Tržište rada prepuno je stručnjaka različitih profila, stupnja obrazovanja, smjerova, s različitim iskustvom i znanjem. Neki imaju samo sveučilište iza sebe, drugi su kombinirali obrazovanje i rad, drugi su uspjeli pronaći posao bez visokog obrazovanja i sada imaju puno iskustva u svojim radnim mjestima, a ni diplome nije bilo.
Da bi se razumjelo je li kandidat prikladan ili ne, velike organizacije imaju čitav odjel osoblja. U malim tvrtkama o ovom pitanju odlučuje direktor. Neki se više vole obratiti agencijama za zapošljavanje koje provode razne vrste testiranja i intervjue s potencijalnim kandidatima.
No ipak, najvažniji pokazatelj pri odabiru stručnjaka karakteristika je prethodnog posla. U nekim slučajevima karakteristika je potrebna ne samo stručnjacima koji mijenjaju tvrtku u kojoj rade.
U ovom ćemo članku analizirati što je obilježje, zašto je potrebno, pravila sastavljanja i sadržaj. Fokus će ovdje biti na uzorcima karakteristika rukovoditelja.
Što je svojstvo zaposlenika
Karakteristika za direktora poduzeća je uzorak dokumenta, čiji jedinstveni oblik nije fiksiran i nije odobren ni od jednog od tijela za kontrolu. Osim toga, u dizajnu se apsolutno ne zahtijeva. Organizacija sama ima pravo odlučiti hoće li dati zaposleniku karakteristiku ili ne, što točno napisati u njoj i kako je sastaviti.
Ipak, ako zaposlenik teži visokoj poziciji, bolje je imati karakteristiku. Ako to nije formalizirano u samoj organizaciji, možete zatražiti od osoblja.
Opis direktora poduzeća primjer je dokumenta koji može uvelike pojednostaviti daljnje traženje posla. To se odnosi i na druge položaje na kojima su ljudi angažirani u poslu s velikom ekonomskom i socijalnom odgovornošću. U njemu su opisana sva postignuća zaposlenika, njegove snage i slabosti, radno iskustvo, projekti pod njegovim nadzorom i druge informacije važne u području njegovog zaposlenja.
Zašto je potrebna karakteristika?
Karakteristika za direktora poduzeća je uzorak dokumenta koji može biti namijenjen za unutarnju i vanjsku upotrebu. Moglo bi biti:
- Osobni zahtjev voditelja. Može se sastaviti i na osobni zahtjev zaposlenika, dok on ne mora prijaviti zašto ga treba.
- Zahtjev za dioničare ili osnivače društva. Vlasnici tvrtki mogu povremeno staviti na dnevni red pitanje osobe koja upravlja njihovom imovinom. U ovom slučaju karakteristika savršeno opisuje njezinu korespondenciju sa položajem.
- Direktor traži novi posao. Kada se prijavljuju na visoko pozicionirano mjesto, životopis je mali, tvrtke zahtijevaju kandidate s prijašnjih mjesta rada, kao i karakteristike za direktora poduzeća. Obrazac može biti proizvoljan ili uspostavljen u kadrovskoj politici određenog poduzeća.
- Prebacite se na drugo mjesto unutar holdinga ili korporacije. U velikoj organizaciji nije moguće sve zaposlenike držati na vidiku 24 sata dnevno. Ako se, primjerice, šef jedne od jedinica preselio i želi se prebaciti u podružnicu bliže kući, možda će se tražiti da ga karakterizira.
- Zahtjev ovršitelja, istražnog odbora i drugih ovlaštenih osoba.Postoje različite situacije, na primjer, velika krađa imovine, porezni zločin i druge neugodne situacije mogu se dogoditi u organizaciji. Osoba odgovorna za organizaciju je direktor. Oni će od njega tražiti prvog. Uključujući karakteristiku.
Vrste karakteristika
Dakle, karakteristika može biti namijenjena potpuno različitim korisnicima i u različitim situacijama. Na temelju toga postoji nekoliko vrsta ovog dokumenta:
- Proizvodnja. Ovaj se obrazac često traži u tvornici, na primjer, kada je potrebno proći liječnički pregled.
- Utility. Upotrebljava se u matičnim organizacijama gospodarstava. Postavlja se pitanje kada je potrebno donijeti odluku o bonusu ili novčanoj kazni zaposlenika.
