Sporazum stranaka jedan je od razloga na kojem se radniku raskida ugovor o radu. Moram reći da je otpuštanje zaposlenika na ovaj način poslodavcu mnogo brže i lakše nego na temelju smanjenja broja ili broja zaposlenih. Budući da je potrebno upozoriti zaposlenike na to najkasnije dva mjeseca unaprijed. Kako izračunati prosječnu zaradu nakon otkaza prema dogovoru stranaka? Ovo je vrlo aktualno pitanje.
Obavijest o skraćenici
Nisu samo zaposlenici obaviješteni o smanjenju, nego i služba za zapošljavanje, kao i odgovarajuća sindikalna organizacija. Ali možete odbaciti stranke sporazumno na dan njegovog potpisivanja i niko o tome ne mora biti obaviješten. Ova opcija za zaposlenika također može biti prihvatljiva. Činjenica je da sporazum stranaka obično predviđa isplatu određene novčane naknade, odnosno otpremnine. O njegovoj veličini se izravno razgovara s poslodavcem, jer na ovom zakonodavnom nivou nema ograničenja.
U ovom ćemo članku razmotriti kako izračunati prosječnu zaradu prilikom otkaza? Ali kako bi.
Plaćanja po otkazu
Na dan kada mu ističe ugovor o radu, poslodavac mora svom zaposleniku platiti sve dugovane iznose. Uključuju plaće za cijelo radno razdoblje i kompenzaciju za neiskorišteni odmor. Osim toga, organizacija također isplaćuje naknadu u vezi s raskidom ugovora, ako je takva plaćanja predviđena sporazumom.
Veličina plaća izračunava se u uobičajenom načinu, ovisno o tome koji je sustav plaća usvojen u organizaciji. Razmotrimo detaljnije. Kako izračunati dvotjednu prosječnu zaradu prilikom otkaza?
Što je otpremnina?
Otpremnina je paušalni iznos koji poslodavac plaća zaposleniku nakon njegovog otkaza. Postoje razlozi za plaćanje ove vrste prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kao i radnim i kolektivnim ugovorima, internim dokumentima organizacije. Otpremnine se ne daju uvijek, ali samo ako postoje određeni razlozi za otkaz. Po istom principu određuje se i njegova količina. Da bi se sredstva izdala, nije potreban poseban recept. Za raskid ugovora sa zaposlenikom potreban je samo nalog s razlozima koji su u njemu navedeni.
Razlozi za otkaz i naknadu štete
Dalje. Kako izračunati prosječnu zaradu prilikom otkaza radi smanjenja osoblja? Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac mora isplatiti otpremninu ako ugovor sa zaposlenikom raskine iz sljedećih razloga:
- likvidacija poduzeća;
- smanjenje broja (popis zaposlenika) ili osoblja (tj. radnih mjesta) zaposlenika organizacije;
- pozivanje zaposlenika u vojsku ili alternativnu službu;
- povrat u rad na temelju odluke inspektorata rada ili suda zaposlenika koji se prethodno bavio ovom djelatnošću;
- odbijanje premještanja na drugo mjesto;
- odbijanje prelaska na drugi posao zbog zdravstvenih stanja;
- ako je zaposlenik zbog svog zdravstvenog stanja prepoznat kao nesposoban za daljnji rad (potrebno je službeno medicinsko izvješće);
- kršenje zakonskih zahtjeva poslodavca u trenutku potpisivanja ugovora o radu, zbog čega zaposleniku postaje nemoguće obavljati djelatnosti ili premještati se na drugi posao; Sljedeće osobe su upućene u ovom slučaju:
- radnici lišeni mogućnosti sudske odluke da obavljaju bilo koju djelatnost ili zauzimaju određeno radno mjesto;
- onima koji zbog medicinskih indikacija ne mogu raditi;
- zaposlenici koji nemaju dokumente o obrazovanju, iako zakon zahtijeva posebna znanja za obavljanje poslova koje odgovaraju njihovom položaju;
- oni koji su lišeni prava protjerani iz zemlje ili otpušteni iz državne ili općinske službe;
- zaposlenici kojima zakonom nije dopušteno baviti se bilo kojom određenom vrstom djelatnosti.
- ako zaposlenik odbije raditi u vezi s promijenjenim radnim uvjetima;
- razrješenje vođe odlukom osnivača, a ne njegovom krivnjom;
- likvidaciju ugovora o radu s voditeljem organizacije ili glavnim računovođom zbog promjene vlasništva. U ovom slučaju otpremnina ima prosječnu mjesečnu plaću. Kako izračunati prosječnu zaradu prilikom otkaza, razmotrite u nastavku.
