Često postoji situacija kada majka gotovo odmah nakon poroda, iz jednog ili drugog razloga, želi što prije doći na posao ili se vratiti na studij na sveučilište.
Odmor s bakama
Razlozi mogu biti vrlo raznoliki: od teške financijske situacije u obitelji ili straha od gubitka posla, do jednostavnog nevoljkosti prekida radnog iskustva.
U takvim situacijama, jednostavno i vrlo prikladno rješenje će biti organizirati bakin roditeljski dopust. Ovu mogućnost regulira Zakon o radu. Trenutno ta praksa nije raširena, ali u pravilu se porodiljni dopust za bake može izdati, štoviše, prilično brzo.
Koje su značajke dizajna takve uredbe i glavne nijanse ovog postupka?
Pravni aspekti
Prema zakonodavnim aktima Ruske Federacije proizlazi da svaki radno sposobni član obitelji može brinuti o novorođenom djetetu, a nije važno je li on jedan od roditelja djeteta. Dakle, normalno je i da baka radi roditeljski dopust.
Prvo morate prikupiti dokumente potrebne za izvršenje uredbe, a zatim ispuniti prijavu za rad.
Važno je da nakon što prikupite svu potrebnu dokumentaciju, možete podnijeti zahtjev za uredbu u trajanju od tri godine, od kojih je prva i pol plaćena, a sljedeća neplaćena. Također je važno znati da je moguće dijelom iskoristiti plaćeni rodiljni dopust. Na primjer, prva se godina sastavlja za majku djeteta, a sljedeća šest mjeseci - za baku ili u bilo kojem drugom vremenskom intervalu pogodnom za svaku pojedinu obitelj.
Kako organizirati dopust bake za njegu djeteta?
Bakin dekret: Uvjeti
Glavni uvjeti za mogućnost prijave su da oba roditelja djeteta moraju studirati s punim radnim vremenom ili imati službeno mjesto rada; baka također treba biti zaposlena (čak i ako je već u mirovini). Poslodavac će platiti uzdržavanje djeteta (i nije važno koji je oblik vlasništva nad tvrtkom), jer je slična situacija predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije.
Majčinski odmor se također uzima u obzir u službi, stoga će doprinosi za mirovinski fond biti primljeni u cijelosti. I nakon tri godine, poduzeće je dužno osigurati zaposleniku koji je napustio uredbu (obrnuto je moguće samo u slučaju likvidacije poduzeća).
Kao što vidite, dovoljno je samo otići do bake na roditeljski dopust.
Značajke
Budući da je invalid, ona također može primati pogodnosti, ali samo ako:
- zbog zdravstvenih razloga roditelji djeteta ga ne mogu podržati i imaju potvrdu medicinske ustanove koja to potvrđuje;
- jesu li zatvoreni ili nestali;
- sudskom odlukom su lišena roditeljskog prava;
- nemojte podržavati dijete iz drugih osobnih razloga.
Treba imati na umu da se baka s invaliditetom može osloniti samo na male isplate, za što se morate obratiti socijalnim službama. vlasti.
Ako poslodavac odbija baku izdati uredbu za dijete čija majka radi, potrebno je ići na sud, jer je odbijanje ili otpuštanje zaposlenika u vezi s tim nezakonito.
Evo kako dobiti dopust za njegu djeteta
dokumenti
Za dopust za brigu o malom djetetu bit će potreban dovoljno voluminozan paket dokumenata, nakon čega će baka moći legalno brinuti o djetetu i za to dobiti pune isplate i naknade.Potrebno je dostaviti sljedeći paket papira:
- putovnica državljanina Ruske Federacije;
- radna knjižica;
- potvrda o radu roditelja ili sveučilišta na kojem se usavršavanje odvija; potvrda medicinske ustanove (ako je potrebno potvrditi zdravstveno stanje koje sprečava nadzor nad djetetom);
- izvod iz matične knjige rođenih;
- izvještaj o ukupnom obiteljskom dohotku;
- potvrda o srodstvu bake s jednim od roditelja djeteta;
- potvrda o nepostojanju isplata i naknada za dijete izdana roditeljima (izdana od strane tijela socijalne zaštite);
- zahtjev utvrđenog obrasca u ime bake za prijavu rodiljnog dopusta na nju (potrebno je navesti trajanje porodiljskog dopusta);
- prijava za beneficije (plaćena 1,5 g).
Mora se razumjeti da ako majka nema potvrdu o zaposlenju, baki neće biti dopušteno da se brine o svom djetetu. Dokumenti se moraju dostaviti u cijelosti.
Sposobnost za rad kod kuće
I majke i bake često, nakon što se brinu o djetetu, traže izvore dodatnog prihoda.
Zakonodavstvo ne zabranjuje nastavak rada dok ste na rodiljnom dopustu. To može biti rad kod kuće ili fleksibilan raspored rada.
Razmotrite nekoliko mogućih opcija koje će vam omogućiti primanje pogodnosti i dodatni prihod. Dopust za čuvanje djeteta radnoj baki nije prepreka.
Dok je na rodiljnom dopustu, ona može dio posla odvesti u kuću. U tom slučaju iznos naknade bit će ušteden, a možete dobiti i dio plaće.
Slično tome, majka djeteta može se prijaviti za posao na pola radnog vremena i dobiti odgovarajuću uplatu. To možete učiniti i ako ona trenira u prvoj polovici dana, a popodne radi.
U takvim je slučajevima jednostavno potrebno uskladiti sve uvjete plaćanja i raspored rada s upravom tvrtke. I za mamu i za baku.
Zanimljivo je da baka, koja je na rodiljnom dopustu, kroz cijelu svoju dužinu, ima pravo na vlastitu inicijativu više puta do tri godine odlaziti na prethodno radno mjesto.
