Kako dokazati crnu plaću na sudu? Zašto se postavlja takvo pitanje? Koja je razlika između plaće crne i bijele. Kako se radnici mogu zaštititi uz pomoć vlade.
Pojava problema
Plaća, kako kaže zakon, je ukupna isplata zaposlenika za njegov rad. Njegova veličina određena je mnogim čimbenicima, u rasponu od državnih zahtjeva i završavajući sa stavovima poslodavca.
Zakon obvezuje zarađeni novac plaćati 2 puta mjesečno. Prvo predujam, a zatim plaću. Iz više razloga, praksa neformalnog plaćanja znatnog dijela takvog iznosa proširila se među poslodavcima.
Sve se to zove - "plaća u koverti".
Još gore, kada radni odnos uopće nije formaliziran sa zaposlenikom, a sva se plaćanja u potpunosti troše na crno knjigovodstvo. To dodatno usložnjava položaj zaposlenika.
Oblici naknade
Koje se vrste plaće prakticiraju? "Bijeli" se plaća u cijelosti, a svi dužni doprinosi u proračun i osiguravajuća sredstva iz njega.
"Crna" plaća može u potpunosti ili djelomično proći kroz neformalno računovodstvo.
Utaje su prije svega zbog želje za uštedom na poreznom opterećenju i odbitcima za socijalno i mirovinsko osiguranje. Takav pristup pruža i dodatnu polugu pritiska na radnike. Ljudi su prisiljeni podnositi nezakonite zahtjeve, posebno raditi prekovremeno bez dodatnih plaćanja i trpjeti druge povrede njihovih prava.
Zbog ove situacije u privatnom sektoru, ljudi radije dobivaju posao u proračunskim organizacijama. Tu se, naravno, nudi mala plaća, ali bez gore navedenih rizika i nemira koji su s njima povezani.
Posljedice skrivanja dohotka koje utječu na zaposlenika
Ponekad jednostavno odbijaju zaposliti zaposlenika u skladu sa zakonom. Inzistirajući na odbijanju formalizacije odnosa ili ponudi djelomične registracije (honorarno s gotovo punim radnim vremenom), poslodavac pokušava prikazati situaciju s pozitivne strane u tome što se platni spisak skriva od države.
Možda je jedini sumnjivi plus za zaposlenika ušteda u plaćanju poreza i socijalnih doprinosa. Neki muškarci to koriste kako bi se riješili podrške za dijete ili smanjili njihovu veličinu.
Ali "plaća u omotnici" nosi ozbiljne negativne posljedice:
- Financirani dio mirovine je izgubljen ili općenito mirovina kao takva (više o tome u nastavku).
- Minimalna plaćanja za vrijeme rodiljnog dopusta ili nezaposlenosti.
- Smanjena ili nikakva plaćanja zbog bolesti.
- Nepostojanje unosa u radnu knjižicu koja bi potvrdila razdoblja radne aktivnosti (utječe na šanse za zaposlenje na sličnom radnom mjestu u drugom poduzeću).
- Rizik gubitka naknade nakon smanjenja ili otpuštanja.
Ako je dohodak djelomično skriven, tada zaposlenik gubi dio koristi, ako je dohodak potpuno skriven, postoji rizik da ostane bez državne potpore. Dakle, čak ni mala plaća nije najbolji kompromis.
Opasnost od "crne plaće" za buduće umirovljenike
Do 2013. svi su računali na zajamčenu mirovinu od države, duljina staža i plaća nisu bili bitni. Od te godine sve se promijenilo. I to ne odmah.
Nakon što dosegnu potrebnu dob (55 godina - žene i 60 godina - muškarci), građani će moći primati mirovinu, nakon što imaju određeni broj godina rada iza sebe.Primjerice, u 2017. godini potrebno je 8 godina iskustva, od 2024. godine najmanje 15 godina iskustva.
U suprotnom, morat ćete pričekati još 5 godina da biste ostvarili pravo na socijalnu mirovinu ili nastavili raditi kako biste sakupili nedostajuće bodove. Ovo prijeti „crnom“ plaćom za građane koji se približavaju starosnoj granici umirovljenja.
Koja je opasnost za poslodavca
Što poslodavac gubi kršenjem zakona? Govorimo o riziku suočavanja s novčanim kaznama, pa čak i kaznenim progonom od strane državnih vlasti. Uz to se stvara loša reputacija među potencijalnim zaposlenicima. Budući da su plaće "bijelih" i "crnih" vrlo različite, poslodavac mora uzeti u obzir sve nedostatke i prednosti takvih plaća.
S čime se poslodavac suočava?
Primanje podataka o korištenju „sivih” shema u poduzeću uključuje provjeru porezne inspekcije. Inspekcija rada, predstavnici FSS i FOJ-a i tužiteljstvo mogu im se pridružiti.
U vezi s tim, predviđaju se sljedeće vrste odgovornosti poslodavca:
- davanje;
- zločinac;
- porez.