Trajanje prosječne plaće
Pored toga, zaposlenik koji je otpušten trebao bi dobiti svoju prosječnu plaću za dva mjeseca nakon toga. Ako se registrira u centru za zapošljavanje, tada se trajanje plaćanja povećava na tri mjeseca. I, što je najvažnije, ispravno izračunati prosječnu zaradu kod otkaza za središnjeg zaposlenika.
Također, prosječna mjesečna isplata je zbog zaposlenika koji je otpušten zbog kršenja zahtjeva prilikom potpisivanja ugovora. Ako je šef ili glavni računovođa otpušten, oni primaju tri prosječne zarade mjesečno. Ako postoje drugi razlozi za otpuštanje zaposlenika, bit će mu isplaćene isplate koje odgovaraju prosječnoj plaći tijekom dva tjedna. U ovu kategoriju spadaju i sezonski radnici, koji su otpušteni ili smanjeni kao rezultat likvidacije poduzeća. U slučaju zaposlenika kojeg organizacija zapošljava ne duže od dva mjeseca, iznos isplate utvrđuje se ugovorom o radu ili internim regulatornim aktom. Ako u dokumentima nema takve klauzule, poslodavac ne bi trebao isplaćivati naknade. Uz to, otpremnina ne dolazi zbog otpuštanja zaposlenika po vlastitoj slobodnoj volji, uslovno ili u vezi s kršenjem radne discipline. So. Kako izračunati prosječnu zaradu prilikom otkaza? Razmislimo.
Kako izračunati prosječnu zaradu prilikom otkaza? Otpremnina
Otpremnina se izračunava prema sljedećoj formuli: prosječna plaća po danu množi se s brojem radnih dana u razdoblju koje tvrtka isplaćuje. Prosječna dnevna plaća udio je svih zarada za godinu (uključujući naknade i bonuse) i dana koji su stvarno radili u određenom vremenskom razdoblju. Pri izračunavanju iznosa otpremnine morate imati na umu neke bodove:
- plaćaju se samo radni dani, osim vikenda i praznika;
- socijalne naknade se također ne uzimaju u obzir (materijalna pomoć, bolovanje, putovanja, plaće za godišnji odmor itd.);
- kad zaposlenik odlazi posljednjeg dana u mjesecu, u cijelosti mu se isplaćuje u obračunskom razdoblju, u ostalim slučajevima razdoblje se mora izračunati prije mjeseca otkaza;
- vrsta naknade ne utječe na visinu naknada, bilo da je riječ o satu, plaći, komadu ili nekom drugom sustavu. Takve nijanse moraju se uzeti u obzir prilikom otpuštanja nakon dekreta. Kako izračunati prosječnu zaradu treba biti jasno.
Otpremnina je zajamčena isplata. Čak i ako je zaposlenik nakon odlaska našao novi posao, dužan je dobiti iznos koji mu je dužan u cijelosti.Iznad smo pogledali kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću prilikom odlaska.
Premije i porezi osiguranja
Nakon izračuna veličine otpremnine, morate saznati podliježe li porezu na dohodak i obračunavanju premije osiguranja. Članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije kaže da se takav porez ne naplaćuje ako nije veći od tri puta veće od prosječne zarade. U drugom slučaju, trinaest posto se uzima od njega. Za radnike na krajnjem sjeveru i u regijama koji su s njim izjednačeni, šest iznosa prosječne zarade ne podliježe oporezivanju. Osim toga, rukovodstvo organizacije može preuzeti inicijativu i isplatiti naknade iz razloga koji to nisu predviđeni zakonom (na primjer, izdavanje određenog iznosa u slučaju otpuštanja zaposlenika koji je radio manje od dva mjeseca). Kako izračunati prosječnu zaradu na otkazu nakon porodiljnog dopusta, razmotrili smo gore.
Razlike mišljenja između različitih službi
Između Porezne službe i Ministarstva financija postoje različita mišljenja u pogledu oporezivanja obračuna. Ministarstvo financija propisuje da se od otpremnina odbiju bilo koje vrste poreza na dohodak u skladu s utvrđenim normama (tj. Od iznosa trostrukog ili šest puta većeg). FTS smatra da bi plaćanje poreza na ovu kategoriju trebalo u cijelosti naplatiti. Posebna spomena zaslužuje porez na dohodak. Organizacija bi trebala prilikom utvrđivanja osnovice za naplatu uzeti u obzir sve troškove koji će se platiti zaposlenicima. Ovdje je također uključen i iznos otpremnine. Najvažniji uvjet je zakonodavno ili unutarorganizacijsko utvrđivanje plaćanja. Ako se otpremnina obračunava prema Zakonu o radu, oslobođena je plaćanja doprinosa. Oni se obračunavaju samo u sljedećim slučajevima:
- na plaćanje naknada od strane poslodavca na njegovu inicijativu;
- iznos prelazi ograničenje određeno zakonom. Kako izračunati prosječnu zaradu prilikom otkaza, jasno je, ali kako točno isplatiti to osobi? Dalje.
