Posao odvjetnika jedan je od najprestižnijih i najplaćenijih na modernom tržištu rada. Ima puno stručnjaka na ovom polju. "Bum" pravnika započeo je prije desetak godina i traje do danas. Mnogo je ljudi koji su se školovali na ovom polju, ali pravih profesionalaca nije uvijek dovoljno.
Sve velike organizacije koje imaju potrebu za vlastitim korporativnim pravnicima provode prilično složene testove, pažljivo pregledavaju životopise podnositelja zahtjeva i vode razgovore koji pomažu u maksimalnom otkrivanju nesposobnih zaposlenika. Takav težak izbor posebno je važan za slobodna radna mjesta, na primjer, voditelja odjela.
Ovaj članak će vam reći što možete očekivati od stručnjaka s predloženog radnog mjesta, na što se treba pripremiti na razgovoru, kao i što sadrži opis posla šefa pravnog odjela.
Glavne odredbe uputa
U opisu radnog mjesta pročelnika pravnog odjela ovo je mjesto rukovoditelja. Pod ovom osobom je čitav odjel pravnika. Zauzvrat, šef pravnog odjela izravno izvještava ravnatelja ili generalnog direktora organizacije. Ravnatelj je taj koji treba izdati i potpisati sve dokumente koji se odnose na rad ovog zaposlenika: naredbe, naredbe, odluke o premještaju, otpuštanju, isplatu bonusa.
Opis posla pročelnika pravnog odjela propisuje dodjela funkcija određenog zaposlenika drugoj dužnosnici koja posjeduje odgovarajuća znanja i vještine, u slučaju da specijalist ode na godišnji odmor ili na bolovanje. Zamjenika mora odobriti uprava.
Zadaci i funkcije
U procesu rada svaki zaposlenik vodi se donošenjem odluka i izvršavanjem zadataka prema propisanim uputama. Opis posla voditelja pravnog odjela uključuje sljedeći popis zadataka i funkcija za to radno mjesto:
- osiguravanje usklađenosti organizacije, njegovih odjela i zaposlenika s zakonskim zahtjevima;
- Zastupanje interesa tvrtke u pretkrivičnim sporovima i parnicama;
- stručno ispitivanje naloga, ugovora i drugih dokumenata predloženih na razmatranje namijenjeni unutarnjim i vanjskim korisnicima;
- ispitivanje ulaznih dokumenata radi usklađenosti sa zakonskim zahtjevima
- sudjelovanje u izradi sporazuma, uključivanje uvjeta povoljnih za organizaciju u njima;
- poduzimanje mjera za uklanjanje i ukidanje pravnih akata koji su u suprotnosti sa zakonom;
- pravna mišljenja;
- pomoć menadžmentu i zaposlenicima organizacije u rješavanju pravnih pitanja;
- pojašnjenje nijansi zakonodavstva prema zaposlenicima, menadžmentu i odjelima;
- pružanje informacija i nastavnih materijala internim korisnicima;
- analiza i sažetak rada s tužbama, sporovima, sudskim sporovima;
- razvoj inovacija koje uklanjaju kršenje uvjeta ugovora;
- priprema materijala i dokumenata o kršenjima u procesu proizvodnje, nezakonitim radnjama zaposlenika;
- kontrola potraživanja, priprema korespondencije sa strankama, prisilna naplata;
- pohranu, održavanje i nadzor sigurnosti regulatornih pravnih akata i drugih pravnih dokumenata objavljenih u organizaciji;
- pružanje pristupa unutarnjim i vanjskim korisnicima (na to imaju pravo) arhivi dokumenata.
Treba napomenuti da opis radnog mjesta šefa pravnog odjela organizacije također podrazumijeva i izvršavanje vodeće uloge u dodijeljenom odjelu. Šef pravnog odjela također bi trebao pratiti rad svojih podređenih, uočiti i na vrijeme otkloniti njihove pogreške. Ako je potrebno, mora odrediti odgovarajuće kazne. Najvažnija funkcija šefa je distribucija i delegiranje zadataka među zaposlenicima u odjelu za produktivno i brzo rješavanje problema i problema u poduzeću.
Obrazovanje i radno iskustvo
Za rad odvjetnika potrebno je više specijalizirano obrazovanje. U pravilu, kako bi naknadno zauzeli visoku poziciju s dobrom plaćom, dok su bez problema prošli natjecateljsku selekciju za mjesto, ljudi koji svoj život planiraju u ovom prof. područja, dok su još studenti, idu na pripravnički staž ili na prakse u velikim organizacijama.
