Što je plaća i plaća

Plaća je plaća zaposlenika za radne aktivnosti. Osoba tijekom obavljanja bilo kojeg rada na ovaj ili onaj način očekuje novčanu naknadu za utrošena fizička i vremenska sredstva. Istodobno, plaća ne smije biti manja od visine uzdržavanja propisane Ustavom Ruske Federacije.

Kada bi mogao dobiti posao, osoba bi trebala biti svjesna svih pojedinosti vezanih uz ovu temu, kako ga nisu mogli prevariti, a dobio je sve što je po zakonu.

Što je plaća i koja je njezina razlika od plaće? Odgovor na ovo pitanje pojavit će se tijekom proučavanja predanih materijala.

Pojam u radnom pravu

Plaće u našoj zemlji regulirane su nizom zakonodavnih akata i zakona:

• Kodeks rada Ruske Federacije.
• Ustav Ruske Federacije.
• Posebno propisani posebni zakoni.

Pravni temelj ovog broja određuje najnižu stopu plaće, uvjete isplate plaće, postupak za kazne i poticaje, posebne mjere za neispunjavanje od strane poslodavca svojih obveza oko izdavanja plaća i slično.

Elementi plaće

Plaća je kombinacija tri elementa:

1. Fiksni dio je plaća (koncepte ćemo dotaknuti nešto kasnije).
2. Promjenjivi dio - mijenja se u odnosu na radnje određenog zaposlenika, vrstu i klasu poduzeća, pa čak i zemljopisni položaj. Na primjer, stanovnici sjevernih regija trebali bi primati posebnu naknadu zbog teških životnih uvjeta. Promjenjivi dio predstavlja određeni udio plaće (od 15 do 100%) na temelju njihova prebivališta u određenoj regiji.
3. Dodatna plaćanja - vezana za sezonu, proizvodna obilježja ili obavljanje posla koja nisu navedena u ugovoru o zaposlenju zaposlenika.

Na primjer, zaposlenici nekih poduzeća plaćaju novčanu naknadu za hranu. Pokrivanje troškova putovanja do odredišta za odmor također je dodatno plaćanje, jer se to događa izuzetno rijetko.

Razlike od plaće

Pa što je plaća? Pokušajmo detaljnije razumjeti koncept koji nas zanima.

Plaća je takozvana osnovica iz koje se odbijaju prilikom obračuna plaća.

Koja je razlika između plaće i plaće? Prvo, porezni odbitci temelje se prvenstveno na plaći. Drugo, mogu se izračunati odgovarajuća povećanja u slučaju obrade. Odatle se oduzimaju odbitci za štetu na imovini ili druge novčane kazne, dodaju se poticaji ili bonusi.

Ovo je zanimljivo! Ukrajinska plaća službena je plaća.

Kao rezultat, plaća je ono što zaposlenicima pripada. To može biti ili manja ili veća plaća. U pravilu se veličina plaće unaprijed dogovara za određenu količinu sati rada, ali ako je zaposlenik tijekom postupka premašio normu na zahtjev svojih nadređenih, radeći prekovremeno, to bi mu trebalo nadoknaditi.

Koja je plaća jasno regulirana zakonodavstvom Ruske Federacije? To je fiksna vrijednost koja je nužno propisana prilikom sastavljanja ugovora o radu sa zaposlenikom, a promjena plaće teško je moguća. Da bi promatrani koncept mogao promijeniti svoju veličinu, potrebni su brojni uvjeti. Jedan od njih je Red. Plaća u ovom slučaju, ili bolje rečeno, njegova promjena će biti primjerena. Ali plaća je izračunati iznos, pa to nigdje nije unaprijed propisano.

Zaposlenik treba pažljivo nadzirati visinu plaće, jer ponekad poslodavac otpisuje štetu na materijalima ili opremi zbog odbitka novčane naknade zaposleniku, iako za to zapravo ništa nije kriv (posredno ili izravno).

Za tako grubo kršenje zakona možete tužiti poslodavca.

Rad savjetnika u ljetnom kampu može poslužiti kao najupečatljiviji primjer takvog događaja. Neka imovinska šteta oduzima se od plaća novih njegovatelja kada uprava ne potvrdi odlazak iz prethodne smjene.

