Kada se analizira način na koji se isplate plaće, vrlo je važno obratiti pažnju na njegovu podjelu na dijelove poput stalnih i varijabilnih. Konstanta uključuje službenu plaću ili plaću po stopi, kao i koeficijent regionalnih naknada na plaću, koji se postavlja odvojeno, ovisno o lokaciji.
Dio varijable uključuje:
- umetanje komada;
- dodaci i nadoplate;
- Nagrada.
Nadoplate i povećanja plaća obično nastaju zbog određenih radnih uvjeta. Odlikuje ih stabilnost i personificiraju se, to jest uspostavljaju se u svakom slučaju pojedinačno, za određenu osobu.
Obavezna doplata
Jedan broj emisijskih jedinica trebao bi biti obvezan u poduzećima bilo kojeg oblika vlasništva. Plaćanja ove vrste jamči država. Ostali koeficijenti, povećanje plaća i nadoknade prisutni su samo u nekim radnim područjima. Većina tih dodataka obvezna je, međutim, njihove se specifične veličine određuju izravno u samoj organizaciji.
Prema prirodi isplate povećanja plaća, a bonusi se dijele na:
- Naknadu.
- Stimulans.
Postupak plaćanja, uvjeti i iznos plaćanja u obje skupine određeni su lokalnim standardima utvrđenim u poduzeću, ugovorima i kolektivnim ugovorima. Postupak obračuna razlikuje se u osnovi u tome što isplate naknada imaju minimalne vrijednosti koje su utvrđene na zakonodavnoj razini, a poduzeća nemaju pravo da ih smanje.
Zašto su potrebni sindikati?
Da bi povećali razinu obračuna, interese radnika zastupaju sindikati koji se slažu s poslodavcem i u ime zaposlenika uvjeravaju ga u nužnost i svrhovitost povećanja dodataka iznad minimalne razine. Reguliranje takve isplate provodi Zakon o radu, točnije članak 149. Ne ispravno izračunavanje i daljnje obračuna zainteresiran je ne samo zaposlenik, nego i sama organizacija.
Što su poticajna plaćanja?
Sve vrste poticajnih plaćanja vrše se na temelju sredstava poduzeća koja dobiva kroz svoje aktivnosti. S jedne strane, stupanj učinkovitosti organizacije određuje količinu sredstava koja se mogu dodijeliti i potom raspodijeliti među zaposlenicima kao poticaj. Istodobno, postoji i druga strana: ako poslodavac često potiče svoje zaposlenike i na taj način ih motivira, oni će biti više zainteresirani za uspjeh ovog poduzeća.
Što je uključeno u poticajne isplate?
Takva poticajna plaćanja uključuju:
- Redovni bonusi, odnosno postupak u kojem se sustav raspodjele plaća temelji na bonusima, a veličina premije plaća se izračunava kao postotak od plaće ili tarifne stope. Takvi se bonusi uključuju u određivanju prosječne plaće.
- Pojedinačni paušalni bonusi koji djeluju u obliku nagrađivanja zaposlenika za određeno postignuće. Takvi se bonusi mogu isplatiti prema vlastitom nahođenju, a ne uzimaju se u obzir pri određivanju prosječne zarade.
- Nagrade, koje su dio osnovnog sustava prikupljanja zarada.
- Trinaesta plaća.
- Naknada za dugo radno vrijeme i određuje se na temelju plaće.Mogu se plaćati jednom mjesečno, godišnje, kao i svaki kvartal.
- Poticajne naravi dodataka i povećanja plaća, koji se utvrđuju na zakonodavnoj razini. Oni uključuju naknade za stupnjeve, zvanja, razrede i zvanja.
- Nadoplate i nadoknade, koji se isplaćuju odlukom uprave za radna postignuća zaposlenika i njegovu profesionalnost.
Isplate socijalnim radnicima
Postoje i poticajne isplate za ljude koji rade u socijalnoj sferi:
- Učiteljima. Definirano novom ljestvicom bodova. Povezani su s izvedbom učenika i svim vrstama izvannastavnih aktivnosti (na primjer, pripremanje djece za natjecanja, natjecanja, olimpijade itd.). Učitelj ima ocjene koje odražavaju rezultate njegovih aktivnosti, kao i iznos nagrade. Takvi listovi su osnova na kojoj se obračun doplatka temelji na raspodjeli isplata.
- Knjižničarima. Oni imaju pravo na povećanje plaća za dostupnost nagrada i stupnjeva, kao i za pretplatu, za rad s čitateljima, za formiranje knjižničnog fonda itd.
- Kulturni radnici. Jednokratna i redovita dodatna plaćanja, koja se određuju postignućima, uspjesima, primanjima bonusa, kao i brojem godina rada.
- Djelatnici DOW-a. Šezdeset posto premija premijskog fonda organizacije trebalo bi biti raspodijeljeno između učitelja i nastavnika, a preostalih četrdeset posto između ostalog osoblja.
