Većina zaposlenika razmišlja o pronalaženju novog posla, a ne o tome da šefu kaže otkaz. Ulazeći u redove kandidata, malo ljudi razmišlja o prikladnosti izjave o promjeni djelatnosti ili tvrtke.
Kako uspješno poslati vijest? Kako reći o smjeni šefa, kako ne bi pokvarili odnose s njim? Nekoliko je preporuka, slijedeći koje možete lako i ugodno sudjelovati s trenutnim poslodavcem, istovremeno održavajući pozitivne uspomene.
Situacije kada je potrebno reći o otkazu
Mogu nastati mnoge situacije, zbog kojih je potrebno započeti razgovor o otkazu. Najčešće su opcije nezadovoljstvo trenutnom situacijom i ostavljanje „nigdje“ ili prelazak na novi posao.
Opcija prva. U trenutnom slučaju, zaposlenik je nezadovoljan trenutnim stanjem stvari. Razina plaće ili nedostatak motivacijskih bonusa možda vam ne odgovaraju. Možda su bili umorni od stalne obrade i pojavilo se stanje izgaranja. To možda ne odgovara stilu vođenja tima od strane vlasti. Odnosi u timu također utječu na razinu zadovoljstva. Promjene u obiteljskoj situaciji utječu na posao ništa manje.
Svi čimbenici moraju biti iskreni i otvoreni. Međutim, nemojte paliti mostove. Diplomacija je ključna sastavnica uspješne karijere.
Opcija druga. U ovom slučaju, zaposlenik je već pronašao posao. U vrijeme kada novi poslodavac priprema mjesto za budućeg zaposlenika, trebate se oprostiti od svog trenutnog posla. Sva pitanja moraju biti pripremljena za prijenos, nakon što je moguće završeno.
Razlozi otkaza mogu biti različiti. Ali u svakom slučaju, važno je ne izgubiti lice, pa čak ni u najokrutnijoj situaciji otići s dostojanstvom.
Kako govoriti i kada govoriti
Kako biste izrazili želju da prestanete s radom, bolje je odabrati pravi trenutak. Uprava neće biti oduševljena ako će zaposlenik tijekom sastanka planiranja na kojem se raspravlja o neuspjehu prodajnog plana rado obavijestiti sve da odlazi s posla. Unatoč činjenici da je šef unaprijed mudriji i iskusniji menadžer, možda će trebati malo vremena da odgovori na takvu izjavu.
Najbolja opcija bi bio razgovor tête-à-tête. Sala za sastanke dobro je prikladna za to. Voditelja možete zatražiti osobni sastanak u njegovom uredu, ali pod uvjetom da neće biti stranaca. Kako razgovor prolazi, ovisi o okruženju - doba dana, raspoloženju u uredu, stanju u tvrtki.
Najbolje vrijeme za razgovor
Općenito je prihvaćeno da je optimalno vrijeme za razgovor poslijepodne. Hranjena osoba je ljubaznija, sklonija dijalogu. Ujutro se preporučuje da se takve vijesti prijave oko 11 sati - radni dan je u punom jeku, tempo je podešen, lako je uvrstiti novi zadatak za podređene. Ne preporučuje se prijava otkaza u ponedjeljak. Prvi radni dan u tjednu teži je od ostatka. Uprava je osjetljivija na vijesti o smanjenju broja zaposlenika. Najbolji dani, da tako kažem, su utorak i srijeda. Prisutnost još nekoliko radnih dana pruža vlastima mogućnost da razmisle o protuprijedlogu, razgovaraju o situaciji s kolegama (ako postoji takva potreba). Konačno, kada su zadaci višeg rukovodstva raspodijeljeni, mnogo je lakše odvojiti vrijeme za zaposlenika i otvoreno razgovarati s njim, a ne ometati se postavljanjem ciljeva i promjenom prioriteta u planovima.
Morate iskreno i izravno govoriti o svojoj želji da odustanete.Utaje, neizraziti govor, dugi zaokreti okrenuće vlasti protiv. Sa strane, može se činiti da zaposlenik neće dati otkaz, već pokušava moliti za povećanje plaće.
Ako je razlog u novom poslu
Ako je razlog otpuštanja novi posao, vrijedi to izravno reći. Možete nježno istaknuti one trenutke koji se nisu voljeli u trenutnoj tvrtki / položaju. Raspoloženje u timu, raspored rada, dug put do posla, stanje patološkog umora i izgaranja su faktori koje će uprava prihvatiti ako ih predate lijepo i pristojno.
Mnogo je opcija da kažete svom šefu da je otpušten. Izrazi koji se koriste u bilo kojem od njih trebaju biti mekani, konstruktivni, jasno izražavati ideju. Ne biste trebali koristiti zamah koji omalovažava tvrtku ili oštro kritizirati upravu ili kolege.
Što reći menadžmentu
Da biste lijepo i pravilno započeli razgovor, kao i ispravno razgovarali o razlozima otkaza, možete upotrijebiti neke predloške izraza:
- "Dobar dan, Ivane Ivanoviču! Možemo li razgovarati s tobom?"
- "Alexander Alexandrovich, primio sam ponudu za posao i želim je prihvatiti."
- "Hvala vam na svemu što ste me naučili! Sada imam smjernicu o tome tko želim biti poput vođe!"
- "Nažalost, prestao sam se razvijati u ovom položaju. Mjesto gdje odlazim pruža mi više prostora za rast."
