Područje na kojem postoji ponuda bilo kakvih resursa i potražnja za njima se formira naziva se tržište. Zbog činjenice da sve može biti proizvod, različita tržišta razlikuju se jedno od drugog. Tržište rada jedna je od posebnih struktura jer prodaje i kupuje ne samo robu, već i radnu snagu, koja je neodvojiva od nositelja - osobe. Kao rezultat toga, ova ekonomska kategorija ima niz značajki u svom funkcioniranju. Budući da je svaka osoba obdarena svojim vlastitim skupom radnih svojstava i znanja, neminovno će se pojaviti konkurencija na tržištu rada između ljudi za pravo na bolje uvjete za zapošljavanje.
Pojam i funkcije tržišta rada
Ova vrsta tržišta smatra se jednim od tržišta zbog faktora proizvodnje, odnosno ljudski rad je resurs koji je uključen u stvaranje drugih dobara i usluga. Tržište rada je uvjetna struktura koja nema jasne granice na kojima se radna snaga nudi i kupuje. Predmet prijedloga su ljudi obdareni određenim profesionalnim kvalitetama, znanjem i iskustvom. Subjekti koji stječu radnu snagu jesu poduzeća različitih sektora gospodarstva koja imaju potrebu za određenim radnicima. 
Tržište rada obavlja vrlo značajne funkcije. Prvo, ona određuje cijenu ljudskog rada, izraženu u plaćama. Drugo, postoji distribucija i preraspodjela rada u gospodarstvu. Treće, ovo je stalna razmjena informacija o promjenama potreba za određenom radnom snagom.
Razlika između tržišta rada i ostalih tržišta
Osobitost privredne strukture koja se razmatra jest ta da ona ne radi s bezličnim proizvodom ili uslugom, već s osobom koja ima jedinstvene pokazatelje. Nemoguće je prodati ili kupiti robu na ovom tržištu bez volje nosioca rada. U isto vrijeme, na proces kolike i kakve će kvalitete proizvoda biti na tržištu rada mogu utjecati mnogi potpuno neekonomski čimbenici. Oni uključuju: demografske procese, regionalnu strukturu radne snage, rodne karakteristike, kulturne i vjerske tradicije, fluktuacije plaća, društvene procese u društvu. Takva raznolikost različitih razloga dovodi do formiranja vrlo posebnih procesa ponude i potražnje radne snage. 
Potražnja i ponuda radne snage
Kao i na svakom drugom tržištu, proizvod se mora ponuditi i potražiti. Tržište rada se ne razlikuje od klasičnog tržišta - postoji i prijedlog posebnog proizvoda (radne snage) i za njega se postavlja zahtjev. Potražnja čine poslovne i vladine agencije koje zahtijevaju radnike određenih vještina da bi učinkovito funkcionirali. Prijedlog kreiraju ljudi koji su spremni za određenu cijenu rada primijeniti svoje znanje i vještine za sudjelovanje u proizvodnim aktivnostima. Ravnoteža na tržištu rada bit će postignuta kada se ponuda i potražnja konvergiraju u jednom trenutku. Ova će točka pokazati koja plaća odgovara obema stranama. Dakle, ponuda i potražnja na tržištu rada temeljni su u mehanizmu postizanja ravnotežne pozicije. 
Cijena rada
Plata je pokazatelj koji karakterizira na kojoj se razini dvije strane tržišta mogu dogovoriti.Cijena rada ili plaće varira u različitim segmentima i sektorima gospodarstva, a također ima regionalne razlike. To znači da radnici istih kvalifikacija i pokazatelja rada u različitim regijama mogu primati različite plaće. Isto se odnosi na područja djelatnosti poduzeća. U ekonomskim područjima mogu se razlikovati pragovi minimalnih plaća. Odnosno, kada se plaće dodijele manje od određenog nivoa koji je utvrđen u ovom području, novi radnici neće u njega ući. Na primjer, polje računalne tehnologije i građevine karakteriziraju značajno veći pokazatelji plaća od plaća u uslužnom sektoru.
Svaki od gospodarskih sektora zahtijeva određenu pripremu, dakle, kvalifikacija, međutim, postoje neekonomski razlozi za razlike u cijeni rada. Najčešće će ona područja aktivnosti koja su povezana sa ženskim radom imati niže plaće. To postaje razlog što se konkurencija na tržištu rada pojačava unutar svakog pojedinog sektora gospodarstva. Razumjet ćemo zašto. 
