Svaka tvrtka mora odgovorno pristupiti svojim obvezama prema zaposlenicima. Često čelnici različitih tvrtki imaju zaostale plaće, jer iz različitih razloga radnicima ne može biti isplaćeno. Zaposlenici su uvijek negativni prema kašnjenju plaće, a ako je dugo, onda postoji mogućnost prisiljavanja na prikupljanje sredstava.
Pravila plaćanja plaće
Dugovi za novčanu nadoknadu troškova rada mogu se pojaviti u bilo kojoj organizaciji iz različitih razloga. Plaća se predstavlja naknadom za rad, a može se izraziti novcem ili u naravi. Radni odnosi koji nastaju između građana i tvrtki uređeni su brojnim člancima Zakona o radu. Prilikom zapošljavanja bilo koje osobe za rad potpisuje se službeni ugovor o radu. U njemu su navedena prava i obveze stranaka. Uz to, ukazuje na visinu primanja zaposlenih.
Podaci o visini plaće i pravilima njezinog prenosa utvrđeni su u regulatornoj dokumentaciji tvrtke. To uključuje računovodstvene politike poduzeća, kolektivni ugovor o radu i povelju.
Stvara se poseban fond za formiranje plaća svih zaposlenih. Plaćanja se sastoje od plaće i dodatnih troškova. Na temelju čl. 136 TC plaće treba isplaćivati najmanje dva puta mjesečno.
Koji su razlozi zakašnjenja?
Dugovi na plaću obično nastaju iz sljedećih razloga:
- pogreške knjigovodstvenog osoblja;
- nedostatak dobiti kao rezultat poduzeća;
- zapleni račune poduzeća od strane izvršitelja, službenika Savezne porezne službe ili drugih državnih tijela s odgovarajućim ovlastima;
- podjela imovine koju provode čelnici organizacije;
- vođenje stečajnog postupka;
- nedostatak kupaca zbog crnih popisa velikih dobavljača;
- prisutnost značajnih potraživanja koja se priznaju kao beznadna;
- namjerne radnje rukovoditelja tvrtki koje slijede bilo koje sebične ciljeve.
Bez obzira na uzrok duga, čelnik tvrtke mora se pobrinuti za njegovu brzu otplatu. Ako LLC dug ima plaću kroz duže vrijeme, to može biti razlog da se radnici žale na sud, tužiteljstvo ili inspekciju rada. U tom će se slučaju novac prikupljati na prisilni način, a tvrtka će se smatrati odgovornom.
Kako doći do podataka o visini duga?
Svaka osoba koja prima plaću u nekom poduzeću može saznati o obračunima i uplatama na temelju platnog lista. Sadrži mnogo redaka od kojih svaki ima svoju svrhu. Takvu dokumentaciju možete dobiti u računovodstvenom odjelu tvrtke.
Kako bi se potvrdilo da su svi zaposlenici primili plaću, koristi se posebna platna lista. Svaki zaposlenik potpisuje ga nakon primanja dohotka. Uz to, bankovni izvod može se koristiti ako se sredstva prenesu na bankovni račun.
O prisustvu psa možete saznati zbog nepostojanja platnog lista ili transfera u banci. Ako 14 dana nema plaće, onda je to osnova za prisilno prikupljanje novca. Uz to, poslodavac je odgovoran pod takvim uvjetima.
Koje kazne se primjenjuju?
Naplata duga po plaćama može se provesti na različite načine. Prema čl. 136 TC, poslodavac je dužan isplaćivati zaposlenicima plaću dva puta mjesečno. Ako je kašnjenje samo nekoliko dana, tada se ne poduzimaju nikakve izvršne mjere.
Ako novac nije dostupan duže vrijeme, tada se zaposlenik može obratiti različitim državnim institucijama za pomoć. Stoga, ako novac ne bude prebačen u roku od 15 dana nakon razdoblja u kojem zaposlenici primaju plaće, tada se mogu primijeniti različite izvršne mjere:
- ne mogu legalno ići na posao dok ne dobiju sredstva;
- tužbeni zahtjev sastavlja se na ime šefa društva, što ukazuje na potrebu brze otplate duga;
- sastavljaju se prijave inspekciji rada i tužiteljstvu;
- podnosi se zahtjev za plaćanje kazne;
- upućuje se žalba sudu, a nakon što se donese pozitivna odluka o tužbi, ovršitelji će vratiti sredstva.
Ako dođe do suda, radnici mogu zahtijevati ne samo vraćanje zaostalih plata i otplatu, već i naknadu nematerijalne štete.
