Znate li da je kolektivni ugovor obvezan ili ne u vašem poduzeću? U posljednje vrijeme ovo je pitanje postalo sve relevantnije na pozadini izmjena radnog zakonodavstva zemlje. Treba imati na umu da se dokument može nazvati kolektivnim ugovorom o radu, ali ni u kojem slučaju ga ne treba miješati s redovnim ugovorom o radu - to su potpuno različiti papiri!
O čemu govoriš?
Što predstavlja kolektivni ugovor opisano je u Zakonu o radu koji je na snazi u Rusiji, a konkretno u članku 40. Kaže da se ovaj izraz odnosi na pravni akt osmišljen da razjasni socijalnu i radnu interakciju unutar tvrtke ili individualni poduzetnik. Ovaj ugovor zaključuje se između predstavnika organizacije i ljudi koji posluju u tvrtki.
Samo iz definicije nije jasno je li kolektivni ugovor obvezujući za poduzeće ili se može izbjeći njegovo zaključivanje. Ali sa sigurnošću možemo reći da postojanje takvog ugovora zaposlenicima (kao i poslodavcu) pruža niz dodatnih pogodnosti i prava, a također uređuje neke od obveza stranaka navedenih u kolektivnom ugovoru.
Kako zaključiti?
Da bi se ugovor pravilno sastavio, uzimajući u obzir interese svih ljudi na koje se odnosi, razvijen je poseban postupak. Prvo, pregovori se vode između predstavnika poslodavca i samih radnika. U isto vrijeme ljudi pokušavaju razjasniti: u kakvim se uvjetima promoviraju? Njihova je zadaća postići takvu mogućnost koja podjednako odgovara obema stranama.
Sastavlja se protokol u kojem su navedena sva neslaganja, kao i koja verzija pripada kome. Ako nema neslaganja, nema potrebe za takvim protokolom.
Ne zbunite koncept
Je li kolektivni ugovor o radu obvezan za LLC ili ne? Ovo se pitanje može čuti često, a slijedi da mnogi poduzetnici brkaju dva potpuno različita koncepta:
- ugovor o radu;
- radni kolektivni ugovor.
Ako se prvo mora zaključiti s određenom osobom bez prestanka, onda se drugi formira po volji i uz odgovarajuću inicijativu.
Zašto je općenito prihvaćeno da je kolektivni ugovor obvezan u organizaciji? Uglavnom zbog zbrke koncepata i nedostatka pravne izobrazbe menadžera i zaposlenika.
Važne značajke
Sklapanje kolektivnog ugovora je obavezno - ovo je pogrešan argument. U isto vrijeme, ovo je poželjna mjera za poboljšanje atmosfere u timu, koja daje određene koristi svim sudionicima. Ako ne postoji želja za sklapanjem takvog ugovora za cijelu tvrtku, možete sklopiti kolektivni ugovor o radu u podružnici ili drugom dijelu tvrtke.
Posljednjih godina u našoj zemlji rijetko se sklapa kolektivni ugovor. Obično ih velika poduzeća preuzimaju. U pravilu, odgovor na pitanje je li kolektivni ugovor obvezujući upravo je ono što sindikat tvrtke zna: ne, nije, ali ovaj rad treba učiniti. Sindikati u većini slučajeva promoviraju takve sporazume, jer im je stalo do prednosti zaposlenika. Ali, što se tiče individualnih poduzetnika, onda praksa izrade kolektivnih ugovora o radu teži nuli.
Što je unutra?
Dakle, otkrili smo da li je kolektivni ugovor obvezan za LLC i došli smo do zaključka da ne, takav dokument nije potreban, iako ga je moguće sastaviti.Ali što napisati unutra ako je odlučeno da se uopće primijeni u vašem poduzeću?
Prema zakonu, ne može se reći da je kolektivni ugovor obvezan, ali postoje zahtjevi kakav bi trebao biti ako je odlučeno da ga sklope. Do sada nije razvijena konkretna točna struktura i sadržaj, pa pravnici svake pojedine tvrtke odlučuju o ovom pitanju sami. Općenito je prihvaćeno da su u određenom slučaju zaposlenici i rukovoditelj dobro upoznati sa specifičnostima radnog mjesta na temelju kojih biraju uvjete koji se uklapaju u lokalni regulatorni akt.
Pa što je potrebno?
Okrenimo se Zakonu o radu, koji je trenutno na snazi u Rusiji, posebno članku 41., budući da je sklopljen kolektivni ugovor. Obavezni uvjeti propisani u dokumentu:
- naknada, naknada - kako platiti i indeksirati;
- osposobljavanje;
- rekreacija;
- rad;
- povlastice, preferencije;
- moć;
- napuštanje štrajkova;
- drugi po potrebi.
O novcu
Da li je obvezan zaključiti kolektivni ugovor? Ne. Ali od ovoga će biti određene koristi. To se posebno odnosi na financijski aspekt.