Obrnuta dinamika ponude radne snage
Ponuda i potražnja na tržištu rada neće postojati odvojeno, ali potonje ima posebnost koja je povezana s činjenicom da zaposlenik odlučuje koliko radnog vremena je spreman ponuditi na tržištu. Postoji jasan obrazac u promjeni obujma ponude radne snage ovisno o rastu bogatstva. Odnosno, u procesu formiranja osobe kao kvalificiranog radnika i rasta njegovih plaća vrijednost neradnog vremena postaje veća od vremena provedenog na radu. U ekonomiji rada ovaj je fenomen povezan s djelovanjem dvaju učinaka - efekta supstitucije i učinka dohotka. Sve dok je osoba spremna potrošiti više vremena na poslu nego što mu je čak plaćeno, učinak supstitucije djeluje. Učinak dohotka počinje se pojavljivati kad čak i povećanje plaća ne postane dovoljan motivirajući faktor za održavanje ili povećanje vremena zaposlenika.
Problemi uravnoteženja tržišta rada
Da bi svaki zaposlenik mogao naći posao, a poslodavac odabrati potrebnog zaposlenika, mora postojati ravnoteža na tržištu rada. Ravnoteža se postiže na mjestu kontakta između želje zaposlenika i potreba poslodavca. Ali najčešće su obje strane u neuravnoteženom obliku. Na dijelu stanovništva može doći do velike ponude radne snage, na dijelu poduzeća postoji velika potreba za radnicima, ali istodobno se neće postići ravnoteža.
Neravnoteža je najčešće povezana s neusklađenošću cijene rada. Plaća kod koje je radnik spreman ponuditi svoj posao mnogo je viša od one u kojoj su spremni „kupiti“ radnu snagu. Visoka konkurencija na tržištu rada za povoljnije uvjete zapošljavanja prisiljava radnike da pristanu na nezanimljive uvjete zapošljavanja, poput dužeg radnog dana ili primanja plaće u omotnicama. 
Diskriminacija na tržištu rada
Često postoji prijedlog vrlo sličnih radnih svojstava koja u različitim poduzećima primaju potpuno različite plaće. Ovaj fenomen, kada zaposlenici dobivaju različite vrijednosti za iste profesionalne pokazatelje, naziva se diskriminacijom. Razlozi mogu biti objektivni, poput financijskih mogućnosti različitih poduzeća. Češći preduvjeti za iskazivanje diskriminacije dolaze od spola i dobne razlike radnika, obrazovne razine i drugih čimbenika. Kao rezultat toga, konkurencija na tržištu rada postaje još opipljivija.
Često se može susresti s nejednakošću radnika na pristupu jednom radnom mjestu zbog razlika u obrazovanju. Sama diploma visoke obrazovne ustanove ne jamči potrebno iskustvo i kvalifikacije budućeg zaposlenika, ali svojevrsni je signal poslodavcu da potencijalni zaposlenik može biti efikasniji.
Konkurencija zaposlenika
Problemi na tržištu rada u polju nedostatka stalne ravnoteže dovode do toga da svi mogu biti među onima koji traže posao. Međutim, konkurencija nastaje kako zbog pristupa potencijalnom poslu, tako i već u procesu borbe za konkretnu ponudu poslodavca. Teški uvjeti konkurencije na tržištu rada zahtijevaju kontinuirano poboljšavanje razine kvalifikacija i sticanje iskustva. Zato možemo izdvojiti nekoliko kategorija stanovništva koje su najugroženije. To uključuje:
- radnici starijih dobnih kategorija koji postaju manje osjetljivi na nove tehnologije i, iz objektivnih razloga, su manje pokretni;
- radnici, najčešće žene, s malom djecom koja također mogu imati manju pokretljivost;
- uski specijaliteti koji su potraženi samo u određenim poduzećima;
- radnici s invaliditetom s radnim skupinama;
- radnici s malo iskustva.
Dakle, konkurencija na tržištu rada usko je povezana ne samo s ekonomskim i profesionalnim komponentama, već i sa socijalnim i rodnim specifičnostima grupa stanovništva. Upravo kombinacija ovih komponenti dovodi do činjenice da postizanje prirodne razine nezaposlenosti u gotovo svakom gospodarstvu postaje prioritetni zadatak na polju zapošljavanja. 
Treba napomenuti da konkurencija, u stvari, nije problem, već opcija za rješenje pitanja postizanja najboljeg rezultata u pogledu izbora. Postoji koncept „savršene konkurencije na tržištu rada“, kada nijedna strana ne može utjecati na plaće, ne postoje razlike u kvalifikacijama i svaka strana ima maksimalno moguće informacije o drugoj strani. Međutim, takva je situacija ostvariva samo u vrlo uskim profesionalnim područjima, pa se smatra idealnim modelom konkurencije.