- Potvrda. Promocija na ljestvici karijere povezana je s neprekidnim usavršavanjem, stjecanjem novih iskustava i znanja. Ova karakteristika omogućava nam da shvatimo je li zaposlenik spreman za daljnji rast i da li je uopće prikladan za tu poziciju.
Što karakteristika sadrži
Gore je opisano da je opis direktora poduzeća ogledni dokument bez jedinstvenog obrasca. Ali u njemu se nalaze i blokovi, čija je prisutnost strukturno i informatički važna. To su:
- opis posla, položaj, osobni podaci;
- popis zasluga dovedenih do logičnog završetka projekata, odluka koje su poduzeće dovele na novu razinu;
- osobne kvalitete zaposlenika, njegovo iskustvo, znanje i sposobnosti;
- tečajeve, obuke, usavršavanje, seminare i druga događanja za poboljšanje profesionalnih znanja i vještina;
- nagrade i pobjede.
Pored pozitivnih aspekata u radu ravnatelja, mora se navesti i neuspjeh. Opis treba sadržavati sve podatke o radu službene osobe za uspješno modeliranje cjelovite i istinite slike. Tako, na primjer, neuspjele odluke, kazne i drugi negativni aspekti također trebaju biti uključeni u odjeljke o karakteristikama.
Tko crta karakteristiku
Uzorke karakteristika za šefove odjela poduzeća može sastaviti direktor ili generalni direktor, kao i stručnjak za ljudske resurse ili službenik za ljudske resurse. Može biti u organizaciji i posebno ovlaštena osoba. Na primjer, neki menadžeri delegiraju ovu odgovornost svojim tajnicima i upraviteljima ureda.
Pa kako onda napisati opis na čelu poduzeća u cjelini? Redatelj ne bi trebao pisati o sebi. U ovom slučaju karakteristiku sastavljaju odjel za osoblje, osoblje za osoblje, upravni odbor ili vlasnici organizacije.
Kako napisati svjedočanstvo
Uzorak svojstva direktoru poduzeća za nagrađivanje, premještanje ili premještanje u drugo poduzeće mora se izvršiti u skladu s pravilima poslovne korespondencije. Ne postoji jedinstveni oblik dokumenta, ali u njemu treba pratiti strukturu, važne informativne blokove, potpis odgovorne osobe i pečat organizacije.
Karakteristika se obično sastavlja na pismu s naznakama detalja. Svaki primjer profila redatelja napisan je od treće strane. Za lakše čitanje dokumenta u uređivaču se koriste sljedeći tekstualni parametri: font Times New Roman, veličina 14. Veličina papira za specifikaciju je A4.
Kao i svaka odlazna prepiska, karakteristika se sastavlja u skladu s pravilima upravljanja uredom i arhiviranjem u dva primjerka, uz navođenje serijskog broja dokumenta i odlaznog datuma.
Struktura značajki
Ovaj odjeljak daje primjer karakteristike za voditelja poduzeća, strukture koja se najčešće koristi u uredskom radu:
- Naslov. Ovdje se navodi naziv dokumenta.
- Osobni podaci. Naime: godina i mjesto rođenja, obrazovne institucije, stekle su razinu obrazovanja.
- Radna aktivnost zaposlenika.Trajanje zaposlenja, razdoblje rada u ovom poduzeću, prijašnja mjesta rada, radna mjesta i koraci u karijeri, postignuća, nagrade, pobjede, rezultati. Ovdje možete pronaći i informacije o trajnom obrazovanju.
- Osobne osobine, karakterizacija zaposlenika kao partnera i vođe, psihološki portret osobe.
- Zaključak. U ovom se odjeljku može navesti svrha sastavljanja dokumenta, njegovog konačnog primatelja ili zaključaka o obilježju u cjelini.
- Datum i odlazni broj naznačeni su u gornjem dijelu dokumenta, u uglovima, ispod zaglavlja s pojedinostima.
U donjem dijelu su naznačeni položaj, prezime, inicijali i potpis službene osobe koja je ispunila opis. Odmah stavite otisak pečata.
Značajke pisanja dokumenta
Karakteristika sadrži osobne podatke privatne osobe. Sve radnje koje se odnose na osobne podatke moraju biti u skladu sa zahtjevima članaka 86-90 Zakona o radu Ruske Federacije, Zakona o osobnim podacima i drugim pravnim aktima koji se odnose na ovo pitanje (lokalni, regionalni, savezni i tako dalje). Nemoguće je prenositi podatke o osobi bilo gdje bez njegovog pristanka.