Takav rad nije uvijek plaćen ili se plaća vrlo malo, ali daje ogromnu zalihu znanja i iskustva. Ako specijalista nije imao ovo staž, dugo će morati raditi kao asistent. Da biste postali voditelj odjela, potrebno je izuzetno iskustvo. U pravilu se za takvo radno mjesto uzimaju stručnjaci s radnim iskustvom duljim od pet godina, a često im je potrebno i iskustvo rukovođenja, osim glavnog, na njihovoj specijalnosti.
Znanja i vještine
Opis posla voditelja pravnog odjela je uzorak najopsežnijeg dokumenta prema zahtjevima za podnositelja zahtjeva. Prije dobivanja posla na rukovodećem mjestu, podnositelj zahtjeva mora puno naučiti i puno naučiti. Sljedeće su stavke potrebno znanje:
- zakonske odredbe i pravni akti koji se odnose na poduzetničke aktivnosti poslovnih subjekata;
- porezni, građanski, radni, upravni i kazneni zakoni;
- metodološka i regulatorna dokumentacija koja se odnosi na aktivnosti organizacije i industrije;
- redoslijed i načine vođenja poslovnog, računovodstvenog i poreznog računovodstva;
- obrasci i detalji dokumenata koji se koriste u aktivnostima poduzeća;
- postupak obrade transakcija i zaključivanje ugovora;
- pravila organizacije rada, rutina organizacije, njeni dokumenti i računovodstvene politike;
- propisi o požarnoj sigurnosti i sigurnosti na radnom mjestu.
Osobne kvalitete podnositelja zahtjeva
Nadležnost je sama po sebi vrlo složena industrija koja zahtijeva određeni mentalitet. Menadžerska pozicija u ovom području dodaje još nekoliko zahtjeva ovom popisu. Dakle, da bi pronašao najisplativiji ishod slučajeva, ugovora, ugovora, podnositelju zahtjeva potreban je zamišljeni um s dobro razvijenom sposobnošću da logično razmišlja, gradi modele ponašanja ljudi i također rješava nekoliko mogućih situacija. Za brzo rješavanje nastalih problema potrebna je brza memorija. U nekim situacijama može biti potrebna prevladavanje profesionalizma nad ljudskim osjećajima i osjećajima.
Što se tiče položaja šefa, vodstvo je ovdje neizmjerno važno. Ako osoba ne može voditi svoje podređene, ne smije ići šefovima.
Odgovornosti voditelja pravnog odjela
Svaki rad podrazumijeva postojanje određenog niza prava i obveza zaposlenika u odnosu na tvrtku, kao i tvrtke u odnosu na radnika. Opisi poslova šefa pravnog odjela gradske uprave ili obične trgovačke organizacije podrazumijevaju otprilike sličan skup odgovornosti:
- akcije temeljene na interesima organizacije, odabir najboljeg mogućeg scenarija;
- poštivanje poslovne tajne i statusa tajnosti;
- pravodoban završetak njihovog rada;
- obavljanje poslova odgovarajuće kvalitete;
- obavijest uprave svih situacija više sile, nezakonitih radnji zaposlenika i izvođača radova;
- ispravno ponašanje na radnom mjestu i izvan njega.
Prava zaposlenika
Zakon o radu propisuje zaposlenicima i zaposlenicima postojanje i poštivanje sljedećih prava:
- službena prijava na radnom mjestu, socijalni paket, pravovremene plaće;
- dostupnost plaćenog dopusta i bolovanja;
- sigurnost na radnom mjestu;
- opremanje radnog mjesta svim potrebnim za proces rada;
- mogućnost ponuditi ideje za poboljšanje procesa rada i uvjeta rada.
Odgovornost zaposlenika
Sankcije se mogu odrediti šefu pravnog odjela za kršenje zakonodavstva države, unutarnju rutinu organizacije, nepažnju i radne pogreške. Slijede situacije u radnom procesu za koje je zaposlenik osobno odgovoran i mogu ih novčano kazniti, otpustiti i čak osuditi:
- neizvršavanje, nepropisno izvršenje, izostanak, sustavno kasnjenje, kršenje radne discipline, zlouporaba ovlasti;
- prekršaji protiv drugih zaposlenika, organizacije u cjelini, kupaca ili dobavljača, predviđeni kaznenim, administrativnim i građanskim zakonima;
- nanošenje materijalne štete na imovini organizacije i ostalih zaposlenika.
Značajke rada u državnim i općinskim institucijama
Opis posla voditelja pravnog odjela za stambeno-komunalne usluge pruža širok spektar odgovornosti. Glavni posao sastoji se u obradi zahtjeva, pripremi dokumenata za arbitražni postupak, kao i zastupanju društva za upravljanje na sudu. Odvjetnik također rješava sporna pitanja, priprema prigovore na pristigle pritužbe, prati poštivanje propisa na sastancima rezidenata i predstavnika poduzeća.