Još uvijek je odgovoran za utaju poreza.
U pravilu se sakupljaju zaostale zarade i kazne, a dodaju im se novčane kazne. U isto vrijeme, oni se mogu nametnuti službenicima i pravnoj osobi. Njihova veličina je od 5 do 40 tisuća rubalja.
Minimalna kazna za kazneni progon je 100 tisuća rubalja.
Ako tvrtka prakticira nezakonite vrste plaća, sve to može dovesti do ozbiljnih posljedica.
Jesu li zaposlenici odgovorni?
Mediji i poslodavci smatraju da se i poslodavci i radnici privlače zbog neplaćanja doprinosa i poreza. Je li tako?
Prema postojećem zakonodavstvu, porezna i ostala obračuna plaća uz njihov daljnji prijenos u odgovarajuće fondove, odgovornost su poslodavca. Svu odgovornost snosi on, a ne zaposlenik.
Kako zaštititi svoja prava
Ali koji je smisao znati kako poslodavac može trpjeti?
Prije ili kasnije, zaposlenik će shvatiti da plaća u omotnici stvara samo probleme. Prva misao koja vam padne na pamet je bježati pred sudom, tim više jer je žalbeni rok samo 3 mjeseca od datuma neplaćanja novca. Međutim, ovo je preuranjen korak, treba prikupiti dokaze; same optužbe o „crnoj” plati nisu dovoljne.
Sud razmatra slučajeve na temelju materijala dobivenih od strana u postupku. Nažalost, u postupak je uključeno samo nekoliko svjedoka. Kako dokazati "crnu" plaću na sudu? Što je potrebno?
Zakon o parničnom postupku zahtijeva da se određene okolnosti dokažu samo na način propisan zakonom. To znači da ako je došlo do kršenja zakona o radu, zaposlenik mora dostaviti materijale inspektorata rada, Federalne službe poreza, mirovinskog fonda i Fonda za socijalno osiguranje ili tužiteljstva. Samo ako dobijete odgovore koji dokazuju kršenje, postoji šansa za postizanje pozitivnog rezultata.
Žalba Federalnoj poreznoj službi i drugim regulatornim tijelima
Gdje ići:
- Federalna porezna služba;
- Fond socijalnog osiguranja;
- Mirovinski fond
- Državna inspekcija rada.
Navedene strukture djeluju prema jednoj shemi. Nakon što su primili prijavu od građana, oni imenuju ili reviziju u uredu ili na licu mjesta. Provjera putem stola provodi se na temelju dokumenata dobivenih od organizacije ranije.
Terensku inspekciju obavlja tim zaposlenika inspekcijskog tijela ili nekoliko tijela. Izdaje se nalog, daje se datum.
Proces provjere uključuje:
- pregled prostorija poslodavca;
- oduzimanje dokumentacije;
- anketa o svjedocima (zaposlenici poduzeća);
- zahtijevanje dodatne dokumentacije.
Na osnovu rezultata revizije sastavlja se akt, izdaje se nalog za otklanjanje prekršaja, naplaćuje se kazna, posebno sredstva se oduzimaju s računa bez sudskog postupka, a imovina se oduzima.
Federalna služba za poreze zabrinuta je za utaju poreza, Fond socijalnog osiguranja i Fond za mirovinsko osiguranje - utaje premije osiguranja.
Što učiniti ako zaposlenicima poduzeća ne isplaćuju crne plaće? Svakom regulatornom tijelu zatražite izjavu. A također imajte na umu u zaglavlju svake izjave gdje je poslan sličan dokument. Dakle, beskrupulozan poduzetnik ima manje šanse zanemariti prigovore.
Žalba tužitelju
Tužiteljstvo se bavi općim nadzorom nad aktivnostima državnih tijela i organizacija. Što to znači? Ured ne zamjenjuje ta tijela, posebno Saveznu poreznu službu i druge strukture. Tužiteljstvo prihvaća pritužbe na neaktivnost ili nezakonite radnje ovih tijela.
Podneseni zahtjev s priloženim dokumentima u kojem stoji da se nezakonito isplaćuje mala plaća, šalje se inspekciji rada. Ostale vlasti neće ni obavijestiti što se događa. Tužiteljstvo će obvezivati inspekciju da izvještava o rezultatima provjere prijave. Dakle, prije svega, potrebno je prekršaje prijaviti specijaliziranim organizacijama, a zatim, ako su neaktivni, napisati žalbu tužiteljima.
Treba napomenuti da postoje zaposlenici koji organiziraju inspekcije uz sudjelovanje nadležnih odjela, provode cjelovitu reviziju i izdaju mišljenje na temelju primljenih materijala.
Sakupljeni materijali zatim se koriste za podnošenje zahtjeva za zaštitu radnika.
Koje dokaze zaposlenik može pružiti?
Ima smisla kontaktirati kontrolnu organizaciju s dokazima. Istovremeno se postavlja pitanje: kako dokazati crnu plaću na sudu?
