Venäjän federaation työlain mukaan ulkoinen yhdistäminen tarkoittaa seuraavaa. Nykyisen lainsäädännön mukaan jokaisella työntekijällä on vapaa-ajallaan oikeus päätoimistostaan löytää toinen työ toiseen organisaatioon. Nykyiset olosuhteet huomioon ottaen nykyistä lainsäädäntökehystä, joka koskee enemmistöä työntekijöitä, voidaan lisätä heidän kuukausituloonsa ja samalla hankkia lisää taitoja ja kokemusta. Lisäksi osa-aikaisilla työntekijöillä on oikeus samaan korvaukseen ja takuisiin kuin useilla avainhenkilöillä. Mikä on ulkoisen osa-aikatyön työ?
Mikä on yhdistelmä?
Lainsäädäntökehyksessä on sellaisia luokkia kuin yhdistelmä- ja osa-aikatyö. Monet ihmiset sekoittavat nämä tyypit samankaltaisten nimien perusteella, mutta tosiasiassa ne eroavat toisistaan ehdottomasti sekä tehtävien luettelossa että suorittamisjärjestyksessä ja lisäksi annetuissa takeissa.
Mikä Venäjän federaation työlain säännöstö heijastaa ulkomaisten työpaikkojen yhdistelmää?
Venäjän federaation työjärjestyksen 60 §: n mukaan yhdistelmä on uusien tehtävien ylläpitäminen ilman vapautusta päätyöstä. Hyväksyttyjen standardien perusteella työntekijällä on oikeus suorittaa samanaikaisesti päätehtävien kanssa väliaikaisesti poissa olevan henkilön toiminta samanlaisessa tehtävässä korvauksen kanssa, jonka määrän organisaatio vahvistaa alueellisissa laeissa.
Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin Venäjän federaation työlainsäädännön ulkoista yhdistelmää. Sen alla ymmärretään työtehtävien suorittamista hänen vapaa-ajallaan pääasiallisesta toiminnastaan samassa yrityksessä, jolla on valtion asema, mikä merkitsee työsopimuksen tekemistä ja maahanpääsyä koskevan määräyksen julkaisemista. Lisäksi maksetaan osa-aikaisesta palkasta, joka on verrannollinen työaikaan. Hänen palkkansa on vahvistettu sen valtion virkaa koskevassa aikataulussa, johon hän hakee.
Tällaisella työntekijällä on myös oikeus saada ehdottomasti kaikki laissa säädetyt korvaukset ja takuut. Puhumme oikeuksista vuosilomaan, kaikista tietylle virkamiehelle maksetuista korvauksista ja lisämaksuista sekä muista eduista, jotka hänelle olisi myönnettävä sekä päätoimipaikassa että lisätyössä. Työntekijä allekirjoittaa sopimuksen ulkoisesta osa-aikatyöstä.
Työlakilain 282 §: n mukaan osa-aikatyö on samaa pysyvää työtoimintaa kuin kansalaisen työskentely pääpaikalla.
Kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön ulkoisten kaksoistyöpaikkojen sääntelyyn liittyvät piirteet heijastuvat, se antaa selkeän konseptin, työntekijän rekisteröintimenettelyn, hänen työjakson keston, takuut ja korvaukset, työvoiman maksamisen sekä irtisanomismenettelyn.
Työntekijälle on annettava työaikataulu, joka vahvistetaan hänen työsopimuksessaan tai tällaisen prosessin sisäisissä säännöissä jatkuvasti, ei tietyntyyppisten toimintojen suorittamiseksi. Kuinka antaa ulkoinen työyhdistelmä vedolle?
Toimitetut asiakirjat
Työlainsäädännön normien mukaan luettelossa asiakirjoista, jotka tällainen kansalainen toimittaa työsuhteensa aikana, on esitettävä vaatimukset, jotka ovat samat kuin asiakirjat, jotka pääasiallisen työntekijän on toimitettava vastaavan säännöstön 65 §: n perusteella.Siksi hänen on vahvistettava henkilöllisyytensä ja terveydentila, joka antaa hänelle mahdollisuuden suorittaa hänelle osoitetut tehtävät tarkoituksenmukaisella tavalla.
