Zolla: työntekijöiden arvostelut yrityksestä

Ennen palkkaamista on tärkeää tietää mahdollisimman paljon koko yrityksestä, jolle aiot lähettää ansioluettelosi, ja osastosta, toimistosta, johon aiot tulevaisuudessa työskennellä. Tämän artikkelin omistamme melko kuuluisille muodikkaiden vaatteiden massamarkkinoille. Ja auta meitä muodostamaan vaikutelma Zolla-myymälän arvosteluista - nykyiset ja entiset työntekijät.

Tietoja yrityksestä

Zolla on Factor LLC: n omistaman tuotemerkin nimi. Hän on tänään hänen suurin projekti. Yrityksen ensimmäinen myymälä avattiin vuonna 2004. Sittemmin yli 350 osastoa, paviljongia ja putiikkia on otettu käyttöön koko maassa. 80% Venäjän alueesta on brändin koko maantieteellinen sijainti. Nykyään yrityksen työntekijöiksi pidetään 4 tuhatta ihmistä.

Huomionarvoista on se, että kaupat sijaitsevat sopivissa paikoissa jokaisessa kaupungissa, ja niiden sisäinen sijoittelu auttaa sijoittamaan tavaroita, varustustiloja ja kassat, jotta Zolla-ostoksista tulee mukavia. Joka vuosi hän tuottaa jopa 12 vaatekokoelmaa, joka päivittää tuotevalikoimansa kuukausittain. Nykyään yritys kehittyy kolmeen suuntaan:

• Päälinja. Naisten ja miesten vaatteet - klassikoista uusimpiin muotisuuntauksiin, arkisista asioista pukeutumiseen sosiaalisiin tapahtumiin.
• Hyppää zollan mukaan. Rohkeimmat ja tuoreimmat kehitykset suunnittelun alalla, ainutlaatuinen yhdistelmä tyyliä ja mukavuutta. Kokoelma on suunniteltu erityisesti nuorille.
• käsitys. Naisten linja, tasapaino klassikoissa ja uusissa muotisuuntauksissa, hienostuneet yksityiskohdat ja materiaalien konkreettinen laatu.

Kuten jo totesimme, yritys pyrkii tekemään jokaisesta myymälästä mukavan, kätevän ja helpon navigoida - suunnittelua kehittää oma arkkitehtitiimi. Erityisesti tuotemerkille valmistetut huonekalut, oikean valaistuksen valinta ja epätavallisen sisustus (Zollan työntekijöiden mukaan) erottavat kaupat kaikista vastaavista.

Kääntyämme suoraan avoimiin avoimiin työpaikkoihin.

Työpaikat Zollassa

Zolla-konserni, jonka työntekijäarvostelut olemme lähettäneet pidemmälle, tarjoaa tänään paljon monipuolisimpia avoimia työpaikkoja:

• Analyytikko, ohjelmoija.
• Kirjanpitäjä, 1C-operaattori, asiakirjahallinnan asiantuntija.
• Myyjän virkailija, myyjä, myyjän, myyjän, näyttelytilan avustaja, myymälän ylläpitäjä.
• Vaatteiden suunnittelija, suunnittelija-stylisti, johtava suunnittelija, tekninen suunnittelija, teknikko, malli, vaatteiden suunnittelija, suunnittelija-tekniikka.
• Luokkapäällikkö, tuotepäällikkö, asiantuntijapäällikkö, kuljetuspäällikkö, dokumenttien hallinta.
• HR-johtaja, alueellinen rekrytoija, työsuojeluinsinööri.
• Vaihtopäällikkö, varastonjohtaja, varastossa pitäjä, poimija, kuormain, kuorman kuljettaja.
• Turvavartija, kauppakeskuksen valvoja, vanhempi valvoja.
• Kauppojen johtaja, aluejohtaja, vähittäiskaupan päällikkö.
• Lakimies lakimiehistä, lakimies korvausvaatimuksista.

Työmaantiede

Työpaikat ovat avoinna seuraavissa kaupungeissa:

• Moskova.
• Zelenograd.
• Novokuznetsk.
• Irkutskissa.
• Birobidzhan.
• Habarovsk.
• Kemerovo.
• Yuzhno-Sakhalinsk.
• Ivanovo.
• Petropavlovsk-Kamchatsky.
• Volgograd.
• Zhukovsky.
• Magadanin.
• Armavir.
• Tomsk.
• Pushkino.
• Korolev.
• Mytishchi.
• Ufa.
• Odintsovo.
• Voronezh.
• Lipetsk.
• Tula.
• Bryansk.
• Ryazan.
• Kotka.
• Orenburg.
• Samara.
• Naberezhnye Chelny.
• Novokuznetsk.
• Pietari
• Krasnodar.
• Kazan.
• Vladikavkaz.
• Rostov-on-Don.

