Unaprijed: kolika je plata postotak zakona?

Naknada zaposlenika vrši se 2 puta mjesečno. Veličinu i red određuje poslodavac. Dio novca koji se plaća za polovicu mjeseca naziva se predujmom. Koliko plaće zarađuje? Pravila za obračun ovog dohotka utvrđena su zakonom.

Koncept

U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji definicija pojma predujma, ali kaže da se osigurani fond mjesečno treba podijeliti u 2 dijela. Ispada da se ne izdaju manje od 2 dijela dohotka zaposlenika. Onaj dio sredstava koji je osiguran u prvoj polovici mjeseca smatra se predujmom.

Ministarstvo socijalnog razvoja preporučuje da se dohodak obračunava u jednakim dijelovima. Federalna služba za porez savjetuje uzimajući u obzir odrađene sate. U praksi iznos avansa u većini poduzeća nije veći od 1/3 mjesečnog dohotka. Ali ako tvrtka ima plaćanje u iznosu od 1.000 rubalja, onda će to biti kršenje. Trebao bi iznositi oko polovice prihoda. U slučaju povrede prava, zaposlenici imaju pravo braniti svoje interese na sudu.

Što je određeno u zakonu?

Poslodavac mora zaposlenicima osigurati plaću 2 puta mjesečno, jer je to zabilježeno u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Koliko iznosi predujam od plaće? Iznos ne može biti manji od nagomilanog iznosa za obrađeno razdoblje u mjesecu. Otkazivanje zahtjeva iz zakona ne provodi se na temelju želje ili pisane izjave zaposlenika.

Uvjet za osiguravanje dohotka 2 puta mjesečno naveden je u ugovoru o radu, bez obzira na oblik plaćanja - komadno radno vrijeme, vrijeme ili drugi. Ta je obveza utvrđena kolektivnim ugovorom, Uredbom o naknadama i bonusima. Ako je došlo do kašnjenja u plaćanju, zaposlenici imaju pravo zahtijevati naknadu (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Njegova je veličina jednaka 1/300 stope refinanciranja, koja se plaća za svaki dan kašnjenja. Trenutna stopa koristi se za obračun.

Uvjeti plaćanja

Radnici moraju znati ne samo koliki je postotak plaće predujam, već i vrijeme isplate. Datum određuje uprava tvrtke neovisno. Brojevi su naznačeni u kolektivnom ugovoru ili drugom dokumentu. Štoviše, to bi trebalo biti odobreno naredbom. Izvod iz dokumenata o datumima plaćanja svake se godine šalje u banku radi reguliranja namire i gotovinskih usluga.

Prijenosom sredstava uzimaju se u obzir nijanse:

1. Ako postavljeni datum pada na vikend ili odmor, tada se plaćanje obavlja prethodnog radnog dana.
2. Vrijeme isporuke gotovine određuje uprava. Obično je to razdoblje od 3 do 5 dana, nakon čega se iznos polaže.

Plaćanje više od 2 puta mjesečno nije zabranjeno, tako da se to neće smatrati kršenjem zakona. Potvrda zakonitosti datuma namire bilježi se u lokalnim dokumentima poduzeća. A kolika je visina predujma plaće, ovisi o razini dohotka određenog zaposlenika.

oblik

Trebate znati kolika bi trebala biti avansna uplata? Jednako važna nijansa je oblik prijenosa sredstava. Mogu biti nekoliko vrsta:

1. Novac. Novac se izdaje putem blagajne. Obrazac se primjenjuje čak i kada sudjeluju u projektu plaća.
2. Bezgotovinski. Sredstva se prenose na bankovnu karticu. Plaćanja nerezidentima vrše se samo na ovaj način.
3. Plaćanje ne-novčanim sredstvima, tj. U naturi.

Konsolidacija dokumenata provodi se u prikladnom obliku. Obično se koriste platne liste T-53. Kršenja mogu dovesti do novčanih kazni (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima): za poduzeća - 30-50 tisuća rubalja, a za pojedince - 1-5 tisuća rubalja i izuzeće do 3 godine uz otkriće ponovljene situacije.Djelatnici Rostruda savjetuju prijenos sredstava 15. ili 16. u mjesecu i potpunu nagodbu od 1 ili 2.

veličina

Koliko iznosi predujam od plaće? Iznos nije propisan zakonom. U izračunu se uzima u obzir iznos plaće za obrađeno razdoblje. Da bi računovodstveni odjel dobio informacije o radnim danima, raspored se zatvara 2 puta mjesečno. Za prijenos sredstava izdaje se platna dokumentacija koja se nalazi u računovodstvenom odjelu poduzeća. Predujam je koliko posto plaće? Većina poduzeća koristi jedan indikator - 40-50% plaće.

