U našem je životu riječ "unaprijed" prilično uobičajena. Što ovaj pojam može značiti, gdje se uglavnom pojavljuje? Ovo je danas vrlo relevantna tema.
Vrijedno je započeti s činjenicom da u Kodeksu rada sam koncept "avansa" izostaje. Člankom 136. propisano je da su plaće obavezne svaka dva tjedna. Stoga predujam možete sigurno definirati kao plaću koja je stečena za prvu radnu polovicu mjeseca. Algoritam avansa mora biti naveden u dokumentima o osnivanju organizacije, kao što su kolektivni ugovor i raspored rada, ili naveden u ugovoru o radu.
Minimalna plata
U Rusiji je minimalna plaća (skraćeno minimalna plaća) postavljena na razini saveznog zakona. To je minimum ispod kojeg plaće ne mogu biti, jer će to biti kršenje zakona. Ne brkajte minimalnu plaću i troškove života koji se postavljaju ovisno o troškovima košarice s namirnicama koje je osoba potrebna kako bi zadovoljila svoje minimalne potrebe. Ovaj pokazatelj pomaže u procjeni životnog standarda. Na njemu se temelji i definicija minimalne plaće.
U svakoj regiji naše zemlje pokazatelji životne plaće razlikuju se. Obično se odobrava na razdoblje od tri mjeseca. Minimalna plata uzima se na godinu dana i može se razlikovati u veličini od troškova života.
Uvjeti plaćanja
Od listopada 2016. godine u radno zakonodavstvo su uvedene određene izmjene u vezi s vremenom isplata plaća. Prema novim pravilima, datumi plaćanja trebaju biti zapisani u internim dokumentima tvrtke. Isplata se obavlja u roku od 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje se teret zarađuje zaposleniku. Tako bi, primjerice, zarada za srpanj trebala biti ostvarena najkasnije do 15. kolovoza. A predujam, odnosno, najkasnije posljednjeg dana tekućeg mjeseca (najkasnije do 31. srpnja). Stoga su optužbe strogo regulirane zakonom. Kako odrediti veličinu akontacije? O tome dalje.
Specifičan datum
Zakonom nije predviđen određeni datum za izračun sredstava koja čine predujam ili plaću. Kodeks rada definira samo vremenske intervale između isplata, a točne datume određuje svaka organizacija neovisno. Međutim, stručnjaci tvrtke Rostrud preporučuju plaćanje predujma sredinom mjeseca, jer završetak ove operacije krajem mjeseca može kršiti prava zaposlenika i Kodeks rada. Uostalom, ako je zaposlenik započeo s radom prvih dana u mjesecu, tada će proći više od 15 dana prije nego što primi predujam.
Točan datum i razdoblje akontacije ne treba brkati. Na primjer, neke organizacije određuju predujam od 15 do 20, a plaće od 1 do 5. Ministarstvo rada smatra da su takve opcije za postavljanje rokova plaćanja netočne, jer u određenim okolnostima prekid obračuna može biti veći od polumjeseca i preporučuje postavljanje točno dana. Ako datum plaćanja pada za vikend ili odmor, obračunavanje treba izvršiti dan ranije.
Iznos avansnih obračuna
Avans je pojam koji se često koristi u odnosu na plaće.
Zakon o radu, kao što je već spomenuto, ne spominje koncept "akontacije". Ali u njemu su navedena neka pravila plaćanja koja su usvojena još u sovjetskim godinama. Važe i do danas nisu u suprotnosti s Kodeksom rada.Jedna od tih odredbi kaže da se iznos primanja plaća u prvoj polovici mjeseca izračunava na temelju sporazuma poslodavca i sindikalne organizacije i treba biti propisan kolektivnim ugovorom. Iznos predujma ne bi trebao biti manji od tarifne stope zaposlenika za prođeno razdoblje. Odnosno, osoba prima predujam ne kao postotak svih plaća, već kao plaćanje za stvarno provedene dane.
