Ennätys irtisanomisessa. Työllisyyskirjan rekisteröinti irtisanomisen yhteydessä

Työn muoto on tärkeä asiakirja, joka on esitettävä työpaikkaa haettaessa. Se ilmaisee kokonaisen työkokemuksen ja kaikki tiedot kansalaisen työvoimasta. Kaikki tämän asiakirjan merkinnät on tehtävä oikein, erityisesti työhönotto irtisanomisen yhteydessä, jotta lisätyöhön ei synny odottamattomia tilanteita.

Mitä laki sanoo

Työnvälityslomakkeiden ylläpidosta ja täyttämisestä puhuttaessa sen tulisi perustua Venäjän federaation hallituksen hyväksymiin asiaa koskeviin sääntöihin sekä työministeriön asetuksella hyväksymiin ohjeisiin.

Merkintä työllisyysrekisteriin työntekijän irtisanomisesta tehdään palvelussuhteen viimeisenä päivänä. Työntekijän on perehdyttänyt syötettyihin tietoihin ja annettava allekirjoitus. Seuraavaksi sinun on kirjauduttava tilikirjaan ja henkilökohtaiseen korttiin.

rekisteröinti

Työkirjan rekisteröinti irtisanomisen yhteydessä tapahtuu samalla tavalla kuin työnhaettaessa. Tallennusalgoritmi on seuraava:

1. Työtieto-osan ensimmäiseen sarakkeeseen numero on järjestetty.
2. Toisessa sarakkeessa on ilmoitettava irtisanomispäivä. Sen on oltava samanaikainen työn päättämistä koskevassa määräyksessä ilmoitetun päivämäärän kanssa. Tietue tulee tehdä arabialaisin numeroin (esimerkiksi: 12.5.2015).
3. Kolmas sarake osoittaa syyn, jonka vuoksi osapuolet irtisanoivat työsopimuksen. Syytä kirjattaessa syy kirjoitetaan täsmälleen työehtosääntöjen mukaisesti.
4. Tämän osan neljäs sarake ilmoittaa tilauksen numeron ja päivämäärän. Tämä on irtisanomisen perusta.

Eri syitä

Irtisanomiseen on monia syitä. Harkitse tärkeimpiä:

1. Eläkkeelle. Tässä tapauksessa merkinnän synnytykseen liittyy irtisanominen tahdon mukaan.
2. Siirto toiselle yritykselle. Tässä työssä tulisi ilmoittaa, miten siirto tapahtuu: työntekijän aloitteesta tai hänen suostumuksellaan.
3. Kansalaisen kuolema. Tällöin työsopimuksen irtisanomisesta on tehtävä huomautus.
4. Vähentäminen.
5. Työntekijä-aloite. Yleisin syy irtisanomiseen ja usein työllistymiseen on tahtoinen irtisanominen.
6. Osapuolten sopimus.
7. Sopimuksen voimassaolo päättyy.
8. Organisaation likvidaatio.
9. Irtisanominen terveydellisistä syistä. Tässä tapauksessa on harkittava, joiden perusteella työsopimus voidaan irtisanoa. Syitä voi olla useita:
   • työntekijän tunnustaminen työkyvyttömäksi lääketieteellisten indikaatioiden vuoksi (lääketieteellinen merkintä on liitettävä);
   • työntekijän kieltäytyminen siirtämästä toiseen tehtävään lääketieteellisten indikaatioiden yhteydessä;
   • työkyvyttömyyseläkkeen myöntäminen (tahdon mukaan).

Alla olevassa artikkelissa on esimerkki työterveydestä ”tahtonsa irtisanominen”.

päiväys

Merkintä irtisanomiseen tehdään viimeisenä työpäivänä. 10 artiklan säännösten mukaan 84. 1 TC, juuri tämä päivämäärä on merkitty asiakirjaan. Mutta on olemassa muutamia poikkeuksia. Työntekijä voi esimerkiksi ottaa vaaditun loman ennen lähtöä. Tällöin irtisanomisten lukumäärä on työntekijän viimeinen lepopäivä.

järjestys

Kaikkien työsopimuksiin liittyvien merkintöjen, mukaan lukien palkkaaminen, työntekijän irtisanominen, palkitseminen tai siirto, on liitettävä työnantajan määräys. Merkinnän tulisi näkyä viimeistään seitsemän päivän kuluessa tilauksen kirjoittamisesta, ja kun työntekijä irtisanotaan, työkirjan merkinnän tulisi näkyä päivittäin.

Vähennyksiä ei voida hyväksyä, mitä jotkut henkilökunnan työntekijät usein tekevät.Et voi esimerkiksi kirjoittaa ”s. 1 h. 1 rkl. Venäjän federaation työlain 77 pykälä ", sallittu -" työlain 77 pykälän ensimmäisen osan lauseke ".

