Predujam ili plaćanje unaprijed - određeni iznos u novčanom iznosu ili druga vrijednost imovine, koji se prenosi u znak da će obveza biti ispunjena prije početka šaltera. Ovo nije depozit. Ova dva pojma imaju različita pravna značenja, iako se djelomično podudaraju u nekim aspektima.
Napredak u trgovinskim odnosima
Razlika je u tome što ako ugovorna stranka ne ispuni uvjete ugovora, ona će izgubiti polog. Za predujam takvo pravilo ne vrijedi. Štoviše, za razliku od depozita, predujam se ne shvaća kao oblik osiguranja ugovora, već samo kao sredstvo ispunjavanja obveza. Važno je i kad se roba isporučuje pod kreditnim uvjetima, što može biti od deset do četrdeset posto ugovorene vrijednosti i računa se do konačne nagodbe. Rijetki su slučajevi primjene avansa - 100%.
Ako obveze nisu ispunjene, vraća se predujam, a za velike transakcije povrat povrata osigurava bankarska garancija. Također djeluje kao dokaz o zaključenju ugovora, ali, za razliku od depozita, vraća se, pa ovo nije način da se osigura stvarno izvršenje. U međunarodnim trgovinskim odnosima često se koristi napredak potrošača, koji djeluje kao oblik pozajmljivanja uvoznika izvoznika. A koliko posto bi trebao biti predujam plaće? Prvo se pozabavimo samom definicijom.
Što se tiče koncepta "predujma", u Kodeksu rada Ruske Federacije ne postoji određena definicija, međutim, ovaj se pojam široko koristi kao sastavni dio plaće ili nadnica.
Koliko iznosi predujam plaće? Razgovarajmo u nastavku.
Plaća i njezine komponente
Kada se radna aktivnost obavlja u privatnim ili državnim poduzećima, zaposlenicima se isplaćuje plaća (plaća) za obavljeni posao. Prema članku 136. Zakona o radu, poslodavac je dužan uplaćivati dospjela sredstva dva puta mjesečno.
Plaća je financijska nagrada za vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio. Tarife su plaćanja koja se izračunavaju na temelju proizvedene robe, rada ili usluga. Ostatak plaće smatra se motivirajućim i uključuje razne vrste plaćanja, na primjer, bonuse, bonuse, dodatke koji se prikupljaju jednom mjesečno ili u tromjesečju, ali podliježu prekomjernom ispunjenju plana. Mogu biti i drugi uvjeti navedeni u ugovoru o radu. Svaka isplata bonusa bilježi se u dokumentima u obliku postotka ili određenog iznosa.
To uključuje razne čimbenike. Na primjer, okrug, koji uspostavlja upravu na određenom teritoriju: regiji, regiji itd. Na primjer, u Moskvi i moskovskoj regiji taj je omjer izjednačen s jedinstvom, a u Sverdlovskoj regiji - 15%. Mora se uzeti u obzir pri obračunu plaće. U sjevernim regijama Rusije postoje takozvane sjeverne nadoknade, koje se prikupljaju zbog teških klimatskih uvjeta.
Dio plaće koji se izdaje u prvoj polovici mjeseca naziva se predujmom. Koliko posto daje predujam na plaću? Visina isplate i datumi utvrđuju se pravilima koja su propisana ugovorom o radu, kolektivnim ili lokalnim propisima organizacije.
Jednokratna plaćanja
Često, iz određenih razloga, poslodavac plaća zaposlenicima cjelokupni iznos odjednom na određeni datum u mjesecu, a nije važno koliko bi kamata trebala iznositi predujam plaće. Ovakve radnje ne udovoljavaju zahtjevima ruskog radnog zakonodavstva i mogu dovesti do kazne.
Suština predujma
U Zakonu o radu ne postoji izravna definicija pojma "predujam", ali kaže da bi fond plaća koji se izdvaja za mjesec dana trebao biti podijeljen na dva dijela. Koliko posto plaće plaća unaprijed? Poslodavac može dati pola plaće, a možda i manje. Drugim riječima, svaki zaposlenik trebao bi platiti iznos koji je zaradio u dvije rate, a jedan od njih, koji je izdan u prvoj polovici mjeseca, obično se naziva predujam.
Koliko se zakonom isplaćuje predujam plaće?
Na zakonodavnoj razini nije navedeno u kojem postotku i na koji datum iznos treba biti plaćen. Uvjeti iz pisma Ministarstva socijalnog razvoja i zdravstva Federalnoj poreznoj službi malo pojašnjavaju, gdje prva organizacija preporučuje naplatu novca u jednakim dijelovima, dok druga sugerira određivanje iznosa koji će se isplatiti ovisno o vremenu koje je zaposlenik stvarno radio.
