Izuzeće generalnog direktora LLC preduzeća propisano je zakonodavstvom zemlje i može služiti kao kazna za kršenje zakona: rad i bankarstvo, kao i povezano s plaćanjem poreza i dovođenjem organizacije u bankrot.
Pravne norme i njihova primjena
Izuzeće predsjednika uprave LLC kao kazna osmišljeno je tako da su menadžeri tvrtki imali motivaciju za aktivniji rad na poboljšanju kvalitete proizvodnog procesa. Uz to, to administrativnu odgovornost čini učinkovitijom.
Mora se reći da se diskvalifikacija smatra izuzetno neuspješnim i nepoželjnim događajem. Pravosudna praksa pokazuje da se u proteklih nekoliko godina češće donose odluke u korist upravo takvog ishoda slučajeva.
I kako se to dogodilo?
Iz kojeg razloga se može dogoditi diskvalifikacija izvršnog direktora LLC-a? U praksi je takav razvoj situacije najčešće izazvan brojnim kršenjima zakona koji su na snazi u zemlji. Mnogi menadžeri zanemaruju moderne plaće. Mnogo je slučajeva u kojima je mjesto "generalnog direktora" obavljala osoba koja je namjerno vodila organizaciju do bankrota, dok on nije planirao nadoknaditi štetu nanesenu drugim pravnim i fizičkim osobama.
U pravilu, samo jedno kršenje neće uzrokovati tako ozbiljne mjere. Ali ponavljanje situacije, sustavno zanemarivanje zakona - to je već dovoljan razlog, izazivajući otkaz predsjednika uprave.
Zaslužujući kaznu
Izuzeće predsjednika uprave LLC-a takva je službena sudska odluka kojom se osobi zabranjuje obnašanje određenog položaja. Istodobno, više ne možete biti voditelj u izvršnom odboru, pristup upravnom odboru postaje zatvoren. Osim toga, na ovaj način osuđena osoba nema pravo biti poduzetnik koji upravlja određenom pravnom osobom.
Period diskvalifikacije ne traje manje od šest mjeseci, ali ne traje više od tri godine. Sudac će utvrditi određeno vremensko razdoblje u okviru saslušanja slučaja.
U nekim su slučajevima osobe koje su uključene u operacije diskvalificirane:
- trgovački;
- upravni;
- upravni;
- organizacijski.
To uključuje i smjenu izvršnog direktora, arbitražnog upravitelja. Sudska odluka može se proširiti na osobe koje su obavljale poduzetničke aktivnosti, a da za to nemaju odgovarajuću osnovu.
Ugovor o radu i izuzeće
Nekoliko je suptilnih pitanja koja se moraju uzeti u obzir u ovoj teškoj situaciji. Odluka stupa na snagu tek kad prođe vrijeme dostupno za žalbu. Alternativno: vremensko razdoblje određeno tijekom pobijanja ili žalbe.
Ako je ukinuta administrativna diskvalifikacija, osoba ima pravo na ponovno radno mjesto i ponovno dobiva sva prava i obveze koje je imala prije.
Sjetite se sljedećih aspekata vezano za prestanak radnog odnosa:
- moguće je samo kad zaposlenik ne da suglasnost za transfer;
- primjenjiva je na stručnjaka koji je na položaju navedenom u sudskoj odluci.
Do čega će to dovesti?
Ako je gen. direktor je diskvalificiran, direktor više nema pravo upravljati tvrtkom i mora odmah prekinuti svoje aktivnosti.
Odluka koju je donio sud smatrat će se učinkovitom:
- po žalbi, na dan kada okružni sud utvrdi odluku;
- u nedostatku žalbe - nakon 10 dana od trenutka kada je gen službeno. ravnatelj prima presliku odluke koju je donio sud.
Moram reći, postoje i slučajevi kad sudska odluka nije dovoljna motivacija upravitelja i on ne želi napustiti mjesto. Ako se to dogodi, tada će se podaci o tome uskoro poslati tužiteljstvu ili policiji, što dovodi do znatne novčane kazne. U pravilu, tužiteljske provjere slijede jedna za drugom nakon odluke o devalifikaciji, tako da je malo vjerojatno da će „ostati na čelu“ „u tajnosti“. Osobno će direktor biti novčano kažnjen u roku od pet tisuća kuna, a za organizaciju će biti dodijeljeno do sto tisuća rubalja.
