Svaki zaposlenik, ispunjavajući mu zadaće, želi primiti plaću za svoj rad. Međutim, nemojte se ograničiti na verbalne dogovore s poslodavcem. Preporučljivo je imati odgovarajući ugovor, koji će navesti važne uvjete, uključujući način plaćanja. Na tržištu rada postoje dijelovi, vrijeme i paušalne plaće. U vezi s ovim posljednjim ćete u ovom članku pronaći podatke.
Značajke
Doznajmo detaljnije kakva je nagodba između poslodavca i zaposlenika. Nadoknada plaće, zapravo je vrsta djela, ali ima značajne razlike.
Piecework sustav omogućuje vam plaćanje naknade zaposlenima u skladu s količinom obavljenog posla. To se odnosi, na primjer, u proizvodnji bilo kojeg proizvoda, čiji se broj može izračunati. Prema ovom plaćanju podsjeća na sitnice. Međutim, uvjeti uključuju i jasno definirane rokove. Izračunavaju se za svaku fazu ili količinu obavljenog rada.
Dogovorene plaće podrazumijevaju jasan rok za ispunjavanje dužnosti. Stoga se bilježi ne samo obujam obavljenog posla, već i količina utrošenog vremena.
Raspodjela dohotka
Prihod prilikom korištenja ovog načina plaćanja ne može se isplatiti određenom zaposleniku, već timu.
Nakon primitka isplate, postavlja se pitanje u vezi s raspodjelom dohotka među zaposlenicima. Postupak za njihov izračun treba utvrditi u internim aktima. Nadalje, raspodjelu treba izvršiti na način da prihod svakog zaposlenog nije niži od utvrđene minimalne plaće.
U pravilu je podjela prihoda relativno jednostavna. Ukupni iznos plaćen za provedbu određenog naloga podijeljen je s brojem radnika razmjerno uloženom trudu. Jednostavno rečeno, ne dobivaju svi jednaku plaću. Njegova veličina ovisi o broju zadataka i obujmu obavljenog posla.
aktualnost
Akordni sustav naknada koristi se za obavljanje određene količine posla na određeni datum.
Njegova je primjena relevantna ako se cijeli planirani volumen ne može dovršiti tijekom radne smjene. Za provedbu projekta potreban je skup mjera koje će rasporediti opterećenje kroz nekoliko razdoblja.
Akordni sustav također je relevantan u slučaju bilo kakvih nenormalnih situacija na radnom mjestu. Ova se metoda aktivno koristi za obračuna s domaćim radnicima čije aktivnosti poslodavac ne može kontrolirati, ali istodobno ima mjerljive rezultate.
Redovnost plaćanja
Sukladno Zakonu o radu, plaće se moraju isplaćivati zaposleniku dva puta mjesečno. Međutim, sustav naknada temeljen na sporazumu predviđa različite rokove za ispunjavanje naloga s nagodbom nakon dovršetka.
Da bi ispunio zahtjeve zakonodavstva, kupac može platiti naknadu jednaku minimalnoj plaći u utvrđenim razdobljima. U budućnosti će se sva takva plaćanja oduzeti od ukupnog troška narudžbe.
Ako je sklopljen ugovor o radu, u njemu se zasigurno mora navesti sustav nagrađivanja. Zato zaposlenik mora biti upoznat sa sličnim dokumentom prilikom prijave za novi posao. To će ubuduće izbjeći nesuglasice i neugodna iznenađenja.
Formula izračuna
Accord plaća ima brojne značajke, koje neke od vas već znaju.Pitanje o načinu izračuna ostaje, međutim, otvoreno.
Formula koja određuje visinu naknade prilikom korištenja gore spomenutog sustava plaća je algoritam. Može varirati ovisno o uvjetima rada. Na primjer, cijeli nalog može izvršiti jedan ili više izvršitelja, a radni se postupak može sastojati od nekoliko faza.