Što će baka dobiti? Porodnički dopust za skrb o djeci predviđa određene isplate.
Naravno, ova vrsta odmora uključuje naplate pogodnosti.
Naplata doplatka za djecu i druga plaćanja
Dok ste na rodiljnom dopustu, možete dobiti razne pogodnosti. Za njihovo izvršenje potrebno je dati izjavu direktoru tvrtke.
Ako baka radi honorarno u nekoliko tvrtki, tada se obračunate naknade isplaćuju na glavnom poslu, ali se izračunavaju na temelju prosječne zarade za sva prijavljena radna mjesta. Odnosno, potrebno je uzeti 2-NDFL potvrde sa svih mjesta rada i osigurati ih glavnom poslu.
Ali možete uzeti roditeljski dopust za roditelje.
Zbog krize u zemlji, od 2016. godine naknade za bake u uredbi su podcijenjene, a prilikom donošenja trebalo bi uzeti u obzir sljedeće:
- Briga o djetetu dok ne navrši godinu i pol, baka će primati mjesečne isplate do 40% svoje plaće u mjestu rada. Izračunato iz prosječnog dohotka u protekla 24 mjeseca.
- Minimalna razina plaćanja je 2900 rubalja. za prvo dijete i 5.900 rubalja. na drugo dijete. Maksimalni iznos na koji možete računati je 13.000 rubalja.
- Prosječni iznos plaćanja u dekretu (dob djeteta od jedne godine i pol do tri godine) iznosi samo 150 rubalja. Iznos je mali.
- Majka djeteta može se kvalificirati i za dodatni iznos dječijeg dodatka ako studira s punim radnim vremenom. Ali, zgodnije je da baka ode na roditeljski dopust.
Buduće reforme
Trenutno Vlada Ruske Federacije razmatra pitanje plaćenog dopusta za razdoblje od jedne i pol do tri godine. Budući da su plaćanja do 150 rubalja očito nedovoljna, i mnogi ih jednostavno ne povuku.Ali ako želite, možete ih izdati, ali to ćete morati učiniti dva puta - prvi put prilikom izdavanja uredbe od 0 do 1,5 godina, drugi put - od 1,5 do 3 godine. Štoviše, izjave moraju biti u duplikatu. Prvo se čuva na glavnom mjestu rada, drugo - kod dizajnera. Isplate će početi pristizati nakon izdavanja naloga u mjestu rada.
Ako poslodavac odgađa potpisivanje ovog naloga na duže vrijeme, vrijedi se obratiti inspekciji rada, jer su takve radnje izravna povreda zakona. Iskoristiti porodiljni dopust za baku prilično je jednostavno. Ali samo ako rođaci iz bilo kojeg razloga zakonom ne mogu samostalno brinuti o djetetu. Tada će dobiti beneficije, čak i ako nekoliko rođaka pazi na dijete.
Nijanse usvojene uredbe o skrbi o djeci
Trenutno postoje prilično česti slučajevi kada mladi bračni par, iz ovog ili onog razloga, poduzme takav korak kao što je posvajanje djeteta iz sirotišta. U ovoj situaciji i posvojitelji, izravno i bliski rođaci, mogu otići na roditeljski dopust (reguliran člankom 257 Zakona o radu).
Najprije morate nabaviti list s invaliditetom na starateljstvu. U većini slučajeva čuvari ne smatraju prikladnim objavljivanje podataka o usvajanju. A ako na mjestu rada bake odbiju izdati materinstvo zbog "nepoznatog podrijetla" unuka ili unuke, tada možete riješiti sud. Uostalom, baka uzima dopust za brigu o djetetu i to je potpuno legalno. Sud će sigurno zauzeti stranu obitelji. Dakle, ne treba se bojati sporova.
Kako obnoviti ovaj odmor?
U roku od tri godine porodiljski dopust može se ponovno objaviti za nekoliko članova obitelji. Postupak obnove dovoljno je brz.
Majka djeteta u pravilu odlazi na rodiljni dopust, dok otac radi. Međutim, materijalne potrebe obitelji mogu se mijenjati i povećavati, nakon čega se bebina majka može odlučiti na posao. Rješenje je jednostavno - dekret možete prenijeti na baku djeteta.
U tom je slučaju majka trebala dobiti potvrdu o prestanku isplate dječjeg doplatka, a zatim bi se baka trebala obratiti svom upravi s zahtjevom za ponovno izdavanje uredbe.
Kad se u obitelji odjednom pojavi nekoliko djece, tada nekoliko ljudi može paziti na njih. Jedino po djetetu ne smije biti više osoba koje se brinu o njemu i, u skladu s tim, primaju plaćanja. Dakle, u obitelji u kojoj su se blizanci pojavili i majka i baka mogu primati isplate. Da bi se izdala takva uredba, jedna osoba mora dati izjavu u kojoj se određuje o kojem se djetetu njeguje, a drugo će, u skladu s tim, dobiti plaćanje za drugo dijete.
zaključak
Rezimirajući, želio bih primijetiti sljedeće činjenice: naravno da ne samo njegova majka, već i bilo koja druga bliska rodbina mogu ići na rodiljni dopust i brinuti se za dijete. Često se mladi odluče dati roditeljski dopust svojoj baki u teškim financijskim situacijama ili kada je iznos isplate i naknada neusporedivo manji od prihoda u mjestu rada.
Najoštriji problem nastaje ako majka djeteta ima neslužbeni posao i, prema tome, neslužbeni prihod, a može studirati i na redovnom odjelu sveučilišta. Bez sumnje je važno što više vremena provoditi s djetetom, ali ponekad se život prilagodi i majka se mora rano vratiti na posao. Ugodno je što država dopušta baki da se bavi djetetom i na taj način pomaže svojoj djeci.
