U procesu izračunavanja prosječne zarade (nije bitno, prosječne godišnje, prosječne mjesečne ili prosječne dnevne vrijednosti) računovođa mora koristiti neke vrijednosti koje su osnovne prirode. Takve vrijednosti mogu varirati ovisno o situaciji u kojoj se koriste. Kako se smatra prosječnom plaćom, mnogi su zainteresirani.
Bazne vrijednosti
Osnovne vrijednosti nesumnjivo mogu obuhvaćati sljedeće:
• RP - predstavlja obračunsko razdoblje za koje je potrebno izračunati plaću.
• SZ - izravno prosječna zarada.
• SDZ - vrijednost koja predstavlja prosječnu zaradu zaposlenika dnevno.
• D - broj plaćenih dana koji su sadržani u obračunskom razdoblju RP-a.
• FZP - stvarni iznos plaće za dane koje je zaposlenik radio u plaći RP-a. To uključuje i sve vrste nagrada i bonusa.
• FD - odražava broj dana u obračunskom razdoblju za RP koji je zaposlenik stvarno radio.
• PM - odražava broj mjeseci koji su u potpunosti urađeni.
• NM - broj dana koje je zaposlenik radio u nekompletnom mjesecu.
U našem ćemo članku proučiti glavne karakteristike gore navedenih pokazatelja, razmotriti kako se smatra prosječnom plaćom.
Zakonodavni okvir
Izračun prosječne plaće reguliran je mnogim propisima, na primjer:
• Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922.
• Članak Zakona o radu Ruske Federacije pod brojem 139, koji se zove "izračun prosječne plaće"
Svaka osoba koja je zainteresirana za postupak izračuna prosječne zarade može pronaći te zakonodavne akte na bilo kojoj pravnoj web stranici.
U kojim se slučajevima to može zahtijevati?
Postoji nekoliko specifičnih slučajeva kada računovođa mora izračunati i platiti prosječnu plaću. Takvi proračuni se najčešće izvode u sljedećim situacijama:
• kada zaposlenik namjerava otići na godišnji plaćeni dopust.
• kada se od zaposlenika traži naknada godišnjeg odmora koji nije uzeo.
• Kad je potrebno da zaposlenik pri svom otpuštanju isplati i isplati otpremninu.
• Neki drugi slučajevi koje ćemo definitivno razmotriti u nastavku.
Za izračun plaće za godišnji odmor
Pretpostavimo da planirate otići na godišnji odmor koji je godišnji i plaćen. U ovom slučaju poslodavac je zakonom obvezan uplatiti novac za godišnji odmor prije nego što odete na godišnji odmor. Kolika je prosječna plaća? Razmotrit ćemo primjer u nastavku.
Računovođa mora početi obračunavati potrebni iznos paralelno s izdavanjem naloga za godišnji odmor, odnosno to treba učiniti dva tjedna prije odlaska na godišnji odmor, bez čekanja kraja tekućeg mjeseca naplate.
U ovom slučaju potrebno je uzeti 12 mjeseci razdoblja naplate prije onog u kojem odlazite na godišnji odmor.
Računovođa će morati utvrditi kako se obračunava obračunsko razdoblje (u potpunosti ili ne), a zatim izračunati prosječnu plaću. Kako to učiniti ispravno?
Ako su svih uzetih 12 mjeseci uzete u obzir u cijelosti, tada se potrebni broj određuje na sljedeći način: račun za plaće za ovo razdoblje trebat će se podijeliti s ukupnim brojem mjeseci, to jest 12. Rezultirajuća brojka dijeli se s 29,3 - to je koliko dana prosječno sadrži mjesec.
Ako zaposlenik nije radio čitavih 12 mjeseci, tada će račun plaće morati podijeliti s promjenjivom x.
Takva varijabla podrazumijeva broj mjeseci koji je u potpunosti odrađen, pomnožen s brojem 29,3 i zbrojen s brojem NP-a. NP se izračunava na sljedeći način: 29,3 mora se podijeliti s brojem dana u mjesecu koji nije u potpunosti odrađen, a zatim pomnoženo s brojem stvarno odrađenih dana.
Nakon što je računovođa izračunala potrebni broj SDZ-a, morat će pomnožiti cifru koja je pronađena s brojem dana koje namjeravate provesti na godišnjem odmoru. Primljeni iznos iznosit će naknadu za godišnji odmor, koja se plaća prije odlaska na godišnji odmor. Ovako se u ovom slučaju smatra prosječna plaća.