Zaposlenik ima pravo biti svjestan svih odbitka svoje plaće.

Pa što je plaća u ugovoru o radu? Uostalom, svi znaju da je iz nekih važnih razloga, a u nekim slučajevima, sastavljanje ove vrste sporazuma jednostavno potrebno. Da li su u njoj naznačeni pojam i veličina i ostale karakteristike, razmotrit ćemo dalje.

U ugovoru o radu mora biti propisana plaća zaposlenika, postupak za njegov obračun i povećanje.

U pravilu se plaća izračunava na temelju sustava plaća, što se događa:

• necarinska - plaće se izračunavaju na temelju ukupne dobiti tvrtke;
• tarifa - poslodavac ocjenjuje rezultate rada zaposlenika na temelju dogovorene norme i vremena razvoja;
• mješovito - poslodavac uzima u obzir ukupnu zaradu tvrtke i doprinos određenog zaposlenika u njoj.

Neke nijanse ugovora o radu

U Rusiji se plaće najčešće izračunavaju prema tarifnom sustavu. Istodobno se moraju uzeti u obzir iskustva i kvalifikacije zaposlenika propisane u ugovoru o radu.

Vrijedno je zapamtiti da je u ovom pisanom dokumentu naznačena samo utvrđena plaća zaposlenika, ali konačna se plaća može značajno razlikovati od njega, i gore i dolje.

Neki poslodavci u ugovoru propisuju mješoviti sustav plaća, što je vrlo relevantno za sektor prodaje, kada plaća ovisi o rezultatima rada talentiranog stručnjaka.

Koncept cijene

Stopa plaće je određeni fiksni iznos koji se izračunava kada se plaća isplaćuje zaposleniku po jedinici vremena.

Obično je stopa navedena u tablici osoblja i jednaka je stopi.

To ne ovisi o razini kvalifikacije zaposlenika, njegovoj radnoj dobi, obrazovanju ili dobi, dok bi na pitanje kolika je plaća odgovarao ovim kriterijima.

Ali i ti koncepti imaju nešto zajedničko: obje vrijednosti ne mogu biti manje od minimalnog iznosa dogovorenog od države.

Platne funkcije

Plaća je obavljala sljedeće funkcije:

• Motivacija je glavna funkcija zaposlenika, jer plaće omogućuju zadovoljavanje potreba. Ljudi ne bi morali gubiti vrijeme na radu bez novčane nagrade.
• Reprodukcija - usko je povezana sa poticajnom funkcijom, ali doprinosi dobru poduzeća: zaposlenik mora biti u dobroj fizičkoj formi i dobroj prehrani. Članovi njegove obitelji također ne trebaju ništa kako bi se mogli u potpunosti usredotočiti na svoje radne obaveze. Adekvatna financijska nagrada povećava produktivnost zaposlenika i osigurava nesmetan rad poduzeća.
• Stimulirajući - zaposlenik mora shvatiti da mu posao ide na posao izravno ovisi o pokazateljima radne aktivnosti. U te svrhe, poslodavac zaposlenicima pruža pouku o radu, bilježi postignuća i potiče zaposlenika da ih prekorači, primjerice, bonusom.
• Status - visina plaće određena je kvalifikacijom zaposlenika, njegovim iskustvom i znanjem. Iznos materijalne naknade odražava mjesto osobe u određenoj društvenoj skupini.
• Proizvodnja i poslovanje - poslodavac uzima u obzir doprinos svakog zaposlenika u ukupnim troškovima proizvodnje.
• Regulatorni - zaposlenici i podređeni moraju učinkovito komunicirati.

Sustav plaćanja

Postupak nagrađivanja rada sve su mjere koje financijski nagrađuju zaposlenika za njegov rad.

U ovom je slučaju potrebno uzeti u obzir sve utrošene sate i konačne rezultate, kao i kvalitetu rada. Organizacija naknade u našoj zemlji ovisi o:

• platni sustavi;
• oblici nagrađivanja;
• racionalizacija rada.

U zaključku

Sada znate što znače plaća i plaće, njihove razlike i funkcije. Prilikom zapošljavanja obavezno pregovarajte o svim uvjetima s poslodavcem i pažljivo pratite njihovu provedbu.