Palkan siirtämistä kortille koskeva hakemus jätetään työlain mukaisesti. Mitä se sanoo tässä suhteessa?
Palkkamuoto
Nykyään yhä useammat yritykset siirtävät maksuja käteisraha-alalle, etenkin tämä vaikuttaa palkkojen maksamiseen. Se tuotetaan osana yhteistyötä pankkien kanssa.
Jotkut organisaatiot ja yrittäjät jatkavat palkkojen myöntämistä käteisellä. Ja tämä maksutapa ei ole lain vastainen.
Lisäksi tietyt toiminnot eivät yksinkertaisesti tarvitse pankkipalveluita.
On huomattava, että pankkipalvelujen käyttö on helpompi vaihtoehto sekä työntekijöille että yrityksille. Tappioista ei tarvitse puhua, koska käteisvarojen kuljettaminen ja varastointi merkitsee ylimääräisiä kuluja.
Yleinen palkkalaki
Art. Venäjän federaation työlakikirjan 136 pykälässä säädetään palkanmaksumenettelystä, -paikasta ja -ehdoista. Jos rahaa annetaan käteisellä, se annetaan työpaikalla. Maksujen välinen aika saa olla enintään 15 päivää.
Luontoismuotoisten palkkojen maksaminen on rajoitettu lailla (enintään 1/3) ja työehtosopimuksella, jos ne ovat lain mukaisia.
Ennen palkan saamista työntekijät saavat palkka-arkin. Se heijastaa:
- työntekijän laskutuskaudella saaman kokonaissumman (kuukausi);
- vähennysten määrä verojen muodossa, muut vähennykset (esimerkiksi elatusaput);
- korvauksen määrä muista laissa säädetyistä maksuista.
Tätä sääntöä ei panna täytäntöön kokonaan, joten organisaatiot salaavat työntekijöiden oikeuksien loukkauksia. Tämä on tyypillistä yrityksille ja organisaatioille sekä yksityisellä että julkisella sektorilla.
Kuinka kortti myönnetään?
Palkan siirtämistä kortille koskevan hakemuksen jättää yrityksen työntekijä. Yleensä asiakirjat laaditaan yrityksen kautta tai työntekijät käyvät omalla pankkikonttorillaan, missä heille myönnetään kortteja.
Sinun on lähetettävä passi, täytettävä lomake ja odotettava hetki. Kortit, joille palkat maksetaan, rekisteröidään, ja niiden valmistus kestää viikon tai kaksi pankin kyvyistä riippuen.
Vaikka työntekijöillä on oikeus valita tapa saada rahaa, työnantajat edistävät vetoomustaan pankkipalveluihin, toisinaan toimimatta aivan laillisesti.
Miksi on kannattavaa saada rahaa kortille
Palkkaa kortille siirtävän hakemuksen jättäminen johtaa useisiin positiivisiin näkökohtiin:
- ei tarvitse viettää aikaa käteisvarojen odottamiseen;
- pankkikortti ja Internet-pankkiyhteys tarjoavat tilille ympäri vuorokauden pääsyn;
- kortin varkaus ei tarkoita siihen liittyvien varojen menetystä samanaikaisesti, tilin estäminen auttaa säästää rahaa;
- rahaa nostetaan tililtä missä tahansa pankin sivuliikkeessä tai pankkiautomaatista;
- Rahan saaminen pankista tarjoaa lainojen saatavuuden.
Oikeus valita pankki
Miksi tämä tilanne syntyi? Työnantajan valitsema pankki ei aina ole hyödyllinen työntekijälle. Lähellä ei ole sivuliikkeitä, pankkiautomaatteja. Nyt työntekijällä on mahdollisuus käyttää palvelua ja pankkia, mikä on hänelle edullisempaa.
Pankkikortin hankkiminen maksaa useita satoja ruplaa. Hinnat riippuvat pankista ja tarjottavien palveluiden luettelosta. Lisäksi pankki ottaa pienen prosentin osan rahan nostamisesta tililtä.
Pankin vaihtamiseksi sinun on lähetettävä uusi hakemus palkkojen siirtämiseksi pankkikortille.
Yksi vivahdus on otettava huomioon.Sosiaaliset tai eläkekortit eivät sovellu palkkoihin. Siirrot estetään ja jopa kortti peruutetaan.
Kuinka antaa lausunto
Lainsäätäjä antoi työntekijälle valinnan, mutta miten se toteutetaan? Ensinnäkin avataan pankkitili, jota varten tarvitset passin ja huomautuksen oleskelun rekisteröinnistä. Ilman sitä tiliä ei avata eikä korttia myönnetä.
Sitten saatuaan tilitiedot sinun tulee mennä työnantajan puoleen. Palkkojen siirtämistä kortille koskeva hakemus kirjoitetaan vapaassa muodossa.
Sen sisältö on suunnilleen seuraava:
- organisaation nimi;
- Hakijan työskentelevän yksikön johtajan tai päällikön F. I. O.
- pyyntö suorittaa siirto ilmoitetulle tilille;
- päivämäärä, tiedot hakijasta ja hänen allekirjoituksensa.
Onko työnantajalla oikeus kieltäytyä hakemuksesta? Ei, laki ei myöntänyt hänelle sellaista oikeutta.
Kuka maksaa pankkipalveluista
Nykyisen lainsäädännön ja olemassa olevien perinteiden mukaan korttien käytön kustannukset maksaa työnantaja. Työntekijät eivät maksa mitään taskusta.
Ei niin kauan sitten taiteessa Venäjän federaation työlainsäädännön 136 §: ää muutettiin. Nyt työntekijällä on oikeus valita pankki, johon hänen on siirrettävä palkkansa.
Kenelle kulut kuuluvat? Laissa ei ole selkeää vastausta.
Vastakkaisia mielipiteitä on kaksi: toinen velvoittaa korvaamaan uuden tilin avaamisen kulut työntekijälle, toinen työnantajalle.
Käytännössä on syntynyt tilanne, jossa uuden tilin avaamisesta aiheutuvat kustannukset ja sen käyttöön liittyvät lisäkustannukset vastaa työntekijä.