Mnogi ljudi se u ovom životu susreću s tim pojmom, ali malo tko razumije što je zajedništvo i zašto je potrebno. Pokušajmo razumjeti ovo pitanje i razumjeti na koji način sindikat može pomoći u životu radnika.
Što je sindikat i zašto je potreban?
Sindikat je udruženje radnika koji su po zanimanju povezani profesionalnim interesima. Ovo je javna organizacija koja je stvorena da štiti prava (socijalna, ekonomska i radna) svih članova koji su članovi ove organizacije. Postoje sindikati radnika u obrazovanju, medicini, kulturi itd.
A sada detaljnije. Čim osoba dobije posao u nekom poduzeću, ustvari ga poslodavac angažira kako bi obavio određeni posao. S obzirom na specifičnosti radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca, zaposlenik je podređen i obvezuje se da će udovoljavati zahtjevima poslodavca. Ali čak i ako se suoči s nezakonitim ili nepoštenim postupcima u odnosu na sebe, on ne može primijeniti mjere utjecaja na svoje vođstvo. No, menadžer ima takve mogućnosti: može novčano kazniti zaposlenika, otpustiti ga ili barem ukoriti. U stvari, podređeni pojedinačno predstavljaju "potrebne" zupčanike mehanizma i nema ih tko zaštititi.
Naravno, zaposleni ima priliku i pravo podnijeti zahtjev sudu, Federalnoj inspekciji rada ili tužiteljstvu s izjavom, ali za to je potrebno znati proceduralno zakonodavstvo, koje će vam omogućiti da pravilno sastavite izjavu. No čak i ako se vladavina zakona može vratiti, poslodavac će se sigurno pokušati riješiti tvrdoglavog radnika, od čega će zaposlenik i dalje patiti.
Uloga Unije
I tu dolazi u igru sindikat koji se sastoji od određenih radnika. Djelomično uklanja pravne obaveze iz svakog od njih, prebacujući ih na sebe. Sindikat štiti prava svojih članova u slučaju kršenja, podržava interese radnika. Članstvo potvrđuje sindikalna karta.
Ako poslodavac može lako otpustiti običnog zaposlenika, nije vjerojatno da će kontaktirati svog podređenog, koji je član sindikata. Radnici se ujedinjuju u specijalizirane organizacije sa ciljem traženja pravde u odnosu na sebe i vraćanja njihovih prava. Ako zaposlenik nije član sindikata, morat će se samostalno kandidirati na svim mogućim razinama, započinjući rješavanje spornih pitanja u svoju korist, a njegove šanse za uspjeh u tom su slučaju izuzetno male.
Predsjednik organizacije bavi se organizacijskim pitanjima i često djeluje kao parlamentarni zastupnik u pregovorima s upravom tvrtke.
Sada razumijete što je sindikat i zašto je potreban. Međutim, među poslodavcima, pa čak i zaposlenima, postoji mišljenje da se pomoć sindikata ne može očekivati, te da će svaka borba protiv poslodavca završiti pobjedom potonjeg. Ali mnogo je primjera u kojima dobro organizirana unija nastoji ispuniti uvjete. Ako dajemo analogije, tada se ta organizacija može usporediti s vojskom: baš kao što je vojska spremna odbiti neprijateljski napad, dobro organiziran sindikat u stanju je zaštititi interese svojih članova. Samo se takvi sindikati radnika moraju suočavati s poslodavcima.Međutim, da bi sindikat bio zaista jak i učinkovit, svaki zaposlenik koji se pridruži organizaciji mora sudjelovati u njegovom životu.
Sindikat kao instrument zaštite prava zaposlenika
Ako govorite vrlo bezobrazno, onda se svako poduzeće sastoji od dva entiteta: poslodavca i zaposlenika. Prvi angažuje osoblje, postavljajući mu određeni zadatak. Njegov glavni cilj je postizanje maksimalne profitabilnosti poduzeća. A za to se šef ponekad pribjegava svim vrstama načina da smanji plaće svojih zaposlenika. Ponekad menadžeri zloupotrebljavaju svoje ovlasti izricanjem raznih izvan ugovornih novčanih kazni i lukavih sustava plaćanja. Neki poslodavci čak postaju bezobrazni pa prisiljavaju zaposlenike da odlaze vikendom ili rade stvari koje nisu njihova odgovornost.
