Kolektivni ugovor ili sporazum službeni je dokument koji donosi organizacija koja uređuje radne i socijalne odnose između poslodavca i radnog kolektiva. Obje strane moraju znati tko u poduzeću može i treba kontrolirati provedbu uvjeta kolektivnog ugovora. Ako se ovaj posao obavlja jasno i transparentno, rizik od sukoba između strana bit će sveden na minimum.
Tko bi trebao kontrolirati izvršenje ugovora
Članak 51. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da kontrolu nad provedbom kolektivnog ugovora provode sljedeće osobe:
- Stranke socijalnog partnerstva. To su, s jedne strane, radnici, a s druge poslodavci. Radnici mogu biti sindikati ili radnici posebno odabrani za tu svrhu. Na strani poslodavca stoji nadzor ili njegov punomoćnik.
- Tijela rada na državnoj ili općinskoj razini. Nadgledanje provedbe kolektivnog ugovora provode tijela na razini na kojoj je zaključen ovaj dokument.
Postupak nadzora nad provedbom kolektivnog ugovora od strane tijela rada
Praćenje poštivanja lokalnog dokumenta započinje od trenutka kada je registrirano kod tijela koje regulira radne odnose. Ispituju predstavljeni kolektivni ugovor na pitanje postoje li u njemu odredbe koje pogoršavaju uvjete za radnike u usporedbi s uvjetima iz radnog zakonodavstva. Te stavke bit će nevažeće. Obavijesti o tome bit će poslane organizaciji i državnoj inspekciji rada.
Nakon primitka ove obavijesti, organizacija će obavijestiti osobe na koje su se prethodno primjenjivale nezakonite odredbe kolektivnog dokumenta. A onda se zaposlenici mogu žaliti na sudu zbog činjenice da se ti uvjeti primjenjuju na njih.
Ako će organizacija u budućnosti primjenjivati nevažeće uvjete kolektivnog ugovora, to će podrazumijevati primjenu mjera odgovornosti za to.
Praćenje provedbe kolektivnih ugovora u organizaciji
Praćenje unutar organizacije provedbe kolektivnog ugovora vrši se u obliku koji utvrdi organizacija. Zakonodavstvo ne uspostavlja konkretan oblik kontrole. Stavak 2. članka 51. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na obvezu stranaka da jedna drugoj i tijelu rada daju informacije o provedbi kolektivnog ugovora najkasnije mjesec dana nakon zahtjeva.
U praksi se pokazalo da su rad kolektivnog ugovora i kontrola njegove primjene odraženi u izvješću koje je predstavljeno na općoj skupštini zaposlenika organizacije. Objavljuje se i na Internetu, u medijima ili u samoj organizaciji radi besplatnog pristupa i pregleda.
Oblik izvještaja i njegov sadržaj određuje sama organizacija. Može se predstaviti i u slobodnom obliku. Šef sindikata potpisuje ovaj dokument.
Nadzorni odbor
Za učinkovitu organizaciju postupka preporučljivo je stvoriti povjerenstvo koje će nadzirati provedbu kolektivnog ugovora. Svrha njezinih aktivnosti je praćenje provedbe kolektivnog ugovora; informiranje stranaka o napretku poslova; periodično sumiranje rezultata koji su predloženi za razmatranje na sindikalnim sastancima; poduzimanje mjera za zaustavljanje povrede kolektivnog ugovora
Najčešće je inicijator stvaranja takvog povjerenstva sindikat. Njegov sastav bira sindikalno povjerenstvo iz reda članova sindikata. Broj članova u povjerenstvu određuje se veličinom organizacije i količinom rada. Za voditelja povjerenstva bira se predsjednik sindikalnog odbora.
Nadzor nad provođenjem kolektivnog ugovora provodi povjerenstvo na sljedeće načine:
- osobni posjet, rješavanje;
- primanje informacija ili pisanih dokumenata o slučajevima koji zahtijevaju kontrolu i poduzimanje odgovarajućih mjera.
Komisija tijekom svog rada priprema materijale koje će sindikat razmotriti na sljedećim područjima:
- Preporuke vođi o otklanjanju otkrivenih povreda kolektivnog ugovora. Po potrebi se ta dokumentacija može poslati organima rada ili agencijama za provođenje zakona.
