Ljudi se ostvaruju u različitim područjima života: obitelj, prijatelji, obrazovanje, a također rade. Profesionalno polje nije manje važno od drugih. Shvaćajući kao stručnjak u svom području, primajući priznanje svojih vještina, iskustva, znanja, osoba raste i poboljšava se. Još jedna neosporna prednost u dostupnosti profesionalnih dostignuća je povećanje plaća, regulacija radnog rasporeda i poboljšanje kvalitete života. Ovaj članak govori o tome kako postaviti ciljeve na profesionalnim područjima i postići ih, zašto je to potrebno, kako opisati svoje rezultate u životopisu. Pitanje profesionalnih dostignuća učitelja će se također zasebno razmotriti, predstavit će se njihove vrste i opis.
Definicija pojma
Što znači "profesionalni uspjeh"? U svakom djelu postoje trenuci koji se mogu nazvati dostignućima. Ovaj je popis za svakog stručnjaka individualan, svaki poslodavac obraća pažnju na trenutke koji su važni u njegovoj tvrtki. Profesionalno dostignuće je uspješno riješena situacija, ispunjavanje određenih zadataka, korisno iskustvo u rješavanju složenih sukoba i okolnosti. U nekim je područjima riječ o određenom nazivu, stupnju, stupnju obrazovanja, kategoriji stručnjaka. U drugima - objedinjavanje ljudi, vodstvo među određenim skupinama ljudi, iscrpljivanje društvenih sukoba. Treće, visoka razina prodaje, završene transakcije, pobijedili su na natječajima. Profesionalni uspjesi vrlo su širok pojam koji ovisi o području djelatnosti, specifičnostima rada, stavu poslodavaca i relevantnosti vještine u suvremenom procesu rada.
Značenje rada za osobu
Rad mora biti profitabilan. To je njegovo glavno značenje, čime su mnogi radnici zadovoljni. No, osim novčanog rezultata, rad bi trebao donijeti zadovoljstvo, moralno zadovoljstvo, ostvarivanje ljudskih kvaliteta. Dakle, profesionalno postignuće je također jedno od značenja rada. Omogućuju osobi ne samo da uspješnije uređuje svoj život i karijeru, već i da se psihološki i emocionalno realizira, pobudi niz pozitivnih emocija, stabilizira nervnu napetost i poveća samopouzdanje.
Postavljanje ciljeva i postizanje
Visoki profesionalni uspjesi i rezultati rijetko su rezultat sreće i spleta okolnosti. Takve se situacije događaju, ali u praksi zaposlenik dobiva ove karakteristične točke ako uloži određene napore. Da bi se nešto postiglo, potrebno je djelovati. U početnoj fazi potrebno je utvrditi koji je uspjeh zaista važan u određenom području i profesiji, kako može poboljšati položaj zaposlenika u društvu i u karijeri. U drugoj fazi trebate sebi postaviti cilj, raščlaniti ga u koracima i sustavno se kretati u zadanom smjeru. Važno je odrediti vremenske intervale, raspoložive resurse i načine kako ubrzati postizanje cilja. Dobro osmišljen plan pomoći će vam da brže i vjerovatnije postignete svoje ciljeve.
Je li potrebno navesti sve svoje zasluge
Profesionalni uspjesi u životopisima jedno su od ključnih obilježja kandidata. Ako osoba želi zauzeti najbolje mjesto uz pristojnu plaću i dobre uvjete, njegova su postignuća jednostavno neophodna.Postignuća koja odgovaraju profilu tvrtke omogućit će odbacivanje većine natjecatelja na radno mjesto, dogovoriti željenu veličinu plaća i osigurati poštovanje kolega i nadređenih.
Naravno, ne moraju sva slobodna radna mjesta od kandidata tražiti određene korporativne uspjehe. Dakle, teško je predstaviti životopis utovarivača, žena za čišćenje, vodoinstalatera i ostalih radnih specijaliteta s popisom stručnih dostignuća. Ovaj odlomak u sažetku potreban je radnicima u socijalnoj ili intelektualnoj sferi.
Kako se vrši odabir kandidata
Prije nego što odaberu zaposlenika za određeno radno mjesto, organizacije razmatraju nekoliko mogućnosti. Ovisno o karakteristikama radnog mjesta i samog poslodavca, broj prijavljenih kandidata može se kretati od nekoliko ljudi do stotina. U velikim je tvrtkama za pregled životopisa odgovoran čitav odjel profesionalaca čiji je rad na pronalaženju najboljeg osoblja među ogromnim brojem pristiglih kandidata. Ti su ljudi dobro upoznati sa zanimanjima, zahtjevima za podnositelje zahtjeva, mogu savršeno razlikovati laži od istine, identificirati psihološki portret, provoditi različite vrste ispitivanja i na temelju rezultata sastaviti holističku sliku podnositelja zahtjeva. Teško je sakriti negativne priče iz profesionalne prošlosti od iskusnog menadžera za ljudske resurse, apsolutno nepoznavanje teme slobodnog mjesta i druge kriterije za neusklađenost posla. Uz to, služba za osoblje ima razne usluge na koje prethodni poslodavci ostavljaju komentare i povratne informacije o svojim zaposlenicima. Često, ako su se profesionalni uspjesi neke osobe zanimali za nastavak u životopisu, tada je do sastanka uživo na razgovoru prikupio puno podataka o njemu.
Kako se opisati
Na temelju podataka iz prethodnog bloka članka, možemo zaključiti da se trebate pridržavati određenih pravila sastavljanja životopisa, opisujući primjere profesionalnih dostignuća, nabrajati svoje kvalitete, vještine, znanja i sposobnosti. Slijedom ovih uputa uvećava se mogućnost poslodavca da se svidi i dobije željeni posao.