- Zdravstvenim radnicima. Dodijeljeno liječnicima, medicinskom osoblju srednje razine, mlađem osoblju koje radi u timima hitne pomoći. U ovom se slučaju iznos plaćanja određuje obujmom pruženih usluga stanovništvu, kao i njihovom kvalitetom. U mogućnosti je ići do osamdeset posto plaće. Ne tako davno, jednokratne poticajne isplate počele su se isplaćivati zdravstvenim radnicima koji su se spremni preseliti u sela. Poticajne beneficije nisu dostupne svim pružateljima zdravstvenih usluga. Na primjer, šef medicinske prakse ih ne može primiti. Isto se odnosi na radnike koji primaju plaćanje visokotehnološke pomoći, kao i na medicinsko osoblje koje ima subvencije zahvaljujući nacionalnom projektu „Zdravlje“.
Naknade za plaćanje
Takve vrste povećanja plaća obvezne su za obračun, one imaju minimalne vrijednosti koje su utvrđene i zajamčene na zakonodavnoj razini. Podijeljeni su u dvije glavne skupine.
Prvi uključuje zaposlenika koji obavlja svoje aktivnosti u uvjetima koji nisu normalni, uobičajeni, odnosno njegovo zdravlje može biti narušeno. 
To može biti:
- rad u opasnim i teškim uvjetima;
- preintenzivan tijek rada, na primjer, aktivnosti na proizvodnji transportera;
- prijevoz opasne robe;
- aktivnost noću.
Ova vrsta doplate je najčešća.
Povrh toga, određene vrste aktivnosti provode se u mjestima s teškim klimatskim uvjetima, što znači da radnici imaju pravo na povećanu plaću koja se ostvaruje kroz kompenzacijske isplate.
Druga kategorija uključuje naknade koje se plaćaju za neobičnu prirodu aktivnosti:
- radite vikendom (praznicima ili nedjeljom) pri izradi takvog rasporeda;
- raspored s puno pomaka;
- neredoviti uvjeti rada;
- prekovremeni rad, odnosno prelazi normu;
- planirane aktivnosti tijekom dana, s prekidima dva sata ili više;
- podzemne aktivnosti.
Dopuštenja za obje karakteristike
Takav rad treba dodatno platiti, jer zaposlenik istovremeno troši puno više napora na njegovu provedbu. Određena povećanja plaća su nadoknađujuća i stimulativna, na primjer:
- doplata za prisilno ili dobrovoljno kombiniranje zanimanja (na primjer, ako je potrebno, zamijenite zaposlenog koji je odsutan);
- dodaci predviđeni za radnike pod uvjetom da nisu izuzeti od njihovih glavnih radnih obveza;
- doplata za aktivnosti na održavanju računalne tehnologije, računovodstva, papirologije.
Redoslijed plaćanja i njihovo obračunavanje
Neke se vrste plaće radnika moraju plaćati zakonom (kompenzacijski), dok drugi poslodavci imaju pravo otkazati ili uvesti samostalno (poticaj). Isplate naknade regulirane su Zakonom o radu.
Načini registracije
Ako isplate nisu stalne, odnosno kad su jednokratne, uprava jednostavno izda nalog za određeni iznos dodatnog plaćanja. Ujedno se zaposlenik upoznaje s ovom narudžbom i nakon toga prima dospjeli iznos istodobno s plaćom. U nekim slučajevima se uvjeti dodatka dodaju ugovoru o radu s naznakom uvjeta pod kojima se mogu primati. Tada poslodavac više ne može mijenjati veličinu tih plaćanja. Kolektivni ugovori detaljno opisuju uvjete doplate. Na njih se odnosi i ugovor o radu. U potpunosti se uvjeti za primanje utvrđuju lokalnim aktom. On je pak usvojen nakon dogovora sa sindikalnom organizacijom koja zastupa radnike. Tako se veličina kompenzacijskih plaćanja na temelju lokalnih akata može mijenjati prema gore, odnosno u korist zaposlenika.
Što kaže zakon o naknadama za težak rad?
U nedostatku predstavnika od zaposlenika, menadžer može samostalno donijeti odluku. Nadalje, iznos naknada i dodatnih naknada (za teške ili vrlo teške radne uvjete ili aktivnosti koje odstupaju od norme) ima nižu granicu. To znači da poslodavac nema pravo naplaćivati bonuse ispod utvrđene norme.
Postoje dva popisa koja su sastavljena na razini zakonodavstva koja određuju standarde za naknade. Oni uključuju popis poslova s teškim i posebno teškim uvjetima rada (koji su štetni i opasni). Sadrže više od dvjesto predmeta. Poticajni bonusi mogu se odražavati i na lokalne akte i u kolektivnim ugovorima. Oni moraju biti navedeni u ugovoru o radu (ili referenca na lokalni akt), jer su uključeni u plaću. Veličina može biti točna, tj. Fiksna ili se može odrediti kao postotak plaće ili stope po tarifi. Kad zaposlenik zadrži prosječnu zaradu, ta plaćanja se ne obustavlja. Ako je zaposleniku potrebno prikupljati bonuse iz više razloga, njihova se veličina postavlja u postotku od njegove plaće, odnosno plaća se uzima kao osnova u čistom obliku, a obračunati bonus se ne uzima u obzir.
Ispitali smo vrste dodataka na plaće zaposlenika.