Valmistumisen jälkeen entisillä opiskelijoilla on ongelma löytää työpaikka erikoistumiselle. Kukaan ei tarvitse edes tutkinnon suorittaneita arvosanoin. Useimmat työnantajat eivät halua palkata nuoria ammattilaisia ilman työkokemusta. Tämä ongelma on yleistynyt. Valtio on luonut erityisohjelmat nuorille tutkinnon suorittamiseksi ja nuorten työntekijöiden houkuttelemiseksi yrityksiin, tehtaisiin, tehtaisiin ja yrityksiin.
Tässä artikkelissa käsitellään nuoren asiantuntijan nostamisen maksua sekä sitä, jolla on oikeus taloudelliseen apuun.
Keitä pidetään nuorena asiantuntijana
Nuoret asiantuntijat ovat opiskelijoita, jotka ovat suorittaneet täydellisen keskiasteen erityis- tai korkea-asteen koulutuksen. Heitä on koulutettava sairaalassa ja valtion talousarvion kustannuksella. Tämä asema annetaan vuodeksi tutkintotodistuksen vastaanottamispäivästä.
Valmistunut lähetetään jakeluun, toisin sanoen lakiin. Hänet viedään heti pysyvään työhön ilman työharjoittelua. Kaikkien nuoren asiantuntijan aseman saamisen edellytysten on täytyttävä. Tämä on työlaki, korvausten poistaminen Art. Venäjän federaation lain 70 §: ssä säädetään työnantajan ja nuoren työntekijän välisistä suhteista.
Työnantajan ja nuoren työntekijän velvollisuudet
Nuorten asiantuntijoiden palveluksessa työnantajan on maksettava etuus, joka on 3 yhden luokan tariffimäärää, ja lisäksi hänen on maksettava palkka, joka on vähintään 80% keskimääräisestä kuukausipalkasta. Jos työntekijällä ei ole asuinpaikkaa, työnantaja on velvollinen myöntämään asuntoja yrityksen väliaikaisesta asuntorahastosta. Työntekijällä, jolla ei ole kokemusta, on oikeus pyytää työnantajalta aineellista apua lapsen syntymän yhteydessä, avioliittoa ja myös lastenhoitoetuja.
Työsopimuksen tekemisen jälkeen tutkinnon suorittaneen tulee työskennellä yrityksessä 2 vuotta. Jos hän päättää lopettaa, hänen on palautettava valtiolle korvaus hänen koulutuksestaan työssä. Asiantuntija voidaan erottaa ilman kokemusta TC: stä vain, jos organisaatio puretaan tai jos asiantuntijan terveydentila ei salli hänen suorittaa työtehtäviä.
Mutta useimmissa tapauksissa yritykset eivät voi tarjota asiantuntijaa ilman kokemusta täydellisestä sosiaalisesta paketista. Valmistumisensa jälkeen tutkinnon suorittaneet yrittävät itse saada työpaikan itselleen, joten he eivät saa nuorten asiantuntijoiden asemaa.
Mitä etuja nuori asiantuntija voi saada?
Valtio tukee tällaisia työntekijöitä. Valtion sosiaalietuudet jaetaan kahteen luokkaan:
- Lain mukainen kiinteämääräinen maksu on suoritettava työsuhteen päättyessä. Jos työntekijä itse kirjoittaa eroamiskirjeen, hänen on palautettava sosiaaliset rahat valtion talousarvioon.
- Nuorille asiantuntijalle nostokorvaus maksetaan vuodesta 2012 alkaen työntekijöiltä, jotka valmistuivat koulutuslaitoksesta vuonna 2011 ja sitä seuraavina vuosina.