Dakle, životopis bi trebao imati strukturu. To je potrebno za praktičnost čitanja, ističući najvažnije aspekte za poslodavca, povećavajući mogućnost da će menadžer za zapošljavanje primijetiti nešto značajno u vašem odgovoru. Uz ogromnu količinu dolazne korespondencije, vrlo je teško usredotočiti se na monolitni tekst, čitati i tražiti određene informacije u nizu potpuno beskorisnih teksta.
Životopis bi trebao odgovarati na određena pitanja. Poslodavac bi od njega trebao vidjeti da ta osoba ima dovoljno razumijevanja u profesionalnoj sferi u kojoj tvrdi da je njegova pozicija.
Za neke tvrtke potreban je poseban životopis. Dakle, za mnoge velike posjede važno je da osoba proučava povijest razvoja, specifičnosti rada i korporativnu etiku u svojoj organizaciji. U životopisu morate pokazati svoju svijest o tvrtki. Sastavni dio kvalitetnog životopisa je propratno pismo. Neki poslodavci uopće ne smatraju kandidate koji u prilogu životopisa nisu napisali barem nekoliko riječi.
Pretjerivanje i otvorena laž
Ne biste sebi trebali pripisati najviša profesionalna dostignuća, ako u stvari nemate nikakve veze s njima. Prvo, ne mogu svi ljudi profesionalno lagati i uljepšati stvarnost tako da je to ne primjećuje drugima. Iskusni zaposlenik zasigurno će osjetiti da nešto nije u redu s podacima koje ste naveli. Drugo, ako je u vašoj profesionalnoj povijesti bilo stvarno negativnih trenutaka, najvjerojatnije, HR stručnjak o njima već se zna s crnih popisa poslodavaca.Treće, obmana u pogledu vještina i profesionalnih dostignuća bit će otkrivena u prvom tjednu rada. Započinjati "novu stranicu života", a upravo je to novi posao često, ne vrijedi poduzimati akcije koje klevete vašu reputaciju.
Umanjivanje postignuća
Mnogi su zloglasni, doživljavaju nesigurnost u sebe i svoje snage, a sami ne zamišljaju svoje mogućnosti i talente. Da, čak je i uobičajeno ograničenje svojstveno svakoj drugoj osobi. A ako osobu progoni niz neuspjeha, duga i mučna potraga za poslom, može u potpunosti očajavati i izgubiti vjeru u svoje sposobnosti. U stvari, takav položaj ne donosi ništa dobro. Čak i u najtežim situacijama, budite sigurni u sebe, detaljno recite o značajnim dostignućima u profesionalnim aktivnostima, ne skrivajte svoje zasluge. Ako ne razgovarate o njima, vaš će položaj dobiti netko drugi koji može prevladati strah i ograničenje. Uostalom, kako poslodavac uči o vašim prednostima kao kandidat, ako ste ih sami odlučili sakriti od javnosti?
Zamagljenost i specifičnost
Životopis je dokument. Pretpostavimo da nema utvrđeni obrazac, nije predstavljen u državnim instancama i nije provjeren zbog krivotvorenja. Životopis je dokument koji je prolaz za novi posao. To znači da ga treba popuniti kvalitativno, točno i prema pravilima, iako neslužbeno. Mnogi stručnjaci koji još nisu stekli bogat portfelj i iskustvo, pokušavaju ugurati što više riječi u životopis koristeći nejasne izraze, složene rečenice i duge popise besmislenih nabrajanja i objašnjenja. I u tezi i u sažetku: što manje "vode" to je bolje. Napišite određene izraze, formulirajte rečenice u kojima su sažeti i sadržaji informacija konzistentni.
Postignuća iz pedagogije
Predavač, učitelj, nastavnik, profesor, predavač - sve su te profesije ujedinjene općim pojmom "učitelj". To je samo po sebi vrlo važan posao, zahtijeva potpunu predanost, duge godine treninga, određeni skup osobnih kvaliteta, pa čak i održavanje posebnog načina života. Štoviše, što je viši status obrazovne ustanove u kojoj je natječaj raspisan, to su viši zahtjevi za kandidate. U odabiru profesionalnih dostignuća nastavnici mogu igrati ključnu ulogu. Osim toga, niska plaća nastavnika u javnom obrazovanju sama po sebi može se značajno povećati nakon stjecanja određenih stupnjeva, zvanja, zvanja, pobjeda na natjecanjima i polaganja certifikata.
Primjeri uspjeha nastavnika
Što napisati u životopisu, koja postignuća profesionalnih ciljeva učitelj može imati? S obzirom na sva gore navedena pravila opisa, mogu se dati sljedeći primjeri:
- Dobijanje naslova "Učitelj godine", pobjeda u natjecanjima vezanim uz profesionalizam, dobivanje certifikata, profesionalni razvoj.
- Uspješno napisana i obranjena doktorska disertacija ili bilo koji drugi znanstveni rad iz područja nastave.
- Organizacija događanja za studente s visokom stopom posjećenosti.
- Uključivanje trećih strana u proces učenja koje su imale važan utjecaj na mentore (znanstvenike, slavne osobe i poznate osobe).
- Uspješno privlače i motiviraju studente da volontiraju, pomažu ljudima u potrebi, poboljšavaju javni život i okoliš.
- Plodno sudjelovanje u životima djece sa lošim životnim i socijalnim uvjetima, pomoć u prilagodbi.
- Stvaranje i održavanje krugova, sekcija, interesnih skupina.
Učitelj je osoba koja sudjeluje u formiranju ne samo razine obrazovanja svojih učenika, poznavanja određenog predmeta, već i u crtanju slike svijeta, uspostavljanju mentalnog zdravlja i poretka. Sve ove točke mogu dodati vrijednost okviru za instituciju.