Količina raspoloživih dokaza ovisi o tome je li se formalno zapošljavalo ili nije i kakav je položaj podnositelj zahtjeva zauzimao.
U nedostatku službenih upisa u radnoj knjižici ili pismenom ugovoru, mora se dokazati i činjenica radnog odnosa. Uzorak popisa dokaza:
- svjedočanstva zaposlenika;
- svjedočanstva klijenata organizacije, ostalih građana koji mogu potvrditi činjenicu ispunjavanja narudžbi ili rada;
- pružanje primitaka, računa, drugih dokumenata koji potvrđuju činjenicu tužitelja;
- audio i video snimke;
- materijali za dopisivanje putem usluga elektroničke pošte (na primjer mail.ru);
- zapisi telefonskih razgovora;
- objave u medijima na Internetu o dostupnosti slobodnih radnih mjesta.
Objavljivanjem slobodnog mjesta na Internetu, podnositelj zahtjeva prisiljen je objaviti podatke organizacije ili svoje osobne podatke, ako se radi o IP-u.
Najlakši način za to je uredski radnici koji imaju pristup dokumentaciji.
Posebna kategorija čine sudske odluke o zahtjevima Savezne porezne službe, Fonda za socijalno osiguranje, Fonda za mirovinsko osiguranje o naplati doprinosa od organizacije. Ako su podneseni takvi zahtjevi, uvelike se povećavaju šanse radnika za obranu svojih prava.
Podnošenje tužbe
Tužba se podnosi pred prekršajnim ili okružnim sudom ovisno o visini duga (u prekršajnom sudu razmatraju se slučajevi do 50 tisuća rubalja).
U tužbi stoji:
- naziv suda ili sudskog suda;
- podatke o tužitelju (ime i adresa, telefonski broj);
- naziv organizacije ili podaci ispitanika IP-a;
- treće strane (FTS, FSS, PFR), nezakonite platne liste izravno utječu na njihove interese;
- stanje okolnosti, dokazi koji su dostupni podnositelju zahtjeva;
- zahtjevi za tuženika;
- popis priloženih dokumenata;
- potpis i datum podnošenja zahtjeva.
Shema zahtjeva je standardna: datum zaposlenja, radni sati u vrijeme odlaska na sud, uvjeti pod kojima je tužitelj angažiran.
Ako je još uvijek jasno kako dokazati crnu plaću na sudu, onda koje zahtjeve trebam poslati sudu?
- utvrditi činjenicu radnog odnosa (ako nije bilo službene prijave);
- obvezati se naplaćivati i isplaćivati plaće u iznosu (naznačeni iznos);
- nadoknaditi moralnu štetu u iznosu (iznos je u zahtjevu naveden uz njegovo opravdanje);
- dodatno prikupljati ili prikupljati doprinose Saveznoj poreznoj službi, Fondu socijalnog osiguranja, Fondu socijalnog osiguranja na platne liste tijekom razdoblja (navesti u zahtjevu) premije osiguranja u iznosu (navesti iznos);
- izvršiti upis u radnu knjižicu o prihvaćanju položaja ... (ime je naznačeno);
- napraviti zapisnik o prestanku radnog odnosa u radnoj knjižici s razlogom (što zaposlenik smatra ispravnim, ali uzimajući u obzir tekst zakona).
Treba napomenuti da radni sporovi na sudu tužitelja ne plaćaju državnu pristojbu. Obnavlja se nakon dovršetka postupka sa gubitničke strane.
Kako se ponašati u parnici
Negativni odgovori inspekcijskih tijela oduzimaju nadu, jer mnogi sumnjaju u to vrijedi li ići na sud. Vrijedno je. Na prvom ročištu suda treba zatražiti sve materijale o inspekcijama koje provode regulatorna tijela.
Njihova studija može pružiti nove dokaze. Sudac nije dužan po zakonu pristati na zaključke javnih službi, pregledavajući revizijske materijale, može doći do potpuno različitih zaključaka.
Potrebno je odmah podnijeti zahtjev za pozivanje svjedoka uz objašnjenje koje okolnosti tužitelj planira potvrditi uz njihovu pomoć.
Zastupanje interesa od strane tužiteljstva omogućava zaposlenicima zaštitu svojih interesa. Ipak, postoji jedno "ali".
Tužiteljstvo može ispasti da je uključeno u postupak ili ga voditi tako da doprinosi gubitku. Ne možete ostati pasivni promatrač, morate nastaviti biti aktivni.
Odbijanje tužitelja u vođenju postupka ne znači i njegovo automatsko okončanje, potreban je i pristanak tužitelja. Ako se zaposlenik odjela neće žaliti na sudsku odluku, tužitelj zadržava ovo pravo. Glavna stvar ovdje je ne propustiti jednomjesečni rok za podnošenje žalbe.
Ovakve su tužbe rijetke i teško ih je pobijediti. Vrijedno je pokušati.