Kako se vrši plaćanje?
Ako zaposlenik ode zbog likvidacije organizacije ili smanjenja, otpremnina se izdaje na sljedeći način:
- zaposlenik prima isplate za prvi mjesec posljednjeg dana njegove prisutnosti na poslu, a isplata se vrši bez obzira na daljnje zaposlenje ili nedostatak istog;
- nakon isteka prvog mjeseca od trenutka raskida ugovora, bivšem zaposleniku se ne isplaćuju plaćanja;
- na kraju drugog mjeseca izračunava se prosječna plaća za vrijeme zaposlenja, a iznos se isplaćuje samo ako je zaposlenik poslodavcu predao radnu knjižicu bez napomena o novom poslu i napisao izjavu; ako je sredinom drugog mjeseca pronađen novi posao, plaćanje se izračunava proporcionalno vremenu kada je osoba bila nezaposlena;
- na kraju trećeg mjeseca prosječna plaća plaća zaposleniku u slučaju njegove prijave u službu za zapošljavanje najkasnije dva tjedna nakon otkaza ili ako tri mjeseca nisu mogli pronaći novo radno mjesto u centru za zapošljavanje;
- nakon četvrtog, petog i šestog mjeseca nakon raskida ugovora o radu, prosječna se plaća obračunava onima koji rade na krajnjem sjeveru ili u područjima koja su mu izjednačena, dok nezaposleni moraju svom bivšem šefu predati izjavu, radnu knjižicu bez ikakvih bilješki o novom zapošljavanju i zaključivanju službe za zapošljavanje o rezerviranju prosječne plaće.
Još jedna važna točka. Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu zbog otkaza po invaliditetu?
Otpuštanje invalidnosti
Postoji ovisnost plaćanja naknade u vezi sa smanjenjem ili likvidacijom organizacije o statusu poslodavca: da li je privatni poduzetnik ili poduzeće. U prvom slučaju dodatak će se izdati samo ako postoji takva stavka u ugovoru o radu. U ostalom, zaposlenik neće dobiti ništa. Invalidnost se otpušta samo kada predloži službeno medicinsko izvješće. Nakon toga, poslodavac može zaposleniku ponuditi položaj koji odgovara njegovoj skupini s invaliditetom. U slučaju odbijanja, odbacuju ga po vlastitoj slobodnoj volji, ali dodatak ne isplaćuju. Ako se skupina s invaliditetom ne kombinira s bilo kojom djelatnošću ili organizacija nema prikladan posao, tada se zaposlenik otpušta tako što mu isplaćuje iznos u visini zarade za dva tjedna. U ostalim slučajevima puna isplata sa zaposlenikom (uključujući izračun otpremnine) obavlja se posljednjeg radnog dana.
Kako izračunati prosječnu zaradu prilikom otkaza, razmotrili smo, ali koje su druge isplate zbog njega.
Ostale isplate
Kada istekne ugovor o radu, zaposlenik prima ne samo otpremninu, nego i druge isplate. Posljednjeg dana rada naplaćuje se:
- plaća (izračun se vrši ovisno o broju dana radilih tijekom tekućeg mjeseca, uključujući bonuse, naknade, ako su takvi predviđeni u organizaciji);
- isplate za neiskorišteni godišnji odmor (za sve dane radnik nije "oduzeo slobodni odmor", uključujući protekle godine) ili zamjenu novčane naknade s odsustvom (uz pristanak poslodavca i na zahtjev zaposlenika);
- naknada za otkaz izvršena prije planiranog roka;
- ostala plaćanja, ako su takva predviđena ugovorima o radu, aktima unutar organizacije itd.
zaključak
Poznavanje specifičnosti prikupljanja pogodnosti korisno je ne samo za zaposlenika, već i za poslodavca. Prvi može biti siguran da su sva plaćanja zbog njega akumulirana. Poslodavac, plativši radnu aktivnost bivšeg zaposlenika, održava dobre odnose s njim i održava ugled njegove organizacije. Glavna stvar je ispravno izračunati prosječnu dnevnu zaradu prilikom otkaza.