Sastavljanje prijave koja je upućena voditelju tvrtke
U početku, zaposlenici tvrtke trebali bi pokušati dobiti novac od poslodavca na miran način. Za to se sastavlja obavijest o potrebi isplata plaća. Pravila za njegovu pripremu uključuju:
- tekst ukazuje na potrebu da se isplate zaostale plaće;
- pružaju se podaci o poslodavcu i neposrednom zaposleniku;
- propisano je da će, ako taj zahtjev nije zadovoljen, zaposlenik biti prisiljen podnijeti tužbu na sud i žalbu inspekciji rada;
- dokumentacija se izrađuje u dva primjerka, budući da se jedna prijava šalje čelniku tvrtke, a oznaka prihvata na drugu;
- naznačeno je da ako poslodavac ne ispuni svoje obveze, zaposlenik će se pravno prestati baviti radnim aktivnostima, a u tom će se trenutku zadržati prosječna zarada;
- Osim toga, možete odrediti potrebu plaćanja naknade koja se izračunava na temelju 1/300 stope refinanciranja središnje banke.
Ako u roku od 10 dana plaća s otkazom ne bude isplaćena, a također nema drugih reakcija čelnika tvrtke, tada zaposlenici mogu poduzeti strože mjere kako bi utjecali na direktora.
Podnošenje žalbe inspekciji rada
Ako potrebna sredstva direktor tvrtke ne isplati na miran način, tada su zaposleni prisiljeni zatražiti pomoć od inspekcije rada. Specijalci ove organizacije bave se nakupljanjem zaostalih zarada. Izmirivanje i naplatu provode ih na temelju službenih prijava koje su podnijeli zaposlenici tvrtke. Pravila za kontaktiranje ove institucije uključuju:
- Anonimne žalbe se ne razmatraju, pa ćete morati službeno podnijeti prijave;
- Inspektori rada razmatraju razne slučajeve koji se odnose na povredu radnih prava građana;
- na temelju takvih izjava provodi se revizija tvrtke;
- prigovori se razmatraju najviše 30 dana nakon čega se donosi odluka o kojoj je podnositelj zahtjeva obaviješten;
- ako se doista otkrije da poslodavac ilegalno odgađa isplatu plaća, tada se poduzeću primjenjuju značajne novčane kazne, a često se koristi i prisilna suspenzija poduzeća.
U većini slučajeva prijava inspekciji rada daje željene rezultate.
Sastavljanje zahtjeva kod tužitelja
Ponekad čak i prijava inspektorata rada ne dovodi do toga da zaposlenici osposobljavaju svoj novac, stoga dug plaća i dalje ostaje.Što učiniti u takvoj situaciji? U takvim se uvjetima preporučuje kontaktirati tužitelja za pomoć. Postoje određena pravila za kontaktiranje organizacije:
- prijava može biti u papirnatom ili elektroničkom obliku;
- tužitelji će ga razmatrati u roku od 30 dana;
- Na temelju takve žalbe provodi se revizija tvrtke;
- ako se otkriju kršenja, tvrtka i njeni dužnosnici snose odgovornost;
- poslodavac je prisiljen prenijeti plaće na zaposlenike.
Kod kontakta s tužiteljstvom važno je ne samo pravilno sastaviti izjavu, već i priložiti dokumente koji potvrđuju ispravnost zaposlenika organizacije. To uključuje ugovor o radu, radnu knjižicu, izvadak iz banke, kao i zahtjev za prijenos plaće koja je prethodno bila prenesena direktoru tvrtke.
Često je s lošim financijskim stanjem poduzeća prisutnost zaostalih zarada. Stečaj nije dobar razlog za neisplatu plaća, stoga pod takvim uvjetima svi zaposlenici postaju vjerovnici. Oni prvenstveno mogu računati na otplatu duga u odnosu na ostale primatelje sredstava.
Podnošenje tužbe
Ako gornje mjere ne dovedu do željenog rezultata, onda je posljednji način naplate zaostalih zarada na sudu. Pravila suđenja su sljedeća:
- najčešće kolektivnu žalbu podnosi nekoliko zaposlenika iste tvrtke;
- važno je podnijeti sudu ne samo tužbu, već i sve dokumente koji potvrđuju postojanje zaostalih plata;
- sud imenuje reviziju;
- ako se kao rezultat ovog postupka stvarno utvrdi prisustvo duga, tada se o zahtjevu donosi pozitivna odluka;
- radnici mogu zahtijevati ne samo otplatu duga, nego i nagomilavanje oduzete imovine, kao i prijenos naknade za nematerijalnu štetu.
Nepažljivi poslodavci snose odgovornost. Može se dobiti ne samo novčanom kaznom u iznosu od 30 do 50 tisuća rubalja, već i kaznenom odgovornošću ako plaća ne bude prebačena u roku od tri mjeseca. Uz to, djelatnosti organizacije privremeno su obustavljene.
zaključak
Svaki zaposlenik može očekivati da će primati plaću na vrijeme. Kada nastane dug, građani se mogu obratiti različitim vlastima da zaštite svoja radna prava.
Ako poslodavac mirnim putem odbije vratiti dug, odgovarat će mu. Uz to, zaposlenici će mu putem suda moći nadoknaditi naknadu nematerijalne štete.