Mnogi ljudi misle da bi samo poslodavac trebao postavljati pitanja na razgovoru. Ali ovo je ogromna pogreška. Da bi dobio željeni posao, osoba mora znati koja pitanja poslodavcu treba postaviti na razgovor. Doista, puno toga ovisi. Preporučljivo je unaprijed razmisliti o pitanjima. Ali intervju ne treba tretirati kao ispitivanje, jer je ovo samo razgovor dvoje potencijalnih kolega. Naravno, prije nego što krenete potražiti posao, morate se pripremiti za činjenicu da će vam poslodavac postaviti izvanredna pitanja. Ali sam kandidat ne smije sjediti tiho. Svrha ovog članka je razgovarati o glavnim pitanjima s osobljem na razgovoru.
O budućim odgovornostima na poslu
Gotovo četvrtina zaposlena osoba kaže da žele potražiti posao istinski zainteresiranog za pronalaženje posla. Ako se osoba ne pita o svojim budućim odgovornostima, ne navede ništa, tada poslodavac nema najbolji dojam potencijalnog zaposlenika. Mogao bi pomisliti da je potonja flegmatična i neupućena osoba. Kakva pitanja poslodavcu postaviti na razgovoru? Prije svega, morate pitati o funkcionalnosti koju treba izvesti. Sličan interes zaposlenika ukazuje na njegov interes za predloženi rad. Osim toga, prema zaposlenima, takva pitanja naglašavaju prisustvo budućeg zaposlenika s posebnim znanjem.
Kako je nastala tvrtka?
Mnogim poslodavcima će se svidjeti pitanje iz regruta o tome kako je nastala tvrtka u kojoj bi želio raditi. Ako osoba želi znati o čemu se radi u organizaciji, tko ju je osnovao i kada, koji su glavni ciljevi tvrtke, tada će ostaviti pozitivan dojam na sebe. Službenici za kadrove smatraju da takva pitanja ukazuju na to da je potencijalni zaposlenik zaista zainteresiran za posao i da će mu se dati u cijelosti. Prije nego što započnete razgovor, na internetu trebate potražiti informacije o tvrtki. Ako postoji, tada je preporučljivo pažljivo proučiti povijest stvaranja tvrtke i njenih proizvoda, kako bi onda svojim znanjem iznenadio poslodavca.
Mogući rast karijere i perspektive
Koja pitanja trebam postaviti na razgovoru s poslodavcem? Naravno, ako je potencijalni zaposlenik tvrtke usmjeren na poboljšanje svojih vještina, on će pitati regrutera o mogućem karijernom rastu i izgledima. Takav interes za rad uzrokuje pozitivne emocije službenika. Napokon će shvatiti da je pred njim čovjek koji tvrdi da ima dugoročnu suradnju. A to znači da će se potencijalni zaposlenik naporno truditi da dostigne velike visine. Ako se osoba ne pita o svojim izgledima u organizaciji, to će upozoriti poslodavca. On može odlučiti da osoba želi dobiti položaj za kratko vrijeme i neće se potruditi na rješavanju radnih problema.
O načinu rada
Koja pitanja poslodavac treba postaviti na razgovoru? Usred razgovora s osobljem, poželjno je saznati kakav raspored rada nudi organizacija. Danas gotovo sve tvrtke nemaju niti jednu rutinu. To znači da početak i kraj radnog dana mogu varirati. Važno je također razjasniti takve trenutke kao što su obrada, odlazak na posao praznicima i vikendima, kao i način na koji se takve situacije plaćaju u organizaciji.Štoviše, preporučljivo je pitati regrutera o pauzi za ručak, mogućim pauzama i čajankama. Poslodavci često svjesno šute o takvim nijansama kako ne bi prerano uplašili kandidata. Ali bolje je znati sve unaprijed Tada u budućnosti neće biti sukoba s vlastima.
Pitanje o probnom radu
Koja bi pitanja trebala biti postavljena na razgovoru s poslodavcem? Nužno je pitati potencijalnog šefa o duljini probnog roka. U osnovi, osoblje varira trajanje pripravničkog staža od jednog do tri mjeseca. Tijekom probnog razdoblja osoba mora obavljati određene zadatke. To poslodavac treba pitati. Regrut mora objasniti što očekuje od budućeg zaposlenika. Uostalom, nakon isteka probnog razdoblja obje će stranke odlučiti o daljnjoj suradnji. Poslodavac često za vrijeme pripravničkog staža smanjuje plaću zaposlenika. Tu nijansu također bi trebalo pojasniti na razgovoru.
Poslovna putovanja i dodatni projekti
Tijekom razgovora potrebno je raspitati se postoje li poslovna putovanja ili dodatni projekti. Evo pitanja koja poslodavcu trebate postaviti na razgovor: „Kakvo je trajanje i učestalost budućih putovanja?“, „Kako se plaćaju?“, „Postoji li osiguranje zaposlenika za vrijeme trajanja putovanja?“. Regrut možete i pitati o takvim nijansama kao što su životni uvjeti tijekom radnog putovanja. Sve detalje treba razjasniti unaprijed. Štoviše, poslodavcu će biti drago što potencijalni zaposlenik pokazuje veliko zanimanje za željenu poziciju.
