Svaka država zainteresirana je za visoke stope produktivnosti rada postojećih radnih resursa. U tu svrhu, sveobuhvatna politika usmjerena na poboljšanje uvjeta rada. Jedno od područja takve aktivnosti je i procjena prevladavajućih uvjeta u konkretnom poduzeću. Utječu na zdravlje, dobrobit, produktivnost osoblja. U ovom se slučaju uzima u obzir higijenska klasifikacija radnih uvjeta.
Opći koncept
Higijenska klasifikacija radnih uvjeta skup je pravila i normi potrebnih za provođenje procjene radi utvrđivanja prisutnosti štetnih čimbenika na radnom mjestu. To će nam omogućiti da razvijemo niz mjera za smanjenje njihovog utjecaja na osoblje, što će u budućnosti dovesti do povećane produktivnosti, zaštite na radu, istovremeno održavajući zdravlje i radnu sposobnost. Ako je potpuno nemoguće ukloniti štetni učinak, onda je barem njegov štetni učinak na ljude svedeni na minimum.
Higijensku klasifikaciju uvjeta rada u Ruskoj Federaciji odobrava glavni državni sanitarni liječnik. Upravi, u skladu s kojom se provodi procjena, dodjeljuje se broj P 2.2.2006-05. Ovaj dokument omogućuje vam da procijenite uvjete u kojima zaposlenici rade. Takav rad slijedi nekoliko ciljeva istovremeno.
Higijenska klasifikacija radnih uvjeta (SanPiN 2.2.2776-10) koristi se za praćenje situacije u kojoj zaposlenici rade. Na temelju proučavanja svih faktora rada donosi se zaključak u kojoj su mjeri uvjeti u skladu s utvrđenim standardima.
Provedbom takve procjene postaje moguće utvrditi koji odjel, radno mjesto treba u prvom redu provoditi rekreacijske aktivnosti. Provodi se i analiza njihove učinkovitosti.
Procjenjivanje se također provodi s ciljem sastavljanja banke podataka. Pohranjuje informacije o uvjetima na određenom radnom mjestu, odjelu, radionici ili jedinici. Također se prikupljaju informacije o poduzeću u cjelini, po djelatnostima, okruzima, gradovima, republici i savezu.
Nakon organizacijskog postupka izdaju se potvrde o zaštiti na radu, poduzimaju se administrativne mjere uz prisustvo sanitarnih prekršaja. Počinitelji su privedeni stegovnoj ili kaznenoj odgovornosti.
Radni uvjeti uspoređuju se sa zdravstvenim stanjem radnika. U tu svrhu paralelno se provode medicinski pregledi i sastavljaju se sanitarno-higijenska svojstva. Istražuju se slučajevi profesionalnih bolesti, trovanja.
kriteriji
Svaka država ima svoje kriterije za ocjenu radnih uvjeta. Međutim, zajedničke osobine su svojstvene i standardima Ruske Federacije i drugih zemalja. U Bjelorusiji je regulatorni okvir za takav postupak SanPin 13-2-2007 "Higijenska klasifikacija radnih uvjeta".
Smjernice za provođenje takve procjene utvrđuju kriterije na temelju kojih se studija provodi. Omogućuju nam da okarakteriziramo stupanj odstupanja postojećih uvjeta od normativnih. Drugim riječima, higijenski kriteriji pokazatelji su koji odgovornim omogućavaju analizu.
Utvrđene norme su granica koja razdvaja dopuštene i neprihvatljive uvjete rada. Tijekom studije prikupljene informacije uspoređuju se s njima. Utvrđivanje odstupanja glavna je tehnika u gotovo svim slučajevima.Jedine iznimke su djela koja se odnose na uzročnike zaraznih bolesti, kao i na tvari kojima je potreban izuzetan kontakt s kožom ili udisanje. U ovom se slučaju radni uvjeti mogu pripisati posebnoj klasi štetnosti.
Higijenska klasifikacija radnih uvjeta u Republici Bjelorusiji i Ruskoj Federaciji sugerira da se za svaku vrstu proizvodnje, organizacije, primjenjuju određeni kriteriji. Povezane su s osobinama provedbe glavnih aktivnosti organizacije, vrstom radnog mjesta i nizom drugih čimbenika. Postoji nekoliko glavnih vrsta štetnih čimbenika. Oni su propisani sanitarnim normama i pravilima koji su kriterij za procjenu ljudskih utjecaja u procesu njegove profesionalne djelatnosti.