Iznos može biti manji ili veći za obrađeno razdoblje. Razlike nastaju zbog:

1. Nedostatak zaposlenika.
2. Prisutnost mnogih vikenda u prvom dijelu mjeseca.

Metoda prijenosa postotaka nije uvijek učinkovita. Izračun po satu je točniji.

Što je uključeno u plaćanje?

Koji se prihod uzima u obzir prilikom plaćanja avansa? Uzima u obzir:

1. Plaća.
2. Doplata prilikom zamjene zaposlenika.
3. Doplata za posebne uvjete.
4. Naplata za obradu.
5. Plaćanje kombinacije.
6. Prihod za studentsko vodstvo u praksi.

Premija se ne uzima u obzir unaprijed, budući da se taj prihod obračunava prema rezultatima u mjesecu. Socijalne isplate i godišnja materijalna pomoć se ne uzimaju u obzir.

Možda više plaće?

Kolika može biti predujam? Iznos može biti veći od plaće, jer to zakonom nije zabranjeno. Korištenje nagomilanog iznosa u izračunima je zbog nedostatka mogućnosti zadržavanja dodatnog novca prilikom otpuštanja zaposlenika, izračunatog s prekomjernom plaćom.

S preplatom postoje situacije:

1. Poslodavac ne može zadržati iznos koji je veći od predujma. Pravo na oduzimanje moguće je samo po stopi od 20% u svakoj uplati (s nekoliko osnova za zadržavanje - do 50%) - čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Otpuštanjem zaposlenika koji ima prekomjernu nadoknadu, mogu se pojaviti poteškoće s zadržavanjem.
3. S izračunom poreza na dohodak može doći do poteškoća u izračunavanju dohotka. Postupak izračuna uključuje prijenos doprinosa procijenjenih na cjelokupni iznos. Akontacije koje se odnose na buduće mjesece smatraju se drugom vrstom plaćanja koja se odnosi na radne obveze.

Koliko je po zakonu predujam od plaće? Iako zakon nema određenu veličinu plaćanja, većina poslodavaca i dalje premješta polovicu zaposlenika. To je vrlo povoljno, jer zaposlenici mogu ostvariti prihode za radne sate. A preostala sredstva idu u dio plaće.

Slučajevi zadržavanja

Odustajanje od viška plaćenih iznosa vrši se samo kada:

1. Pogreška koju je izvršio računovođa.
2. Utvrđivanje povreda dužnosti radnika koje je odobrio odbor za radne sporove.
3. Izvođenje nezakonitih radnji zaposlenika, koje su potvrđene sudskom odlukom.

Ako osoba treba platiti novac za buduće primitke (na njegov zahtjev), najbolje rješenje bi bilo dobivanje zajma s kamatama.

Uzima li se porez na dohodak?

Otkriveno je koliko je predujam od plaće prema zakonu. Kod prijenosa ovog dohotka poslodavci nisu obvezni prenijeti porez na dohodak u proračun. Stvarni datum primitka prava na isplatu plaća je posljednji dan u mjesecu. Porez agent naplaćuje i zadržava tijekom obračuna za mjesec (članak 226. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Prijenos poreza na dohodak trebao bi se obaviti dan nakon dana pojavljivanja prava na plaćanje cjelokupne nagodbe. Posebna situacija s oporezivanjem nastaje kod poslodavca prilikom plaćanja predujma koji prelazi plaću. Zakon kaže da su iznosi koji se nerazumno prenose zaposleniku beskamatni zajam. Porez na dohodak plaća se od njega u iznosu od 35% (stavka 2. članka 224. Poreznog zakona Ruske Federacije) ako je zaposlenik rezident Ruske Federacije.

Poslodavac se smatra poreznim agentom, stoga odbija porez na financijsku korist u postotku. Navodi ga i na proračunu. U slučaju nepridržavanja zahtjeva zakona, društvo je dužno platiti kaznu.Obveza plaćanja predujma utvrđena je u Zakonu o radu Ruske Federacije. Uz to dolazi razna dokumentacija.

Izvršenje dokumenata

Izrađuje se predujam, kao i plaća. Pri izračunavanju ove vrste dohotka stvaraju se sljedeći dokumenti:

1. Plaćanja ili platni spiskovi i računi za podmirenje gotovine prilikom izdavanja gotovine.
2. Plaće se šalju u banku ako se sredstva prenesu na tekući račun.

Tek nakon dovršetka dokumentacije, računovodstveni odjel poduzeća može prenijeti plaće i predujmove zaposlenima. Za bilo kakva kršenja predviđena je odgovornost. Pravilnim i pravodobnim obračunom dohotka izbjeći će se mnoge sporne situacije.