Voit selvittää tietyn avoimen työpaikan saatavuuden erityisesti omassa kaupungissasi tarkastelemalla virallisen Zollan verkkosivuston pääsivua - vieritä loppuun ja napsauta "Avoimet työpaikat".

Mitä Zolla tarjoaa?

Ennen kuin siirrymme työntekijöiden arvosteluihin Zollassa työskentelystä, luettelemme, mitä yritys tarjoaa vakuutuksille jokaiselle tulevalle työntekijälle:

• Itsensä toteuttaminen jokaiselle osoitetun suuren vastuun ja itsenäisyyden takia. Tämä, kuten mikään muu, auttaa saavuttamaan tavoitteesi.
• Todellinen mahdollisuus ammatilliseen ja urakehitykseen. Tämä varmistaa Zollan jatkuvan laajentumisen ja kehityksen.
• Korvauspaketin koko on yli toimialan keskiarvon.
• Sosiaalisten takuiden myöntäminen Venäjän työlainsäädännön mukaisesti: vuosittainen palkallinen 28 päivän loma, sairausloma.
• Vapaaehtoinen sairausvakuutus.
• Nykyaikaiset työpaikat.
• Mahdollisuus oppia vieraita kieliä edullisin ehdoin.
• Yritystilaisuudet ja juhlat.
• Ystävällinen joukkue, alaisuuden kunnioittaminen, oikea viestintä.
• Kilpailukykyinen palkka, maksetaan ajallaan, palkkiot arvostetuille työntekijöille.
• Ilmainen koulutus, mentorointi.
• Joustavat työajat, opiskelijoiden työllistymismahdollisuudet.
• Mukavat univormut.
• Kätevä sijainti työpaikalla.
• Tuotteiden alennukset, työntekijöiden suljettu myynti.

Tietoja tulevasta Zollan työntekijästä

Katsotaanpa, minkä tyyppisen työntekijän yritys odottaa hänen mukaansa näkevän sen riveissä:

• Monipuolinen persoonallisuus innovatiivisella ajattelulla.
• Mies, joka pyrkii oppimaan ja kehittymään.
• Työntekijä, joka osaa lähestyä ongelman ratkaisua eri näkökulmista.
• Inspiroitu ja inspiroiva persoonallisuus, joka pystyy paljastamaan jokaiselle ostajille yksilöllisen tyylinsä.
• Kohdennettu ja kunnianhimoinen henkilö.
• Vastuullinen työntekijä.
• Työntekijä, joka arvostaa tiimin työn nopeutta, johdonmukaisuutta ja selkeyttä.

Ja nyt siirrymme suoraan työntekijöiden arvosteluihin yrityksestä Zolla. Aloitetaan analyysillä yrityksessä työskentelyn yleisistä eduista ja haitoista.

Yhteiset plussat

Harkitsemalla Zollan työntekijöiden arvosteluja havaitsimme seuraavat työskentelemisen edut yrityksessä:

• Positiivinen mielipide johtoryhmästä ovat oikeat ihmiset, jotka tietävät työnsä.
• Oikea-aikainen palkkasumma.
• Miellyttävä joukkue.
• Uramahdollisuus.
• Kätevä aikataulu.
• Rekisteröinti Venäjän federaation työlain mukaan.

Yhteiset haitat

Ja nyt Zollan työntekijöiden palaute yrityksen merkittävistä puutteista:

• Suuri kuorma työntekijälle.
• Joskus epäpätevä johtaminen.
• Varastoon käytetyn tunnin työaikoja, viivästyksiä työpaikalla ei makseta.
• Tiukka sakkojärjestelmä.
• Kauppoja ei ole varustettu valvontakameroilla, minkä vuoksi tavaroiden varkauksia esiintyy usein. Varastettu kustannus lasketaan työntekijöiden palkasta.
• Laskelmassa työntekijälle maksetaan palkkaa vähimmäispalkkaa - loput lasketaan oletettavasti maksamaan puutteet.
• Monissa kohdissa - henkilöstön vaihtuvuuden puute.
• Vähimmäispalkka, suurin osa palkasta on palkkio.
• Yö- ja lomavuoroista ei makseta Venäjän federaation työjärjestyksen mukaista määrää.
• Palveluksessa ei tarvita lääketieteellistä kirjaa.

