Danas moramo saznati koja su pitanja postavljena na razgovoru. Bez obzira gdje se točno i na kojem položaju zauzimate, ova je tema izuzetno važna. Unatoč činjenici da nije moguće napokon pripremiti sve odgovore, postoje opći predlošci za ovaj postupak. U stanju su pomoći i najzagriženijem i neiskusnijem traženju posla. Koja su pitanja postavljena na razgovoru za posao? Zašto kuhati sebe?
Što je
Što je intervju kao takav? Općenito, ovo je proces dijaloga s potencijalnim poslodavcem. Preciznije, s regrutarom osoblja. Voditelj, oslanjajući se na određenu shemu, razgovarat će s vama, a zatim će iznijeti zaključke o tome kako ste pogodni za suradnju.
Ne treba se bojati takve komunikacije. Na to se trebate pripremiti, ali uzdrmati se i paničariti - ne. Ono što je najvažnije, budite mirni i uravnoteženi. Strah i kukavičluk ogromni su nedostaci na koje ćete sigurno obratiti pažnju. Koja pitanja se često postavljaju na razgovoru? Sve ovisi o odabranom radnom mjestu. No, postoje i neka pitanja o kotlovskoj ploči. O čemu govoriš?
Priča o sebi
Na primjer, voditelj neprestano zapošljavanje traži da priča o sebi. Kako se u ovom slučaju vodi dijalog? Ne gubi se. Samo prijavite ono što piše na životopisu. Zbog toga se preporučuje ispis samo istine u ovom dokumentu. Obično sva pitanja započinju nakon introspekcije.
Praksa pokazuje da je ta faza najlakša. Najbolje je odmah govoriti o profesionalnim kvalitetama i vještinama. Ali ni u kojem slučaju ne bi trebali graditi nadčovjeka iz sebe. Inače će se u budućnosti pojaviti problemi. I to prilično velikih. Koja se pitanja postavljaju nakon intervjua?
vještine
Na primjer, mogu se pitati o vašoj profesionalnoj vještini. Iako ste o njima već govorili. Morat ćemo detaljnije reći što točno možete raditi i koliko dugo vježbate na određenom području.
Obično ovdje nema lukav smisao. Uostalom, voditeljica ljudskih resursa jednostavno pokušava otkriti što možete učiniti i koliko ste bili iskreni dok ste pisali svoj životopis. A to je izuzetno važno. Nepoštene zaposlenike niko ne traži. Stoga obratite pažnju na ovaj predmet. Ipak, potrebno je razmisliti o tome koja su vam pitanja postavljena na razgovoru, i nekako se pripremiti za njih. Većina njih ima skriveno značenje, nepoznavanje koje može uništiti sve vaše snove i napore.
Što je privuklo položaj
Vrlo čest slučaj je kada vas voditelj pita zašto vas je privukla odabrana pozicija i tvrtka u cjelini. Ovdje mogu započeti problemi. Nitko ne može točno reći kada će zaposlenik podnositelju zahtjeva postaviti ovo pitanje. Ali sigurno će biti. Bez obzira na to gdje se odlučite za posao - velika tvrtka ili stari kafić brze hrane.
Morat ćemo unaprijed smisliti pristojan odgovor. Na primjer, da su čuli za to koja je tvrtka dobra, i također bi željeli raditi u njoj zbog činjenice da vas je stabilnost privukla. U pravilu ne morate lagati ili smisliti smjer. Samo nam javite da imate talent u jednom ili drugom području. Da jednostavno volite raditi posao povezan s odabranim smjerom. Ovo će dati ogromnu prednost u odnosu na ostale.
komunikacija
Pretpostavimo da smo odlučili imati intervju u Sberbank. Koja su pitanja postavljena na njemu? Uz već razmatrane opcije, također možete "naići na probleme" o temama vezanim za društvenost.Područja aktivnosti koja zahtijevaju stalnu komunikaciju s zaposlenicima ili kupcima ne mogu bez ove značajke. I za to morate biti spremni.
Svakako će vas pitati kako komunicirate i imate li neki poseban talent na ovom području. Odgovor je da. A u isto vrijeme vaše bi ponašanje trebalo biti otvoreno, mirno, slobodno. Pokušajte ne paničariti, ne nervirajte se i ponašajte se prilično prijateljski. Znati kako održavati razgovor. I tada neće biti problema. Važno je pokazati da možete uvjeriti klijenta ako situacija to zahtijeva. I kako je lijepo uopće kontaktirati s vama. Koja se pitanja postavljaju tijekom razgovora s policijom, bankom ili bilo kojim drugim mjestima osim već razmatranih prijedloga? Razmotrimo detaljnije.
Brzina učenja
Svakako ćete biti upitani koliko brzo učite. Ovo je važno pitanje. I, unatoč činjenici da je napisano u životopisu (kao i većina informacija za intervju), na sve ćete to morati odgovoriti osobno.
U pravilu, govor pomaže u razlikovanju lažljivca. Ako ste uhvaćeni u takvoj radnji, ne možete se nadati poslu. Brzina obuke je ono što trebaju svi poslodavci. Dobar zaposlenik mora shvatiti sve u letu. I u isto vrijeme je daleko od budale. Koja se pitanja postavljaju tijekom intervjua u banci ili bilo kojem drugom značajnom mjestu? Naravno, o brzini vašeg treninga. Za ljude je to važno.
