Tarifni sustav plaća uključuje određeni skup regulatornog okvira, unutar kojeg postoji reguliranje i razlikovanje plaća među različitim kategorijama i skupinama zaposlenika ovisno o stupnju poteškoće i intenziteta radnog procesa, stupnju kvalifikacije, kao i značajkama vrste proizvodnje i rada, koji su građani.
Elementi tarifne strukture kao instrumenta nagrađivanja
Što uključuje sustav plaća? Najvažniji elementi koji čine tarifnu strukturu su instrumenti kao što su stope, mreže i srodni omjeri.
Tarifni sustav nagrađivanja radnika uključuje ukupan skup različitih kategorija kvalifikacija i s njima povezanih koeficijenata koji izračunavaju vrijednost tarifnih plaća i stopa, odnosno time se određuje ovisnost naknade o kvalifikacijama zaposlenika, kao i stupanj složenosti rada i upravljanja.
Tarifni koeficijenti određuju povezanost razine kvalifikacija građana prema njihovim redovima i jasno pokazuju kako tarifne stope kasnijih pokazatelja prevladavaju nad stopama prvog. Tarifni sustav naknade uključuje sljedeće elemente, razmotrit ćemo ih u nastavku.
Cijene i tarifni koeficijenti
Na teret tarifnih stopa određuje se visina naknade člana osoblja odgovarajuće kvalifikacijske vrste za jednu jedinicu vremenskog razdoblja, na primjer, sat, dan ili mjesec. Na temelju stopa i tarifnih koeficijenata koji se odnose na prvu kategoriju, postoji izravno razlikovanje tarifnih plaća prema kategorijama prema znakovima razine složenosti vrsta posla koji se obavlja i stupnja kvalifikacije zaposlenika.
Prema članku 60. Zakona o radu, sustav plaća za zaposlenike uključuje mjesečne ili godišnje stope.
Uključivanje u plaće drugih čimbenika za njezino razlikovanje, kao što su ozbiljnost, intenzitet rada, uvjeti, važnost njegova područja primjene, nijanse industrije, kvalitativni i kvantitativni rezultati kolektivne i pojedinačne vrste zaposlenja, događaju se na štetu drugih alata za izradu novčanih isplata. U njihovom se pogledu tarifna stopa ili plaća kao plaća za normu smatraju osnovom za formiranje ukupne plaće.
Također, tarifni sustav plaća uključuje službene plaće koje određuju visinu naknade za rad zaposlenika u institucijama. Financiraju se iz proračuna, dok se državne potpore aktivno koriste.
Državne tarife
Gore smo razmotrili da tarifni sustav naknade uključuje tarifne stope. Ti standardi usmjereni na plaću rada izračunavaju se na temelju jedinstvene mreže zaposlenika, odgovarajućeg kataloga struka, kao i stručnjaka i zaposlenika. Ova je osnova odobrena u okviru utvrđene procedure i tarifnih stopa 1. kategorije.
Povećanje tarifnih koeficijenata u jednoj tarifnoj mreži ili, ukratko, UTS u rasponu kategorija vrijedi u sljedećim količinama:
- Prva do četvrta znamenka od šesnaest posto.
- Četvrti do šesti - deset.
- Od šeste do dvadeset treće znamenke - za sedam posto. Kao što smo već rekli, sustav tarifa plaća uključuje elemente, a veličina zarade ovisi o tome.
Što određuje diferencijaciju minimalne plaće?
U okviru funkcioniranja jedinstvene tarifne mreže osigurava se diferencijacija razine minimalne plaće, ovisno o faktorima kao što su:
- razina složenosti procesa rada ili kvalifikacija u području određene struke ili radnog mjesta;
- sadržaj i priroda rada zaposlenika, stručnjaka, šefova odjela i udruga u području administrativnih službi, rukovoditelja poduzeća, organizacija, institucija, tehničkih rukovoditelja, kao i proizvodnih i funkcionalnih odjela;
- opći uvjeti rada, poteškoće povezane s izdavanjem novih proizvoda i pružanjem usluga, socijalni čimbenici;
- načini rada i odmora, kao i druge specifične nijanse karakteristične za vrste aktivnosti.
Nijanse tarifnog sustava
Ispitali smo što uključuje tarifni sustav nagrađivanja radnika.
Pokazatelji izračunati prema jedinstvenoj tarifnoj ljestvici zaposlenika, koji su utvrđeni i izravno regulirani zakonom, predstavljaju apsolutno jamstvo osiguravanja naknade zaposlenima odgovarajuće kvalifikacijske sfere, koja se financiraju iz proračuna, a koriste i državne subvencije.
Za zaposlenike u proizvodnom sektoru, struktura jedinstvene tarifne mreže sastoji se od dvadeset i tri odgovarajuće kategorije i ima apsolutno iste omjere koeficijenata, koji se primjenjuju i na zaposlenike u javnom sektoru. Čelnici institucija obvezni su koristiti državne tarife za kompetentno razlikovanje plaća građana kao minimalne garancije za visinu isplate radne snage.