Nostopalkka nuorelle asiantuntijalle
Valtio hyväksyi 22. kesäkuuta 2012 päätöslauselman nro 821 nuorten ja kokemattomien työntekijöiden aineellisen tuen kannustinmaksuista. Nuorille asiantuntijalle maksettavat korot maksetaan ensimmäisen kuukauden kuluessa työsopimuksen allekirjoittamisesta. Taloudellisen tuen määrä riippuu erikoisuudesta ja tehtävästä. Jos valmistunut muuttaa toiseen kaupunkiin tai kylään, maksut peruutetaan.
Tällaisen hankkeen tavoitteena on houkutella tutkinnon suorittaneita nuoria, energisiä ja täynnä ideoita työskentelemään erikoistumisalueellaan. Lisäetu ja sosiaalinen tuki on asumisen hankintaan tarkoitettu sosiaalinen ohjelma. Asumistilan saamiseksi on tarpeen työskennellä yhdessä organisaatiossa yli 5 vuotta ja tarvita asunnon.
Kuinka nuorten asiantuntijoiden nostamismääräys tulisi laatia (näyte)
Nostokorvaus lasketaan tilauksen perusteella. Työnantajan on säveltävä se itsenäisesti ja varoitettava työntekijää. Työntekijän on allekirjoitettava tilaus vasta perehtymisen jälkeen. Tilaukseen liitetään hakemus, jäljennös tutkintotodistuksesta ja jäljennös työkirjasta (se ilmoittaa työhön ilmoittautumispäivän), jonka notaari on vahvistanut. Aineiston hankkimiseen liittyvät asiakirjat:
- Työnantajan laatima määräys. Se hyväksyy liitteen 1 ”Lisätoimenpiteistä ja -ehdoista työntekijälle, jolla ei ole työkokemusta”, sekä liitteen 2. Tilauksen lopussa on päivämäärä ja yksikön päällikön allekirjoitus.
- Tilausta täydentää liite 1 ”Lisätoimenpiteistä ja ehdoista työntekijälle, jolla ei ole työkokemusta”. Se sisältää yleisen tilanteen, nimitysjärjestyksen ja maksujen määrät.
- Tilauksen liite 2 on nuoren työntekijän kirjoittama rahoitusapupyyntö.
Opettajan käteisraha
Nostokorvaus nuorille asiantuntijoille - opettajille - suoritetaan tietyin ehdoin. Rahoitustuen perusteet:
- opettaja ei saa olla yli 35-vuotias;
- heti valmistumisen jälkeen tutkinnon suorittaneen vaaditaan saamaan työpaikka;
- Työsopimus on allekirjoitettava vähintään 3 vuodeksi;
- Etuuskohtelujen saamiseksi vaaditaan kokemusta erikoisuudesta.
Nostokoko riippuu kaupungista ja opiskelijan koulutuksen aikana saaman stipendin suuruudesta. Opettajille voidaan maksaa kolmen tyyppistä sosiaaliturvaa ilman kokemusta:
- Kertaluonteinen voitto. Sen määrä on 20 tuhannesta 100 tuhanteen ruplaan.
- Palkankorotus. Pääkaupungissa korotus on 40% peruskurssista ja punaisella tutkinnolla valmistuneille - 50%.
- Asuntolaina edullisin ehdoin. Valtion maksaa tietyn osan asuntolainasta.
Kaikki tukeen kertyvät edut ovat verovähennyskelpoisia. Asumisen saamiseksi edullisin ehdoin on lisättävä yleiseen asiakirjakokonaisuuteen todistus, joka vahvistaa asunnon tarpeen. Ainoa etuoikeutettujen asuntojen miinus on käsiraha, joka on 30% asumisen kokonaishinnasta.
Käteismaksut lääkärille
Nostopalkka nuorille lääketieteen ammattilaisille voi vaihdella. Tällä asiantuntijaryhmällä on liittovaltion tuki. Nostokorvaukset nuorille erikoislääkäreille ovat miljoona ruplaa. kun joukko ehtoja täyttyy:
- korkea lääketieteellinen koulutus;
- ikä enintään 50 vuotta;
- muutto kylään, jonka työsuhde on vähintään 5 vuotta.