Štetni čimbenici
Opsežan koncept je zdravlje na radu. Higijenska klasifikacija radnih uvjeta omogućuje vam da točno odredite pod kojim uvjetima čovjek djeluje, koliko štetni čimbenici utječu na njega (ako postoje). Za to se koristi niz kriterija. Odgovorne osobe tijekom revizije ocjenjuju koji štetni čimbenici postoje na radnom mjestu.
Takvi učinci uključuju čimbenike:
- Fizička.
- Biološka.
- Kemijski.
- Proces rada.
Svaki od ovih čimbenika uključuje niz pokazatelja. Na temelju njihovog zbrajanja određuje se opća ocjena radnih uvjeta.
Tjelesni čimbenici uključuju čitav niz utjecaja koji mogu utjecati na osobu tijekom procesa rada. To uključuje:
| vlažnost |
| Kretanje zraka |
| Infracrveno zračenje |
| Elektromagnetska i elektrostatička polja |
| Magnetska, električna polja frekvencije snage |
| zračenje |
| temperatura |
| Elektromagnetski impulsi |
| Ultraljubičasto, lasersko, ionizirajuće zračenje |
| Proizvodni šum |
| Infracrveni ili ultrazvuk |
| vibracija |
| Prašina, aerosoli |
| Neadekvatna rasvjeta, neusklađenost |
| Napunjene čestice električnog zraka |
Sanitarno-higijenska klasifikacija uvjeta rada je određena ljestvica, koja vam omogućuje da odredite ozbiljnost takvih učinaka. Prvo se procjenjuje nivo utjecaja svakog pojedinog čimbenika, a zatim njihova kombinacija. Pored fizičkih nepovoljnih čimbenika, postoji i niz drugih učinaka. Ako obilježja procesa rada sugeriraju njihovu moguću prisutnost, odgovorne osobe također ih uzimaju u obzir u procesu istraživanja.
Kemijski, biološki čimbenici
Uzimajući u obzir načela higijenske klasifikacije uvjeta rada, valja napomenuti niz drugih kriterija na temelju kojih se donosi zaključak o štetnim čimbenicima na radnom mjestu. To može biti kemijski učinak na ljude.
Za vrijeme obavljanja svojih profesionalnih dužnosti, zaposlenik može udisati, primati kroz kožu ili na druge načine štetne tvari za zdravlje. Oni mogu iskazati određenu silu. Neke se tvari mogu akumulirati u tijelu, što s vremenom dovodi do razvoja profesionalnih bolesti. Takve tvari uključuju razne kemikalije, lijekove, smjese. Osoba može kontaktirati sa svojim različitim agregatnim stanjima.
Kemijske tvari uključuju i neke tvari biološkog podrijetla. To mogu biti vitamini, hormoni, antibiotici, lijekovi na bazi proteina, enzimi. Takve tvari dobivaju se tijekom kemijske sinteze. Tvari za kontrolu kojih se koriste određene metode analize mogu se također smatrati štetnima za zdravlje.
Za procjenu stupnja izloženosti radnika biološkim štetnim čimbenicima koriste se i higijenski standardi i klasifikacija radnih uvjeta.Tu spadaju žive stanice ili spore koje mogu biti sadržane u bakterijskim pripravcima, kao i mikroorganizmi koji su klasificirani kao proizvođači. Biološki nepovoljni čimbenici uključuju mikroorganizme koji mogu uzrokovati zarazne ili druge bolesti.
Nepovoljni čimbenici u procesu rada mogu biti veliko radno opterećenje ili napetost zaposlenika tijekom obavljanja njegovih profesionalnih dužnosti. Za ocjenu ovog kriterija koriste se posebne metode. Oni određuju broj postupaka koje obavlja zaposlenik po smjeni, ocjenjuju se njihova priroda i značajke.
Neke nijanse procjene
Uzimajući u obzir opća načela higijenske klasifikacije uvjeta rada, vrijedno je primijetiti neke nijanse ovog postupka. Dakle, odgovorne osobe tijekom studije utvrđuju koliko naporan i naporan rad obavlja zaposlenik. To su dva potpuno različita koncepta koji vam omogućuju sagledavanje predmeta proučavanja iz različitih uglova.
