Glavni kriterij u pogledu namire sa zaposlenicima nije samo ispravnost iznosa novca, već i izravno u redoslijedu njegove isplate. Kako se plaća i predujam? Nova pravila su uvedeni koliko dugo? Treba li pod određenim okolnostima podijeliti plaće na predujmove i konačni iznos? Odgovore na ova i druga podjednako zanimljiva pitanja možete pronaći u procesu čitanja ovog članka.
Koncept avansne plaće
Prije razmatranja kako se plaća i predujam, naručite proračune i trenutne datume bilo bi prikladno odrediti temeljne koncepte. Da biste to učinili, pogledajte izvor u obliku članka 136 Zakona o radu. Piše da se plaće isplaćuju najmanje svakih petnaest dana. Ali što učiniti s avansom? Činjenica je da se o njemu ne spominje nijedan članak Kodeksa o radu. Kako protumačiti avans na plaće?
Zapravo, predujam bi trebao značiti izravno plaće za prvu polovicu mjeseca. U tome je cijela tajna! Kako se plaća i predujam? U početku, zaposlenik prima plaću za svoj rad prvih petnaest dana u mjesecu. Nešto kasnije, slijedeća dva tjedna daju mu određenu svotu novca.
Kako se plaća i predujam? Pravila i red Plaćanja su obvezna propisana u lokalnoj dokumentaciji određene trgovačke strukture. U pravilu se igra prema pravilima rasporeda rada ili kolektivnog ugovora. Usput, često se događa da su odgovarajuća pravila propisana izravno u ugovoru o radu. Kako se plaća i predujam? vrijeme Plaćanja u stvari ne igraju nikakvu ulogu u praksi. Na primjer, mogu li se plaće dodjeljivati zaposleniku četiri puta mjesečno? Naravno! Dozvoljeno je plaćati novac u skladu sa zakonom barem svaki dan.
Kako se plaća i predujam? Pravilapropisane Zakonom o radu uspostavljaju isključivo minimalnu učestalost - najmanje dva puta mjesečno. Češće, na ovaj ili onaj način, plaća nije zabranjena za zaposlenike. U praksi neke organizacije uplaćuju predujmove dva puta mjesečno.
Uvjeti akontacije i plaće
Kolika je isplata predujma i plaća? Naravno, ovo pitanje uzbuđuje zaposlenike gotovo bilo koje organizacije ne manjom od iznosa samih isplata. Važno je napomenuti da je 03.10.2016. U članku 136. Zakona o radu ruske države došlo do određenih promjena u vezi s datumom isplate. Kada se u Rusiji isplaćuje predujam i plaća nakon promjena u zakonodavstvu? Važno je napomenuti da se određeno razdoblje plaća za zaposlenike formira internim pravilima o radu organizacije, radnim ili kolektivnim ugovorom. Ova instalacija trebala bi biti izvršena najkasnije petnaest dana odmah nakon isteka razdoblja za koje su zaposlenici dobili sredstva. ipak kolika je isplata predujma i plaća? Iz gornje norme proizlazi da se isplata drugog dijela plaće (drugim riječima, konačna isplata sa zaposlenima) treba izvršiti najkasnije do petnaestoga idućeg mjeseca. Primjerice, isplata plaća za studeni ostvaruje se najkasnije do petnaestog prosinca.
Kada se u Rusiji isplaćuje predujam i plaća? Navedeno je primjer konačnog obračuna sa zaposlenicima. Ipak, morate zapamtiti unaprijed. Vraćajući se izvornoj normi da se plaće moraju isplaćivati zaposlenicima najmanje svakih petnaest dana, možemo izvući odgovarajući zaključak: predujam (drugim riječima, naknada za prvih petnaest dana u mjesecu) isplaćuje se u skladu s novim pravilima najkasnije posljednjeg dana jednog ili drugog dana mjeseci. Primjerice, predujam za rujan plaća se najkasnije do 30. rujna.
Za koji se period isplaćuje predujam plaće? Odgovor na ovo pitanje dan je na najsloženiji način. Samo treba napomenuti da su kao rezultat nedavnih promjena zakonodavnog plana uvjeti za izdavanje plaća i predujmova strogo regulirani. Dakle, jaz između ove dvije kategorije mora biti jednak otprilike petnaest dana.
Kako se plaća i predujam? Specifični datumi
Kako se ispostavilo, nije utvrđen određeni datum plaća i predujmova kroz radno zakonodavstvo. Kodeks rada samo malo ograničava vrijeme i sugerira da sami broj postavljaju čelnici strukture, Kako se plaća i predujam? Vrijedno je napomenuti da je danas sigurnije formulirati rokove izravno u odnosu na predujam plaće, uzimajući u obzir točku nadzora kontrolnih službi i ustaljenu sudsku praksu. Dakle, Rostrudovi stručnjaci toplo preporučuju da se ti datumi postave sredinom mjeseca, odnosno petnaestog ili šesnaestog dana.