Kun jätetään huomioimatta tosiasia, että työntekijää pidetään osa-aikaisena kokopäiväisenä työntekijänä, ja lain normien mukaan hänelle on määritelty kaikki korvaukset ja takuut, jotka on määritelty liittovaltion laeissa, on tiettyjä maksuja, jotka siirretään vain pääasialliselle työpaikalle. Erityisesti tämä on opiskelijaloman maksu, hyvät työolosuhteet kauko-pohjoisessa ja vammaisuusajat.
Nykyiset rajoitukset ja vivahteet osa-aikatyöntekijöiden palkkaamisessa
Voiko ulkopuolisia kokopäiväisiä töitä olla? Selvitetään se. Työlain 282 §: ssä todetaan selvästi, että jokaisella työntekijällä on vapaa-ajallaan oikeus saada työpaikka toiseen paikkaan tai tehdä yhteistyötä samanaikaisesti useiden laitosten kanssa. Mutta kaikki kansalaisryhmät eivät voi yhdistää erilaisia tehtäviä edes muissa yrityksissä.
Seuraavat työntekijäryhmät eivät voi toimia ulkopuolisin osa-aikatyöntekijöinä Venäjän federaation työlain mukaan:
- Henkilöt, jotka eivät ole vielä saavuttaneet 18 vuotta;
- työntekijät, joiden toiminta välittömässä työpaikassa aiheuttaa haitallisia vaikutuksia, kun samanlaisia olosuhteita tarjotaan osana yhdistelmää;
- liikenteen alan työntekijät, jos heidän työolosuhteet ovat samat työpaikalla ja ylimääräiset;
- johtajat ja heidän vartijansa;
- kunnalliset ja virkamiehet;
- pankkien työntekijät, lainvalvontaviranomaiset ja armeija.
Lisäksi tietyissä tilanteissa tietyille henkilöryhmille katsotaan pakolliseksi hankkia johdolta lupa myöhempää tehtävää varten osa-aikatyöksi. Tämä pätee erityisesti osakeyhtiöiden ja osakeyhtiöiden johtajiin sekä opettajiin. Kaikkien vivahteiden tulisi näkyä ulkoisen yhdistelmän sopimuksessa. Tämä on otettava huomioon.
Kuinka palkata työntekijä osa-aikatyöhön?
Koska osa-aikatyöntekijällä on saman kokopäiväisen työntekijän rooli kuin muilla työntekijöillä, ulkopuolisten työpaikkojen palkkaamismenettely olisi toteutettava Venäjän federaation työjärjestyksen mukaisesti samojen sääntöjen mukaisesti. Mutta on joitain poikkeuksia.
Työsuhteen aikana ilmoitettu osa-aikainen edustaja on velvollinen kirjoittamaan vapaata paikkaa koskevaa hakemista ilmoittamalla päivämäärän ja tietonsa. Yrityksen johtajan on puolestaan harkittava tätä lausumaa ja laadittava tilaus ulkoista yhdistämistä varten. Seuraavaksi allekirjoittakaa todellinen suostumus uuden työntekijän palkkaamiseen.
Hakemusasiakirjat
Mahdollisen työntekijän on liitettävä hakemukseensa seuraavat asiakirjat:
- jäljennös henkilöllisyystodistuksesta;
- tutkintotodistus, joka vahvistaa tarvittavan pätevyyden saatavuuden;
- pääsytodistus, joka annetaan, jos siitä määrätään esimerkiksi organisaation paikallisissa säädöksissä, esimerkiksi sähköasentajalta vaaditaan tuhannen voltin pääsy tai asiakirja, joka vahvistaa vaaditun purkauksen esiintymisen;
- todistus työn tyypistä työntekijän pääasiallisella työpaikalla, jos lisäpalvelussa esiintyy haitallisia työoloja;
- jäljennös määräyksestä, jonka mukaan henkilö vietiin pääasialliseen työpaikkaan.