Koliko trebate platiti pojedinom zaposleniku mora biti evidentirano u osobnom ugovoru sklopljenom s njim. Ovaj je dokument obvezan za svaku osobu kad ga zaposli. Ali sadrži samo ono što je individualno primjenjivo na ovu osobu.
Ako postoje opći uvjeti koji se primjenjuju na sve zaposlenike u poduzeću i koji se odnose na plaće, razumno je utvrditi one u kolektivnom ugovoru. Je li kolektivni ugovor obvezan u organizaciji? Ne. Je li korisno? Da.
Lokalni akt bilježi što, kome i na koji način duguje i na što se može osloniti, na što možete računati i na što možete očekivati, a kada možete stupiti u štrajk, jer su kršena prava. Istovremeno, kolektivni ugovor o radu mora biti u skladu sa standardima koji su uvedeni u Kodeks rada.
Izvođenje radnog tijeka
Iznenađujuće je činjenica: čak iako zaposlenici osoblja znaju je li kolektivni ugovor obvezan u nekoj organizaciji, oni još uvijek ne razumiju koristi koje ovaj dokument pruža. Ali upravo ovaj lokalni normativni akt omogućuje normaliziranje produktivnosti rada u poduzeću. To se događa kroz pogodnosti koje obje strane dobivaju prilikom zaključivanja ugovora.
Ključni pozitivni aspekti:
- prisutnost dodatnih jamstava, nadoknada, preferencija, motiviranje zaposlenika na rad;
- prisutnost ugovora stvara pozitivan imidž tvrtke;
- smanjenje radnog tijeka osoblja, jer je dovoljno zaključiti dodatni ugovor sa zaposlenikom prilikom njegovog zapošljavanja;
- minimalizirati konfliktne situacije, vjerojatnost štrajkova, jer su se svi aspekti procesa rada razgovarali u trenutku sklapanja ugovora.
Dakle, je li kolektivni ugovor obavezan ili nije? Ne, ali korisno.
Što je s porezima?
Dodatna korist je kolektivni ugovor o radu u smislu plaćanja poreza. Ovo je opisano u 255. članku Poreznog zakona koji je na snazi u našoj zemlji.
U skladu s ovim zakonskim aktom, tvrtka, ako su njezini zaposlenici i uprava sklopili OO, može uključiti naknade, bonuse i druga plaćanja zaposlenima koja su u ugovoru uključena kao rashod.
Kako započeti postupak?
Ako tvrtka ima sindikat, sve je vrlo jednostavno. Njeni zaposlenici sigurno znaju je li kolektivni ugovor obvezan ili ne, razumiju kako započeti njegovo zaključivanje i kako prići voditelju kako bi organizirali ispravnu i učinkovitu raspravu o uvjetima. Ali ako nema sindikata, ali među osobljem je bilo aktivista koji su se spremni pozabaviti tim pitanjem? Što učiniti u ovom slučaju?
Prije svega, morate obavijestiti voditelja i osoblje o tome je li kolektivni ugovor obvezan ili ne, a zatim ponudite da se ovaj ugovor zaključi.Bira se predstavnik radnika, a u nekim se slučajevima stvara posebno predstavničko tijelo. Za njegovo formiranje okupljaju se svi zaposlenici tvrtke i održava se tajno glasovanje.
Važeći Zakon o radu ne sadrži nikakve uvjete za izbor predstavnika iz reda zaposlenika tvrtke. Ipak, stručnjaci preporučuju donošenje odluke u korist osobe ako je na sastanku sudjelovala barem polovica cjelokupnog osoblja tvrtke, a najmanje polovica sudionika glasala je za jednog kandidata. Upravo se takvi zahtjevi postavljaju skupštinama tijekom kojih se donosi odluka o stupanju u štrajk, pa je pošteno pretpostaviti da su oni prikladni u situaciji rasprave o CD-u.
Važne točke
Predstavnik (ili nekoliko) zaposlenika tvrtke je osoba koja ima pravo na inicijativu. Nakon toga možete početi razvijati kolektivni ugovor. Da biste to učinili, imenovanje pregovora u posebnom formatu. Priprema se prijedlog koji se u pisanom obliku šalje upravitelju. Dokument je interno registriran. Direktor tvrtke ima sedam kalendarskih dana da izrazi spremnost za pregovore ili da ih odbije. Zaposlenima šalje odgovor, u kojem nužno naznačuje tko će zastupati tvrtku, koje će ovlasti ta osoba imati.
Nadalje, otprilike tri mjeseca, ali ne i duže, zaposlenici tvrtke i predstavnik organizacije dogovaraju se o različitim uvjetima kolektivnog ugovora. U slučaju da neki kontroverzni aspekti uzrokuju sukobe i nije moguće pronaći metode za njihovo rješavanje, nakon tri mjeseca potpisuju CBA, u njemu navode samo one točke o kojima je bilo moguće postići konsenzus.