Ako nemate predispoziciju za brzo učenje, možemo reći da je na prosječnoj razini. Odnosno, ne za dan ili dva naučiš raditi nešto, nego, na primjer, za tjedan dana. Takva se razlika obično ne doživljava kao kritična. Ono što je najvažnije, nemojte reći da brzi trening, u principu, nije vaš hobi. To će samo pogoršati situaciju. Najvjerojatnije će nakon takvog odgovora dijalog s vama brzo završiti.
formacija
Oni će se sigurno zanimati za obrazovanje. Ako vas zanima koja su pitanja postavljena računovođi, administratoru ili bilo kojem drugom kvalificiranom stručnjaku tijekom intervjua, onda ova tema neće zaobići nikoga. 
Usput, izostanak ikakvog obrazovanja (višeg), s izuzetkom samo jedne završene škole, morat će se nekako opravdati. Recite da ste morali napustiti san o učenju jer vam je trebao novac da pomognete svojoj obitelji. A nije bilo mogućnosti za "kulu". Ali nedostatak obrazovanja ovdje se preklapa s bogatim iskustvom.
Kad niste zaposleni na nekoj specijalnosti, pripremite se: sigurno će otkriti zašto niste otišli na posao "prema diplomi". Ovdje se može odgovoriti bilo što - od banalnih "roditelji su me prisiljavali da odaberem smjer, ali ne odgovara mi" do nekakvih revolucija poput "sa ciljem samorazvoja i poboljšanja". Sasvim pristojni odgovori.
Radno iskustvo
Koja pitanja se najčešće postavljaju na razgovoru? Ne možete zanemariti činjenicu poput svog radnog iskustva. Što je veća, to je bolje. Ovdje morate reći tko, kada, zašto i koliko dugo ste radili. To je izuzetno važno. U nedostatku iskustva, može se čuti: "Zašto niste radili prije?"
Sve ovisi o konkretnoj situaciji u cjelini. Jeste li studirali redovito? Pa recite: nije bilo vremena, ali želja je bila. Možete se „sakriti“ roditelje koji su ometali zaposlenje i prisiljavali samo na studij. Ne postoji obrazovanje? Odgovorite da ste radili neformalno, jer provodio aktivnosti od rane dobi. I opišite je.
U ekstremnom slučaju, “krivite” sve za obiteljske okolnosti. Rođaci za koje nije bilo nikoga tko bi se brinuli, neki obiteljski problemi koji ometaju posao i tako dalje. Samo nemoj lagati. Ako to već radite, onda pokušajte izgraditi neku vrstu povezane priče. Tako da u tome nema mana. Preporučuje se reći istinu i ništa osim nje.
Prošlo mjesto
Drugi je škakljiv trenutak pitanja o vašem prošlom mjestu rada, ako ih ima.Budite sigurni da menadžer za zapošljavanje želi otkriti zašto odustanete. To se posebno odnosi na slučajeve u kojima dugo surađujete, a zatim su ili otpušteni / sječeni ili ostavljeni sami. Koja se pitanja često postavljaju tijekom intervjua u vezi s prošlim poslom? Raznoobrznye. Kako odgovoriti na njih?
Možete ili reći istinu (ako ste zaista samo željeli promijeniti posao, jer je bivši imao malu plaću ili je šef previše nepošteno postupao prema svojim podređenima, kršeći sve članke Zakona o radu) ili lagao. Ali reći da ste otpušteni zbog nekog kršenja / samo umorni od šefa / umorni od rada i obavljanja monotonog posla nije potrebno. Svako zapošljavanje podrazumijeva, nakon neke raznolikosti, izvršavanje istih radnji. Bilo koji poslodavac željan je naći zaposlenike koji se mogu nositi s tim zadacima. Čak i ako su monotoni i stalni.
Budući planovi
Koja pitanja postavljaju tijekom razgovora administrator ili bilo koji drugi zaposlenik? Zapravo će takva tema kao što je budućnost igrati ogromnu ulogu ovdje. Na kraju postupka bit će vam postavljeno pitanje za koga se vidite za nekoliko godina. Kako bi se točno vaš život trebao promijeniti. Ovo je pitanje vrlo škakljivo, posebno za mlade djevojke.
Ako želite dugo naći posao (dobro, ili na kratko, ali u dobrom društvu), ni u kojem slučaju nemojte reći da biste u skoroj budućnosti željeli imati obitelj i djecu. Ovdje su muškarci blaži, ali žene, naprotiv. Malo je ljudi potrebno „majčinstvo“. Čak i ako su vrlo talentirani i marljivi. Boli puno problema koji se pojavljuju nakon poslodavca. Skeptični su i prema zaposlenju kada ste tek u braku. To je poput izravnog pokazivača na činjenicu da ćete uskoro biti na rodiljnom dopustu. Čak i ako se u stvarnosti o njemu ne govori, potencijalni poslodavac će računati upravo to.
Bolje je razgovarati o tome kako planirate aktivno raditi u budućnosti (možete ga uljepšati ovdje) i kako će tvrtka s kojom ste kontaktirali procvat. To je upravo ono za čim svaki poslodavac žudi. Samo pokušajte ne ići predaleko. Ne treba graditi iluzije i smisliti bajke.
stres
Također možete naletjeti na jedan mali trik. Većina poslodavaca će tijekom vašeg intervjua saznati za vašu otpornost na stres. I ona igra ogromnu ulogu za njih. Stoga će vas sigurno pitati kako podnosite stres. Naravno, naučit će i metode smirivanja.
Bit će potrebno svim silama naglasiti vašu visoku otpornost na stres. Čak i ako to nije istina Možete se smiriti uz glazbu, toplu kupku, šalicu kave ili čaja. Bilo koje brze i učinkovite metode u smislu psihologije. Ne treba „prekuhati i sve“. Kao što vidite, puno trenutaka na intervjuu može imati negativan utjecaj na zaposlenost, ako se ne pripremite unaprijed. Pokušajte manje lagati i više improvizirati kada situacija to zahtijeva.