Korporativna kultura i sustav motivacije
Neki zaposlenici smatraju da bi se podnositelj zahtjeva za razgovor trebao raspitati o suptilnostima u korporacijskoj politici tvrtke, koji čimbenici mogu utjecati na plaću. Ako kandidat ne navede tako važnu točku kao što je naknada rada i od čega se sastoji, tada poslodavac može steći dojam da tražitelj posla traži posao iz beznađa ili jednostavno želi dobiti dodatni unos u radnu knjižicu.
O socijalnom paketu i njegovim komponentama
Što pitati poslodavca na razgovoru? U posljednje vrijeme kandidate zanimaju ne samo plaće, već i razne pogodnosti i bonusi koje nudi organizacija. Naravno, sve više regrutova pokušava ponuditi najatraktivniji socijalni paket za potencijalnog zaposlenika. Stoga pitanje mogućih dodatnih bonusa neće biti suvišno. Uz to, može vam pomoći razjasniti neke važne točke. Na primjer, ako kandidat sumnja u nisku plaću, može biti zadovoljan ponudom izvrsnog socijalnog paketa.
Da li tvrtka nudi obuku zaposlenika?
Mnogi se pitaju koja pitanja je najbolje postaviti na razgovoru kod poslodavca. Ako osoba planira poboljšati svoje kvalifikacije, tada mora razjasniti ima li organizacija uslugu obuke zaposlenika. Takvo će pitanje pomoći da se utvrdi je li tvrtka zabrinuta za svoje zaposlenike i koliko u njih ulaže. Odgovor poslodavca osobi će jasno dati do znanja da li će moći poboljšati svoje kvalifikacije za bilo koji položaj u organizaciji. Ovo se pitanje mora postaviti. Doista, neke profesije zahtijevaju kontinuirano usavršavanje.
Prethodni zaposlenik. Otpušten ili otpušten?
Kakva pitanja poslodavcu postaviti na razgovoru? Možete li pokazati zanimanje kakva je bila sudbina prethodnog zaposlenika? Ako je otpušten, iz kojih razloga? Ovo će vam pomoći da dobijete više informacija o budućem položaju. Ako se radno mjesto nedavno otvorilo, tada se trebate zapitati koja je bila potreba za njegovim uvođenjem, kakve bi talente trebao imati novi zaposlenik na ovom položaju.
Što poslodavac pita?
Koja pitanja poslodavac treba postaviti tijekom intervjua? U osnovi, tijekom razgovora, regrut će otkriti opće informacije o potencijalnom kandidatu. Ali u posljednje vrijeme sve češće poslodavci postavljaju škakljive kandidate. Žele znati u kakvim je teškim radnim situacijama osoba trebala biti, kako je pronašao izlaz iz njih, riješio probleme i nestandardne zadatke. Općenito, teško je da se kandidat odmah orijentira na odgovore na takva neočekivana pitanja. Stoga je bolje pripremiti govor unaprijed. Moramo razmišljati o poteškoćama koje su se pojavile na prethodnom mjestu rada i kako smo se nosile s njima. Možda će poslodavac htjeti naučiti o takvim kvalitetama potencijalnog kolege kao što su inicijativa i spremnost pomoći. Uostalom, tvrtka može imati hitnu situaciju, a nitko neće riješiti probleme. Stoga se kandidat mora unaprijed sjetiti trenutaka iz prošlosti u kojima se pokazao kao inicijativna i odgovorna osoba. Takva priča nadahnjuje poslodavca samopouzdanjem i povjerenjem u budućeg zaposlenika.
U zaključku
Pitanja poslodavcu na razgovoru trebaju pažljivu pripremu. Kandidat bi trebao biti ozbiljan u vezi s nadolazećim razgovorom. Ne treba se nadati sreći. Poslodavac želi pred sobom vidjeti stvarnu zainteresiranu osobu koja želi što više naučiti o svom budućem položaju. Naravno, kadrovski službenik ne bi trebao biti bombardiran s tisuću nepotrebnih i beznačajnih pitanja. Treba otkriti što je najvažnije. Tada će regrut shvatiti da je pred njim odgovorna i proaktivna osoba koja će pomoći razvoju tvrtke i moći će podnijeti nove i originalne ideje za njezinu promociju. Važno je napomenuti da je bolje zaboraviti na takve kvalitete kao što su sramežljivost i neodlučnost tijekom intervjua. Potencijalni kandidat trebao bi se pojaviti u najboljem svjetlu pred poslodavcem. Bolje je izgledati znatiželjno nego flegmatična i ravnodušna osoba.