Za izračunavanje bolničkih uplata
Zbroj bolovanja izračunava se zajedno s plaćom na kraju mjeseca u kojem je zaposlenik podnio bolovanje.
Kao i u slučaju plaćanja godišnjih odmora, željeni broj bit će SDZ. Međutim, u ovom slučaju za razdoblje izračuna trebalo bi vam uzeti dvije godine koje su prethodile godini u kojoj je zaposlenik posjetio bolovanje. Kako se u ovom slučaju smatra prosječnom plaćom? U regiji će biti ovako: račun savezne plaće za takvo razdoblje nagodbe, RP bi trebao biti podijeljen na 730 - broj koji predstavlja federalni proračun.
Nakon toga, pronađeni iznos SDZ treba pomnožiti s postotkom osiguranja:
• Ako je radno iskustvo 8 ili više godina, tada je potrebno pomnožiti sa 100%.
• Ako je radno iskustvo od 5 do 8 godina, tada je 80%.
• 60% ako je iskustvo kraće od 5 godina.
Kao rezultat toga, dobit ćete dnevnicu nadoknađenu privremenu nesposobnost za rad, koju ćete tada morati pomnožiti s brojem dana tijekom kojih ste bili na bolovanju.
Na kraju je primljen iznos samo za plaćanje naknade za slučaj bolesti.
Za izračun dodatka za majčinstvo
Za razdoblje izračuna, u ovom slučaju, knjigovođa mora uzeti, kao u slučaju bolesničke liste, dvije godine koje su prethodile ženinom rodiljnom dopustu.
Međutim, račun za plaću za obračunsko razdoblje u ovom će slučaju biti potrebno podijeliti ne na 730, već na broj dana u kalendaru koji su bili u obračunskom razdoblju umanjeni za bolovanje i dane majke. Oduzmite neke druge dane koji su podložni izuzimanju.
U svakom slučaju, dobivenu cifru treba pomnožiti sa 100% iskustva u osiguranju.
Što se smatra prosječnom plaćom za godinu i dvije godine, razmotrili smo. Što slijedi?
Davanje podataka centru za zapošljavanje
Kako bi se prijavili na burzu rada, nezaposleni će trebati dostaviti potvrdu o zaposlenju koja je bila posljednja. Potvrda treba sadržavati podatke o prosječnoj plaći. Takva će potvrda biti temelj za utvrđivanje iznosa koji će biti naknade za nezaposlene.
Naknade za nezaposlene izračunavaju se na burzi rada uzimajući u obzir posljednja tri mjeseca kada je osoba radila u organizaciji do mjeseca u kojem je dobila otkaz. Nadalje, prilikom izračuna prosječne plaće, izuzeće od plaćanja godišnjeg odmora, putnih naknada i naknada različitog karaktera.
Račun plaće za obračunski RP treba podijeliti s ukupnim brojem stvarnih dana. Zatim će dobivenu cifru treba podijeliti s brojem dana koji se odražava u rasporedu rada tvrtke i podijeliti s 3 (broj mjeseci koji se uzimaju u obzir).
U potvrdi koja se mora predati burzi rada bit će točno naznačen primljeni iznos.
Za izračunavanje mirovina
Izračun isplata mirovina izravno ovisi o mnogim čimbenicima.
Jedan od njih je KSZ - omjer prosječne mjesečne zarade.
KSZ predstavlja omjer između vaše prosječne plaće i prosječne mjesečne plaće koji je postavljen u vašoj regiji za unaprijed određeno razdoblje naplate. Može se odabrati između dvije mogućnosti:
• 2000-2001 godina.
• 60 mjeseci koji su protekli jedan za drugim do 2002.
U ovom slučaju je maksimalni KSZ postavljen na 1,2. Odnosno, koeficijent dobiven u proračunu ne može prijeći ovu razinu.
Za izračun isplate uzdržavanja od djece
Izračun prosječne plaće za izračun alimentacije može biti potreban samo ako je nastao dug oko plaćanja alimentacije.
Računovođa koja obavlja obračun treba se osloniti na razdoblje u kojem roditelj nije plaćao uzdržavanje od djeteta, te na iznos njegove zarade za određeno razdoblje.
Za izračun naknade za putovanje
Kakva je prosječna plaća za tvrtku u ovoj opciji? Kako bi zaposleniku platili poslovno putovanje, računovođa bi trebao uzeti u obzir dvanaestomjesečni obračunski period koji prethodi mjesecu poslovnog putovanja. Svi kalendarski dani podložni su računovodstvu; nisu isključena razdoblja.
