Zakon kaže da svaka tvrtka ima pravo uspostaviti dodatna plaćanja za svoje zaposlenike kako bi ih potaknula i potaknula. To se naziva tromjesečni bonus. Plaća se u određenom roku. Apsolutno svi bonusi trebaju biti prikazani i u radnim i u kolektivnim ugovorima. Spominjanje pružanja dodatnih metoda motivacije treba zabilježiti u Uredbi o bonusima. Kako pravilno izračunati, na primjer, tromjesečnu premiju? Razumjet ćemo u ovom članku.
Razlozi za plaćanje bonusa
Kako se isplaćuje tromjesečni bonus? Tromjesečni poticaji izdaju se ne više od jednom u tri radna mjeseca. Osnova za takve poticaje može biti pravilno provođenje svih proizvodnih zadataka.
Kada je plan ispunjen, plaćanje se može povećati ako se sličan uvjet odrazi na ugovor. U pravilu možemo govoriti o postocima službenih plaća, a ne o fiksnim iznosima.
Može li se izgubiti četvrtina premije? Obično se događa da su bonusi strogo povezani s profitabilnošću ustanove. U slučaju da su podaci o učinku niski, novčani bonus se ne izdaje. Poslodavac za to ne može biti kažnjen.
Što je tromjesečni bonus
Sustav novčanih poticaja tipičan je za stvarnu proizvodnju. Odnosno, govorimo o onima čija se količina proizvedene robe može mjeriti i uspoređivati s planovima. U proračunskim se područjima tromjesečni dodaci izdaju prilično rijetko i to samo kad postoji volja poslodavca.
Uz uspješne pokazatelje rada, čelnik tvrtke može izdati nalog za tromjesečni bonus. Taj se iznos dodjeljuje određenom odjelu ustanove, kao i jednom zaposlenom ili svim zaposlenicima odmah, bez iznimke.
U slučaju da su uvjeti za tromjesečne bonuse navedeni u kolektivnim ugovorima, a ne samo navedeni u uredbi, poticaj se izdaje svim zaposlenicima poduzeća. Poslodavac ima pravo odrediti bonuse u određenom iznosu novca, ili kao postotak plaće. Za provođenje novčanih poticaja izdaje se odgovarajući nalog koji se dostavlja računovodstvenom odjelu zajedno s popisom zaposlenika na koje se oslanja.
Kako se izračunava premija?
Kad se podaci o narudžbi o uvjetima njegove isplate prikazuju u postocima, tromjesečni bonus izračunava se pojedinačno za svakog zaposlenika. Redoslijed obračuna u sličnoj situaciji izgledat će kako slijedi:
- U slučaju da je zaposlenik radio apsolutno sve dane obračunskog razdoblja, potrebno je dodati sve zarađene iznose. Uz to se uzimaju u obzir i mjesečni bonusi. Rezultirajući pokazatelj treba podijeliti na tri. To će biti prosječna plaća za jednu četvrtinu.
- Prosječna vrijednost zarade proizvodi postotno povećanje premija za tromjesečje.
- Od primljenog broja oduzima se trinaest posto, budući da se tromjesečna premija odnosi na prihod i mora se oporezivati.
Uredba o bonusu
Pri izračunavanju tromjesečnih poticaja treba se osloniti na Uredbu o bonusima. Kad se ne uzme u obzir izračun bonusa srazmjerno radnom vremenskom razdoblju od plaće, vrijednost bonusa dodaje se u cijelosti, a broj odradilih dana zapravo nije važan.
U slučaju da Uredba predviđa da za razdoblja u kojima zaposlenik ima prosječnu plaću, ne isplaćuje se dodatak, tada se za takve dane odgovarajuća uplata ne naplaćuje.
Kad se veličina premije utvrdi u fiksnom novčanom omjeru, potrebno je izračunati tromjesečnu premiju u sljedećem obliku:
- Veličina isplate dodaje se izračunatoj plaći.
- Odbija se porez na dohodak.
- Akontacija se oduzima.
- Izračunava se koeficijent okruga.
- Preostali iznos mora se dati zaposleniku.
Tromjesečni bonus isplaćuje se paralelno s plaćom tekućeg mjeseca u tom trenutku. Kada se zaposleniku naplaćuje osnovna naknada sa stvarnog učinka, bonus se izračunava na sljedeći način:
- izlaz po četvrtini treba pomnožiti s postotnim postotkom premije;
- dodaju se plaće, kao i koeficijent okruga;
- Iznosi se porez na dohodak.
Počasna plaća
Za zaposlenike s plaćama po satu, bonus se izračunava na sljedeći način:
- prosječna zarada za posljednja tri mjeseca množi se s postotkom bonusa;
- dodaju se plaće spremne za izdavanje, kao i potrebni koeficijenti okruga;
- odbitka poreza na dohodak;
- ispada iznos plaće uzimajući u obzir tromjesečnu premiju.
Prilično prikladan način je izračunati tromjesečni bonus za osoblje određene organizacije ili jednog zaposlenika pomoću softvera 1C. Posebno je prikladan za takve svrhe flaster za ovaj alat nazvan „Upravljanje plaćama i ljudskim potencijalima“.
Faktorska ovisnost
Premijski izračuni ovise o mnogo različitih čimbenika i sve ih se mora uzeti u obzir. Najčešće se događa da se nagrada izvlači u odnosu na posebno izrađeni vremenski period. Gotovo sve institucije koje su zainteresirane za produktivnost svojih poduzeća izdaju takve bonuse.
