Ne zna svaki zaposlenik što uključuje fond za plaće. U međuvremenu, poslodavci vrše prilično impresivan iznos raznih odbitka u raznim fondovima, smanjujući na taj način iznos plaće koji zaposlenik u konačnici prima. Pokušajmo popuniti nedostatke u znanju i otkriti koje druge odbitke osim PDV-a plaća poslodavac, djelujući kao porezni agent za stručnjake koje je angažirao.
Što je FOTOGRAFIJA?
Ovo je skraćena skraćenica koja skriva platni spisak. Ovim terminom stručnjaci u poduzeću nazivaju sva sredstva koja organizacija troši na isplate zaposlenicima u određenom vremenskom razdoblju. Treba napomenuti da sredstva mogu biti u gotovini ili u naravi. Od njih se zaposlenicima ne isplaćuju samo plaće, nego i obvezni doprinosi u skladu sa zakonom.
Što uključuje obračun plaća?
Vrijedi napomenuti da se radi o prilično širokom konceptu koji se sastoji od mnogih točaka. Prije svega, to su plaće, bonusi, razne nadoknade itd.
Fond plaća uključuje četiri velike kategorije troškova koje poduzeće ima s zaposlenima:
- Plaće fond.
- Plaćanje za neradno vrijeme.
- Poticajna plaćanja.
- Dodatna plaćanja.
Raspravljajmo o svakoj od gore navedenih točaka pobliže.
masa plaća
Iznos isplata svakom zaposlenom ovisi o iznosu sredstava navedenom u Federalnom zakonu o radu. Što plaća uključuje:
- Isplata naknade ne samo zaposlenima koji rade na nepuno radno vrijeme, već i onima koji rade skraćeno radno vrijeme.
- Razna prekovremena preplate.
- Plaćanja premija.
- Plaćanje jednokratnih usluga.
- Doplata za obavljanje dužnosti u opasnim uvjetima.
- Troškovi proizvoda koji su izdani zaposlenima na teret budućih plaća.
Plaćanje za neradno vrijeme
Ovo je zasebna kategorija plaćanja. Uključuje i fond za plaće. Isplate se vrše ako zaposlenik ne izvršava dodijeljene mu zadatke, ali je istovremeno:
- na rodiljnom, obrazovnom ili redovnom dopustu;
- osvježavajući tečajevi;
- u prisilnim slobodnim danima (na primjer, zbog stanke poslodavca ili zbog prisilnih razloga);
- o izvršavanju javnih dužnosti.
Dodatna plaćanja
Ne može se svaki zaposlenik prijaviti za ta sredstva. Kao što znate, platna lista uključuje bolovanje, što se također odnosi na dodatna plaćanja. Ova kategorija uključuje putne troškove, nadoknade, a također u nekim slučajevima i isplate mirovina.
Poticajna plaćanja
Kao što naziv govori, ove isplate su namijenjene povećanju lojalnosti zaposlenika tvrtki. Ova kategorija uključuje financijsku pomoć, razne bonuse. Ako se pokloni daju zaposlenima, njihova vrijednost se također odnosi u ovu kategoriju.
Razlika od saveznog zakona
Vrijedno je shvatiti razliku i ne zbuniti plaće, kao i plaće. U potonjem slučaju, novac se dodjeljuje isključivo plaćanju zaposlenika. Međutim, u prisutnosti zaposlenog osoblja, korporacija snosi mnogo veće troškove. Dakle, fond za plaće uključuje obračune na plaće, kao i druge isplate poput odmora, bolovanja, itd.
Kako se izračunava platni spisak?
Ovo se pitanje tiče apsolutno svih koji se na ovaj ili onaj način bave angažiranim osobljem.To je relevantno i za rukovoditelje i računovođe koji su izravno uključeni u izračun plaća, premija osiguranja, poreznih naknada i drugih financijskih pitanja.
Morate shvatiti da ne biste trebali previše štedjeti na plaći. To će dovesti do slabih plaća, nepostojanja raznih dodatnih plaćanja itd. Rezultat takvog odnosa prema zaposlenima u pravilu nije dugo. Pokazatelji uspješnosti i, sukladno tome, profit poduzeća se smanjuju, promatraju se fluktuacija osoblja, loše obavljanje dužnosti, pokušaji prisvajanja imovine poduzeća itd.
Nije teško izračunati fond za plaće ako znate broj njegovih sastavnih dijelova i veličinu svakog od njih. Na primjer, ako mjesečni troškovi tvrtke za održavanje osoblja uključuju isplatu plaća, sve vrste bonusa, ako je potrebno materijalnu pomoć, kao i plaće za godišnji odmor propisane zakonom, dovoljno je dodati sve komponente. Ukupni iznos bit će fond za plaće u poduzeću.
