Životopis za poslodavca jedino je sredstvo početnog izbora kandidata. Ako mu se to nije svidjelo, onda je poslodavac zajamčeno da će ga ostaviti po strani i posao će prijeći na drugu osobu. Poziv na intervju prima onaj koji najizrazitije identificira potrebne radne vještine koje odgovaraju predmetnom slobodnom mjestu.
Igra pozicija
Bolje je pripremiti životopis za poslodavca nakon što se već upoznate s opisom posla, područjem aktivnosti tvrtke i njenim konkurentima. Suština pitanja zapošljavanja leži u potrebi da poslodavac zaposli stručnjaka iz svog područja. Mora biti uvjeren da ste vi takva osoba ili da ste spremni to postati u najkraćem mogućem roku.
Životopis za poslodavca trebao bi izgledati kao prilika za rješenje problema. Upravo je izostanak kandidata poteškoća u njegovom svakodnevnom životu. Ne treba se bojati uljepšati svoje sposobnosti, ali bolje je izbjeći ovo. Praznine u nedostatku iskustva možete zamijeniti frazama: "Spreman sam za učenje", "Mogu raditi", "Mogu to podnijeti".
Životopis za poslodavca napisan je na način da ima povjerenja u rješavanje trenutnog pitanja: zainteresiran je za zapošljavanje zaposlenika. Taj trenutak treba iskoristiti, uvjeriti budućeg vođu u potrebu angažiranja upravo vaše kandidature.
Položaj snage
Mnogi autori članaka o životopisima preporučuju pisanje tekstova samo u pozitivnom stanju. Tada možete pronaći dobre i prikladne riječi. Potrebno je zamisliti slabijeg protivnika i uključiti crte koje kod poslodavca izazivaju blagi osjećaj srama zbog neznanja materijala. Dakle, trebate razumjeti odgovornosti dotičnog položaja i raditi na životopisu s profesionalnom terminologijom.
Kad poslodavac osjeti da je kandidat barem malo prikladan za njegovu tvrtku, sigurno će poželjeti razgovarati osobno i pozvati ga na razgovor. Odlučujuću ulogu mogu igrati riječi poput: "već sam proveo slične postupke", "za pouzdano izvršavanje takvih zadataka trebat će mi tjedan ili dva da ponovim gradivo."
osoba
U praksi zapošljavanja ne postoji koncept "sljedećih obrazaca". Životopis nesumnjivo treba imati poslovnu prezentaciju i biti čitljiv. Od standardnih oblika popunjavanja morate ići.
Uostalom, ako se zamislite na mjestu poslodavca, možete vidjeti sljedeću sliku: na stolu je hrpa papira sa fotografijama i jednako ispunjenih životopisa (puno ime, gdje se rodio, studirao). To će brzo zaposliti svakog zaposlenika i većina sličnih životopisa bit će poslana u peć.
Potrebno je napisati životopis poslodavcu s uključenjem nekoliko napametnih fraza u tekst. To mogu biti informacije o hobijima, neobičnim tehničkim rješenjima, postignućima na poslu i u životu.
Položaj povjerenja
Ako razmišljate o tome kako poslati životopis poslodavcu, to trebate učiniti u stanju pouzdanja da će ga vaša kreacija dostići. Koristi se nekoliko resursa: pošta, mjesta rada, osobna dostava. I nije zastrašujuće ako vaš dokument dođe dva puta na šefov stol. Važnije je da dokumenti nisu isti. Tako ističete vaš naporan rad i želju da uđete u ovu tvrtku.
Svi su ljudi jednom naučili hodati. Nema potrebe za stidljivim prostorima u znanju i iskustvu. Regrut mora pokazati pouzdanje da ćete u budućnosti otkloniti sve nedostatke. Ne treba se bojati glasnih fraza poput: "Naučit ću sve što je potrebno."Glavna stvar je pronaći posao, a u većini slučajeva zapošljavaju ljude sa velikim iskustvom za obavljanje rutinskih i jednostavnih operacija. Možda ono što se razgovaralo na razgovoru nikada neće biti potrebno za obavljanje dužnosti.
iskustvo
Ne preporučuje se traženje životopisa za poslodavce koji su prikladni za vaše slobodno mjesto. Dokument mora biti jedinstven i osobno vaša kreacija. Bez iskustva, prilično je teško dobiti neke vrste posla. Ovdje biste trebali dati primjere iz prakse, života. Svaka osoba ima akumuliranu vještinu drugog posla, važno je predstaviti podatke poslodavcu.
Dakle, slobodno mjesto inženjera elektronike uključuje poznavanje zakona fizike i elektrotehnike. U djetinjstvu su svi razdvojili igračke i bavili se njihovim popravkom. Možete napisati: "postoji vještina popravljanja i dijagnostike kućanskih aparata." Za ljude kreativnih zanimanja zadatak se ponekad pojednostavljuje. Oni mogu koristiti bilo koju priču iz ranog života.
Pitanje stanovanja
Vrlo malo zaposlenika traži se sa životopisom za poslodavce bez registracije. No, rijetki su i slučajevi prebivanja uopće u blizini neke tvrtke. Dokument možete nadopuniti pouzdanim frazama da budući zaposlenik neće imati problema s premještanjem, a u budućnosti s registracijom. Specijalisti se angažuju ne zbog pečata u putovnici, već zbog nagomilanog iskustva i očite koristi za tvrtku.
Prilikom sastavljanja životopisa treba se pouzdati u svoje očito korisne aspekte. Možda će nadjačati pozitivnu odluku. Većina slobodnih radnih mjesta sadrži precijenjene zahtjeve. Ovo se odnosi na nerezidente. Ako je osoba u svakom pogledu prikladna, zatvaraju oči jedinoj mana.
Postoji još jedan faktor - sretna slučajnost. Uzajamna simpatija, u stvari, jedini je kriterij prema kojem većina poslodavaca zapošljava zaposlenike. Rijetko je moguće pobjeći od toga. Dakle, pogreške u životopisu su neprihvatljive. Oni će odmah pokvariti početno mišljenje.
Mišljenje psihologa
Da biste stvorili dobar životopis, možete upotrijebiti pomoć treće strane. Ali samopouzdanje treba stalno trenirati. Jednostavne vježbe pomažu vam da se pravilno ponašate u intervjuu. Jasna formula i nedostatak uzbuđenja daju poslodavcu do znanja da ste spremni na poteškoće i da se oslonite na svoju snagu.
Čitajući životopis, poslodavac ostavlja prvi dojam. Ako opis odgovara onome što je viđeno na prvom razgovoru, posao će biti primljen. Zbunjenost i nečitljivost u odgovorima otežava profesionalni regrut u podnositelju zahtjeva. Čak se i nepoznavanje pitanja može sakriti pouzdanim zamagljenim odgovorima.