Alla on esimerkki ulkoisesta yhdistämissopimuksesta.
Joissakin tapauksissa todellinen työnantaja voi myös vaatia lisätietoja, kuten esimerkiksi:
- Narkologin tai psykiatrin todistus. Näitä todistuksia pidetään välttämättöminä julkisen palvelun alalla toimiville työntekijöille.
- Lääketieteellinen kirja elintarviketeollisuuden työntekijöille.
- Tiedot siitä, että pedagogista toimintaa harjoittaessa ei ole rikosrekisteriä.
Esitettyjen asiakirjojen ja hakemusten perusteella annetaan määräys osa-aikatyön hyväksymisestä ja hänen kanssaan tehdään työsopimus. Jokaiselle uudelle työntekijälle annetaan henkilökohtainen kortti, jossa kaikki tiedot ilmoitetaan hänen yleisen työvoimansa aikana tietyssä yrityksessä.
Lisäksi työntekijöiden on työlain 22 pykälän mukaan perehtynyt kaikkiin säädöksiin, jotka suorittavat hänen työnsä sääntelyä.
Työolosuhteiden nuanit
Ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden työvoima-aktiivisuus eroaa ominaisuuksistaan, mikä heijastuu selvästi kaikissa paikallisissa ja hallinnollisissa asiakirjoissa, jotka ohjaavat heidän toimintaa eri yrityksissä.
Periaatteessa on erityispiirteitä sekä työsopimuksessa että palkkojen määrässä sekä loma- ja korvausmenettelyssä työntekijöiden työkyvyttömyyden aikana:
- Lakisääntöjen mukainen työsopimus on tehtävä kirjallisesti viimeistään kolmen päivän kuluttua työntekijän saapumisesta organisaatioon, mikä on olennainen sääntö työsuhteiden rekisteröinnissä ehdottomasti koko henkilöstön kanssa. Mutta mitä tulee sopimukseen itse, sillä on joukko eroja, kuten työlain nro 57 kuvataan. Yksi tärkeimmistä vaatimuksista on se, että työntekijät otetaan osa-aikatyöntekijöiden sijaan perusyksiköiden sijaan. Muiden pakollisten ehtojen lisäksi niissä säädetään usein yksilöllisestä lähestymistavasta työaikajärjestelmän luomiseen, jonka on ehdottomasti heijastettava sopimusta.
- Lisäksi niissä säädetään kokonaispalkasta viittaamalla työntekijöiden palkkojen tuottamista koskevaan säännökseen luettelolla kaikista tähän virkaan liittyvistä tarvittavista lisämaksuista ja korvauksista. Koska osa-aikatyöntekijät ovat pääosin osa-aikaisia, heidän palkansaajat maksetaan suhteessa kokonaistyöaikaan.
- Osa-aikatyöntekijöille ehdottomasti kaikki työlaissa säädetyt sosiaaliset edut, etenkin he saavat vuosiloman kokonaisuudessaan. Mutta heidän työnsä erityispiirteet huomioon ottaen heille annetaan lepo samanaikaisesti pääasiallisen työpaikan ajanjakson kanssa. Tämä todetaan työlain nro 286. Tilanteissa, joissa loma pääasiallisessa työpaikassa on pitkä, kansalaiselle tarjotaan lepo maksamatta työvoimaa puuttuvien kalenteripäivien lukumäärästä. Huolimatta siitä, että alun perin osa-aikainen lomaaika oli suunniteltu pääasiallisen työpaikan mukaan, tämä aika olisi vahvistettava aikataulussa, mikä kuvastaa tällaisen lomaa muissa liiketoimintapaikoissa.