Račun plaće za ovo obračunsko razdoblje potrebno je podijeliti u FD i zatim množiti s brojem dana uključenih u putovanje.
Kako se prosječna plaća smatra smanjenom od strane zaposlenika?
Ako je društvo likvidirano ili dolazi do smanjenja osoblja, otpušteni zaposlenik podnosi zahtjev za otpremninu.
Ima pravo na prosječnu zaradu tijekom razdoblja svog naknadnog zaposlenja. Štoviše, takvo razdoblje ne može biti duže od dva mjeseca.
U slučaju smanjenja, prosječna zarada izračunava se na temelju razdoblja podmirenja od 12 kalendarskih mjeseci.
Za početak, potrebno je izračunati SDZ dijeljenjem FZD-a na FD. Tada bi dobivenu cifru trebalo pomnožiti s D - brojem dana koji se plaćaju.
Nijanse izračuna prosječne plaće u tekućoj, 2017
Prosječna plaća izračunava se formulom SDZ * D.
Treba napomenuti da trenutno mnoge organizacije radije ne koriste broj izrađenih dana za proračun, već broj sati. Ovaj se indikator naziva zbrajeno radno vrijeme.
Ako je prosječna plaća određena satom, tada knjigovođa treba podijeliti stvarnu plaću koja je primljena za obračunsko razdoblje obračuna s ukupnim brojem odrađenih sati. Zatim se iznos koji je izašao mora pomnožiti s ukupnim brojem sati odrađenih u plaćenom razdoblju.
Što se uzima u obzir u proračunu?
Kako se izračunava prosječna mjesečna plaća? Računovođa koja vrši obračun treba uzeti u obzir sve propisane vrste naknada zaposlenika:
• Dio za soljenje.
• Kompletna plaćanja.
• Isplate kamata.
• Bezgotovinsko plaćanje.
• Razne nagrade.
• nagrade.
• Naknade.
• Doplate i naknade.
Ali knjigovođu treba isključiti iz izračuna isplata koje je zaposlenik primio kao naknadu za troškove putovanja, obroka, školovanja.
Dane koji su se ispostavili kao neradni i blagdani trebaju se uzeti u obzir ako se planira platiti studijski dopust. Takvi dani trebaju biti uključeni u izračun prosječne plaće i treba ih plaćati.
Periodi koje treba isključiti
Izuzeta razdoblja su ona razdoblja za koja se plaćanja ne mogu uključiti u izračun pri određivanju SZ-a, odnosno razdoblja u kojima:
• Jednostavno, nastalo po krivici poslodavca.
• Održavanje prosječne plaće.
• Pružanje slobodnih dana (neobavezno) za njegu osoba s invaliditetom.
• Oslobađanje zaposlenika od izvršavanja dužnosti uz zadržavanje plaće.
Primjer izračuna
Pogledajmo sada kako izračunati prosječnu plaću koristeći praktične primjere.
Pretpostavimo da je zaposlenik tvrtke koji ima vozačku poziciju pružio knjigovodstvenu bolovanju, koja sadrži podatke da je bio u bolovanju u studenom 2017. godine šest dana. Iskustvo zaposlenika u to vrijeme bilo je 11 godina. A to znači da bi se izračunavanje naknada trebalo izračunati na temelju pune prosječne zarade, odnosno od 100%.
U ovom slučaju za razdoblje izračuna trebali biste uzeti dvije godine koje su prethodile godini u kojoj je vozač podnio bolovanje, odnosno 2015. i 2016. godinu. U 2015. godini njegova je ukupna zarada iznosila 300 tisuća rubalja, a u 2016. - 280 tisuća rubalja.
Prilikom izračunavanja CPA pokazatelja, knjigovođa treba podijeliti stvarnu plaću za oba razdoblja s ukupnim brojem radnih dana razdoblja, tj. 730. Dakle:
(300000+280000)/730=794,52
Taj iznos je prosječna dnevna zarada vozača.
Nakon izračuna FDD, dobivenu cifru trebate pomnožiti s brojem dana koji je naveden na popisu bolesnika, tj.
794,52 * 6 = 4767,12 rubalja.
Taj se iznos vozaču isplaćuje kao bolnički dodatak.
Iz prethodnog možemo zaključiti da je izračunavanje SZ-a prilično individualan proces. Ipak, računovođa koristi univerzalne formule za izračun koje se mogu prilagoditi za svaki slučaj izračuna.
Ispitali smo kako se smatra prosječnom plaćom.