Tyypillisesti työkirja näyttää tietoja työllisyydestä, palkinnoista ja palkkioista. Merkitäänkö nuhde työkirjaan? Ei ole laillisesti määrätty, että tällainen palautus kirjataan asiakirjaan. Poikkeuksena on työntekijän irtisanominen.
Käsite
Nousua pidetään yhtenä kurinpitoseuraamuksen tyypeistä. Se voidaan ilmoittaa, kun työntekijä ei täytä työvelvoitteitaan.
Saatuaan työpaikan kansalainen on velvollinen perehtymään kaikkiin yrityksen sisäisiin paikallisiin toimiin allekirjoituksellaan. Ja jos näitä sääntöjä rikotaan, työntekijälle voidaan antaa huomautus. Rangaistusta määrättäessä on ilmoitettava rikkomisen paikka, päivämäärä ja kellonaika sekä syy.
syistä
Työlainsäädännössä erotetaan kolme rangaistustyyppiä:
- huomautus;
- huomautus;
- irtisanomista.
Muita lajeja ei ole olemassa. Siksi työnantajalla ei ole oikeutta määrätä seuraamuksia muuntyyppisiin seuraamuksiin. Jos työntekijä on syyllistynyt rikkomukseen, työnantajan on harkittava seuraavaa:
- väärinkäytösten vakavuus;
- tapahtumaan johtaneet olosuhteet;
- tiedot aiemmista työpaikoista;
- persoonallisuuspiirteet ja työntekijöiden asenne työhön yleensä.
Seuraavat tekijät johtavat rangaistukseen:
- poissaolo työpaikasta;
- olla työssä päihteenä;
- lääkärintarkastuksen epääminen epäilyksen vahvistamiseksi;
- kieltäytyminen suorittamasta turvallisuuskoetta.
Itse huomautusta ei kirjata työkirjaan, mutta jos ilmenee tilanne, että huomautus johti irtisanomiseen, silloin työntekijä irtisanotaan artikkelin nojalla.
muodollisuudet
Jos työnantaja on havainnut työntekijän rikkomuksia, ensin on tehtävä hänen kanssaan selittävä huomautus rikkomuksen syistä. Jos työntekijä ei halua kirjoittaa selittävää huomautusta, on tarpeen laatia asianmukainen toimi. Jos työntekijä kieltäytyy laatimasta selitystä kirjallisesti, johtaja voi silti määrätä kurinpitoseuraamuksen.
Tätä varten annetaan rangaistusmääräys, jossa työntekijän on myös perehdyttävä allekirjoitukseen viimeistään kolmen päivän kuluessa sen julkaisemisesta. Jos työnantaja ei ole ryhtynyt tällaiseen toimintaan, työntekijä voi haastaa tuomion 90 päivän kuluessa menemällä oikeuteen tai työsuojelutarkastusvirastoon.
Jokaisen esimiehen on muistettava, että työkirjaan on tehty huomautus, joka johti työsuhteen päättämiseen työntekijän kanssa. Jos työntekijä irtisanotaan kurinpidon vuoksi, valtuutetun on tehtävä asianmukainen merkintä työhön.
On erittäin tärkeää, että irtisanomisperusteet eivät ole ristiriidassa työlainsäädännön kanssa ja että noudatetaan koko rikkomusten havaitsemisen algoritmia.
Mitä tietoja syötetään työhön
Mieti, mitkä tiedot tulisi mainita työsuhteessa. Se heijastaa:
- Täydelliset tiedot työntekijästä: yksityiskohdat, syntymäaika, koulutus ja erikoisuus.
- Työkokemus: työpaikat, siirrot, irtisanominen.
- Tietoja palkinnoista.
Kaikki täyttämisen vivahteet ilmoitetaan kirjan säännöissä. Lisäksi muiden tietojen syöttökielto.
Jos työntekijä irtisanotaan artikkelin nojalla, tällöin tiedot kurinpidosta tulisi syöttää työhön. Merkitäänkö nuhde työkirjaan? Vuosi 2016 ei tuonut ilmeisiä muutoksia työlainsäädäntöön tässä asiassa. Tämä tarkoittaa, että sellaisenaan nousua ei johda työhön.
Missä rangaistustiedot näkyvät
Merkitäänkö nuhde työkirjaan? Huomasimme, että ei. Ja millä asiakirjoilla tiedot tästä kurinpidollisesta seuraamuksesta näytetään?
Alun perin huomautuksen tiedot ilmestyvät tilaukseen, lisätietoja voidaan syöttää:
- Työntekijän henkilökohtainen kortti: sellaisenaan lomakkeessa ei ole erillisiä sakkoja sakkoille, voit määritellä nämä tiedot lisätietojen osiossa.
- Henkilökohtainen tiedosto: tässä tapauksessa voit käyttää tilausta kopion.
- Työntekijän ominaisuudet: Rangaistus voi heijastua työntekijän ominaispiirteisiin muutettaessa toiseen työpaikkaan. Mutta jos keräyksestä on kulunut vuosi, työnantajalla ei ole oikeutta ilmoittaa rikkomisen tosiasiasta vanhenemisen vuoksi.
- Järjestys vuoden ja vuosineljänneksen tuloksista: tässä tapauksessa nostetaan esiin kysymys tietylle työntekijälle bonusten jättämisestä määräajaksi.
Joten onko sanotun perusteella esitetty huomautus, että työkirjaan kirjataan vai ei? Lainsäädännöllisesti hyväksytty, jota ei kirjata. Ja tätä tosiseikkaa ei voida sivuuttaa, kun määrätään kurinpidollinen seuraamus.
Jos merkintä on tehty
Harvinaisissa tapauksissa, kun työnantaja ei ole tietoinen tällaisesta kysymyksestä, onko huomautus kirjoitettu työkirjaan, hän kirjoittaa tiedot tästä seuraamuksesta palkinnot-kohtaan. Tässä tapauksessa työntekijällä on täysi oikeus pyytää päätäjää peruuttamaan tällainen tietue. Kieltäytyessä työntekijä voi kääntyä tuomioistuimeen, syyttäjänvirastoon tai työhön. Hakemuksen jälkeen työnantajalle päätetään tuoda työvoiman muoto oikeassa muodossa. Tämän perusteella huomautuksen tietojen syöttämisellä työkirjaan voi olla sakkoja jopa negatiivisia seurauksia organisaatiolle ja sen johtajalle.
Joten kaiken sanotun perusteella on mahdollista vastata kysymykseen siitä, onko huomautus merkitty työkirjaan. Ei, tämä on lain kiellettyä. Jos työnantaja haluaa heijastaa tietoa huomautuksesta, se voidaan tehdä niissä asiakirjoissa, jotka työlaki sallii.
Ainoa lomakkeeseen merkitty rangaistus on irtisanominen.