- Muutoin kansalaisen vammaisuuden korvaamisella on myös omat erityispiirteensä. Liittovaltion lain 255 §: ssä säädetään selvästi, että työntekijällä, joka työskentelee useiden työnantajien palveluksessa kerralla, on oikeus saada sairauslomaa korvausta kaikissa organisaatioissa samanaikaisesti edellyttäen, että hänen virkatyönsä on tällä hetkellä vähintään kaksi vuotta. Kun hän työskenteli lyhyemmän ajan, sairausloma maksetaan vain yhdestä kansalaisen suoraan valitsemasta työstä.
- Ulkopuolisen osa-aikatyövoiman työrekisterien toteuttaminen.
Työkirja ja sosiaaliturvarahasto
Työlakikirjan nro 66 annettujen standardien mukaan työnantaja voi kirjoittaa tiedot työpaikasta vain pääasiallisessa toimipaikassa, mikä tarkoittaa, että yhdistettynä uuteen työhön ei tarvitse lisätä merkintää.Tämä on mahdollista vain työntekijän pyynnöstä.
Olipa tapa, kansalaisen on molemmissa työpaikoissa suoritettava tarvittavat maksut veroviranomaiselle ja sosiaaliturvarahastolle. Tästä seuraa, että lisätyölle varattu ajanjakso työntekijän eläkkeelle siirtyessä otetaan varmasti huomioon. Koska eläkerekisteröinnissä tärkein ikävakuuden vahvistava oikeudellinen väline on työkirja, myös ulkoisen osa-aikatyön kesto olisi toivottavaa sisällyttää siihen.
Asiaankuuluvien tietojen sisällyttämiseksi työntekijän on lähetettävä kopio osa-aikatyöhön pääsymääräyksestä pääpaikalla, ja lausunto olisi kirjoitettava suoraan pyynnöllä tehdä tarvittava merkintä ulkoisesta työyhdistelmästä työkirjaan.
Käyttötila ja siihen varatut tunnit
Lain nro 284 mukaan osa-aikatyöntekijä saa työskennellä enintään neljä tuntia päivässä, mikä on puolet vahvistetusta normaalista työajasta. Toisin sanoen työntekijä työskentelee pääosin osa-aikaisesti. Tapauksissa, joissa se koostuu useasta ylimääräisestä yrityksestä kerralla, organisaation on tarjottava työpaikkoja vahvistetuissa rajoissa, esimerkiksi neljännes työpaikasta tai jopa vähemmän.
Puolet yleisestä normista lasketaan työjakson normin perusteella, joka asetetaan tietyille työntekijäryhmille. Oletetaan, että opettajat työskentelevät lain vaatimusten mukaisesti enintään kolmekymmentäkuusi tuntia viikossa, mikä tarkoittaa, että tällainen kansalainen ei voi työskennellä yli kahdeksantoista tuntia. Mutta on poikkeuksia. Viikonloppuisin hän voi olla kiireinen koko vuorossa, jos kuukausittainen työvoiman määrä ei ylitä puolta vakiintuneesta.
poikkeus
Poikkeus yllä olevasta kuvauksesta voi olla tiettyjen olosuhteiden esiintyminen, jotka ilmenevät pääasiallisessa työpaikassa. Näin voi tapahtua esimerkiksi tilanteissa, joissa päätoimipaikan työntekijä on keskeyttänyt toiminnan palkkavelkojen vuoksi tai kieltäytynyt siirtämästä lainkaan. Tässä tapauksessa hänellä on osa-aikatyöntekijänä oikeus työskennellä koko päivän koko ajan koko ajan, kunnes syntyvät olosuhteet lakkaavat vaikuttamasta tilanteeseen.
tulokset
Jos siis otetaan huomioon, että yhdistelmää pidetään yleisen työtilastoinnin mukaan toissijaisena työllisyytenä, erillinen sarake annetaan työvoiman ulkopuolisille edustajille. Loppujen lopuksi tämän työntekijäryhmän huomioon ottaminen työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän puitteissa saattaa johtaa vääristymään olemassa olevaa tietoa työkykyisen väestön työllisyydestä.