Vammainen eroraha: laskelma

Vammaisuudesta johtuva irtisanomiskorvaus on korvaus, joka maksetaan näille ihmisille välttämättömänä apuna ajanjaksona, jona henkilö tottuu uusiin olosuhteisiin. Nämä varat antavat sinun olla täysin olemassa ennen työkyvyttömyyskorvausten alkamista.

Työnantajan on kunnioitettava tilannetta ja maksettava eronneelle työntekijälle kaikki maksettavat määrät tiukasti lain mukaisesti.

Työsuhteen päättymisen keskeiset näkökohdat

Työnantajan ja työntekijän välinen työsuhde voi päättyä kahdessa tapauksessa:

• irtisanominen omasta aloitteestaan
• irtisanominen osapuolten sopimuksella.

Jokaisessa näistä tapauksista työntekijälle tulisi tiedottaa tulevasta eläkkeestä. Lausunnossa on kuvattava kaikki syyt tähän tekoon.

Lisäksi työnantajan on toimitettava sairauden esiintymistä vahvistavat asiakirjat riippumatta siitä, mihin vammaisuusryhmään työntekijä mukauttaa työtehtäviään.

Jos työkyvyttömyysryhmä antaa työntekijälle jatkaa työskentelyä, työnantajan on huolehdittava siirtämisestä hänelle mukavammat työolot tässä tilanteessa.

Mistä etsiä suojaa, jos evätään etuuksien maksaminen?

Jos häikäilemätön työnantaja kieltäytyi maksamasta erääntyvää korvausta, voit nostaa hänen nimensä oikeusjutun tuomioistuimessa.

Työntekijän kanssa sovittuaan henkilöstöosaston asiantuntijat velvoitetaan luovuttamaan vammaiselle täytetty työkirja. Muutoin työnantajat voivat joutua sakkoihin.

Kuinka suorittaa maksut irtisanomisen yhteydessä?

Työsuhteen katsotaan päättyneen kokonaan sen jälkeen, kun irtisanomispäätös on annettu työntekijälle ja siirretty kirjanpitoosastolle, jossa tarvittava rahasumma on jo laskettu ja kertynyt.

Sen mukaan, minkä perusteella työsuhde päättyi ja laskelmat tehdään.

Jos työntekijää alennetaan, organisaation on täytettävä seuraavat vaatimukset:

1. Koordinoi työaikataulu alaisten kanssa.
2. Keskustele tulevien lomautusten kanssa työntekijöiden kanssa, jotka eivät aio jättää työtehtäviään.
3. Ilmoita heille kirjallisesti lähestyvästä irtisanomisesta.
4. Jos on vapaita työpaikkoja siirtämiseen toiseen työpaikkaan, määrittele nämä ehdot.
5. Ilmoita tulevasta vähentämiskeskuksesta.
6. Kerro tulevasta menettelystä ammattiyhdistyselimelle.

Milloin minun pitäisi hakea laillista korvausta?

Jos irtisanomisen jälkeen on kulunut kuukausi eikä vammainen ole löytänyt uutta työpaikkaa, hänellä on oikeus hakea irtisanomiskorvausta irtisanomisen yhteydessä vammaisuuden vuoksi entiselle työnantajalleen.

Hyvä syy etuuksien laskemiseen on työkirja, jossa ei ole merkkejä siitä, että vammaisella on uusi työpaikka.

Jos entinen työntekijä on ilmoittautunut työllisyysorganisaatioon ja kolme kuukautta on kulunut eikä uutta työpaikkaa ole, silloin hän lähetetään entisen yrityksen todistuksen kanssa entiseen yritykseen laskemaan ja veloittamaan maksut.

Kuka voi luottaa näihin maksuihin?

Työsuhteita koskevan lainsäädännön mukaan seuraavat työntekijät voivat saada erokorvausta irtisanomisessa vammaisuuden vuoksi:

1. Tunnustetaan epäpäteväksi, jonka seurauksena he eivät voi suorittaa virallisia tehtäviään.
2. Joka ei terveytensä vuoksi voi jatkaa työskentelyä olosuhteissa, joissa työskenteli, kunnes muuttui vammaiseksi.
3. Hylätty tarjotusta kevyemmästä työstä.
4. Minkä kanssa työnantaja ei voinut tarjota muita heidän käytettävissäan olevia työoloja.
5. Erosi omasta aloitteestaan.

Jos vammainen päättää harkintansa mukaan työsuhteen, organisaatio maksaa hänelle:

• menetetty palkka;
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• lain mukainen pakollinen maksu. Vain vammaisille.

