Tällä hetkellä on erittäin vaikea yllättää joku lisätyöllä tai osa-aikaisilla töillä. Mutta se on yksi asia, kun henkilö ansaitsee rahaa epävirallisesti, ja toinen asia, kun toinen työ on osa-aikatyö. Onko työntekijän virallistaminen virallista? Kuinka tallentaa osa-aikaiseen työkirjaan? Näyte asiakirjoista ja kaikista rekisteröinnin vivahteista keskustellaan myöhemmin.
Lakikirje
Työkirjan muoto on asiakirja, joka sisältää kaikki tiedot henkilön virallisesta työstä, eli eläkettä laskettaessa hänellä on ensiarvoisen tärkeä rooli.
Mutta Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan, jos kansalaisella on päätoimipaikan lisäksi osa-aikainen työ, työkirjaan ei tarvitse tehdä ylimääräistä ansiotietuetta.
On useita tilanteita:
- Henkilö tekee lisätyötä osa-aikaisesti pääpaikalla (tässä tapauksessa puhutaan sisäisestä osa-aikatyöstä), ja sitten työhön pääsy ei ole ongelma.
- Henkilö löytää lisätyötä kolmannen osapuolen organisaatiossa (ulkoinen yhdistelmä), ja sitten äänitys voidaan tehdä työntekijän pyynnöstä.
Yhdistelmätyypit
Joten, yhdistelmiä on useita tyyppejä:
- ulkoinen;
- sisustus.
Heidän tärkein ero työntekijän työvoiman aktiivisuudessa. Ulkoisella osa-aikatyöllä kansalainen työskentelee lisäksi toisessa organisaatiossa, sisäisen osa-aikatyön kanssa pääyrityksessä, mutta ylimääräisessä tehtävässä. Osa-aikatyötä koskevat yleiset säännökset antavat työntekijälle rajoittamattoman määrän työnantajia, ellei laissa toisin säädetä.
Työntekijärekisteröinti voidaan tehdä vain henkilön itsensä pyynnöstä. Tässä tapauksessa perustana on mikä tahansa asiakirja, joka todistaa toisen työn esiintymisen.
Sisäinen yhdistelmä
Jotta työntekijä voi tehdä kirjaa sisäisestä osa-aikatyöstä, sinun on annettava lausunto työntekijälle, joka vastaa työvoiman ylläpidosta ja varastoinnista. Sen tulisi ilmoittaa pyyntösi sekä laittaa numero ja allekirjoitus.
Tämän lausunnon perusteella työnantaja allekirjoittaa käskyn tietojen syöttämiseksi työsuhteeseen. Sisäiseen osa-aikatyöhön liittyvä työ ei sisällä asiakirjojen toimittamista työntekijältä, koska kaikki tarvittavat tiedot ovat organisaatiossa.
Merkintä tehdään vakiintuneen algoritmin mukaan. Sisäisen osa-aikaisen aseman tulisi seurata pääpaikan ilmoittamisen jälkeen. Kolmannessa sarakkeessa on ilmoitettava organisaation nimi, tehtävän nimi, joka osoittaa, että se on osa-aikainen, ja neljännessä - asiakirjapohjan nimi.
Työsopimukseen voidaan liittää lisäsopimus sisäisestä osa-aikatyöstä. Lisäksi työvoiman päätoiminnasta ei saisi kulua paljon aikaa.
Työn ulkopuolella
Lainsäädäntö ei estä kansalaista työskentelemästä useissa organisaatioissa samanaikaisesti, mutta yhden paikan tulisi olla tärkein ja toisen pitäisi olla osa-aikatyö. Tietue työkirjaan ulkoisen yhdistämisen aikana tehdään sen jälkeen, kun pääasiallinen asiakirja on toimitettu. Näitä ovat:
- osa-aikainen todistus, joka on varmennettu organisaation sinetillä;
- ote työnantajan allekirjoittamasta tilauksesta;
- työsopimus.
Osa-aikatyökirjan merkintä, jonka esimerkki esitetään jäljempänä, olisi laadittava yleisten sääntöjen ja lakimääräysten mukaisesti.
Tarvitsenko levyä
Kuten aikaisemmin mainittiin, lainsäädännössä ei vahvisteta osa-aikaisten työpaikkojen pakollista tuloa. Mutta tosiasia vahvistaa ensinnäkin virallisesti, että työntekijällä on tietty työkokemus, ja toiseksi, tulevaisuudessa se voi vaikuttaa myönteisesti mahdollisiin työsuhteisiin muihin yrityksiin.
Jotkut työnantajat eivät ole tyytyväisiä alaistensa ylimääräisiin ansiotuloihin uskoen, että toinen työ häiritsee päätoimintaansa. Mutta jos työntekijä kirjoitti lausunnon osa-aikatyöhön pääsystä, hän ei voi kieltäytyä hänestä.
Yleiset säännöt
Harkitse yksityiskohtaista algoritmia yhdistelmän järjestämiseksi: ulkoinen ja sisäinen.
Sisäisen osa-aikatyön tapauksessa valtuutetun työntekijän on:
- Etsi osa-aikainen työkirja ja avaa sivu, jolle tiedot työstä annettiin.
- Asettamatta numero järjestykseen ja päivämäärään lisäämättä linjoja taaksepäin.
- Kolmannessa sarakkeessa ilmoitetaan osa-aikatyö tietyssä asemassa.
- Viimeisessä sarakkeessa ilmoitetaan taustalla oleva asiakirja.
Se, että valtuutettu henkilö ei siirrä riviä edellisestä tietueesta, osoittaa sisäisen kohdistuksen. Muista tässä tapauksessa tulostaminen ja allekirjoitukset tallennuksen tekemisen jälkeen.