- "Situacija je takva da moram napustiti tvrtku. To je zbog premještanja / promjene mog bračnog stanja / umora / zdravstvenog stanja."
Niti jedan od gore navedenih izraza ne jamči da će menadžer biti spreman čuti zaposlenika i mirno uočiti njegov govor. Međutim, dobro izgrađen dijalog ili čak monolog mogu vam pomoći u daljnjem zapošljavanju.
Kako reći o smjeni dobrog šefa? Da biste to učinili, morate odabrati ne samo pravo vrijeme, već i riječi. Vođa, koji je zaista uložio mnogo truda u razvoj zaposlenika, bit će mu drago čuti od njega. Dobar odnos s bivšim šefom može vam pomoći da dobijete pozitivnu preporuku.
Preporuka će vam dobro doći prilikom pronalaska novog posla. Što je bolji odnos s voditeljem, veća je vjerojatnost nepostojanja negativnih kritika o zaposleniku na preporučnom listu.
Odgovor vođe
Ako se pretpostavlja da može doći do eksplozije emocija ili iritacije, kako onda reći šefu o otkazu? Reakcija vođe može biti različita. Često šef odmah napravi kontra-ponudu: nudi mu povećanje plaća, daje plaćeni dopust za odmor, povećanje, premještaj u drugi odjel. Ako primanje takve ponude nije bio glavni cilj, važno je unaprijed se pripremiti za takav razgovor. Emocionalna naklonost za tvrtku puno je jača nego što se čini. Čak i ako je potpuno neugodno raditi u timu, unutar tvrtke bi mogao biti onaj kolega koji je ublažio neugodnu atmosferu i bio ugodan u komunikaciji. Da biste se oduprli šefu i da kasnije ne požalite u izboru, morate unaprijed jasno odrediti zašto je potrebno napustiti tvrtku.
Njegovo ponašanje ovisi o tome kako reći šefu o otkazu.
Moguće je da uprava odloži vrijeme razmišljanja i donese svoju odluku nakon nekog vremena. U takvim je situacijama potrebno nadzirati tijek događaja - otpremno pismo mora biti registrirano kod tajnika ili ga upravitelj mora pokupiti. Inače je moguća situacija kada nakon nekoliko dana gazda napusti posao bez prijedloga promjena uvjeta rada, ali prijava se pokreće kasnije. Zbog toga ćete možda dobiti vremenski prekrivač za ulazak u novi posao.
Kada treba otići
Prema zakonu, otkaz mora biti podnesen u roku od 14 dana.Upravi se može postaviti pitanje: "Mogu li odustati bez ispunjenja tražena dva tjedna?" Ako zaposlenik odustane, onda se poslodavac može početi ponašati pogrešno. U ovoj situaciji morate znati ne samo svoje odgovornosti, već i svoja prava. Kako bi se izbjegle sporne situacije, radnik koji podnosi ostavku trebao bi kontrolirati postupak primanja pisma ostavke, kao i prijenos predmeta i potpisivanje obilaznog lista.
Zbogom lijepo
U svakom slučaju, važno je lijepo otići. Svi projekti moraju biti gotovi. Ako nije moguće dovršiti projekt, zaključiti ugovor ili organizirati događaj do kraja, tada je potrebno pružiti podršku zaposleniku koji će to učiniti. Nakon predaje svih poslova i koordinacije rada, korisno je obaviti telefonsku konzultaciju ako je potrebna osoba koja će prihvatiti slučaj.
Da biste održali dobre odnose s poslodavcem, možete upozoriti na odlazak što ranije. Za mjesec, tri tjedna, ako postoji takva prilika.
Posljednja dva radna tjedna nisu odmor, kao što je uobičajeno mišljenje. Ovo je sažetak rada unutar tvrtke. Da bi zaposlenik imao pozitivna sjećanja, ne bi trebalo biti nesavršenosti ili nekvalitetnih izvještaja, a zadaće postavljene tijekom tog razdoblja moraju se shvatiti kao važne.
Obvezni postupci
Napuštajući tvrtku, shvativši sami razloge otkaza, nije potrebno spali sve mostove između kolega. Nemojte samo pokupiti radnu knjižicu od osoblja.
U većini tvrtki posljednjeg radnog dana uobičajeno je pozdraviti se s odjelom i kolegama. Da biste to učinili, možete poslati e-poštu u kojoj ćete reći koliko je ugodno bilo raditi u tvrtki. Napomenuti da je stečeno iskustvo važno i vrijedno. Učinite svima uspjeh i nadu u buduću suradnju. Određivanjem kontakata radi komunikacije i njihove razmjene s ključnim zaposlenicima tvrtke, dobit ćete priliku za komunikaciju u budućnosti.
Mnoge tvrtke imaju pozitivan stav prema malim praznicima koje organiziraju kolege. Sve možete počastiti kolačem ili pozvati odjel da zajedno provedu večer. Na ovaj način će se naglasiti ugodni odnosi i označiti važna faza u životu.
Ako su odnosi s timom napeti, prikladno će se pristojno pozdraviti i svima poželjeti puno sreće. Uostalom, i ova je tvrtka nešto naučila.
Osjećaj nakon odlaska
Nakon što je bilo moguće reći šefu o otkazu, mogu se pojaviti različite emocije i osjećaji. Ljutnja, bijes, ogorčenost, radost, tuga - ne može se nabrojati cijeli niz senzacija. Najvažnije je zapamtiti da je novi posao uvijek još jedna prilika za rast i razvoj.