- Razmatranje nacrta naloga koji utječu na radne i ekonomske interese radnika. To može biti obustava, likvidacija ili reorganizacija proizvodnje, što će dovesti do smanjenja radnika ili pogoršanja uvjeta njihovog rada.
- Prekid sa zaposlenicima ugovora o radu ili ugovora.
- Podnošenje tužbi protiv radnika.
- Priprema i vođenje dijaloga između poslodavca i državnih tijela.
Odgovornost za nepoštivanje kolektivnog ugovora
Odgovornost i kontrola nad provedbom kolektivnog ugovora utvrđuje se zakonodavstvom savezne ili regionalne razine. Zakonikom o upravnim prekršajima iz članka 5.31. Utvrđena je administrativna odgovornost poslodavca za kršenje kolektivnog ugovora. Kazna je 30-50 minimalnih plaća.
Ako je zaposlenik prekršio kolektivni ugovor, tada se takva kazna ne odnosi na njega.
U postupku praćenja provedbe kolektivnog ugovora, odgovornost poslodavca u administrativnom planu nastupi ako:
- izmiče sudjelovanju u pregovorima radi sklapanja kolektivnog ugovora, krši uvjete pregovora;
- ne daje potrebne podatke za kolektivno pregovaranje ili praćenje provedbe kolektivnog ugovora;
- odbija bez razloga zaključiti kolektivni ugovor;
- krši ili ne ispunjava svoje uvjete;
- ne prihvaća zahtjeve zaposlenika i ne želi sudjelovati u postupku pomirenja.
Za sve ove povrede Zakonik o upravnim prekršajima predviđa upravnu kaznu kao kaznu.
Zašto vam je potreban kolektivni ugovor u poduzeću
Svrha ovog lokalnog regulatornog dokumenta je odobriti prava i jamstva zaposlenika organizacije, uz zakonodavstvo, uzimajući u obzir specifičnosti njegovog rada. Cilj je i ekonomska i socijalna zaštita radnika kroz odgovarajuću razinu plaća, puno i učinkovito zapošljavanje, sigurne radne uvjete, profitabilan i produktivan rad organizacije u cjelini.
Načela i razlozi na kojima se sklapa kolektivni ugovor:
- jednakost dviju stranaka;
- poštivanje državnog zakona;
- propisane obaveze za obje strane;
- mogućnost stvarne provedbe preuzetih obveza;
- odgovornost stranaka za obveze iz kolektivnog ugovora;
- kontakt stranaka i međusobno reagiranje na promjene u situaciji.
Što može i treba regulirati kolektivni ugovor
Dokument može sadržavati odjeljke koji utječu na apsolutno sve interese i prava zaposlenika ove organizacije:
- naknada - njezin oblik, veličina, vrste i uvjeti bonusa, razne naknade, naknade; kako su plaće regulirane u vezi s rastom cijena, povećanjem inflacije, kao i ovisnosti plaća o ekonomskim i drugim pokazateljima uspješnosti organizacije;
- sustav zapošljavanja u poduzeću, mogućnost prekvalifikacije, uvjeti za otpuštanje zaposlenika;
- duljina vremena za rad i odmor, sustav odmora;
- točke o zaštiti na radu, osiguravanje sigurnih radnih uvjeta;
- obveze za određene kategorije radnika, na primjer, žene, mladi, veterani, mladi profesionalci, osobe s invaliditetom, obitelji s djecom itd .;
- odgovornost zaposlenika i poslodavca;
- zaštita zdravlja radnika u poduzeću;
- kako se treba raditi tijekom praćenja provedbe kolektivnog ugovora.
"Životni vijek" kolektivnog ugovora
Obje stranke same imaju pravo odlučiti koliko dugo će zaključiti kolektivni ugovor. Glavni uvjet je da to razdoblje bude najmanje godinu dana i ne više od tri godine.
Da bi se prava i jamstva radnika u potpunosti poštovala, potrebno je unaprijed započeti rad na novom kolektivnom ugovoru. Mora biti dogovoreno i odobreno prije isteka starog dokumenta.