Ovi pokazatelji snažno utječu na značajke izračuna. Da biste izračunali ukupne troškove složene narudžbe, morate znati troškove svake vrste rada. Zatim treba umnožiti trošak i obujam svake vrste rada, a dobivene podatke zbrajati. Tako možete izračunati ukupni trošak narudžbe.
U najjednostavnijoj verziji, obračunska formula za akord sustav nagrađivanja je sljedeća:
- Trošak = Trošak rada * Količina obavljenog posla.
Opseg dužnosti ovisi o značajkama naloga. Na primjer, to može biti broj dovršenih dijelova ili izvršavanje bilo koje radnje itd.
Sada znate kako se određuje platna lista akorda. Međutim, trebate razumjeti da formula može biti komplicirana ovisno o značajkama narudžbe.
Primjeri izračuna za jednog zaposlenika
Bilo koja teorija bolje se apsorbira u praksi. Stoga analiziramo dvije najpopularnije opcije.
Prva opcija uključuje samo izvršavanje naloga od strane zaposlenika. Prema odredbama ugovora, on mora ispuniti 10 dijelova do roka. Trošak svakog od njih je 100 rubalja. Kao rezultat, u skladu s uvjetima, iznos primanja zaposlenih iznosit će 1.000 rubalja. Definira se kao rezultat količine izvedenih radova (proizvedenih dijelova) i troškova jedne jedinice.
Primjeri izračuna za tim zaposlenika
Ako posao obavlja tim, s akordnim sustavom nagrađivanja, zarada se postavlja na nešto drugačiji način.
Kako to ide? Pretpostavimo da su zaposlena dva zaposlenika koja su čuvala skladište deset sati. Plaćanje za svaki sat iznosi sto rubalja.
Prvo morate izračunati ukupni prihod. To će biti tisuću rubalja.
Ako je jedan zaposlenik proveo četiri sata na radnom mjestu, a drugi šest sati, plaća će se izračunati proporcionalno vremenu provedenom u ustanovi.
Dakle, da biste izračunali visinu naknade za prvog zaposlenog, morate podijeliti ukupni dohodak s količinom rada, a zatim pomnožiti s količinom rada određenog zaposlenika.
U ovom će se slučaju dobiti sljedeći proračuni:
- 1.000 / 10 * 4 = 400 (rubalja).
Slično tome, izračunavaju se za drugog i sljedeće zaposlenike koji koriste akordni sustav nagrađivanja. Izračuni su relativno jednostavni, ali zahtijevaju pažnju. Napravljene pogreške mogu rezultirati nepravednom raspodjelom ukupnog prihoda.
Akord-premium sustav plaćanja
Ovaj je pojam relevantan ako se prilikom izračuna iznosa naknade koristi takozvani koeficijent sudjelovanja u radu, a premije se uključuju u konačno plaćanje.
Taj omjer igra veliku ulogu. Prema zadanim postavkama uzima se kao jedinica. Međutim, može se iz nekog razloga smanjiti ili povećati. Ukratko ih spomenimo.
Povećanje nastaje zbog dostupnosti kvalifikacija ili iskustva, smanjenja troškova proizvodnje, korištenja najnovijih dostignuća itd.
Međutim, postoje faktori koji mogu smanjiti koeficijent sudjelovanja u radu. Oni uključuju zakašnjenje, nepoštivanje sigurnosnih propisa, upotrebu neispravne opreme itd.
Dakle, sustav izračuna akord-bonusa relevantan je ako su bonusi uključeni u ukupnu isplatu, a raspodjela dohotka između zaposlenika koristi tako važan parametar kao koeficijent sudjelovanja u radu, koji odražava doprinos svakog pojedinog zaposlenika u cjelokupnom procesu.
Svako poduzeće samostalno odlučuje koji će sustav nagodbe koristiti za interakciju sa zaposlenicima. Na primjer, akord podrazumijeva postavljeno vremensko ograničenje, pa stoga potiče zaposlenike da završe aktivnosti u određenom razdoblju. A za moderno poduzeće ova metoda obračuna sa zaposlenicima ima neke prednosti, jer pravodobno izvršavanje posla jamči konkurentnost i profitabilnost proizvodnje.