Svaki zaposlenik trebao bi se neprekidno odmarati svaki tjedan; nazivaju ga vikendom. Tjedni odmor treba biti kontinuiran i ne kraći od 42 sata. Kako se ovaj put računa? Odbrojavanje započinje od trenutka kad je posljednja radna smjena prije dana odmora, a nastavlja se do početka radne smjene nakon vikenda.
Što određuje broj slobodnih dana?
Prema zakonu, poslodavac mora zaposlenicima osigurati tjedne vikende. Ako ugovor predviđa radni tjedan od šest dana, onda je slobodni dan jedan. U slučaju kada je predviđen petodnevni radni tjedan, zaposleniku se pruža 2 dana odmora. Vjeruje se da je nedjelja uobičajen dan za opuštanje. Ako je predviđen drugi slobodni dan, koji nije definiran zakonom, onda će se utvrditi u skladu s internim poslovnikom.
Kako normalizirati tjedni odmor (treba biti kontinuiran i ne kraći od 42 sata)?
Najčešće vikendi idu redom. Tjedni odmor trebao bi biti kontinuiran i ne kraći od dva dana (nedjelja i subota) petodnevnog radnog tjedna i najmanje jedan dan (nedjelja) šest dana. Ako je obračunavanje radnog vremena kumulativno, poštuje se dužina neprekidnog odmora za svaki tjedan uzimajući u obzir razdoblje (isključujući radnike civilnog zrakoplovstva).
U poduzeću s kontinuiranom proizvodnjom, gdje je obustava rada povezana s potrebom stalnog pružanja usluga stanovništvu ili nije dopuštena u tehničkim i proizvodnim uvjetima, slobodni dani se raspoređuju na drugačiji način. Tjedni odmor trebao bi biti kontinuiran (slobodni dani) i ne kraći od postavljenog roka, no osigurava se naizmjenično za svaku skupinu zaposlenika u različite dane.
praznici
Ako se praznici i slobodni dani podudaraju, tada se dan pomjera za dan koji slijedi nakon praznika. Za one osobe koje primaju plaću u vezi s državnim praznicima plaća se ne smanjuje. Normativni lokalni akti ugovora o radu ili organizacije predviđaju dodatnu plaću za zaposlenike drugih kategorija.
Opće pravilo kaže: rad je zabranjen državnim praznicima i vikendima. Međutim, neke iznimke navedene su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Na primjer, za one koji rade šest dana u tjednu, subota će uvijek biti radni dan, čak i ako se podudara s praznikom. U ovom slučaju, vikend se ne prenosi.
U zakonodavstvu Ruske Federacije praznični (neradni) dani se nazivaju:
- Dan branitelja Otadžbine (23. veljače).
- Dan Rusije (12. lipnja).
- Dan jedinstva naroda (4. studenog).
- Praznik rada (1. svibnja).
- Novogodišnji praznici (od 1. do 5. siječnja).
- i drugi.
U kojim slučajevima zaposlenik treba raditi na državni praznik ili slobodan dan?
U slučaju nepredviđenog rada i potrebe za njihovom provedbom neradnim praznicima i vikendima, uključivanje zaposlenika provodi se putem njihovog pismenog dogovora. Najčešće se takav posao mora hitno obaviti, jer od toga u budućnosti ovise normalne aktivnosti poduzeća.
Privlačenje zaposlenika na rad u dane neprekidnog odmora bez njihovog pristanka zakonom je dopušteno u sljedećim slučajevima:
- Hitni rad (na primjer, epidemija, potres, poplava ili požar).Da bi obavio potrebne radove u slučaju nužde ili ratnog prava. U drugim slučajevima koji prijete životu stanovništva.
- Sprječavanje oštećenja ili uništavanja imovine preduzeća. Kako bismo se zaštitili od nezgoda.
- Sprječavanje nesreće ili katastrofe na radu, kao i uklanjanje posljedica nakon.
Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir stavove Trostrane ruske komisije, koja uređuje socijalne i radne odnose, omogućava uključivanje pojedinaca u pravne dane neprekidnog odmora na način utvrđen radnim ili kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom. Posebne osobe uključuju: profesionalne sportaše, osobe koje sudjeluju u izvođenju ili stvaranju djela, zaposlenike cirkusa, kazališta, koncertnih i kazališnih organizacija, zaposlenike video i televizijskih ekipa i medija.
Praznici se ne primjenjuju na zaposlenike onih poduzeća koja se bave non-stop radom uzrokovanim proizvodnim i tehničkim uvjetima. Ova kategorija uključuje i zaposlenike u organizacijama za kontinuirano servisiranje stanovništva, zaposlenike čije odgovornosti uključuju hitne radove, utovar i popravke.