U takvim slučajevima, radnici mogu postići rješenje svojih problema kontaktirajući s sindikatom, u kojem, ujedinjeni jednim interesom, učesnici pomažu jedni drugima, i to vrlo učinkovito.
Nedostatak dobrobiti sindikata
Unatoč tome, mnogi radnici pokušavaju otkriti zašto ući u sindikat. Iskreno, valja napomenuti da nisu svi sindikati podjednako dobri. Neki ne pružaju stvarnu pomoć radnicima koji se pridružuju zajednici, a od toga nema koristi. Nažalost, danas postoji mnogo sličnih organizacija. Često postoje sindikati nastavnika i učenika koji ne pružaju praktičnu i pravnu pomoć. Te organizacije nemaju ni sredstava ni ovlaštenja za vođenje takvih aktivnosti. Mnogi članovi zajednice tada imaju vrlo razumno pitanje o tome što radi predsjednik ovog sindikata. Međutim, ponekad mogu ponuditi izlete u sanatorij s malim popustom ili poklon za Novu godinu. Treba napomenuti da predsjednik udruge često u blizini vodstva sindikalne organizacije može pružiti dodatne pogodnosti i poticaje. Istodobno, svi moraju platiti sindikalnu kartu, što minimizira stvarne koristi takve organizacije. Veliki broj radnika sastoji se od velikih radničkih zajednica, a za svaku od njih organizacija prima odbitke. U jednoj transakciji to je vrlo malo novca, ali u iznosu plaćanja čine prilično impresivan proračun.
Sindikati za radnike i menadžere
Mnogi poslodavci nisu zainteresirani za plaćanje sindikalnih naknada za pristupanje toj organizaciji. Vjeruju da će se zajednica samo miješati, iako je u stvarnosti prvenstveno zainteresirana za stabilno poslovanje tvrtke. U stvari, to je socijalni partner koji pomaže kod pojave proizvodnje ili socijalnih problema među radnicima u poduzeću.
Treba li radniku sindikat?
Ušavši u njega, ima pravo:
- Besplatna pravna pomoć u pitanjima koja se tiču njegovog rada.
- Primati ekonomske i socijalne beneficije i standarde predviđene kolektivnim ugovorom i službenim zakonodavstvom.
- Za profesionalnu obranu u slučaju primjene nepoštenih radnji protiv njega, uključujući otkaz.
- O pravnoj obrani sindikata na sudu.
- Na pomoć sindikalnim stručnjacima u pitanjima isplate i pravovremene isplate plaća.
- Da bi zaštitili interese za poboljšanje radnih uvjeta na radnom mjestu.
- Za dodatno osiguranje od mogućih industrijskih ozljeda.
- Za besplatno korištenje sportske i kulturne opreme.
- Da bi vam pomogli da nabavite kartu za odmor za popust.
Radnici moraju imati na umu da, ako nisu članovi sindikata, onda se uskraćuju za njegovu pomoć. Dakle, oni ostaju licem u lice sa svojim poslodavcem, a ako on krši bilo koju klauzulu ugovora, tada će morati sam tražiti pravdu.
Što sindikalna karta daje poslodavcu?
Mnogo je prednosti:
- Podrška nadležnog tijela u rješavanju osobnih i socijalnih pitanja zaposlenika.
- Poslodavac prima partnera za postizanje najboljih proizvodnih rezultata i educiranje zaposlenika o radnoj disciplini.
- Praktična pomoć u slučaju pitanja zaštite zdravlja ili radne discipline.
Svakog dalekovidnog poduzetnika trebao bi zanimati rad sindikata, koji će pomoći u praćenju zaštite na radu i osiguravanju sigurnih radnih uvjeta.
zaključak
Sindikalni sindikati nastali su prije 100 godina, a tada je cilj ove organizacije bio riješiti goruće probleme radnika tog vremena:
- nepravedna plaća;
- novčane kazne za razna kršenja;
- socijalni problemi;
- niska sigurnost u poduzeću.
Danas je uloga ove organizacije takva ostala samo u teoriji. Nažalost, mnogi moderni sindikati radnika ne pružaju ozbiljnu pomoć, iako naplaćuju naknade od sudionika. Dakle, oni ne daju odgovor na pitanje što je sindikat i zašto je potreban, što izjednačava samu činjenicu postojanja vlastite organizacije. Vaučeri i popusti za nove godine - to nije cilj zbog kojeg biste se trebali pridružiti njegovim redovima. Ali sindikati starih škola ostali su i stvarno im je stalo do radnika koji su im se pridružili.