Työkyvyttömyyskorvauksen laskeminen

Suorituksen määrä riippuu siitä ryhmästä, jonka työntekijä sai. Lisäksi vammaiselle maksettavan rahan määrä riippuu hänen päivittäisistä ansiostaan.

Samanaikaisesti otetaan huomioon myös viimeiseltä työvuonna ansaitut rahat ja työskenneltyjen päivien lukumäärä. joten:

• laske kaikki rahat, jotka työntekijä on saanut viimeksi kuluneelta vuodelta, ennen irtisanomispäivää. Tällöin saatu määrä vähennetään aineellisesta avusta, sairauslomasta ja matkakorvauksesta.
• laske sitten työskenneltyjen päivien lukumäärä;
• laske keskimääräiset päivittäiset tulot (tästä tulokseksi saadut ansiot jaetaan työpäivillä);
• saatu luku kerrotaan neljätoista päivää.

Esimerkki:

Työntekijä sai toisen vammaisuusryhmän, eikä työnantaja voinut valita muita hänelle välttämättömiä työoloja. Irtisanomismääräys laadittiin sillä perusteella, että työntekijä ei täytä nykyisiä työoloja. Samanaikaisesti ryhmä nimitettiin 25. maaliskuuta 2015.

1. Selvitysjakso on 25. maaliskuuta 2014 - 24. maaliskuuta 2015. Ja hän on 263 tuhatta ruplaa.
2. Se valmistui 210 päivää.
3. Keskimääräinen päiväansa on 1,25 tuhatta ruplaa (263/210).
4. Määräraha: 1,25x14 = 17,5 tuhatta ruplaa.

On syytä pitää mielessä, että työkyvyttömyyden vuoksi irtisanomiskorvauksen laskeminen ja verotus ovat läheisessä yhteydessä toisiinsa. Jos korvauksen määrä ylittää kolmen kuukauden keskitulot, työntekijä joutuu maksamaan veron tästä määrästä.

Esitetty laskentaesimerkki ei koske tapauksia, joissa työntekijä sai vamman esimiestensä syynä.

Vammaiskorvauksen vero

Työlaissa säädetään, että korvausta ei veroteta. Tämä koskee kuitenkin tiettyjä määriä.

Kuten jo mainittiin, verotetaan määrää, joka on kolme kertaa suurempi kuin työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka. Mutta samaan aikaan valtiolle maksettava maksu otetaan vain siitä määrästä, joka ylittää rajoittavan kynnysarvon.

Kauko-Pohjolassa tämän kynnysarvon arvo kaksinkertaistuu, toisin sanoen vammaisuuden vuoksi suoritettavasta irtisanomiskorvauksesta maksetaan henkilökohtainen tulovero, jos sen määrä ylittää kuusi kertaa keskipalkan.

Maksuja sosiaalivakuutusrahastolle ei myöskään veloiteta, ellei tietysti työntekijä itse halunnut tätä kirjoittamalla lausunnon.

Jos työntekijä maksaa elatusapua ja hänen palkkansa säätelevät haastemiehet, tämä työkyvyttömyydestä johtuvasta irtisanomiskorvauksesta maksetaan myös velan maksamiseksi vammaisille lapsille.

Onko etuuksien kertymisen ja irtisanomisen syyn välillä yhteys?

Työlaissa todetaan, että sopimus voidaan irtisanoa seuraavista syistä, jotka tapahtuivat työntekijän ja työnantajan tahdosta ja toiminnoista riippumatta:

1. Organisaatiossa tai työpaikalla ei ole työpaikkoja, jotka lääketieteellisten indikaattorien mukaan sopisivat vammaisen työoloihin.
2. Jos sellaisia ​​paikkoja on, mutta työntekijä itse kieltäytyi niistä kirjallisesti.
3. Työolosuhteet vaikuttavat haitallisesti vammaisen terveyteen.

Edellä mainituissa tapauksissa työkyvyttömyyden vuoksi irtisanomiskorvaus maksetaan epäonnistuneena.

Jos työntekijä voi jatkaa toimintaansa tässä organisaatiossa, mutta hän kirjoittaa eroamiskirjeen omasta aloitteestaan, hänellä ei ole oikeutta palkkaan. Tässä tapauksessa hän saa vain palkan jäännökset ja korvauksen käyttämättömästä lomasta.

Poikkeus on vakavimmin vammainen. Ryhmän 1 vammaisuuden vuoksi irtisanomiskorvaus maksetaan tällöin mistä tahansa työsuhteen päättymisen syystä.

Työnantajan on tutkittava huolellisesti kaikki vammaisen kuntoutusohjeet, jotta työntekijän ja hänen itsensä edut eivät vaarantuisi.