Ipak, prilikom utvrđivanja određenog datuma za predujam, na primjer, dvadeset i peti dan, ne predviđa se nikakva kazna jer ni tu nije izvršena povreda. Zašto? Činjenica je da u takvom slučaju isplata plaća zaposlenima pada desetog dana sljedećeg mjeseca. Taj se pojam nekako uklapa u zakonodavni okvir. Važno je napomenuti da je propisano u internoj dokumentaciji građevine.
Dodatne informacije
Kako se plaća i predujam? U skladu s mišljenjem Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja, rok avansa, koji pada na kraju već proradenog mjeseca (na primjer, dvadeset peti dan), u svakom slučaju je u suprotnosti s pravilima navedenim u članku 136. Zakona o radu ruske države. Dakle, ako je zaposlenik počeo obavljati radne aktivnosti prvog dana u mjesecu, tada će primiti predujam dvadeset petog dana istog mjeseca. Stoga se zakonski zahtjevi koji se odnose na isplatu plaća najmanje svakih petnaest dana ne mogu poštivati. Sličan stav očitava se izravno u dopisu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 25.2.2009.
Važno je dodati da neki od sudaca dijele prethodno predstavljeno mišljenje. Čvrsto su uvjereni da se predujam mora platiti petnaestog ili šesnaestog kalendarskog mjeseca. Uz to, mora se uzeti u obzir i broj dana u ovom mjesecu. Usput, relevantne sudske odluke postoje i danas, ali one se tiču samo određenih regija.
Određeni datum ili određeno razdoblje?
Bilo bi preporučljivo obratiti pozornost na činjenicu da se datum isplate plaća i predujma odnosi na određeni datum, a ne na vremensko razdoblje. Dakle, u pismu Ministarstvu rada od 28. studenoga 2013. službenici su razmotrili situaciju kada organizacija u uredbi o plaćama (ili ugovorima o radu) ne određuje točne datume izdavanja sredstava zaposlenicima, već neka razdoblja. Na primjer, predujam se izdaje od petnaestog do dvadesetog dana svakog mjeseca, dok se plaća obračunava od prvog do petog u sljedećem.
U skladu s gledištem Ministarstva rada, ove su formulacije netočne.Zašto? Činjenica je da u takvim okolnostima poslodavac nije u mogućnosti dati jamstvo za poštivanje učestalosti od petnaest dana. Slično mišljenje izražava se i u pismu iz Rostruda od 20. lipnja 2014. godine. Dakle, od strane poslodavaca, preporučljivo je odabrati određeni datum za predujam isplate plaće zaposlenima.
Koliko se isplaćuje predujam plaće?
Iz tumačenja Zakona o radu proizlazi da u stvarnosti radno zakonodavstvo nije obdareno takvim konceptom kao akontacija. Ovo je samo određeni dio plaće koja se isplaćuje izravno prvih petnaest dana u mjesecu.
Koliki je omjer akontacije i plaće? Važno je napomenuti da se u skladu s člankom 423. Zakona o radu, standardi Sovjetskog Saveza danas koriste kada nisu u suprotnosti s modernim radnim zakonodavstvom. Dakle, postoji vrlo zanimljiva rezolucija Vijeća ministara, čiji je naziv "Postupak isplate plaća radnicima u prvih petnaest dana u mjesecu". Začudo, to uopće ne proturječi Kodeksu. U njemu se navodi da se visina predujma u odnosu na plaću zaposlenika za prvih petnaest dana u mjesecu formira izravno sporazumom poslodavca i sindikata. Uz to je ta činjenica obavezna propisana u ugovoru o kolektivnoj odgovornosti.
Koliko iznosi predujam od plaće? Minimalni iznos avansa mora prijeći tarifnu stopu zaposlenika za radno vrijeme. Dakle, prilikom izračuna plaća za prvih petnaest dana u mjesecu, poslodavac mora obratiti pažnju na gornju rezoluciju i svakako uzeti u obzir vrijeme koje je zaposlenik radio na tome. Usput, relevantnost dekreta vremena SSSR-a potvrdio je Rostrud u pismu od 8. rujna 2006, „Izračun avansa na plaće“.
nalazi
Iz prethodnog bi bilo prikladno formulirati dva glavna zaključka:
- Prvo, minimalna uplata za prvih petnaest dana u mjesecu trebala bi biti jednaka (ili veća) tarifne stope zaposlenika za vrijeme koje je stvarno radio.
- Iznos avansne plaće ne izračunava se uvjetno (na primjer četrdeset posto plaće), već pod obveznim uvjetom da se uzme u obzir vrijeme koje je zaposlenik radio nakon te činjenice, u skladu s dopisom Ministarstva rada od 3. veljače 2016. godine. Zbog toga će sada, prije obračuna, računovođe morati stvoriti vremenske rokove za prvih petnaest dana u mjesecu.
