Kada se prijavljuje za bilo koji službeni posao, glavni dokument nikako nije radna knjižica (iako je obvezna), već ugovor o radu. Zašto mi treba ugovor o radu, koje su glavne značajke njegove pripreme i koje stavke moraju biti uključene u ugovor? Razmotrit ćemo ova i druga pitanja u ovom članku.
Koncept
Ugovor o radu najbolje se promatra iz tri perspektive:
- kao ugovor o radu između podnositelja zahtjeva i poslodavca;
- kao radno zakonodavstvo, gdje je pravna norma regulirana postupkom zapošljavanja, premještanja na druge pozicije, premještanja na drugo radno mjesto ili otpuštanja;
- kao pravna činjenica nastanka radnih odnosa.
Razlika od ostalih dokumenata
Sporazum o radu mora se razlikovati od ostalih dokumenata koji su građanske naravi. Unatoč sličnosti, ugovor o radu ima mnogo razlikovnih značajki:
- predmet sporazuma je rad zaposlenika, drugim riječima svakodnevna svakodnevna radna aktivnost radi obavljanja određene funkcije;
- posao bi trebala obavljati izravno osoba koja je potpisala ugovor o radu - sporazumom zabranjuje zamjenu zaposlenika drugom osobom;
- zaposlenik je dužan poštivati unutarnju rutinu organizacije, a disciplinska odgovornost moguća je za kršenje radne discipline;
- Poslodavac mora urediti radne uvjete za zaposlenika što sigurnije i optimalnije.
Čemu služi ugovor o radu? Zakonski regulirati načelo slobode i dobrovoljnog izbora prilikom potpisivanja sporazuma, kao i jamstva za prijem ili otpuštanje. Ugovor o radu zabranjuje stvaranje uvjeta koji pogoršavaju položaj zaposlenika.
vrste
Ugovor o radu Kodeksa o radu Ruske Federacije podijeljen je u nekoliko vrsta:
1. Prema važnosti:
- hitno: uvjetno hitno, apsolutno izvjesno, relativno sigurno;
- bez datuma.
2. Prema količini obavljenog posla:
- glavno mjesto rada;
- na crno;
- privremeni rad do dva mjeseca;
- sezonski rad;
- rad kod pojedinca;
- rad kod kuće;
- državna služba.
strane
Stranke ugovora o radu su poslodavac i zaposlenik organizacije.
Zaposlenik je pojedinac koji je u poslodavcu stupio u radni odnos. Prema Zakonu o radu, osobe mogu stupiti u radne odnose:
- stariji od 16 godina;
- ako su napunili 15 godina, ako su stekli osnovno opće obrazovanje, nastavljaju se vanjskim studijama ili individualnim obrazovanjem, a također su prepušteni;
- navršili su 14 godina ako je data suglasnost roditelja ili organa starateljstva (posao se obavlja u slobodno vrijeme, bez kršenja procesa učenja);
- mlađi od 14 godina, ako se za sudjelovanje u kinima, kazališnim predstavama, koncertima, cirkuskim predstavama (rad ne smije štetiti zdravlju i moralnom razvoju) dati suglasnost roditelja ili organa starateljstva.
Poslodavac može biti fizička ili pravna osoba koja stupa u pravne odnose sa zaposlenikom. Prema saveznom zakonu, poslodavac može biti druga osoba koja je sposobna sklapati ugovore o radu.
Prava i obveze
Stranke ugovora o radu imaju svoja prava i obveze. Svaki zaposlenik ima sljedeća prava:
- Zaključite, izmijenite, raskinuti ugovor.
- Neka su uvjeti rada opisani u ugovoru.
- Pravovremeno primaju plaće u cijelosti u skladu s njihovim kvalifikacijama, složenošću rada i kvalitetom obavljenog posla.
- Počivaj, imaj normalan raspored rada.
- Imati cjelovite informacije o radnim uvjetima.
- Poboljšati kvalifikacije ili poboljšati stručno osposobljavanje.
- Sudjelujte u sindikatima.
- Sudjelujte u upravljanju poduzećem, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom.
- Zaštitite svoja prava i legitimne interese.
- Zahtijeva naknadu štete koja je nanesena tijekom obavljanja radnih dužnosti.
- Zahtijevajte naknadu nematerijalne štete, ako postoji.
- Budite socijalno osigurani.
Pored prava, zaposlenik ima i odgovornosti:
- Obavljati radnu dužnost određenu ugovorom o radu.
- Slijedite pravila tvrtke.
- Slijedite radnu disciplinu.
- U skladu s radnim standardima.
- Slijedite zahtjeve zaštite na radu.
- Pazite na imovini poslodavca i ostalih zaposlenika.
Koncept „ugovora o radu“ uključuje prava i obveze poslodavca. Njegova prava uključuju:
- Sklapanje, dopunjavanje, raskid ugovora na način propisan zakonom.
- Poticanje zaposlenika.
- Uvjet da zaposlenici obavljaju radne zadatke, unutarnju rutinu tvrtke i poštivanje imovine organizacije i ostalih zaposlenika.
- Držanje odgovornih zaposlenika.
- Usvajanje lokalnih propisa.
