Bolesno na odmoru nije baš lijepo, pogotovo kada svi oko njih uživaju u svojim pravim slobodnim danima. Osim svog neugodnog stanja, pacijenta, koji je službeno zaposlen, zbunjuje i nekoliko pitanja. Što učiniti ako bolovanje padne na praznike? Kako će se izvršiti plaćanje i postoji li transfer? U članku ćete pronaći potrebne podatke.
Otvaranje bolesnih dana u praznicima
Najduži praznici u Rusiji su svibanjski i novogodišnji praznici. Obično traju više od tjedan dana. Stoga, kad se zaposlenik razboli tijekom određenog razdoblja, odmah se postavlja pitanje, isplati li se formalno izraditi list o privremenom invaliditetu ili je lakše pustiti ga sami?
Odmah treba napomenuti da nikada ne smijete odbiti dobiti službenu registraciju, čak i ako je bolovanja pala na praznicima. Kako to platiti, već je pitanje računovodstvenog odjela organizacije u kojoj ta osoba radi.
Također, dežurni liječnik, koji mora biti prisutan u bolnici za vrijeme praznika, nema pravo odbiti izdavanje službene isprave. Bolest se uvijek izdaje ako se građanin žali na svoje zdravstveno stanje.
Štoviše, ako je bolovanje palo na praznike, onda je to puno isplativije od toga da samo vikendom legnete kod kuće. Činjenica je da će osoba nakon praznika dobiti neku naknadu, koja je u mogućnosti pokriti dio troškova koji su nastali zbog kupovine lijekova.
Je li odmor na popisu invaliditeta?
Pacijent se razbolio tijekom dugih praznika i izdao je privremeni invaliditet. Naravno, radna osoba ima pitanje, ako je bolovanje palo na praznike, je li to razdoblje uključeno u dokument i kako će se isplatiti?
Dakle, valja odmah primijetiti da trajanje bolesti ni na koji način ne može utjecati na vrijeme izdvojeno za dokument i na visinu isplate invalidskog lista.
Primjerice, zaposlenik je napustio novogodišnje praznike i razbolio se 3. siječnja. Bolnica je zatvorena tek 12. siječnja (9 slobodnih dana i 1 radni dan). To znači da će se list za privremenu invalidnost plaćati punih 10 dana. I uopće nije važno je li osoba bila na zakonskom odmoru u tom periodu.
Kako produžiti bolovanje?
Dakle, bolovanje je bilo na odmoru. Je li dokument u ovom slučaju produžen ili ne?
U stvari, uopće nije važno kada je osoba došla na prijem. To može biti praznik ili radni dan. Ako se bolesnikovo stanje nije poboljšalo tijekom dodijeljenog razdoblja ili oporavak nije postignut u potpunosti, tada se u tom slučaju bolnički dopust mora produžiti. To može učiniti samo zaposlenik klinike ili druge medicinske ustanove.
Međutim, vrijedno je zapamtiti da zakonodavstvo strogo ograničava rok bolovanja - 30 dana. Ako za to vrijeme pacijent zahtijeva daljnje liječenje, tada će automatski biti upućen u liječničku komisiju. Rok tijekom kojeg se list za privremenu invalidnost može produžiti je 12 mjeseci. Nakon jedne godine bolesti, postavljat će se pitanje dodjeli bolesnika s invaliditetom.
plaćanje
I tako je zaposlenik dobio potvrdu o privremenom onesposobljavanju. Novčana kamata, naravno, nastaje ako bolovanje odlazi na praznike. Plaćanje takvog dokumenta također je strogo regulirano zakonom.
Na temelju 255 saveznih zakona, apsolutno se svi dani bolovanja plaćaju. Uz to, one dane koji padaju na praznike u siječnju i svibnju treba isplatiti u cijelosti, čak i ako je osoba bila bolesna od 3. do 7. siječnja.
Uz to, vrijedi napomenuti da su svi slobodni dani (subota i nedjelja) također podložni plaćanju. Zato zaposlenik, uz dobro iskustvo u osiguranju, ponekad čak i osvoji isplatu ako odlazi na bolovanje tijekom vikenda i praznika.
Ispravan izračun
Ako je bolovanje palo na praznike, kako izračunati u ovom slučaju? U stvari, nije važno u koje je vrijeme izdana potvrda o invalidnosti. Za izračun iznosa potrebno je primijeniti jednu formulu:
- prvo, određuju se prosječne zarade određene osobe za odabrano razdoblje (dvije godine);
- tada se izračunava prosječna plaća za 1 dan (primljeni iznos dijeli se na 730 dana);
- dobiveni podaci množe se s brojem kalendarskih dana bolovanja.
Da biste izračunali prosječnu zaradu, morate uzeti sva sredstva koja je zaposlenik primio u posljednje dvije godine. Ako osoba radi u poduzeću kratko vrijeme, ali prije tog razdoblja radila je u nekoj drugoj organizaciji, tada mu mora dostaviti potvrdu o svom dohotku od bivšeg poslodavca. Na temelju tih podataka izračunavat će se i prosječni dohodak zaposlenika.
Ako ukupno radno iskustvo zaposlenika u posljednje dvije godine ne prelazi šest mjeseci, tada se kao osnova za izračun uzima minimalna plaća.
Tko će platiti bolovanje i kada?
Bolesni poslodavac plaća bolovanje izravno, dok se prva tri dana obračunavaju s platne liste organizacije. Sljedeće je dane „pokriven“ FSS-om.
Računovođa je dužna platiti invalidsku potvrdu u roku od 30 dana nakon dostave, čak i ako je bolovanje palo na praznike. Ali zapamtite da vrijeme ne bi trebalo biti samo organizacija, već i njezin zaposlenik.
Dakle, ako zaposlenik u roku od 6 mjeseci od dana zatvaranja nije dostavio propratnu ispravu o svojoj bolesti, poslodavac ima pravo odbiti isplatu. Samo sud može promijeniti odluku vlasti, ali za to će zaposlenik morati obrazložiti kašnjenje u dostavi dokumenta.