Zaposlenik može biti otpušten samo ako je ta činjenica navedena u lokalnim aktima poduzeća. Amortizacija ne znači da je zaposlenik kažnjen, ali u ovom slučaju poslodavac mora slijediti određena pravila tako da oduzimanje bonusa nije kršenje zakona.
definicija
Pritisnuti zaposlenika znači lišiti ga bonusa ili smanjiti njegovu veličinu. Premija se smatra jednom od vrsta dohotka zaposlenika koja se može pripisati komponenti plaća.
U svakom se društvu u pravilu utvrđuje veličina premija i postupak njihovog obračuna. Ako se premija isplaćuje jednom, tada tu činjenicu nije potrebno navoditi u regulatornim dokumentima.
Je li to kazna
Radno zakonodavstvo razmatra sve moguće vrste disciplinskih sankcija: otkaz, opomena, ukor. Očigledno, među njima nema depremiranja. No, svejedno, u Zakonu o radu Ruske Federacije navodi se mogućnost dodatnih vrsta kazna, ako su predviđene lokalnim aktima poduzeća, statutom ili saveznim zakonodavstvom.
Što znači "depremite"? To znači lišavanje zaposlenika novčanog dodatka za rad. To jest, ako zaposlenik nije poštivao bodove navedene u internim pravilima organizacije ili uvjetima opisa posla, tada mu bonus jednostavno nije dodijeljen. Glavni naglasak ovdje nije dodijeljen, jer poslodavac nema pravo zadržati već izdatu nagradu. Sve vrste odbitka regulirane su čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije i tamo nije zabilježen slučaj držanja premije.
nijanse
Prije potpisivanja ugovora o radu, građanin ga mora pažljivo proučiti. Posebnu pozornost treba posvetiti plaćama, dodacima i bonusima. U ugovoru mora biti naznačeno iz kojih dijelova se plaća sastoji. A ako je bonus registriran kao sastavni dio plaće, onda je to glavni dohodak, a ne novčani poticaj. A ako upravitelj u slučaju bilo kakvog nepravde želi sniziti bonus dio svoje plaće, to će se smatrati kršenjem zakona, jer smanjuje ukupni dohodak zaposlenika.
Za šefa organizacije ispravnije će biti u sporazumu navesti da se zarade sastoje od stalnih i promjenjivih dijelova. Prvi će uključivati plaću i bonuse za složenost, na primjer, a drugi - bonus. Uz to se u ugovoru možete uputiti s lokalnim aktom organizacije koji će naznačiti u kojim slučajevima zaposlenik može dobiti bonus.
Može li poslodavac u ovom slučaju otkloniti radnike? Ispravno će reći - ne prikupljajte bonuse, jer u osnovi bonusa oduzimaju oni zaposlenici koji ne izvršavaju svoje dužnosti i zanemaruju upute voditelja. Uvreda se ne može upotrijebiti kao kazna.
Kako bi ispunio sve zakonodavne formalnosti, zaposlenik mora uz ugovor o radu potpisati odredbu o obračunu bonusa. Osim toga, zakon o radu ne dopušta izricanje nekoliko kazni radniku za isti prekršaj.
Zbog čega zaposlenik može biti depresivan? Na primjer, zapostavlja svoje radne dužnosti i povremeno kasni na posao. U ovom slučaju se takvom zaposleniku mogu izreći ukor i odbiti dodijeliti bonuse.
Činjenica prikupljanja bonusa i njihova veličina trebaju se utvrditi naredbom voditelja. Ako se premija smanji ili poništi, također se potpisuje nalog.
Odgovornost glave
A što ako je poslodavac odlučio nezakonito oduzeti? To će se smatrati kršenjem, a za to su predviđene kaznene kazne. Osnovne kazne za nezakonito oduzimanje bonusa regulirane su čl. 5.27 Administrativni zakonik Ruske Federacije. Kazna je izrečena:
- po službenom i privatnom poduzetniku - u iznosu od tisuću do pet tisuća rubalja;
- cijelo poduzeće - u iznosu od 30 tisuća do 50 tisuća rubalja.
Ako se ilegalno oduzimanje bonusa ponovi, tada je novčana kazna sljedeća:
- po službenom - u iznosu od 10 tisuća do 20 tisuća rubalja. ili uklanjanje s dužnosti do tri godine;
- za privatnog poduzetnika - u iznosu od 10 tisuća do 20 tisuća rubalja .;
- poduzeću - u iznosu od 50 tisuća do 70 tisuća rubalja.
Također, novčane kazne za kašnjenje u isplati ne samo plaća, već i premije su propisane zakonom. Štoviše, takva naknada ne ovisi o razlogu kašnjenja u isplatama.
Glavni problemi
Pritisnuti znači lišiti bonusa. No, glavni problem za tvrtke u kojima postoji sličan sustav je nesposobnost zaposlenika da ispravi svoje nedostatke prije nego što prikupi bonus. Drugim riječima, osoba neće znati da neće biti nagrade tek nakon što primi obračunski list. Posljedično, zaposlenik kojem je na ovaj način uskraćen dodatak može izgubiti motivaciju za rad.
Sljedeći se problem može nazvati nejasnoćom formulacija u regulatornim aktima organizacije koja se odnosi na izračun premijskih isplata. Opća fraza o postizanju visokih rezultata ne sadrži nikakve specifičnosti. Zaposlenik bi imao više znanja kada bi u dokumentu bile određene informacije o tome što bi nagrada mogla biti.
Odredba o bonusima trebala bi navesti jasne isplate.