Art. Venäjän federaation työlain 282 §: n mukaan työllisyyslomakkeen merkinnän tulisi sisältää tiedot siitä, että työntekijän asema on osa-aikainen.
Ulkopuolisen työsuhteen osalta valtuutetun henkilön tulee:
- Avaa työsuhde-sivu sivulta, jolla viimeinen työpaikka on ilmoitettu.
- Vedä yksi rivi taaksepäin.
- Laita numero järjestykseen ja päivämäärään.
- Ilmoita sen organisaation nimi, jossa työntekijä työskentelee lisäksi.
- Kirjaa tosiasia yhdistämällä työpaikat tietyssä asemassa.
- Ilmoita tilauksen yksityiskohdat.
Seuraava on osa-aikaisen työkirjan merkintä (esimerkki asiakirjan täyttämisestä ylimääräisellä työllä kolmannen osapuolen organisaatiossa), jotta tietoja ei syötetä virheitä.
Tietoja antaa työhön vain valtuutettu työntekijä, musta tai sininen geelikynä. Työntekijän käsialan tulee olla niin luettavissa kuin mahdollista; mitään työväenpidon merkintää ei ole tarkoitus vähentää.
asiakirjat
Kuin taidetta. Venäjän federaation työlain 282 mukaan kansalainen voi työskennellä osa-aikatyössä sekä välittömän esimiehensä kanssa että ulkopuolisissa organisaatioissa. Lisäksi työnantajien lukumäärää ei ole rajoitettu.
Jotta merkintä ilmestyisi työhön, työntekijän on kirjoitettava lausunto. Sisäisen osa-aikatyön tapauksessa työntekijän kanssa allekirjoitetaan lisäsopimus, kun kyseessä on ulkopuolinen osa-aikatyö. Näiden asiakirjojen perusteella annetaan määräys osa-aikatyön hyväksymisestä ja merkintä työkirjaan.
Työsopimus tai lisäsopimus hallitsee osapuolten välisiä suhteita ja varmistaa työntekijän oikeuden harjoittaa ylimääräistä työtä.
Kuinka tulla kokopäiväiseksi työntekijäksi
Onko mahdollista siirtyä päätyöpaikasta osa-aikaiseksi kokopäiväiseksi työntekijäksi? Mahdollinen, sinun on vain tarkkailtava joitain vivahteita. Algoritmi sisäisellä yhdistelmällä:
- Työsopimuksen päättyminen - hyväksyminen. Työntekijän on erottava yhteisillä perusteilla ja siirryttävä takaisin samaan organisaatioon aiemmin yhdistämäänsä tehtävään. Kaikki asiakirjat valmistellaan yhdessä päivässä. Tämä prosessi ei ole kovinkaan miellyttävä johtajille ja työntekijöille, koska ensinnäkin on maksettava työntekijälle kaikki tarvittavat korvaukset ja toiseksi työnantaja voi asettaa koeajan.
- Käännös. Suositeltavampi tapa nimittää kokopäiväiseksi työntekijäksi. Ensinnäkin työntekijä kirjoittaa eroamiskirjeen päätehtävään.Erottamismääräyksen antamisen jälkeen valtuutettu henkilö tekee merkinnän työkirjaan. Lisäksi työntekijän kanssa tehdyn lisäsopimuksen perusteella hänet siirretään osa-aikaisista työntekijöistä kokopäiväisiin. Lomakkeeseen tehdään asianmukainen merkintä.
Algoritmi ulkoisella yhdistelmällä:
- Työntekijän on poistuttava pääpaikasta laatimalla kaikki asiakirjat lakimääräysten mukaisesti. Työkirjaan on merkittävä merkintä irtisanomisesta.
- Työssä, jossa työntekijä oli ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä, annetaan käsky muuttaa työolot, jotka sopivat molemmille osapuolille. Tilauksen perusta on Art. 72 ostoskeskus.
- Työsuhteeseen olisi tehtävä asianmukainen merkintä.
potkut
Kun työntekijä jatkaa työskentelyä pääpaikalla, mutta poistuu tehtävästä, jossa hän oli osa-aikatyössä, kirjataan työttömyyden päättyminen tähän virkaan. Sinun ei tarvitse vahvistaa tätä merkintää.
Jos työntekijä haluaa erota heti kahdesta tehtävästä (sekä pää- että osa-aikatyöstä), työeläkerekisteriin on säilytettävä kaksi merkintää työsuhteen päättymisestä. Tässä tapauksessa tietueet varmennetaan organisaation leimalla ja allekirjoituksella.
Toisinaan yhdistetystä työstä tulee tärkein asia kansalaiselle. Mitä tehdä tässä tapauksessa? Voit joko turvautua irtisanomiseen molemmilta virkoilta ja allekirjoittaa sitten uuden sopimuksen tai lopettaa päätyösi ja tulla kokopäiväiseksi työntekijäksi siirtymällä osa-aikatyöstä.
Ulkopuolisen osa-aikaisen työnantajan irtisanominen voi kohdata joitain ongelmia. Esimerkiksi, mitä minun pitäisi tehdä, jos tällainen työntekijä haluaa siirtyä vakituiseen työhön organisaatioon, jossa hän on osa-aikainen työntekijä? Tämän työntekijän on erottava molemmista tehtävistä. Seuraavaksi toimita kopio palvelussuhteen päättämistä koskevasta määräyksestä pääasiallisella työpaikalla, jossa he tekevät merkinnän työkirjaan. Ja sitten hanki pysyvä työpaikka organisaatiossa, jossa suoritettiin ulkopuolista osa-aikatyötä.
Työkirjan merkintä samanaikaisesti (näyteasiakirja esitetään aikaisemmin) irtisanomisen yhteydessä vastaa vahvistettua algoritmia asiakirjan täyttämistä varten.