Ozbiljnost porođaja je kriterij evaluacije, koji odražava opterećenje uglavnom na zglobove, kralježnicu, kao i na druge tjelesne sustave. Ovo je fizički stres koji dinamično utječe na tijelo. U ovom se slučaju može procijeniti težina utega koje osoba diže i pomiče, kao i ukupan broj pokreta iste vrste. Ispituje se priroda radnog položaja, statičko opterećenje, dubina i učestalost nagiba.
Pod intenzitetom rada podrazumijevamo opterećenje koje utječe na živčani sustav osobe, kao i njegove organe dodira, mirisa itd., Emocionalnu sferu. Ova kategorija uključuje brojne čimbenike:
- dodir;
- inteligentna;
- emocionalna;
- jednoličnost;
- način rada.
Higijenska procjena i klasifikacija uvjeta rada razvijaju se uzimajući u obzir 8-satni radni dan. Ako su smjene dulje (ali ne duže od 40 sati tjedno), mogućnost zaposlenika koji rade na takvom rasporedu treba se za svaki slučaj dogovoriti s službom nadzora u području zaštite potrošača i dobrobiti ljudi. Tu se uzimaju u obzir zdravstveni pokazatelji zaposlenika koji imaju sličan položaj. Žalbe na radne uvjete također se uzimaju u obzir.
Klasa higijene
Postoji posebna klasifikacija uvjeta rada prema higijenskim kriterijima. Izdvajaju se četiri klase higijenskih uvjeta. Svaki od njih sažeti je pokazatelj proučavanja radnih uvjeta. Nakon procjene, odgovorne osobe daju mišljenje o dodijeljenom razredu. Radni uvjeti mogu biti:
| Prva klasa | optimalan |
| Druga klasa | prihvatljiv |
| Treći razred | štetan |
| Četvrti razred | opasno |
Štoviše, treća klasa se dijeli na četiri stupnja.
Optimalni uvjeti su oni u kojima se u potpunosti održava zdravlje zaposlenika. U isto vrijeme stvaraju se odgovarajući preduvjeti za održavanje visoke radne sposobnosti. Da bi uvjeti odgovarali prvoj klasi, moraju biti u skladu sa svim parametrima dopuštenog opterećenja. Također se optimalnim okolnostima mogu nazvati takve okolnosti u kojima su štetni učinci na tijelo posve odsutni ili ne prelaze utvrđenu normu.
Povoljno okruženje
Kriteriji higijenske procjene i klasifikacija radnih uvjeta uzimaju se u obzir u postupku provođenja studije opasnih proizvodnih čimbenika. Na temelju toga verifikacija može radnom mjestu dodijeliti drugu klasu. To su dopušteni uvjeti, odnosno takvi čimbenici okoliša u kojima zaposlenik obavlja svoju profesionalnu dužnost, a da pritom nije izložen štetnim utjecajima. Higijenski standardi određuju granicu do koje se uvjeti mogu smatrati dopuštenom.
Treba napomenuti da određeni čimbenici mogu utjecati na tijelo radnika. Oni mogu dovesti do promjene zdravstvenog stanja, ali istodobno se vraćaju snaga i dobro stanje nakon postavljenog rasporeda odmora. Također, takvi čimbenici ne mogu dugoročno ili dugoročno utjecati na zdravlje zaposlenika organizacije. Dopušteni uvjeti smatraju se uvjetno sigurnim.
Nesigurni uvjeti
Postojeća klasifikacija i higijenska procjena uvjeta rada prema utvrđenim kriterijima treću klasu definira kao štetnu ili nesigurnu. U toku svojih aktivnosti zaposlenik je izložen raznim štetnim učincima. Njihova razina premašuje utvrđene standarde. Takvi učinci mogu naštetiti tijelu ili potomstvu radnika.
Ova klasa je podijeljena u četiri stupnja. Razlikuju se po prirodi ozbiljnosti štetnih učinaka. Promjene koje se događaju u ljudskom tijelu pod utjecajem sličnih čimbenika uzimaju se u obzir.