Neljänteen sarakkeeseen merkitään perusasiakirja: tilauksen numero, julkaisupäivä.

Tallenna peruutus

Kuinka tehdä merkintä irtisanomiseen, tutkimme. Entä jos työntekijä muuttaa mieltään työsopimuksen irtisanomisesta, mutta tilaus on jo annettu ja asiakirjaan on jo tehty merkintä? Tällöin lomakkeeseen tehdään peruutusmerkintä, jonka tulisi myös perustua johtajan tilaukseen.

Työn ylläpitoa ja varastointia koskevien sääntöjen mukaisesti, jos virheellisiä tai virheellisiä tietoja löytyy, ne on korjattava organisaatiossa, jossa he tekivät sen vastaavasti. Tätä varten numero ensimmäisessä sarakkeessa asetetaan seuraavan tietueen järjestyksessä, toisessa sarakkeessa nykyinen päivämäärä, 3. sarakkeessa kirjoitetaan, että tietue, jolla on numero ..., on virheellinen. Seuraavaksi sinun on tallennettava oikeat tiedot ja ilmoitettava neljännessä sarakkeessa perusasiakirja.

Muutos irtisanomisen jälkeen

Tapauksessa, jossa irtisanomisilmoitus tehdään väärin ja tämä tosiseikka havaittiin uutta työpaikkaa hakeessa, se on vielä korjattava. Tätä varten sarakkeessa 3 ilmoitetaan mitä merkintää pidetään virheellisenä. Seuraavaksi tee oikea merkintä ja ilmoita perusasiakirja. Tällainen tietue on vahvistettava työnantajan allekirjoituksella ja leimalla.

Mitä tehdä, jos työvoimasta ei ole irtisanomista? Muodollisesti tämä tarkoittaa, että työntekijä ei ole vielä päättänyt työsuhdetta edellisen työnantajan kanssa. Tällaisen kansalaisen kanssa voit tehdä osa-aikaisen sopimuksen.

Jos organisaatio purettiin, henkilöstön jäsen voi asiaankuuluvien asiakirjojen perusteella tehdä irtisanomista koskevan päätöksen 1 artiklan 1 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työjärjestyksen 81 §. Jos työntekijä ei voi toimittaa tositteita, puuttuvaa merkintää ei voida tehdä. Asiasta päätetään vain tuomioistuimen kautta.

kieli

Harkitse työsuhteen päättämisessä käytettäviä perusmuotoja:

1. Työlain 77 artiklassa tarkoitetut perusteet:

• Sopimuksen irtisanominen työsopimuksen päättymisen vuoksi.
• Irtisanominen tahdon mukaan (työntekijän aloite).
• Sopimuksen irtisanominen johtuen siirtymisestä LLC: lle työntekijän aloitteesta (työntekijän suostumuksella).
• Sopimuksen irtisanominen johtuu kieltäytymisestä jatkaa työtä omistajanvaihdon vuoksi (organisaation toimivalta yrityksen uudelleenorganisoinnin yhteydessä).
• Irtisanominen työsuhteen ehtojen muutoksen vuoksi kieltäytymisestä jatkaa työtä.
• Sopimuksen irtisanominen kieltäytymisen vuoksi siirtymästä muihin lääketieteellisistä syistä vaadittaviin töihin.
• Irtisanominen kieltäytymisen vuoksi siirtymästä toiseen paikkakuntaan.
• Sopimuksen irtisanominen työsopimuksen vahvistettujen sääntöjen noudattamatta jättämisen vuoksi.

2. Työlain 81 artiklassa säädetyt perusteet:

• Sopimuksen päättyminen tutkimusajanjakson päättymisen yhteydessä.
• Irtisanominen organisaation henkilöstön (työntekijöiden lukumäärän) vähentämisen vuoksi.
• Irtisanominen aseman epäjohdonmukaisuuden ja riittämättömän pätevyyden takia, jotka varmennuksen tulokset vahvistavat.
• Sopimuksen irtisanominen organisaation omistajuuden muutoksen vuoksi (koskee johtotehtäviä).
• Sopimuksen irtisanominen toistuvien työvelvoitteiden noudattamatta jättämisen vuoksi ilman syytä.
• Irtisanominen työvelvoitteiden törkeästä rikkomisesta. Tässä kohdassa oletetaan useita vakavia rikkomuksia, mikä johtaa irtisanomiseen pääjohtajan aloitteesta.
• Irtisanominen syyllisyyden vuoksi, joka johtaa työnantajan luottamuksen menettämiseen.
• Sopimuksen irtisanominen moraalittoman teon vuoksi.
• Sopimuksen irtisanominen kohtuuttomasta päätöksestä, joka johti omaisuuden menetykseen.
• Irtisanominen työvelvoitteiden törkeästä rikkomisesta (koskee johtotehtäviä).
• Irtisanominen väärennettyjen asiakirjojen toimittamisen vuoksi työnantajalle.