Kertamaksu maksetaan vain lääkäreille, jotka ovat suorittaneet harjoittelujakson. Nostokorvauksia nuorille asiantuntijoille-sairaanhoitajille ja ensihoitajille ei makseta. Heillä ei ole oikeutta osallistua Zemsky Doctor -ohjelmaan. Zemsky Doctor -ohjelman päätavoite on kannustaa maksamaan maaseudulla työskenteleville lääketieteen asiantuntijoille.
Taloudellista tukea maksaa pakollinen sairausvakuutusrahasto (MHIF). 3 päivän kuluessa sairausvakuutuslaitos suorittaa maksun. Vuonna 2016 60% maksoi liittovaltion budjetista ja 40% - alueellisesta.
Rahoitustuen saamiseksi lääkärin on lähetettävä sairausvakuutuslaitokselle tarvittavat asiakirjat. Luettelo vaadituista asiakirjoista:
- passi;
- INN;
- korkea-asteen todistus;
- todistus residenssin loppumisesta;
- todistus työskentelystä lääketieteellisessä laitoksessa;
- Venäjän federaation terveysministeriön kanssa tehty lausunto.
Alkuperäisten asiakirjojen lisäksi on oltava myös notaarin oikeaksi todistamat jäljennökset.
Kassatuki maataloustyöntekijöille
Matalan elintason vuoksi tänään on vain vähän asiantuntijoita, jotka haluavat työskennellä kylissä. Maksujen nostaminen nuorille maatalouden asiantuntijoille tarkoittaa nuorten työntekijöiden kannustamista ja houkuttelemista maatalousalalle. Maksujen suuruus määräytyy erikoisuuden ja alueen mukaan.
Vuodesta 2002 vuoteen 2020 On olemassa ohjelma kyläläisten ja kylien elintason parantamiseksi. Sen mukaisesti kansalaiset saavat tukea.
Nuorille ammattilaisille on luotu ohjelma, joka auttaa asuntojen hankkimisessa kylässä. Voit käyttää tätä ohjelmaa vain kerran. Nuorille ammattilaisille annetaan tuki pehmeälainan muodossa, jolloin korko on 5% vuodessa. Työntekijän on tehtävä noin 30% rahoituksestaan, koska tuen määrä on enintään 70%.
Osallistuakseen Asuminen nuorille ammattilaisille -ohjelmaan osallistujien on täytettävä tietyt vaatimukset. Ohjelman ehdot:
- ei vanhempi kuin 35 vuotta;
- asuvat pysyvästi kylässä;
- sinulla on asiakirja, joka vahvistaa asunnon tai talon tarpeen;
- sinulla on oltava todistus, joka vahvistaa varojen saatavuuden 30% asumisen kustannuksista;
- keskiasteen tai korkea-asteen koulutuksen suorittamisen todistus;
- sinulla on asiakirja, joka vahvistaa työn hyväksymisen valmistumisen jälkeen kolmen kuukauden kuluessa;
- Työ organisaatiossa yli 3 vuotta.
Kertamaksut vuonna 2017
Budjettityöntekijöiden korvausten nostamisessa ei ole muutoksia vuonna 2017. Kaikki aineelliset edut asetetaan liittovaltion tai alueellisella tasolla, eikä niitä indeksoida. Ne voivat kasvaa vain työntekijän itsensä palkan kasvun vuoksi.
Maksut nuorille työntekijöille veloitetaan kerran vuodessa kolmen vuoden ajan. Novosibirskissä, Ufassa ja Nižni Novgorodissa ensimmäinen maksu on 40 tuhatta ruplaa, toinen - 35 tuhatta ruplaa ja kolmas - 30 tuhatta ruplaa. Suurissa kaupungeissa, Pietarissa ja Moskovassa, maksujen määrä on paljon suurempi, koska elintaso ja keskimääräiset ansiot ovat korkeammat.