Čl. 3.11 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije stoji da je u slučaju diskvalifikacije potrebno raskinuti ugovor o radu. Na tome je suradnja menadžera i organizacije potpuno zaustavljena.
Izuzeće i obveze
Bez sumnje, čak i ako je upravitelj bio diskvalificiran, tvrtka i dalje ima ugovore koje je potpisala. I ovdje mogu započeti sukobi, budući da prema zakonu svi postaju nevažeći, jer ih je odobrila osoba koja za to nema ovlasti.
U isto vrijeme, čak i nakon diskvalifikacije, osoba može djelovati na takav način da dovede do koristi svom poslu. Konkretno, može zastupati pravnu osobu u državnim tijelima ako mu se izda punomoć utvrđenog oblika. Ali sada će izdavanjem ove punomoći upravljati novi vođa koji je došao na mjesto svrgnutog suca.
Izuzeće i porezi
Zašto se vođa može diskvalificirati? Praksa pokazuje da je vrlo veliki postotak slučajeva povezan s poreznim kršenjima koja su u današnje vrijeme masovno počinjena u poduzećima. Sljedeće pogreške u radu mogu dovesti do tako ozbiljne sudske odluke:
- prijenos svjesno lažnih podataka;
- opetovano kršenje zakona i prava;
- Otkrivanje podataka koji nisu u skladu s propisima i zakonima zemlje.
U takvoj situaciji do 85% slučajeva je glavna krivnja na menadžeru, odnosno na vođi. Iz ovoga proizlazi da suvremena pravosudna praksa diskvalifikaciju smatra učinkovitom metodom utjecaja na ekonomsku sferu kroz upravljačko osoblje.
Tko je u opasnosti?
Ako se ne poštuje opis poslova generalnog direktora, naravno, takav menadžer treba biti svjestan da u vezi s njim postoji neki rizik. Međutim, ne samo generalni direktor trebao bi se bojati takvog razvoja situacije. Izuzeće se može odnositi na sljedeće menadžere u LLC-u:
- upravni;
- ekonomska;
- Administrativna.
Priroda diskvalifikacije je relativno specifična. To znači da je kazna osnovna, a njezino trajanje varira u zakonskim okvirima. Izričući takvu kaznu, sud će ocijeniti:
- osobnost;
- obilježja djela;
- okolnosti.
Nužno se analizira je li moguće ostaviti osobu dalje na svom poslu ili je to isključeno. U drugom slučaju, generalni direktor LLC-a je diskvalificiran. Razlozi za to su različiti, obično složeni. Oni će utvrditi može li se u budućnosti neoformirani menadžer baviti ovom ili onom vrstom poslovanja u budućnosti.
Značajke diskvalifikacije
Zakon ne određuje posebno tko bi trebao pokrenuti postupak. Slijedom toga, svaka pojedinac, pravna osoba može izazvati suđenje. To može biti sudionik u poduzeću kojim upravlja direktor, kao i dioničar ili bilo koja zainteresirana osoba.
One se isključuju ne samo kada je prekršen opis radnog mjesta izvršnog direktora, već ako su prekršaji evidentirani u Zakonu o upravnim prekršajima.Najčešće se kazna propisuje u sljedećim situacijama:
- Čl. 14.21, loše upravljanje;
- Čl. 14.13, neispravne radnje u stečaju;
- Čl. 14.12 izmišljeni bankrot ili namjerno poslovanje kako bi se izazvao bankrot;
- Čl. 5.27 kršenje radno-pravnih standarda;
- Čl. 14.25 pogrešna prijava, povezana s dostavljanjem svjesno lažnih podataka državnim tijelima.
Može se zaključiti da je diskvalifikacija namijenjena za prilično specifične prekršaje koji se odnose na upravljačke zadatke. To može postati kazna za vođu u različitim fazama aktivnosti i postati učinkovita mjera za reguliranje poštivanja zakona u različitim stvarnim situacijama.