Prvi stupanj karakterizira prisutnost takvih odstupanja koja uzrokuju promjene različite prirode u ljudskom tijelu. Međutim, zdravlje se nastavlja nakon dugog odmora, prekida kontakta s štetnim učincima. Istodobno, još uvijek postoji rizik od štete po ljudsko zdravlje, iako s vremenom.
Drugi stupanj su opasni čimbenici koji mogu dovesti do trajnih promjena u tijelu radnika. U većini slučajeva dovode do pojave profesionalne bolesti, što je popraćeno gubitkom radne sposobnosti, porastom učestalosti. Profesionalne bolesti uzrokovane štetnim učincima ove skupine faktora nastaju prvenstveno u onim organima, sustavima koji dolaze u kontakt sa štetnim tvarima.
Drugi stupanj karakterizira brza pojava početnih znakova profesionalne bolesti, kao i blagi tijek dužeg vremena (često nakon 10-15 godina).
U klasifikaciji radnih uvjeta prema higijenskim kriterijima ističe se i treći stupanj. Karakterizira ga takvo stanje radnog okruženja, čiji utjecaj dovodi do pojave blagih i umjerenih oblika ozbiljnosti profesionalnih bolesti. U ovom je slučaju moguća invalidnost tijekom radne aktivnosti. Postoji rizik od razvoja kroničnih profesionalnih bolesti i patologija.
Četvrti stupanj dodjeljuje se takvim radnim uvjetima u kojima postoji velika vjerojatnost razvoja teških oblika profesionalnih bolesti koje prate opći invaliditet, a organizacija ima visoku stopu incidencije.
Opasni uvjeti
Kriteriji za higijensku procjenu i klasifikacija radnih uvjeta također omogućuju dodjeljivanje četvrtog razreda nekim industrijama. Ovo su najopasnija ili očito ekstremna stanja prisutna u radnom okruženju. Čak i utjecaj takvih čimbenika tijekom cijele smjene može predstavljati prijetnju zdravlju ili životu zaposlenika. Istovremeno, također može postojati rizik od razvoja akutnih profesionalnih patologija ili bolesti.
Obično se pri određivanju klase uzimaju u obzir kvalitativne promjene u tijelu. Međutim, oni su dopunjeni kvantitativnim faktorima. Prikupljanje takvih podataka provodi se postupno. Istodobno se bilježe podaci o rizicima zdravstvenih problema zaposlenika.
zakonodavstvo
Higijenska klasifikacija radnih uvjeta omogućuje vam određivanje koliko poslodavac ispunjava zakonske uvjete. Rad u štetnim i opasnim uvjetima kršenje je niza zakona Ruske Federacije. To je razlog što regulatorna tijela primjenjuju sankcije u okviru svojih ovlasti zbog kršenja zahtjeva SanPiN-a.
Dešava se da poslodavac iz opravdanih razloga ne može osigurati dovoljno sigurno radno okruženje za svoje zaposlenike. U ovom se slučaju prema higijenskoj klasifikaciji uvjeta rada definiraju kao štetni ili opasni. Ali tvrtka, koju zastupaju stručnjaci iz odjela za zaštitu rada, dužna je stvoriti, koliko je to moguće, sigurne uvjete za zdravlje zaposlenika.
To podrazumijeva da poslodavac mora razviti i provesti niz mjera kako bi stvorio sveobuhvatnu zaštitu zdravlja i života zaposlenika. Takve akcije uključuju sanitarno-higijenske, organizacijske, restriktivne i druge mjere.
Zaposlenik ima pravo primati stvarne podatke o uvjetima u kojima obavlja svoju djelatnost. Obavljaju se osposobljavanja, predavanja, objašnjavanja u području zaštite na radu. Zadatak poslodavca je stvoriti najsigurnije radne uvjete za svakog zaposlenika organizacije.
Razmatrajući glavne kriterije higijenske klasifikacije radnih uvjeta, njihovu svrhu i značajke primjene tijekom ocjenjivanja štetnih čimbenika, možemo primjetiti veliku važnost odobrenog regulatornog dokumenta. Na ljestvici pojedinih industrija, njihovih podjela i cijele države, standardi rada omogućuju kontrolu karakteristika okoliša u kojem zaposlenici rade. Stvaranjem najprihvatljivijih uvjeta može se postići visoka produktivnost zajedno sa smanjenjem ukupne pojave.