Dužnosti poslodavca uključuju:
- Pridržavanje zakona i propisa, kao i odredbi ugovora.
- Omogućiti zaposlenicima posao naveden u ugovoru.
- Osiguravanje zaštite na radu.
- Omogućiti zaposlenicima sve što je potrebno za normalan i kvalitetan rad.
- Osiguravanje zaposlenima pristojne plaće.
- Isplata plaća u cijelosti i u roku utvrđenim zakonom i ugovorom o radu.
- Omogućite zaposlenicima kućanske predmete koji su neophodni za rad.
- Obavite socijalno osiguranje.
- Nadoknaditi štetu koja je nanesena zaposleniku tijekom obavljanja radnih dužnosti.
Između ostalog, poslodavac mora ukloniti zaposlenika s posla ako:
- došao na posao pod utjecajem alkohola, droga ili drugih otrovnih tvari;
- nije prošao osposobljavanje ili provjeru znanja o zaštiti na radu;
- neuspjeli fizički pregled ili psihijatrijski pregled;
- ima medicinske kontraindikacije za izvršavanje radnih obveza;
- zbog nestanka određenih prava ne može nastaviti raditi;
- nema pravo raditi na zahtjev ovlaštenih osoba.
Pa što je to ugovor o radu? Regulirati odnose zaposlenika i poslodavca na pravnoj razini.
registracija
Što je potrebno za ispunjavanje ugovora o radu? Zaposlenici moraju podnijeti sljedeće dokumente:
- putovnica Ruske Federacije;
- diplomu o obrazovanju ili potvrdu, ako obuka još traje;
- obrazac radnog staža;
- snils;
- INN;
- vojna iskaznica (ako je dostupna);
- medicinska politika.
Ne postoji standardizirani oblik ugovora o radu, zbog kojeg svaka organizacija kreira vlastiti obrazac ugovora, pri čemu upisuje važne točke. Ali postoje opća pravila kojima se pri sklapanju ugovora mora pridržavati. Opća pravila za registraciju uključuju sljedeće:
1. Sporazum mora biti sastavljen i potpisan u dvojniku.
2. Dokument treba sadržavati podatke o strankama i radu u cjelini:
- pojedinosti o zaposleniku i njegove kvalifikacije;
- položaj i suština radne aktivnosti;
- početno razdoblje;
- vrsta ugovora o uvjetima;
- vrsta dogovora o količini obavljenog posla;
- probno razdoblje i obuka;
- prava i obveze stranaka;
- radni uvjeti;
- radno vrijeme;
- prisutnost i trajanje razdoblja odmora;
- veličina i vrsta plaćanja;
- dostupnost socijalnog osiguranja;
- potpisa stranaka.
3.Uvjeti koji su propisani u ugovoru mogu se mijenjati dogovorom stranaka.
4. Postojanje klauzule o neotkrivanju poslovne tajne ili materijalne odgovornosti (ako to zahtijeva pozicija).
5. Prisutnost klauzule o dobnim ograničenjima.
6. Navođenje jamstava.
Ugovor o radu Ruskog saveza o radu definira da je stupio na snagu ako je dokument potpisan i sastavljen nalog za posao. Zaposlenik je dužan započeti s radom najkasnije sljedeći dan od trenutka potpisivanja ugovora.
Probni rad i obuka
Ako je organizacija usvojila probno razdoblje ili obuku, ta se činjenica mora navesti u sporazumu. Kako upisati podatke o probnom roku u ugovor o radu? Morate navesti vremenski okvir za to razdoblje. Često organizacije uspostavljaju tromjesečno probno razdoblje za redovne zaposlenike i šest mjeseci za rukovodeće položaje.
Ako rad zahtijeva dodatnu obuku, to mora biti naznačeno i u ugovoru.
zaštitne mjere
Nakon otkaza, kao i kod uređaja, zaposlenici imaju jamstva. Za radnike nakon prestanka ugovora o radu postoje sljedeća jamstva:
- Pravo na primanje novčane naknade. To uključuje neplaćene odmore, plaće za radni period i druge novčane naknade.
- Pravo trudnice na produženje ugovora o radu ako je proteklo ranije razdoblje.
- Zbog likvidacije poduzeća, zaposlenik ima pravo na naknadu od poslodavca nekoliko mjeseci, ali ne više od dva.
Čemu služi ugovor o radu? Utvrditi prava i jamstva zaposlenika, kao i moći zaštite njihovih prava na sudovima, ako se dogodi odgovarajuća situacija.
Rad bez radne knjižice
Ugovor o radu bez radne knjižice zaključuje se samo u nekoliko slučajeva:
- Kada zaposlenik bude zaposlen na određeno vrijeme.
- Kada je poslodavac pojedinac.
U prvom slučaju radna knjižica nalazi se na glavnom mjestu rada (ali ako zaposlenik želi, mogu se unijeti podaci o skraćenom radnom vremenu), a u drugom slučaju poslodavac jednostavno nema ovlasti za unos u obrazac rada, pa se prijava vrši sporazumom.
U svim ostalim slučajevima ugovor o radu bez radne knjižice se ne zaključuje, jer je to protivno zakonu o radu.