Kada zapošljava novog radnika, poslodavac je dužan ugovoriti radni odnos s njim. To se vrši u obliku potpisivanja ugovora o radu. Također mora navesti iznos plaćanja za obavljanje svojih dužnosti. Često je osnova za njegov izračun službena plaća.
Koncept
Prema zakonu o radu, plaća je stalan i fiksni dio plaće. Manje od njegove veličine, poslodavac ne može platiti zaposleniku za stvarno radno vrijeme. Plaća se ne mijenja ako je zaposlenik uvijek bio na radnom mjestu tijekom radnog vremena. Može se smanjiti ako zaposlenik nije otišao na posao (bolovanje, odmor i sl.).
Plaća ne može uključivati razne dodatne isplate. Sve naknade, naknade i dodaci nisu uključeni u njegov sastav. Dakle, plaća je stopa zaposlenika bez dodatnih plaćanja.
Plata i tarife
Oba ova koncepta koriste se za određivanje minimalne plaće. Prilikom prikupljanja plaće zaposleniku stvarni rezultati njegovih aktivnosti se ne uzimaju u obzir. Primit će ga čak i u njihovoj odsutnosti. Primjena sheme plaća nužna je u slučajevima kada je nemoguće utvrditi kriterije ocjene i objektivno odrediti količinu obavljenog posla. Zaposlenik prima plaćanje za zajednički doprinos, a njegov učinak ovisi o radu cijelog tima.
Za određivanje plaće koriste se drugi kriteriji. To uključuje kvalifikacije zaposlenika, složenost i opseg odgovornosti, zahtjeve za krajnji rezultat. Poslodavac mora procijeniti količinu mentalnog i fizičkog napora, uvjete multitaskinga, potrebu zaposlenika za inicijativom. Što su ozbiljniji zahtjevi, veća je i plaća.
Pri korištenju tarifne stope uzimaju se u obzir objektivni pokazatelji aktivnosti zaposlenika. Postoje dva oblika:
- Vrijeme bazi;
- radnik na akord.
Prvi uzima u obzir vrijeme utrošeno na određenu količinu posla i kvalifikacije zaposlenika. Drugi se oblik koristi kada postoji jasan kriterij ocjenjivanja. Na primjer, proizvedeni dijelovi. Ovaj se oblik obično koristi u industrijama u kojima postoje jasni standardi proizvodnje. Tamo plaća zaposlenika izravno ovisi o njihovim osobnim pokazateljima.
instalacija
Da bi utvrdio plaću, poslodavac mora polaziti od ukupne veličine fonda plaća. To se mora učiniti za svaki pojedini mjesec. Treba imati na umu da se u nazočnosti praznika troškovi plaća mogu povećati.
Zatim treba utvrditi gradaciju prema kojoj će se plaće mijenjati. Sve pozicije od čistača do upravitelja moraju odgovarati određenom položaju. Nakon toga slijedi utvrđivanje iznosa sredstava za svaki od njih. Stope plaće određuju se dijeljenjem primljenih iznosa prema broju zaposlenih svakog ranga.
Također je potrebno postaviti neke praznine prema gore i dolje. Tako tvrtka dobiva priliku utjecati na aktivnosti zaposlenika. To mogu biti i poticajni dodaci i odbitci za negativne pokazatelje.
Svi izračuni provode se ne uzimajući u obzir plaćanje potrebnih poreza. Oni će se izračunati već iz stvarno obračunate plaće.
Treba napomenuti da se sheme plaća koriste samo u organizacijama koje financiraju proračun. Koriste ih državne i općinske institucije.U tvrtkama koje se samofinanciraju koristi se kadrovska shema. Ukazuje na popis radnih mjesta i odgovarajuću plaću.
Plaće i plaće
Plaća je dio plaće. Također se sastoji od naknade, poticajnih plaćanja i odbitaka. Naknade za naknadu uključuju bonuse za štetne radne uvjete, prekovremeni rad i raspored smjena. To također uključuje koeficijent okruga. Vlada Ruske Federacije za svaku regiju utvrđuje određeni indeks povećanja naknade za rad u teškim klimatskim ili zemljopisnim uvjetima.
Poticajna plaćanja su sve što poslodavac potiče aktivnosti svojih zaposlenika. To uključuje razne bonuse, naknade za provedbu i prekomjerno ispunjenje plana i druge nagrade.
Obično poslodavac nastoji proširiti jaz između plaća i službene plaće. Zbog dodataka stimulira zaposlenika, aktivira njegove aktivnosti. U nekim sektorima plaća je samo 20% plaće.
Premium izračun
Bonus službenoj plaći označava dosadašnja postignuća zaposlenika i motivira ga da nastavi uspješan rad. Postoje obvezna i neobavezna doplata. Obavezno uključuju naknade za teške radne uvjete, poslovna putovanja, način rada u smjeni.
Neobvezna plaćanja uključuju kada poslodavac želi obilježiti ili nagraditi zaposlenika. Takve se naknade postavljaju pojedinačno. Uključuju isplate radnog staža, profesionalnu izvrsnost, rezultate rada, akademski stupanj itd.
Sve naknade moraju biti izražene u ugovoru o radu. Ponekad se upućuju na propise.
Za izračunavanje veličine dodatnih plaćanja koristi se plaća. Budući da se najčešće postavljaju u obliku koeficijenta, nužna je osnova za njihov izračun. Dakle, plaća je osnova za određivanje veličine cijele plaće. Veličina dodataka određuje se množenjem koeficijenta s plaćom.
Promjena plaće
Ponekad postoje razlozi za povećanje plaće. To se mogu smatrati dužinom službe, potvrdom, redovitim prekomjernim ispunjavanjem plana, promjenom dužnosti. Također, razlog može biti obuka zaposlenika.
Kako bi povećao visinu plaće, neposredni nadzornik vlastima piše dopis s opravdanjem za povećanje. Nakon toga:
- Koordinacija se odvija s voditeljem ili ovlaštenom osobom organizacije.
- Odjel za osoblje priprema poseban nalog za promjenu službene plaće zaposlenika i izmjene u tablici s osobljem.
- Sve promjene odražavaju se u dopunskom ugovoru o radu i potpisuju ga dvije strane.
Sve promjene i dodaci stupaju na snagu odmah nakon potpisivanja. Izrada naloga i sporazuma je obavezna. Bez njih su sve promjene veličine službene plaće nevažeće.