Tietoja myyntiassistentin työstä

Palautteesi konsultteina toimineelta Zollan henkilökunnalta:

• Yö maksamattomat varastot.
• Huoneen siivous, jota ei sisälly työkuvauksiin.
• Suuri taakka työntekijälle on hallin ylläpito moitteettomassa kunnossa, kuukausittaiset varastot, viivästyspyynnöt työpaikalla sulkemisen jälkeen.
• Palkka riippuu myyntisuunnitelman toteuttamisesta.
• Tätä suunnitelmaa ei ole syytä täyttää liikaa.
• Jatkuvasti muuttuvat työaikataulut.
• Työntekijöiden puute kauppakeskuksessa.
• Lounaspalalle ei ole ehtoja.
• Myyjän, mutta myös vartijan, siivoojan, kauppiaan tehtävien hoitaminen.

Tietoja johtajan työstä

Esitetään palaute Zollan työntekijöistä Pietarissa ja muissa kaupungeissa, jotka sattuivat työskentelemään yrityksessä johtajana:

• Epärealistinen määrä operatiivisia prosesseja, jotka vaativat toteuttamista lyhyessä ajassa. Jokaisesta viivästyksestä määrätään sakko, joskus huomattava (enintään 5% palkasta).
• Maksuton käsittely.
• Uramahdollisuuksia ei ole.
• Pieni palkka riippuen tilintarkastajien kuukausittaisista tarkastuksista.
• Tavaroiden varkaudet sekä ostajien että myyjien keskuudessa.

Tietoja kassanhoitajan työstä

Kerromme sinulle, mitä tämän tehtävän työntekijät jakoivat:

• Henkilöstön puutteen vuoksi on suoritettava myyntiassistentin tehtävät.
• Pieni lounastauko.
• Puutteet lasketaan työntekijän palkasta.
• Koko päivän jalkoillani - seinään tai kassaan nojaamista pidetään rikkomuksena.

Tietoja myyjän-kauppiaan työstä

Esitämme Zollan työntekijöiden palautteet Moskovassa ja muissa Venäjän kaupungeissa:

• Työntekijöiden mukaan täysin tarpeettomia tilauksia tavaroiden viikoittaiseksi kuljettamiseksi hallin ympärillä.
• Suuret tavarantoimitukset, mukaan lukien ja säilyttäminen - tuotteet, joiden on oltava varastossa, mutta joiden myynti on kielletty.
• Usein tehtävät tarkastukset.
• Jatkuvat varkaudet, mistä puutteet vähennetään työntekijöiden palkoista. Syynä on, että myyntipisteissä ei ole videovalvontakameroita.
• Tavaroiden järjestelmällinen laskutus - suoritetaan kaksi tuntia ennen työvuoron alkua. Tietojen käsittelyä ei makseta.

Tietoja teknisen suunnittelijan työstä

Katsotaanpa palautetta teknisestä suunnittelijana toimineiden Zollan työntekijöiden aikaisemmasta työpaikasta (mukaan lukien palautteet Moskovan Zolla-toimistojen työntekijöiltä):

• Oikea-aikainen palkkasumma.
• Tarvittavien taitojen, työkokemuksen hankkiminen.
• Uskollinen työaikataulu.
• Suoritetaan jatkuvasti suljettua myyntiä ja levitetään tarpeettomia kudosnäytteitä.
• Palkka on minimipalkan suuruinen, loput palkasta on bonus.
• Vanhentuneet laitteet.
• Työskentele asiakirjojen kanssa, joiden suunnittelun tulisi tehdä muiden asiantuntijoiden.
• "Muddy" uranäkymät.

Yhteenvetona valitettavasti on todettava todellisten ihmisten arvostelujen analyysin perusteella, että Zolla ei ole paras paikka löytää työtä. Ja jos toimistotyöntekijöiden vastaukset ovat yleensä puolueettomia, niin 90% myymälätyöntekijöiden palautteesta on täysin kielteistä. Järjestelmänvalvojat, kauppiaat, myyjät ja kassavirkailijat puhuvat samoista puutteista: jatkuva maksamaton käsittely, työlainsäädännön rikkomukset, epäoikeudenmukaiset sakko- ja vähennysjärjestelmät. On mahdotonta olla huomioimatta valvontakameroiden puuttumista kaikissa Zolla-myymälöissä - käsittämättömät säästöt tarvittaville laitteille, mikä ei maalaa niin modernia ja aktiivisesti kehittyvää muotibrändiä.