U javnim ustanovama često se traže garderobe. Za ovu profesiju nisu potrebna posebna znanja, kao neke druge, ali istodobno je stručnjak odgovoran za obavljanje svojih dužnosti. Opis posla polaznika garderobe standardan je kako za obrazovne ustanove, tako i za klinike, kazališta i druge organizacije.
Opće odredbe
Zahvaljujući ovom dokumentu, zaposlenik se može upoznati sa svojim dužnostima, pravima i odgovornostima koji su mu dodijeljeni tijekom obavljanja radnih funkcija. Osoba koja je primila mjesto radnika u garderobi je specijalist. Prijem i otpuštanje s posla provodi izravno ravnatelj ustanove, vodeći računa o radnom zakonodavstvu i statutu organizacije. Opis posla voditelja garderobe implicira postojanje odnosa između zaposlenika. Mora se izravno prijaviti ravnatelju, a za vrijeme njegove odsutnosti mjesto zamjenjuje osoba koju je izabralo više rukovodstvo.
Osoba koja se prijavljuje za ovo radno mjesto dužna je steći strukovno obrazovanje. Štoviše, zaposlenika se može zaposliti i bez iskustva. Zaposlenik mora znati sva pravila koja se tiču prijema i sigurnosti osobnih stvari zaposlenika i posjetitelja. On također mora znati dokumentirati gubitak znaka ili slične nevolje koje su nastale na njegovom radnom mjestu. Uz to, trebao bi ga dobro upoznati i savršeno razumjeti što je svakodnevna rutina poduzeća u kojem je zaposlen.
Opis posla voditelja garderobe podrazumijeva da će aktivnosti zaposlenika biti podržane i regulirane zakonima i propisima, statutom organizacije, naredbama višeg rukovodstva, kao i drugim pravilima i uputama u vezi s njegovim aktivnostima.
Odgovornosti zaposlenika
Opis posla voditelja garderobe podrazumijeva da je zaposlenik koji obavlja tu funkciju dužan ponijeti odjeću, kape, cipele i druge osobne predmete svih koji ih žele odnijeti u ormar. U ovom slučaju, zaposlenik je dužan zauzvrat posjetitelju izdati poseban žeton. Broj na njemu mora odgovarati lokaciji osobnih stvari posjetitelja. Za njih je odgovoran upravitelj garderobe. Nakon prezentacije ovog znaka, on mora sve stvari ostaviti u istom stanju u kojem ih je primio na čuvanje.
Ako osoba iz nekog razloga nije u stanju skinuti se ili obući vlastitu odjeću, zaposlenik mora pomoći posjetitelju. Ali to nisu sve dužnosti polaznika garderobe. Ako postoji potreba za čišćenjem odjeće, trebao bi to učiniti. Zaposlenik također mora osigurati sigurnost skladištenja stvari, uključujući zaštitu od oštećenja ili krađe. Uz to, njegove dužnosti uključuju održavanje čistoće u ormaru.
prava
Opis posla ormara klinike podrazumijeva da on ima pravo upoznati se s projektima i odlukama rukovodstva u vezi s pitanjima koja se odnose na njegove aktivnosti. Može dati svoje mišljenje o mogućnostima poboljšanja radnog mjesta. Njegova je odgovornost informirati više rukovodstvo o bilo kakvim problemima i nedostacima koje je utvrdio tijekom svog rada.
Može ponuditi svoju verziju kako riješiti pitanja.Zaposlenik može zatražiti od svojih nadređenih ili izravno od određenog odjela poduzeća sve dokumentacije koje mu trebaju raditi. On također ima pravo tražiti pomoć od menadžmenta u provedbi njegovih izravnih dužnosti.
odgovornost
Opis posla ormara obrazovne ustanove podrazumijeva da mu je određena odgovornost. Prije svega, to se odnosi na pravilno izvršavanje njegovih radnih zadataka. Njihova se kvaliteta uzima u obzir zakonima o radu i uputama. Zaposlenik može biti odgovoran za bilo kakve prekršaje na radnom mjestu. To je regulirano i zakonima zemlje. Zaposlenik ormara odgovoran je ako je nanio materijalnu štetu poduzeću ili njegovim posjetiteljima. Odgovorna je za kršenje rasporeda rada, ovjerena odredbama organizacije u kojoj je zaposlena, te njegovih neposrednih nadređenih.
zaključak
Opis posla polaznika garderobe u školi treba biti u nekoliko primjeraka. Jednu od njih drži direktor, a drugu osoblje. Ako se pojavi takva potreba, svi se stavci uputa mogu pojasniti ili promijeniti ovisno o tome koje će se funkcije ili prava zaposlenika podložiti promjenama. Samo direktor ima pravo prilagodbe. Prisutnost takvog dokumenta izbjeći će nesporazum u odnosima uprave i podređenih. Zaposlenik se prilikom zapošljavanja mora upoznati s opisom posla i drugim propisima ustanove.