Na primjer, možete amortizirati u iznosu od 50% plaće. Pored toga, zbog stalnog razvoja organizacije, i slične odredbe trebalo bi se preispitati i prilagoditi s određenom učestalošću.
red
Ako je oduzimanje bonusa neizbježno, menadžer mora znati kako pravilno oduzeti zaposlenika. Svako prikupljanje, uključujući oduzimanje bonusa, mora se provesti u skladu s redoslijedom.
Ovaj dokument trebao bi odražavati odluku rukovoditelja o primjeni kaznene mjere prema zaposleniku. Ne postoji definitivan oblik takvog naloga, tako da svaka tvrtka može koristiti vlastiti odobreni uzorak. No, usprkos tome, naredba bi trebala sadržavati jednu važnu točku - osnovu za depremizaciju. Prilikom izrade dokumenta potrebno je uzeti u obzir razloge čl. 129. Zakona o radu Ruske Federacije. Tekst ove osnove trebao bi sadržavati podatke o odbijanju naplate plaćanja, a ne o oduzimanju plaćanja kao kazni.
temelj
Što se može deprimirati:
- Izostanak s posla ili dugo odsustvo s radnog mjesta bez valjanog razloga.
- Pojava na radnom mjestu u stanju alkohola ili toksične opijenosti.
- Razbojstvo, krađa i druga kriminalna djela.
- Namjerna šteta na imovini organizacije.
- Nepoštivanje mjera sigurnosti i standarda zaštite na radu.
- Otkrivanje poslovnih tajni.
- Prijenos lažnih podataka na upravitelja, što dovodi do materijalnih gubitaka.
- Ostala nedolična ponašanja protivna regulatornim aktima organizacije i zakonodavstvu općenito.
Za neke od ovih nedoličnih radnji zaposlenik može dobiti otkaz. Odluku o poništavanju donosi čelnik sam. Važno je da ima prekršaj.
dokumentiranje
Odustati od toga znači lišiti bonus plaćanja, a, kao što je već spomenuto, ta činjenica mora biti dokumentirana. Izdavanje bonusa i njegovo uskraćivanje trebalo bi navesti u ugovoru o radu, kao i u regulatornim dokumentima organizacije. Podnositeljima zahtjeva mora biti jasno objašnjeno zbog kojih nedoličnih ponašanja zaposlenik može biti lišen bonusa.
Gotovo mnoge organizacije u svom radu koriste posebne tablice koje se izrađuju pojedinačno, koje uzimaju u obzir specifičnosti poduzeća, kao i navode uzroke depremiranja.Ova bi tablica trebala biti poznata svim zaposlenicima pod potpisom.
pobijanje
U slučaju da se zaposlenik ne slaže s primijenjenom uskraćivanjem, ima 90 dana da to odbije. Da biste to učinili, idite na sud. Tamo ćete trebati podnijeti nalog ili navesti činjenicu njegove objave. Poslodavac mora dokazati činjenicu da se koristi uskraćivanjem: da li je došlo do kršenja discipline ili zadaci nisu izvršeni.
Kako se amortizirati ako se propusti rok za depremizaciju? Ni na koji način, jer ta činjenica nije zapisana u zakonu kao kazna. Nagrada je želja poslodavca da zaposlenika nagradi za dobro obavljen posao, dakle, depremija - želja kažnjavanja za neposluh. Zaposlenik nema pravo zaposlenicima oduzeti dio plaće (ako osim plaće uključuje i bonuse) To je nezakonito.
Osporeni izdani nalog depremicije moguće je osporiti pružanjem dokaza koji navode razloge neizvršavanja radnih obveza ili povredu discipline.
Da bi suđenje bilo objektivno, morate dostaviti:
- čin otkrivene povrede;
- objašnjenje zaposlenika;
- radni list;
- uzorak ugovora o radu, gdje se evidentira činjenica oduzimanja.
Sud mora utvrditi jesu li postupci zaposlenika bili namjerni, planirani ili je rezultiralo stanje, zbog kojeg mu je oduzet bonus, samo posljedica drugih razloga. Na primjer, zaposlenik koji nije došao na posao zbog bilo koje vrste opijenosti ili zbog sindroma mamurluka (koji može uzrokovati loše zdravlje) neće dobiti izgovor na sudu. Ali ako nije došao na posao zbog trovanja (što se može dokazati dokumentima), amortizacija će biti proglašena nezakonitom i mora je povući poslodavac. U obliku dokaza možete koristiti potvrde medicinske ustanove, potvrde o kupljenim lijekovima itd.
izgovor
Ako je zaposlenik oslobođen sudskim putem, poslodavac mora:
- Vratite zaposlenika na radno mjesto.
- Da isplati moralnu i materijalnu naknadu.
- Nakupljajte novac za prisilni izostanak.
- Platite sve pravne troškove.
- Da bude kažnjen po zakonu.
Za i protiv
Sustav depremiranja ima i pozitivne i negativne strane. Prednosti takvog sustava uključuju:
- Poboljšanje discipline u timu zbog mogućnosti primanja materijalnih nagrada.
- Povećana motivacija za postizanje pokazatelja u vezi s mogućnošću primanja novčane nagrade.
- Mogućnost prikupljanja bonusa samo onima koji ih zaslužuju.
- Povećana odgovornost stranaka.
Ali postoje i neki nedostaci:
- Moguća manifestacija nezdrave konkurencije i povećane napetosti u timu.
- Negativan odnos prema vođi.
- Smanjena motivacija za rad ako je depremija ilegalna.
- Svjesnost o nepostojanju bonusa dok ga ne primite.
- Želja zaposlenih da postignu rezultate na štetu kvalitete.
- Pogoršanje radne discipline u poduzeću i ozbiljno odbijanje upute rukovoditelja.