Stoga je za isplatu polovine iznosa plaće potrebno sredinom mjeseca otkazati predujam, otprilike na 15-16 datum.
U praksi se u pravilu isplaćuje predujam u manjem iznosu, jer se svi bonusi i dodaci obračunavaju s glavnim dijelom plaće. Štoviše, u ugovorima o radu mnogi namjerno podcjenjuju postotak prvog dijela plaće. Stoga obično prvi iznos nije veći od jedne trećine svih mjesečnih primanja.
Sada pitanje koliko postotak avansa od plaće ne smije zbuniti.
Zakonodavne izmjene
U 2016. godini donesene su neke promjene koje su utjecale na vrijeme plaćanja predujma, kao i na njegovu veličinu. Sada je naloženo organizacijama da prvi dio plaće isplaćuju najkasnije do petnaestog svakog mjeseca. Ova norma uspostavljena je u vezi s kašnjenjem plaća, što je povećalo novčane kazne za kršenje odredbi Zakona o radu.
Glavna inovacija bila je pojava norme prema kojoj zaposlenik prima predujam do najviše 15 dana nakon primanja glavne plaće. Po želji, poslodavac može uplatiti novac prije roka dospijeća, ta se radnja ne smatra kršenjem.
Napredak u 2017. godini
Koliki je postotak predujma plaće u 2017. godini?
Točno određeni postotak za isplatu zarade za mjesec u 2017. godini nije utvrđen trenutnim ruskim zakonodavstvom. Priznanja zaposlenika trebaju se izvršiti najmanje dva puta mjesečno, uzimajući u obzir vrijeme provedeno.
U stvarnosti, organizacije ili polaze od stvarno radnog vremena ili postavljaju fiksni postotak, u pravilu on varira između 30-50%. Na pitanje koliki je postotak predujma plaće, možete odgovoriti na temelju tih podataka.
Metodolog obračuna odabire poduzeće prema vlastitom nahođenju i propisuje se u lokalnim regulatornim aktima poduzeća. U svakom slučaju, izračun se vrši prema rasporedu vremena.
U slučaju uspostavljanja predujma 50% iznosa plaće, glavni drugi dio isplate može biti više, jer se dodaju razni bonusi, bonusi, dodaci.
Plaća ne niža od minimalne plaće
Sva poduzeća bilo kojeg oblika vlasništva, koja uplate iznos ispod utvrđenog minimuma (minimalne plaće), počet će se dovesti u administrativnu odgovornost. Predviđene su kazne, čiji iznos prelazi pedeset tisuća rubalja, a za ponovljeni takav prekršaj šef ili računovođa mogu biti diskvalificirani do 3 godine.
Tehnologija izračuna
Koliko posto plaća plaća računi za predujam?
Stručnjaci iz računovodstva izračunavaju predujam koristeći jednu od sljedećih metoda:
- iznos ukupne plaće utvrđene ugovorom o radu dijeli se s stopom radnih dana u mjesecu, s dodatnim množenjem s brojem radnih dana, počevši od prvog dana i datuma akontacije;
- množenjem jedinica gotovih proizvoda na komadnu stopu, kada tvrtka koristi sustav nadnica po pojedinim dijelovima (u proračunima treba uzeti u obzir da se porez na dohodak ne oduzima od predujma);
- iznos tarifne stope sa svim naknadama i dodacima množi se s faktorom 0,5 (takva obračuna ne uključuju plaćanje za praznike i vikende, što zaposleniku obično nije korisno, jer će u nekim mjesecima takav predujam biti beznačajan, na primjer, u siječnju i u svibnju);
- kada se iznos tarife dijeli sa svim predviđenim doplatama i naknadama prema postojećem standardu radnog vremena i s dodatnim množenjem na normu vremena provedenog na činjenicu u prvoj polovici mjeseca.
U situacijama kada zaposlenik nije bio prisutan na radnom mjestu prva dva tjedna u mjesecu, primjerice, bio na godišnjem odmoru, nema pravo na predujam. A ako je izostanak bio djelomičan, tada se njegova veličina izračunava dospjelim iznosom za cijelu polovicu mjeseca, nakon čega se mora podijeliti s normom radnog vremena (pola mjeseca) i pomnožiti s brojem odrađenih dana.
Potreba jasne regulacije
Kako bi se izbjegle pritužbe nadzornih tijela i kako bi se umanjili komentari u slučaju porezne i računovodstvene revizije, prikladno je u Uredbu o plaći zaposlenika unijeti klauzulu koja objašnjava nijanse obračuna predujma u ovoj konkretnoj organizaciji.