Katalozi tarifa i kvalifikacije
Kvalifikacijski i tarifni popisi radnih mjesta i zanimanja zaposlenih sa punim radnim vremenom djeluju kao sustavni popisi djelatnosti i različitih zanimanja koji su dostupni u poduzećima i institucijama. Oni su u potpunosti formulirali sve potrebne karakteristike i zahtjeve kvalificirane prirode, koji se prezentiraju zaposlenicima koji obavljaju različite sadržaje, stupanj složenosti i profil posla. Oni također navode zahtjeve vezane uz proizvodne vještine, radnu praksu, profesionalna znanja i vještine za organiziranje radnog mjesta, a također uzimaju u obzir i stupanj odgovornosti koja je zaposlenicima dodijeljena za ispravno i pravilno izvršavanje njihovih dužnosti.
Tarifni i kvalifikacijski vodiči izravno su namijenjeni obavljanju odgovarajućeg posla i dodjeljivanju kategorija zaposlenicima. Korištenjem ovih alata za tarifnu kvalifikaciju, redovni zaposlenici ocjenjuju se od prve do osme kategorije, što, naravno, omogućava ocjenu stupnja teškoće određene struke pomoću istih brojila, odnosno nominalne vrijednosti pokazatelja.
Državna regulacija tarifnih mehanizama
Tarifni i kvalifikacijski zahtjevi za zaposlenike određuju se kroz Kvalifikacijski katalog zaposlenika (KDS).
Mehanizmi regulacije plaća u modernim uvjetima tržišnih odnosa trebali bi se temeljiti isključivo na međusobnoj kombinaciji ugovorne i državne interakcije. Sustav u području kontrole plaća presudan je u pitanju formiranja odgovarajućih tarifa.
Jedna od glavnih zadaća državne regulacije, prije svega, jasno je uspostavljanje pokazatelja najniže plaće, vodećih tarifnih stopa, kao i potrebnih omjera. Ugovorna priroda uključuje korištenje tarifnih, općih i industrijskih sporazuma, kao i kolektivnih i radnih dokumenata.
Minimalna plata
Koncept minimalne plaće dan je u članku br. 59 Zakona o radu. Ova kategorija predstavlja najmanju državnu veličinu u odnosu na gotovinu ili stvarne isplate poslodavca sa punim radnim vremenom u razdoblju od mjesec dana za obavljanje aktivnosti u normalnim uvjetima. Ovdje je također važno promatrati utvrđenu duljinu radnog razdoblja i pravilnu provedbu radnih standarda utvrđenih u istoimenom dokumentu. Minimalna plaća ne uključuje kategorije kao što su:
- razne nadoplate;
- dodatak;
- nagrada;
- poticajne i kompenzacijske isplate.
Iznos minimalne plaće izračunava se na temelju najniže vrijednosti potrošačkog proračuna, koja se izražava određenim setom materijalnih usluga i dobara za koje se smatra da su neophodni u potpunosti za život građana i očuvanje njegovog zdravlja. Što se tiče proračuna za plaće, ovdje govorimo o vrijednosti njegove granice.
Kategorija potrošačke košarice
Stvarno-prirodni element minimalne točke potrošačkog proračuna stvara se normativnom metodom, kao dio temeljne strukture takozvanih potrošačkih košara. Potrošačka košarica je skup usluga i dobara koji su od vitalnog značaja za osobu:
- prehrana;
- cipele;
- odjeća;
- kulturni objekti;
- elementi u području sanitarnih i higijenskih svojstava;
- plaćanje komunalija;
- lijekovi;
- trošenje na usluge kućanstva;
- korištenje i plaćanje prijevoza.
Mnogi su zainteresirani za ono što uključuje. Tarifni sustav nagrađivanja zaposlenika odvija se redoslijedom koji je određen prisutnošću kolektivnih dokumenata - ugovora i sporazuma, ovisno o stupnju složenosti i posebnim uvjetima rada ovih građana, kao i njihovoj kvalifikaciji.
Inflacija i indeksiranje
Na temelju inflacije, koja je uzrokovana povećanjem troškova usluga i dobara za potrošače, dolazi do izravne indeksacije plaća. Ova mjera izrađena je za obujam indeksa potrošačkih cijena s promjenama u odnosu na različite udjele dohotka prema ljestvici normi utvrđenih od strane zakonodavnih tijela zemlje. To se događa kada indeks potrošačkih cijena, izračunat na rastućem ukupnom u odnosu na prethodne indeksacije, prijeđe pokazatelj od pet posto. Dakle, proces indeksacije plaća provodi se pod krinkom jednokratne revizije takvih vrijednosti isplate rada kao plaće i stope.
Ispitali smo što uključuje tarifni sustav naknada.