Radnici s djecom mlađom od tri godine ili s invaliditetom
Žene s djecom mlađom od tri godine i osobama s invaliditetom trebaju biti upoznate s pravom da odbiju obavljanje poslova neradnim praznicima i vikendima. Da biste privukli zaposlenike ove kategorije, potrebno je medicinsko izvješće o zdravstvenom stanju, koje se izdaje u skladu s zakonskim propisima Ruske Federacije i drugim zakonima zemlje.
Dodatni vikend
Za roditelje (ili one koji ih zamjenjuju) koji podižu djecu s invaliditetom koja nisu navršila punoljetnost, svaki se mjesec osiguravaju dodatni slobodni dani, koji se plaćaju. Ovi dani su predviđeni za jednu osobu, a mogu biti i razdijeljeni između dva roditelja po vlastitom nahođenju. Radnicama u ruralnim područjima svaki se mjesec nudi dodatni neplaćeni slobodan dan.
Ruski zakonik o radu (odjeljak 265) kaže da ako u obitelji ima 2 ili više djece mlađe od 16 godina, jedan od roditelja (ili osoba koja ih zamjenjuje) ima pravo na jedan dodatni plaćeni slobodni dan svakog mjeseca. U slučaju kada u obitelji odgajaju 3 ili više djece mlađih od 16 godina, jedan od roditelja (ili osoba koja ih zamjenjuje) ima pravo na jedan dodatni plaćeni slobodan dan u tjednu.
odmor
Tjedni odmor trebao bi biti kontinuiran i ne kraći od 42 sata, no osim njega, osiguran je i godišnji odmor. To je 28 dana. Postoje dvije vrste odmora: dodatni i glavni. Dodatni dopust može biti uz i bez plaće.
Svakoj godini svaki od zaposlenika dobiva plaćeni dopust uz zadržavanje radnog mjesta i radnog mjesta. Pravo na ovu vrstu odmora imaju sve osobe koje rade na osnovu ugovora. Govorimo o organizacijama koje se odnose na oblike vlasništva bilo koje vrste. Oblik primanja, rok ugovora o radu, obavljeni posao, obavljana pozicija, mjesto izvršavanja radnih obveza i stupanj zaposlenosti ne utječu na godišnji odmor.
U slučaju da zaposlenik radi s nepunim radnim vremenom, njemu se odobrava plaćeni godišnji dopust ili mu se nadoknađuje otkaz. Ako govorimo o osobama koje rade na temelju ugovora o radu do dva mjeseca ili su sezonski radnici, njihov odmor izračunava se kao zbroj dva radna dana za svaki radni mjesec. Osobe koje su domaći radnici ili rade na temelju ugovora o radu s poslodavcima imaju pravo na zajednički odlazak.
Godišnji kontinuirani godišnji odmor od 18 radnih dana odobrava se osobama koje izdržavaju popravni rad.Preostale praznike predviđa Krivično izvršni zakon Ruske Federacije.
Osiguravanjem praznika poslodavac ostvaruje pravo na tjedni kontinuirani odmor (mora biti najmanje 42 sata). Izračunava se u skladu s rasporedom rada (smjena) ili rasporedom rada. Ako je režim rada u više smjena, trajanje tjednog kontinuiranog odmora treba biti najmanje broj sati koji uzimaju u obzir razdoblje obavljenog rada.
Prilagodba trajanja
Članak 138. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da trajanje tjednog odmora treba biti kontinuirano i ne manje od 42 sata. Poslodavac nema pravo osigurati slobodne dane.
Koji tjedni odmor treba biti kontinuiran i ne kraći od 42 sata? Sadrži tri vremenska razdoblja:
- Vrijeme odmora koje prethodi slobodnom danu. Počinje od trenutka kad posljednja radna smjena završava ovaj tjedan i završava kad započne prvi slobodni dan.
- Jedan ili dva slobodna dana (ovisno o broju radnih dana u tjednu).
- Vrijeme za odmor od kraja dana neprekidnog odmora do prve radne smjene u tjednu.
Dakle, zbroj sati tjednog odmora treba biti kontinuiran i ne kraći od 42 sata.
Redoslijed odmora
Postupak pružanja zaposleniku danima neprekidnog odmora može se izmijeniti ako poslodavac i zaposlenik sklope sporazum kojim radnik daje svoj pristanak za obavljanje posla u onim danima kada ima pravo na odmor. U takvim slučajevima zaposlenom se moraju osigurati dodatne pogodnosti koje nisu predviđene zakonom. S obzirom na naredbu, tjedni odmor bi trebao biti kontinuiran i ne kraći od 40 sati. Međutim, u gornjim se situacijama može promijeniti redoslijed njezinog pružanja, a također i trajanje odmora.