Također je potrebno uzeti u obzir činjenicu da je u pravilu predujam samo dio (obično manje) plaće. Stoga se pri njegovom izračunavanju uzimaju u obzir i razne naknade (za radne uvjete, za dodatni iznos posla, za kombiniranje radnih mjesta, za zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika). Međutim, poticajni bonusi se ne uzimaju u obzir prilikom izračuna predujma, jer je za njihov izračun potrebno uzeti u obzir radnikov rad tijekom cijelog mjeseca. Dobivena vrijednost ne smije biti manja od četrdeset posto osnovne plaće.
Suština avansa je sada jasna.
Razgraničenje i izdavanje
Prema zakonu, smatra se da zaposlenik prima plaću posljednjeg dana u mjesecu. Stoga se predujam odražava samo u izjavama. Na računima računovodstva do kraja mjeseca neće se izvršiti obračuni. Nakon isplate avansa, formira se potraživanje koje se otplaćuje radnicima s platnim spiskom.
Akontacija ne daje izjave o nagodbi, samo za plaće na kraju mjeseca. Pri izračunavanju poreza također se ne uzima u obzir u troškovima.
Kako mogu dobiti?
Predujam se može primiti i u gotovini i na bankovni račun. U prvom slučaju trebate popuniti platni spisak (obrazac T-53) ili blagajnu troškova (obrazac KO-2). Kod prijenosa avansa (uzorak će biti predstavljen u nastavku), svrha plaćanja mora biti navedena na bankovnom računu.
Porez na dohodak ne zadržava se od predujma. On se naplaćuje samo na plaće na kraju mjeseca iz svih obračuna napravljenih za određeno razdoblje. Doprinosi nedržavnim fondovima također se plaćaju unaprijed. Isto vrijedi i za zdravstveno osiguranje. Međutim, ako se predujam naplaćuje na kraju mjeseca, tada se porez na dohodak prebacuje po njegovoj osnovi.
Socijalni doprinosi
Ovisno o iznosu obračunanom zaposleniku kao plaći, organizacija mora izračunati i izvršiti razne socijalne doprinose iz vlastitih sredstava:
- Doprinosi mirovinskih fondova od 22 posto.
- Doprinosi obveznog zdravstvenog osiguranja od 5,1 posto.
- Doprinosi za socijalno osiguranje od ozljeda (ovisno o području djelatnosti).
Sredstva se naplaćuju prilikom obračuna plaća najkasnije do sredine mjeseca koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca.
nijanse
Kakva je ovo avansna uplata? To se pitanje postavlja često.
Kao i u svakom poslu povezanom s računovodstvenom sferom, postoji nekoliko važnih nijansi u plaćanju predujma, koje zaposlenik i poslodavac ne bi trebali zaboraviti.
U pismu 2006. godine Rostrud je pojasnio da kad je zaposlenik na godišnjem odmoru ili je izostao iz drugih razloga, trebao bi izračunati predujam na temelju dana radilih u prvoj polovici mjeseca. Odnosno, zaposleniku će se prikupljati predujam ako je u prvoj polovici mjeseca u kojem je radio najmanje jedan dan. Ako zaposlenik do 15. dana obračunskog mjeseca nije otišao na posao, neće se naplaćivati akontacija.
Akontacija je sada potrebna.
Predujam se ne može platiti, čak i ako zaposlenik izrazi takvu želju. To je protivno normama i pravilima propisanim u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije. Čak i ako zaposlenik radi istodobno s glavnim položajem, mora mu dva puta mjesečno isplaćivati plaće. Kršenje ove klauzule Zakona o radu Ruske Federacije povlačiće administrativne kazne u obliku novčanih kazni ili izuzeća.
Avansno plaćanje
Isplatu plaća manju od broja propisanih zakonom sud može kvalificirati kao neblagovremenu isplatu sredstava. Zaposlenik organizacije ima pravo na naknadu za svaki dan kašnjenja. Iznos takvog iznosa trebao bi biti najmanje 1/150 stope neplaćenih iznosa Centralne banke u dogovoreno vrijeme, počevši od dana koji slijedi nakon određenog razdoblja obračuna, do dana stvarne namire. Stoga, ako vaš poslodavac počini kršenje Kodeksa rada pri obračunu predujma i plaća, to može poslužiti kao razlog za obraćanje komisiji za rad ili izravno sudu.
Kakva je ovo avansna uplata? Odgovorili smo na ovo pitanje.