Problem nezaposlenosti
Jedan od glavnih rezultata neravnoteže ponude i potražnje je prisutnost nezaposlenosti. Taj fenomen znači da radno sposobno stanovništvo, koje aktivno nudi svoju radnu snagu, ne može dobiti posao koji bi mu odgovarao s obzirom na potrebne parametre. Postoje objektivni i subjektivni uzroci nezaposlenosti. Objektivni obuhvaćaju nedostatak radnih mjesta za određene kvalifikacije, razinu primanja koja je znatno niža od prosječne plaće. Subjektivni razlozi uključuju previsoke zahtjeve kandidata za plaću, geografsku udaljenost čak i unutar istog grada, netočnu procjenu njihove vlastite kvalifikacije, što ne dopušta takvog zaposlenika na određeno radno mjesto.
U nedostatku strukturnih kriza u gospodarstvu, problem neusklađenosti između očekivanja zaposlenika i poslodavca najčešće se očituje. U takvim slučajevima možete primijetiti veliki broj slobodnih radnih mjesta i one koji žele naći posao, ali kao rezultat toga, promjene u situaciji se možda neće dogoditi.
Nove vrste zaposlenja
S razvojem informacijske tehnologije sve se više mogu vidjeti metode zapošljavanja koje su ranije bile nedostupne zaposleniku. To je prije svega daljinski rad i virtualno zapošljavanje. Osobitost ovih vrsta zaposlenja je u tome što je osoba zapravo udaljena od svog poslodavca, a ponekad se s njim možda čak i osobno ne upozna. Nadalje, razni komunikacijski kanali stvaraju mogućnost da u potpunosti obavljaju određene radne funkcije i primaju plaću.Često se na ovaj način zapošljavaju radnici iz drugih zemalja, gdje su uvjeti za isplatu plaća povoljniji za poslodavca. Virtualno zapošljavanje ima i svoje nedostatke, i socijalne i pravne. Takav je zaposlenik češće izložen rizicima neisplaćivanja plaća, kao i gubitku socijalnih veza zbog trošenja većine vremena kod kuće na poslu. Ipak, prepoznato je da će se s povećanjem uključenosti u internetsku tehnologiju povećati broj virtualnih zaposlenika. 
Državni mehanizmi za regulaciju tržišta rada
Zbog činjenice da postoji mnogo problema povezanih sa nezaposlenošću (prisutnost određenih manifestacija konkurencije na tržištu rada, diskriminacija), postoji potreba za centraliziranom regulacijom. Država djeluje ne samo kao glavni poslodavac, već i kao upravljačko tijelo. Glavni zadatak je stvoriti uvjete za sudionike na tržištu rada u kojima će se oni naći s najvećom brzinom. Jedan od načina za povezivanje poduzeća koja imaju manjak osoblja s tražiteljima posla jest interakcija obje strane s burzama rada. Te su specijalizirane agencije dostupne u svakom većem gradu. Razmjena radne snage, čija se slobodna radna mjesta formiraju prema podacima koji se daju od poduzeća za potrebe radne snage, najčešće se popunjavaju među onima koji su došli na razmjenu u potrazi za poslom. Treba napomenuti da većina prijava dolazi od vladinih agencija.
Ostali načini rada države na tržištu rada, osim stvaranja pravog polja, su podrška nezaposlenim građanima za vrijeme traženja posla, usavršavanje i prekvalifikacija radnika te pružanje subvencija za pokretanje vlastitog posla. U svakom od ovih područja razmjena rada igra važnu ulogu. Poslovi iz poduzeća - to nije jedini način rada sa nezaposlenim građanima.
zaključak
Tržište rada je ekonomska struktura koja ima specifičnosti procesa usklađivanja ponude i potražnje. Proizvod kojim se trguje na ovom tržištu je poseban - posao je neodvojiv od osobe. Zbog utjecaja ne samo ekonomskih, već i socijalnih, demografskih, etničkih i kulturnih pojava na tržištu rada, ovo područje zahtijeva vrlo pažljivo reguliranje. Štoviše, u njemu postoji konkurencija, kako između subjekata potražnje, tako i ponude. Čimbenici koji ograničavaju konkurenciju na tržištu rada ne mogu u potpunosti utjecati na ovaj mehanizam i stvarati potpuno jednak pristup radnih mjesta. U tržišnoj ekonomiji, glavni i najučinkovitiji način za povećanje položaja je razvijanje konkurentskih prednosti kako od strane poslodavca, tako i od potencijalnog zaposlenika.