Dodatne informacije
Danas je u pravilu plaća samo djelić plaće. Zato je pri određivanju iznosa avansa potrebno voditi računa o ostalim elementima mjesečnog dohotka (budući da je zaposlenik već radio petnaest dana, ima pravo dobiti dio isplate dodatne naravi). Među njima su naknade i isplate zbog teških uvjeta rada, dovršavanje dodatnih poslova, kombiniranje zanimanja ili radnih mjesta, popunjavanje odsutnog zaposlenika na privremene uvjete i tako dalje.
Usput, poticajni bonusi i naknade na bilo koji način ne utječu na visinu akontacije u skladu s dopisom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 27.02.2009. Zašto? Logično je da rezultati rada (drugim riječima, osnova za osiguravanje bonusa) postaju očigledni isključivo krajem mjeseca. Ovo se pravilo primjenjuje na postotak plaća.
Zašto 40 posto?
Ako je obračun predujma u skladu sa zakonodavstvom potpuno isti kao gore opisan, zašto je danas tako popularno platiti četrdeset posto avansa? U Zakonu o radu nijedan od članaka ne navodi točan iznos predujma. Dakle, pitanje postotka akontacije plaća može se smatrati neprimjerenim.Međutim, poslodavac neće moći platiti manje od četrdeset posto. Zašto tako?
Činjenica je da radno zakonodavstvo opravdava pravila samo u vezi s isplatom plaća. Dakle, veličina isplate za prvih petnaest dana u mjesecu, na ovaj ili onaj način, mora odgovarati energetskim troškovima zaposlenika. Ako od 100 posto od dijela plaće oduzmete trinaest posto poreza na dohodak, dobit ćete osamdeset i sedam posto plaće. Zaobljena polovica ove vrijednosti je notornih četrdeset posto. Ako poslodavac uspostavi manji predujam, zaposlenici imaju pravo podnijeti žalbu nadležnim državnim tijelima, jer je to izravno kršenje radnog zakonodavstva (članak 136. Zakona o radu). Da biste izbjegli rizik, preporučljivo je odrediti predujam izravno iz rezultata izračuna, a ne utvrđivati fiksni postotak. Osim toga, kada se zaposlenik zaposli u drugom dijelu mjeseca, na primjer, osamnaesti dan, a predujam se isplaćuje, u pravilu, dvadesetog, isplata se ne naplaćuje novom zaposleniku, budući da nije obavljao radne aktivnosti u prvoj polovici mjeseca.
Kako se plaća bolovanje?
Danas je većinu ljudi zainteresirano za pitanje plaća li se bolovanje unaprijed ili plaća. Važno je napomenuti da u 2016. godini nije bilo značajnih promjena u vezi s pravilima izračunavanja bolovanja. Dakle, zakonodavac nije utvrdio fiksni iznos kao plaćanje u vezi s privremenom nesposobnošću zaposlenika. Stoga se veličina bolovanja formira izravno iz plaće zaposlenika, kao i u skladu s trajanjem njegovog rada u određenoj organizaciji.
Kao što se ispostavilo, razdoblje osiguranja zaposlenika (ali ne i rada) na ovaj ili onaj način utječe na postotak prosječne plaće koji se koristi za izračunavanje i daljnje plaćanje bolovanja u tekućoj godini. Dakle, koriste se specifične kamatne stope: šezdeset, osamdeset ili sto. Prva stopa je primjerena u slučaju petogodišnjeg (ili manje) iskustva; drugi - od pet do osam godina iskustva; treće - za iskustvo više od osam godina. Važno je dodati da komercijalna struktura prva tri dana privremene nesposobnosti zaposlenika plaća za svoj novac, dok ostatak plaća Fond socijalnog osiguranja. Usput, bolovanje se mora ispravno izvršiti, jer se neki nedostaci mogu pretvoriti u odbijanje zaposlenika da pruži bolovanje. Danas postoji određeno ograničenje u odnosu na prosječnu plaću dnevno koja se koristi za određivanje iznosa isplate bolovanja. To iznosi 1901, 37 rubalja. Važno je napomenuti da se obračun plaćanja zbog nastanka privremene nesposobnosti za rad mora izvršiti u roku od deset dana odmah nakon pružanja bolovanja poslodavcu. U pravilu se bolovanje plaća u vrijeme plaće ili predujma. Logično je da ovisi isključivo o tome što je ranije plaćeno.
Dakle, zaposleniku se pripisuju naknade u slučaju njegove bolesti ili zbog privremene nesposobnosti njegove uže rodbine (u pravilu se to odnosi na djecu). Osnova za njegovo primanje nije ništa drugo do bolovanje. Uz to, visina ove naknade strogo ovisi o prosječnoj plaći zaposlenika, kao i o njegovom iskustvu u osiguranju. Mora se imati na umu da danas postoje specifični uvjeti zbog kojih se bolovanje plaća samo djelomično ili uopće ne postoji.