Na primjer, plaćanje se može naplatiti prema formuli u kojoj je tarifna stopa podijeljena s jednim mjesecem, koji se množi s radnim satima u danima. Posljednji pokazatelj preuzet je iz rasporeda vremena koji uzima u obzir radno vrijeme. Razmotrite primjer naplate tromjesečne premije.
primjer
Kao dio primjera izračuna bonusa treba razmotriti slučaj njegova obračuna za pojedinog zaposlenika. Na primjer, plaća zaposlenika određene institucije za mjesec dana bit će jednaka četrdeset tisuća rubalja. Internom uredbom utvrđen je bonus od sedamdeset posto ukupne plaće. U prvom tromjesečju zaposlenik je radio četrdeset i pet dana, a prema rasporedu, njihov je broj bio pedeset i šest. U takvoj situaciji veličina plaćanja će se izračunati na sljedeći način: 40 tisuća x 70% / 56 x 45 = 22,5 tisuća. Porez na dohodak oduzima se od ukupnog iznosa. Prijenosi u razne fondove smatraju se na isti način.
Na isti je način moguće dodijeliti bonuse bilo kojem zaposleniku. Važno je samo znati postavljeni postotak vremena, broj radnih dana i njihov broj prema rasporedu. Prikazuje se tromjesečni bonus u porezu na dohodak od 6 osoba.
Izračun prosječne zarade
Pri izračunavanju pokazatelja prosječne zarade uzimaju se u obzir samo oni bonusi koji su unaprijed određeni strukturom plaća rada. Prilikom izračunavanja prosječne zarade zaposlenika važno je uzeti u obzir sve pribavljene bonuse kao nastavak procijenjenog vremena.
Izuzeci su samo premije za godinu. Odnose se na sastav prosječne zarade apsolutno bez obzira na vrijeme njihovog stvarnog obračuna. Potrebno je uzeti u obzir bonusi isplaćene tijekom kalendarske godine koja je prethodila izračunavanju prosječne zarade.To jest, ako je premija za godinu izvršena nakon izračuna privremenog pokazatelja, potonji će trebati ponovno izračunati.
Mjesečne bonuse
Mjesečni bonusi, kao i oni koji su davani za razdoblje duže od mjesec dana, uvijek se različito uzimaju u obzir prilikom izračuna prosječne zarade. Dakle, u sastav prosječnog dohotka mogu se uključiti tromjesečna plaćanja koja su obračunata za obračunsko razdoblje.
Ako navedeno vrijeme još nije u potpunosti izrađeno, tromjesečni poticaj pri pronalaženju srednjeg pokazatelja uzima se u obzir u cijelosti, pod uvjetom da se jednokratno poštuju uvjeti kao što su:
- razdoblje za izdavanje premija je dio procijenjene;
- akumuliranje poticaja provodi se za stvarno provedene sate.
Uz apsolutni razvoj razdoblja podmirenja, tromjesečna isplata se uzima u obzir bez obzira na čimbenike koji su u razdoblju namire uključili vrijeme za koje je bio nabijen bonus novac.
Odmor broj
Obračunavanje tromjesečnih bonusa u prazničkim platama više je od vruće teme. Za osoblje u mnogim komercijalnim institucijama osnovni iznos zarade sastoji se od različitih vrsta poticajnih plaćanja. Na primjer, kada se premija obračunava za broj prodanih ili pruženih usluga.
Kada je zaposlenik u potpunosti odradio procijenjeno vrijeme, prilikom izračuna godišnjeg odmora uvijek se uzima u obzir tromjesečna vrijednost na zajedničkoj osnovi. U situacijama kada procijenjeni interval još nije dovoljno razvijen, događa se sljedeće:
- premija, koja je dodijeljena razmjerno radnom razdoblju, uzima se u obzir u visini punog iznosa;
- Tromjesečni bonus, koji se izračunava u fiksnom ekvivalentu, dodaje se u strogom skladu s radnim satima.
Vrijedi obratiti pažnju i na mjesece koji spadaju u određeno vremensko razdoblje, a to je procijenjeno vrijeme. Primjerice, u premijama za treće tromjesečje, u situacijama kada se na početku procijenjenog razdoblja uzima u obzir samo studeni, plaćanje se bilježi samo dva mjeseca.
Uzima li se u izračun plaće za godišnji odmor tromjesečni bonus isplaćen za razdoblje koje nije nagodba? Pri izračunavanju plaće za godišnji odmor treba uzeti u obzir samo tromjesečne bonuse koji su strogo dodijeljeni u odgovarajućem vremenskom razdoblju.
Struktura bonusa u raznim institucijama omogućuje motiviranje zaposlenika jer zahvaljujući tome oni postaju izravno zainteresirani za rezultate i plodove svog rada.
zaključak
Prednost bonus sustava je priroda njegove fleksibilnosti. Svi kriteriji za poticajno plaćanje mogu se bez problema mijenjati prema nahođenju vodstva organizacije, što pomaže u pronalaženju najoptimalnijih opcija za poticaj. Još jedna neosporna prednost bonus sustava je s pravom mogućnost globalnog pada broja zaposlenih. To je posebno značajno i relevantno u modernim uvjetima. A kako bi se spriječili zahtjevi zaposlenika u vezi s pogrešnim prikupljanjem bonusa, potrebno je pažljivo pristupiti postupku njihovog naplate.
Hoće li postojati tromjesečni bonus, bolje je pojasniti u poduzeću.