A zakon ima mane
Ovakva stroga kazna proizlazi iz činjenice da se gore navedena kršenja smatraju praktički zločinima. To znači da odluka suda neće ovisiti o dobi okrivljenika, niti o spolu, niti o drugim osobinama osobe. Također, zakon ne predviđa minimalnu štetu, nakon čega se već može reći da osoba neučinkovito upravlja organizacijom. Do čega to vodi? Ako postoji neka zainteresirana osoba u čijem je interesu smijeniti ravnatelja s njegovog položaja, može pokrenuti tužbu i nastupit će diskvalifikacija ako je šteta smiješno mala.
Slična je situacija s kršenjem zakona države u vezi s radnim standardima. Sada postoje 424 članaka s različitim normama. Svi ih moraju strogo provoditi čelnici bilo koje tvrtke. Ako postoji prekršaj, a postoji i tužba, onda diskvalifikacija postaje vrlo vjerojatan ishod. Nadalje, uz određenu želju i prisustvo zainteresirane strane, nije neuobičajeno da se stvori situacija u kojoj se stvara takozvani slučaj "van igre", koji omogućava otvaranje suđenja.
Kako to izgleda?
Zamislite sebe kao voditelja poduzeća. I ovdje, pod "prijateljskim" uvjetima, neki poznati gospodarstvenik (možda ste već poslovali s njim) nudi zajam - ne jednostavan, ali bez kolaterala. Slažete se, takva ponuda izgleda vrlo atraktivno. Ali evo ulova: sredstva će se tada možda trebati vratiti prije vremena. Ako se ne nosite s tim, onda se u igru uvode sankcije, a potom slijedi diskvalifikacija.
To se može činiti kao simulirana, zamišljena situacija, ali u sudskoj praksi posljednjih godina ima puno takvih.
Glavni problem, kako kažu pravnici, jest što trenutno zakonodavstvo ne dopušta da razgovaramo o različitim stupnjevima opasnosti od prekršaja. Čak i najmanji mogu dovesti do najgorih posljedica. Možete izbjeći pristranosti ako pratite poštivanje svih standarda i kontrolirate svoje prevarare.
Kada je diskvalifikacija nemoguća?
U nekim slučajevima, sud nema dovoljno prava da diskvalificira rukovodeće osoblje poduzeća. To je tipično za sljedeće situacije:
- ne postoje opravdanja koja tvrde da određene okolnosti prisiljavaju ravnatelja da bude diskvalificiran;
- nema dokaza da će uvođenje takve rečenice imati pozitivan učinak na situaciju.
Ali najčešće pribjegavaju diskvalifikaciji u situaciji kada je tvrtka otišla u stečaj i sud je zaključio da je to zbog postupaka čelnika. Štoviše, prema sudu, upravitelj se zalagao za upravo takav ishod. Ako to možete dokazati, možete se odlučiti za diskvalifikaciju.
Razlozi: važni aspekti
U nekim slučajevima diskvalifikacija glave dolazi kršenjem zakona koji regulira radne standarde i prava radnika. Uz to se takva mjera primjenjuje na one direktore koji krše nabavu i pružanje usluga.Na ovaj način možete kazniti i čelnike koji su prekršili sigurnosne standarde u industriji.
Što se tiče stečajne situacije, onda će temelj biti nezakonito ponašanje rukovodećeg tima. Ovo je vrlo najčešći članak na kojem se događa diskvalifikacija.
S druge strane, takva je kazna, u odnosu na druge administrativne, relativno rijetka. Statistika kaže da se u ne više od 4% slučajeva poduzetnici nazivaju krivima i kažnjavaju diskvalifikacijom. Češće nego ne, sudac određuje plaćanje novčane kazne, a slučaj je zatvoren.
Da sumiram
Izuzeće direktora LLC preduzeća moguće je u slučaju kršenja zakona o radu od strane njega i u slučaju nepoštivanja standarda u slučaju bankrota poduzeća. U pravilu, takva kazna stupa na snagu ako su kršenja bila dovoljno ozbiljna ili je poduzetnik već bio odgovoran prema sličnom članku. Da biste skrenuli pažnju suda na nepridržavanje zakona i propisa u nekoj organizaciji, dovoljno je podnijeti tužbu. To mogu učiniti kako zaposlenici tvrtke, tako i treće fizičke i pravne osobe. Konkretno, ako vam nisu isplaćene plaće ili redovita kašnjenja u isplati, možete se obratiti policiji ili tužiteljstvu i napisati izjavu koja će dati povod za slučaj.