Što se tiče spornih dijelova, na njima se formira protokol neslaganja, uzimajući u obzir verzije kojih se svaka strana pridržava. U slučaju kada pregovori u budućnosti još uvijek ne omogućuju postizanje određenog rezultata, možete se okrenuti kolektivnom radnom sporu. Takva je prilika dana u važećim zakonima naše zemlje, u Zakonu o radu, u prvom dijelu članka pod brojem 398. Za rješavanje spora saziva se Povjerenstvo za posredovanje, na koje su pozvani posrednici. U nekim je slučajevima moguće pribjeći radnoj arbitraži. Treba imati na umu da obje stranke moraju bezuspješno sudjelovati u postupku mirenja. Zatajivanje je zakonom neprihvatljivo.
Kako to djeluje
Kolektivni ugovor o radu, čim je bilo moguće sklopiti ovaj lokalni pravni ugovor, odmah se primjenjuje na svakog zaposlenog prijavljenog u organizaciju. Jednako je primjenjiv na one koji su aktivno sudjelovali u odabiru predstavnika i na one koji su u to vrijeme bili amorfni. KD će ubuduće važiti za svakog zaposlenog zaposlenika.
Prema zakonodavstvu naše zemlje ne postoji takav standard koji bi govorio o potrebi kolektivnog ugovora. Ovaj dokument nije potreban. S druge strane, niz normi Zakona o radu kaže da se neka pitanja mogu riješiti upravo na štetu CBA-e, a ne na neki drugi način.
Samo kolektivni ugovor može normalizirati sljedeće aspekte:
- promjenu duljine radnog dana, ako su uvjeti štetni, opasni za to;
- raspored smjena;
- smanjenje radnog vremena noću;
- rezervacija za dodatne prilike kada se godišnji odmori ne štede;
- primjena metoda standardizacije rada definiranih pojedinačno u poduzeću.
U novije vrijeme, 2012. godine, usvojena je nova rezolucija. Prema ovom zakonskom aktu poslodavac nema pravo odbiti zaključiti kolektivni ugovor ako, prema jednoj od normi Zakona o radu, mora riješiti pitanje s gore opisanog broja, odnosno ne razmatra se u drugim dokumentima.
A ako ne?
Dakle, već se više puta govorilo da zaključivanje kolektivnog ugovora nije obvezan događaj u tvrtki. Ali što ako to nije zaključeno? Kako su uređeni odnosi između zaposlenika i poslodavaca?
Sve je vrlo jednostavno. Ako nema GA, potrebno je slijediti ona pravila i norme koji su opisani u Kodeksu o radu zemlje. Istovremeno, u slučaju da vam pokušaju prijetiti institucijom tvrtke zbog nepostojanja kolektivnog ugovora, zapamtite da su takvi zahtjevi nezakoniti, zakonom ne postoji odgovornost za nepostojanje ovog sporazuma.
Međutim, ako je sindikat poslao prijedlog za zaključivanje ugovora o zajedničkoj odgovornosti, tada se situacija radikalno mijenja. Ne možemo zanemariti želju zaposlenika i aktivnost njihovih predstavnika. Ako se čelnik, bez pravog razloga, izbjegne zaključivanju CA, morat će odgovoriti u skladu sa zakonom.
Ne čekajte uz more vremenske prilike
U većini slučajeva prijedlog za sklapanje ugovora o radu dolazi upravo od zaposlenika tvrtke. No, konačni dokument podjednako je koristan i poslodavcu i cijelom osoblju tvrtke. Dakle, vrijedi li pričekati ili može preuzeti inicijativu rukovodećeg osoblja?
Ako je čelnik poduzeća za to zainteresiran, može pokrenuti postupak sklapanja kolektivnog ugovora o radu. Ali zapamtite: ako radnici u osnovi nisu zainteresirani za sporazum i odbiju stvoriti predstavničko tijelo koje bi demonstriralo njihove interese i sudjelovalo u pregovorima, na to ne mogu biti prisiljeni i tada će poduzetnik otići u propast. To se može spriječiti održavanjem sastanka svih djelatnika i objašnjenjem pogodnosti koje će ljudi dobiti ako na snazi bude kolektivni ugovor o radu.
Istovremeno, zapamtite da je vrlo teško usvojiti CA ako tvrtka ima nekoliko sindikalnih organizacija. Također, dolazi do teške situacije kada je takva udruga jedna, ali ne uključuje sve zaposlenike. Pokušajte izbjeći situaciju u kojoj upravitelj nema novca za sva ta dodatna plaćanja koja su dospjela u CA. Da bi se spriječila takva situacija, potrebno je jasno uspostaviti postupak njihovog financiranja.