Suština kolektivnog ugovora
Pojam ugovora o radu nešto se razlikuje od kolektivnog ugovora. Sporazum je pravni akt koji se sklapa između radnika i poslodavaca radi uspostavljanja općih načela za reguliranje radnih, socijalnih i srodnih odnosa. Sporazum se može zaključiti počevši od razine upravne četvrti i završavajući sa saveznom. Također, takav dokument može biti sektorske prirode.
Ugovor može sadržavati sljedeće odjeljke:
- naknada;
- redoslijed radnog vremena i odmora;
- zaštita rada;
- pravila socijalnog partnerstva.
U skladu s opsegom propisa, svi se sporazumi mogu podijeliti u sljedeće vrste:
- opće - na saveznoj razini;
- regionalni - unutar određenog predmeta Rusije;
- industrija - u određenim područjima proizvodnje;
- teritorijalni - unutar općine.
Stranke različitih vrsta sporazuma
Sastav stranaka u sporazumu ovisi o razini na kojoj je dokument prihvaćen. Vrste kolektivnih ugovora i njihove stranke:
- općenito - nacionalna udruga poslodavaca, vlada Rusije, državno udruženje sindikata;
- regionalni - sindikati, regionalna udruženja poslodavaca, izvršna tijela određenog predmeta Ruske Federacije;
- industrija - sindikati, udruženja poslodavaca, radna tijela određenog predmeta Rusije;
- teritorijalni - sindikati, udruge poslodavaca određenog lokaliteta, lokalne vlasti.
Kako poslodavac može prevariti zaposlenika
Kolektivni ugovor ili sporazum štiti prava radnika, daje im određena jamstva. Ovaj dokument djeluje kao ustav poduzeća. Budući da kontrolu nad provedbom kolektivnog ugovora provode obje strane - i poslodavac i zaposlenik? tada je potonje dokumentirano zaštićeno.
Ali također je važno da se zaposlenik brine o sebi, da se može založiti za sebe i postići ono na što ima pravo.
Evo najčešćih prekršaja poslodavaca:
- rad predviđen ugovorom o radu nije osiguran;
- nametanje dužnosti i rada koji nisu predviđeni zaključenim ugovorom o radu;
- nezakonita promjena datuma i oblika isplate plaća;
- ilegalni odbitak dijela plaće;
- neprimjerena organizacija procesa rada;
- ilegalna uporaba vremena odmora u svrhu nastavka radnog procesa;
- odbijanje odobravanja godišnjih odmora;
- odbijanje plaćanja prekovremenog sata.
Svaka povreda kolektivnog ili ugovora o radu smatra se nezakonitom.
Gdje se žaliti
Sa žalbom zbog nezakonitih radnji poslodavca možete se obratiti različitim tijelima:
- inspekcija rada;
- policija;
- sud;
- porez;
- tužiteljstvo.
Ako inspekciju rada nad kolektivnim ugovorom (sporazumom) obavlja inspekcija rada, tada ima pravo razmatrati bilo kakve sporove u vezi s provedbom rada i srodnim procesima. Nadležnost ovog ovlaštenog tijela nije ograničena. Ako je potrebno, inspekcija rada može u postupak uključiti i druga tijela.
U slučaju grubog kršenja zakona od strane poslodavca možete ići u ured tužitelja.
Možete tužiti ako prethodno navedena tijela nisu riješila problem zaposlenika.
Mnogi se radnici ustručavaju suočiti sa nezakonitim radnjama poslodavca, plašeći se otpuštanja. Prema zakonu, možete podnijeti anonimnu žalbu inspekcijskim tijelima. Ali ako je problem mali, ne tiče se velikog broja radnika, tada najvjerojatnije neće biti odgovoreno. Ako anonimna prijava sadrži činjenice grubog kršenja zakona koje krše prava velikog broja zaposlenika, možete pričekati inspekciju agencija za provođenje zakona.
Moć znanja
Praćenje provedbe kolektivnog ugovora obavljaju i sami zaposlenici i poslodavac. Dakle, ako ste sami zainteresirani za kolektivni ugovor vaše tvrtke, znat ćete svoja prava i garancije. Tada ih možete sigurno braniti.