trenutku otkaza, zaposlenik ima pravo na održavanje korporativne mirovine kada će nakon promjene posla uplatiti osobni doprinos u određenom iznosu. Važno je da sredstva koja su na ovaj ili onaj način sakupili zaposlenici Ruskih željeznica podliježu nasljeđivanju u skladu s odabranom shemom mirovinskog plana. Treba napomenuti da u slučaju otkaza ugovora o nedržavnoj mirovinskoj djelatnosti, zaposlenik ima mogućnost vratiti isključivo osobne akumulacije u roku od 3 mjeseca od datuma registracije odgovarajućeg zahtjeva.
Prednosti provedbe programa mirovinskog programa
Na temelju ključnih zadataka kojima se korporativno mirovinsko osiguranje bavi, bilo bi korisno istaknuti neke pozitivne bodove za apsolutno svakog sudionika u pojedinim programima. Među njima su sljedeće stavke koje se tiču poslodavca:
- Privlačenje mladih profesionalaca.
- Interes za dugoročnu suradnju visoko kvalificiranog osoblja.
- Povećanje lojalnosti zaposlenika.
- Povećana produktivnost i kvaliteta rada.
- Konkurentska prednost strukture.
- Privlačenje više ulaganja.
- Smanjenje osnovice u smislu obračuna poreza na dobit.
U odnosu na zaposlenika, danas treba istaknuti sljedeće prednosti:
- Dodatna motivacija u smislu dugog zaposlenja u ovoj tvrtki, nema potrebe za promjenom posla.
- Socijalna zaštita osigurana nakon umirovljenja isplatom naknade kao dodatak osnovnoj mirovini.
Dakle, uvođenje privatnih mirovinskih programa omogućava postizanje ne samo pozitivnih rezultata upravljanja, već i postizanje ekonomski visokih učinaka od njihove primjene.
Negativni trenuci i razvoj programa
Osim pozitivnih karakteristika, uvođenje mirovinskih shema poduzeća podrazumijeva i neke aspekte negativnog plana.U pravilu su povezani s razvojem ovih programa, troškovima i utjecajem stabilnosti i pouzdanosti odabranog nedržavnog mirovinskog fonda na postizanje planiranih rezultata. Ipak, tim nedostacima ne može se dati prednost jer u ovom slučaju ima mnogo više prednosti. Uz to su kvalitativno velike veličine.
Kako se danas može razviti mirovinski program korporativne orijentacije? Važno je napomenuti da takav program, na ovaj ili onaj način, tvrtka razvija u suradnji s nedržavnim mirovinskim fondom. Izbor potonjeg zasniva se na analizi učinkovitosti njegovih aktivnosti tijekom određenog vremenskog razdoblja, kao i na dostupnosti pozitivne ocjene u pogledu pouzdanosti. U postupku formiranja mirovinskog programa, bilo bi korisno razlikovati sljedeće faze:
- Analiza ekonomskih i socijalnih pokazatelja.
- Priprema korporativnog mirovinskog plana.
- Sklapanje mirovinskih ugovora sa zaposlenicima pojedinačno.
- Financiranje formiranog programa na temelju formalnog ugovora.
Zaključno, treba napomenuti da su u svim fazama provedbe razmatranih programa u poduzeću aktivni stručnjaci u odjelu za ljudske resurse ili posebno formirana služba za mirovinsko osiguranje. Dakle, zaposlenici pomažu svim sudionicima u razumijevanju vitalnih pitanja i odabiru najoptimalnijeg načina akumulacije.