Tänään meidän on tutkittava irtisanomishakemusta ilman harjoittelua. Tämä asiakirja kiinnostaa monia työskenteleviä kansalaisia. Loppujen lopuksi työstä poistuminen ei ole niin helppoa. Erityisesti harjoittamisen ja konfliktien takia työnantajan kanssa. Mitä jokaisen työntekijän pitäisi tietää irtisanomisesta?
Lain mukaiset oikeudet
Jokainen työssä oleva kansalainen voi jättää työnantajan irtisanomishakemuksen. Tämä oikeus on turvattu Venäjän federaation työlaissa. Työstä kieltäytyminen on sallittua milloin tahansa - lomalla, koeaikana, päätöksen aikana ja niin edelleen.
Tyypillisesti pyyntö esitetään työnantajalle etukäteen. Nykyisen lain mukaan - 14 päivää ennen toivottua suhteiden päättymistä.
Treenata
Tämän jälkeen seuraa ns. Kaivostoiminta. Se ei ole pakollista - nykyaikaiset kansalaiset tietävät erittäin hyvin, kuinka tällaista ominaisuutta voidaan välttää.
Voit esimerkiksi hakea irtisanomista työskentelemättä lomalla. Näemme näytteen tästä asiakirjasta myöhemmin. Tai työntekijä menee sairauslomalle esittäen samalla työsuhteen päättämistä koskevan pyynnön. Sellaisia tekniikoita käytetään tosielämässä hyvin usein.
Tietoja irtisanomiskorvauksista
Tutkitaan myöhemmin näytehakemusta irtisanomiseksi harjoittamatta. Aluksi tutustut tämän toiminnon ominaisuuksiin.
Jos et halua olla hankala, on suositeltavaa mennä yksinkertaisin tapa - päästä eroon lomasta johtuvista töistä. Tällöin kansalaiset kohtaavat erityiset ratkaisuperiaatteet irtisanomisen yhteydessä.
Asia on se, että työntekijän tulee suhteen päättyessä:
- korvaus käyttämättömästä lomasta;
- maksut työaikoista;
- muut työsopimuksessa tarkoitetut varat.
Jos henkilö vapauttaa itsensä lomasta johtuvasta työstä, korvausta käyttämättömästä laillisesta lomasta vähennetään. Sen koko on niin suuri kuin ihmisen pitäisi olla, lukuun ottamatta 2 viikon laillista lepoa.
Esityslomake
Pätevä ja oikea näyte omasta vapaasta tahdostaan erottelukirjeestä, ilman että hän työskentelee, on toimitettava vain kirjallisesti. Tämä asiakirja on kirjoitettu käsin ja työntekijän allekirjoittama. Voit tulostaa sen tietokoneelle.
Monet yritykset hyväksyvät sähköisessä muodossa työsuhteen päättämistä koskevat hakemukset, mutta asiantuntijat eivät suosittele tämän järjestelyn käyttöä. Se ei ole turvallista. Usein on ongelmallista todistaa tosiasia, että lähetät ilmoituksen päätöksestäsi.
pitoisuus
Laadittaessa pätevä näyte omasta vapaaehtoisesta eroamiskirjeestä on tärkeää harkita huolellisesti sen sisältöä. Mitä tulisi kirjoittaa tälle paperille?
Yleensä asiakirjan pääosa sisältää:
- työntekijän tiedot
- irtisanomispyyntö;
- suhteen päättymispäivä;
- linkki siihen, että et halua treenata 2 viikon ajan lomasta johtuen (valinnainen).
Tässä on suositeltavaa ilmoittaa sijainti, josta henkilö lähtee. Mutta tämä ei ole välttämätöntä.
jäsentäminen
Jokaisella irtisanomishakemuksella (ilman työtä tai sen kanssa) esitetään tietty muoto. Tai pikemminkin rakenne. Jos noudatat sitä, sopivan paperin täyttäminen ei aiheuta ongelmia.
Yleensä pyyntö ei eroa muusta sovelluksesta.Täällä on arkin oikeassa yläkulmassa laadittu ”otsikko”, nimi ja pääosa sekä johtopäätös. Asiakirjassa ei ole erityisiä osia. Ja suurin osa lausunnosta tulee usein yhteen lauseeseen. Tämä on täysin normaali ilmiö, jota ei pitäisi pelätä.
Toimintaalgoritmi
Työskenteleekö kansalainen yksittäisen yrittäjän palveluksessa? Oman vapaan tahdon irtisanomista koskeva näytehakemus on tässä tapauksessa sama kuin oikeushenkilön palveluksessa.
Yleensä työsuhteen päättyminen voidaan kuvitella seuraavasti:
- Eroa koskevan kirjeen laatiminen.
- Hakemuksen jättäminen työnantajalle.
- Treenata. Meidän tapauksessamme odotetaan pyynnön allekirjoittamista ja tehdään tilauksen muodossa oleva muoto.
- Pakollisten asiakirjojen antaminen irtisanotulle työntekijälle.
- Laskennan saaminen.
- Kirjanpitoasiakirjojen luettelo siitä, että työntekijälle on annettu tarvittavat asiakirjat ja rahat.
Työntekijöille työsuhteen päättäminen on melko yksinkertainen tehtävä. Mutta työnantajilla on vaikea aika. Varsinkin jos henkilö on hakenut irtisanomista harjoittamatta (esimerkki-asiakirja on esitetty alla).
Milloin ei treenata?
Venäjän laissa säädetään monista tapauksista, joissa työntekijä voi heti poistua aiemmasta työpaikastaan. Työnantajilla ei ole oikeutta vaatia koulutusta vanhuksilta ja kokopäiväisiltä opiskelijoilta.
Seuraavat asettelut toimitetaan myös, jotta et voi käyttää asetettua aikaa:
- olla sairauslomalla;
- pysy lomalla;
- puoliso muutti toiseen paikkakuntaan;
- vammaisuuden esiintyminen;
- sotilaallinen kutsu;
- työntekijän muuttaminen toiseen kaupunkiin työtä varten;
- Vammaisen lapsen tai perheenjäsenen hoito (1. ryhmän vammaiset mukaan lukien);
- raskaus;
- alaisen tila on suuri.
Kaikissa näissä tilanteissa ei ole tarpeen treenata 14 päivää. Mutta se ei ole kaikki.
3 päivässä
Valokuvasamme valinnainen irtisanomishakemus ilman työskentelyä esitetään tietoomme. Venäjän federaation työlain mukaan tietyissä olosuhteissa kansalaiset voivat ilmoittaa työnantajalle työsuhteen päättymisestä vain kolme päivää ennen leikkausta.
Tämä on mahdollista, jos:
- sopimus tehdään enintään 2 kuukaudeksi;
- työntekijällä on kausityö;
- henkilö on koeajalla.
Siinä kaikki. Kuten käytäntö osoittaa, ilman treenaamista ihmiset erotetaan lomaan tai sairauslomalla. Joten se osoittautuu välttämään ongelmia.
näyte
Meidän tietoomme esitetään näytehakemus irtisanomiseksi ilman harjoittelua. Kuten näette, tässä asiakirjassa ei ole erityisiä elementtejä.
Jos haluat lopettaa lomalla työskentelemättä, on parasta ensin hakea lomaa ja sen jälkeen - lopettaa työsuhteen tyyppi. On suositeltavaa, että loma-aika on yli 2 viikkoa. Laskenta alkaa siitä hetkestä, kun pomoille ilmoitetaan poistuvan työstä.