Morate razumjeti da broj komponenti uključenih u platni spisak može varirati. U tom će se slučaju promijeniti i redoslijed naselja.
Premije i porezi osiguranja
Ovo je zasebno pitanje na koje je teško pronaći jasan odgovor. Zakonski propisi ne daju jasne smjernice uključuju li platne premije premije osiguranja ili ne. Štoviše, oni su među obveznim plaćanjima. Za svakog zaposlenika poslodavac mora uplašiti doprinose za mirovinski fond, kao i za fond socijalnog osiguranja itd. Ukupan iznos iznosi oko 30% plaće zaposlenika.
Sadrži li platni spisak porez ili ne? Ovo je još suptilnije pitanje. Razvrstajmo ga po redoslijedu. Dakle, plaće se isplaćuju s platne liste. Pretpostavimo da je zaposlenik prikupio deset tisuća rubalja. Od tog iznosa oduzima se trinaest posto poreza na dohodak. Prema tome, umjesto deset tisuća rubalja, zaposlenik će dobiti osam tisuća sedamsto rubalja. Dakle, fond plaća uključuje porez na dohodak koji se ne obračunava poslodavcu, nego zaposlenicima. Istodobno, zakon nameće obveze za prijenos tih sredstava u proračun tvrtki koja zapošljava zaposleno osoblje.
Koje poreze uključuje fond za plaće:
- Doprinos osiguranja u FIU.
- Zdravstveno osiguranje.
- Osiguranje od nezgoda.
- Obvezno socijalno osiguranje.
planiranje
Treba napomenuti da je za bilo koji posao platna stavka trošak. Zato je važno posvetiti dovoljno pozornosti njegovom planiranju. Fond plaća uključuje odbitke za socijalne potrebe, kao i za isplatu plaća i bonusa. Nemojte težiti nepotrebnom smanjenju plaća. Zbog nepostojanja bonusa i drugih plaćanja uslijedit će slaba motiviranost zaposlenika i, kao rezultat, loše obavljanje dužnosti. U konačnici, to smanjuje profit poduzeća, kao i njegovu konkurentnost.
Fond plaća mora zadovoljiti interese ne samo menadžera, već i zaposlenika. Kvalitativno izvršavajući svoje dužnosti, kvalificirani stručnjak želi dobiti dostojnu nagradu za svoj rad, kao i socijalna jamstva u obliku plaćanja bolovanja, naknada za godišnji odmor itd.
Ako postoji nedostatak sredstava, preporučuje se financijska politika poduzeća planirati na način da prvo izvrši obveze prema zaposlenicima, a tek potom izračuna izračun dobiti. Međutim, stvarnost je da se mnogi menadžeri brinu prvenstveno o vlastitom dohotku, dopuštajući sebi da odugovlače s isplatom plaća zaposlenima.
Planiranje platnih lista omogućuje vam da točno znate njegovu veličinu i na temelju tih podataka regulirate kadrovsku politiku.Na primjer, zbog nedostatka sredstava za naknadu, potrebno je smanjiti broj zaposlenih ili pronaći druge načine za smanjenje troškova poduzeća
Postupak nagodbe
Prije svega, morate prikupiti podatke o strukturi poduzeća, kao i broju zaposlenih. Jednako je važno razjasniti prosječnu plaću i pokazatelje na koje se morate usredotočiti, kao i tablicu osoblja, uvjete planiranja i druge važne podatke koji se na ovaj ili onaj način mogu odnositi na veličinu plaće.
Zatim treba odrediti vremensko razdoblje za koje se izračunava platni spisak i izračunati prosječan broj zaposlenih koji će biti zaposleni u poduzeću u ovom razdoblju.
Znajući gore navedene pokazatelje, ostaje nam samo izračunati fond plaća.
analiza
Ovo je također važna mjera koja vam omogućuje prepoznavanje razloga zbog kojih postoje stvarna odstupanja pokazatelja plaća od planiranih. Važno je i usporediti rast produktivnosti rada i plaća zaposlenih.
Kao rezultat takve analize trebalo bi oblikovati skup mjera usmjerenih na promjenu situacije.
Zašto mi treba mjesečna potvrda o plaćama?
Ovaj se dokument smatra obveznim za proračunske strukture, ali mogu ga zahtijevati i trgovačka poduzeća. To se događa u sljedećim slučajevima:
- Obrada bankovnih zajmova.
- Provođenje mjera kontrole od strane Savezne porezne službe ili fondova osiguranja.
- Potvrda vlastitih namjera prilikom podizanja gotovine.
Vrijedi napomenuti da se potvrda o statusu plaće može sastaviti za mjesec dana ili za neko drugo razdoblje. Što je još zanimljivije, dokument može odražavati ne samo stvarno stanje, već i očekivane pokazatelje. Ne postoji univerzalni oblik za ovu referencu, jer u stvari može sadržavati različite podatke.