Useimmissa tapauksissa ihmisten asenteet muutoksiin elämässään ovat melko varovaisia. Varsinkin kun kyse on työpaikan muutoksista. Mutta valitettavasti tällaiset stressit eivät aina ole riippuvaisia yrityksen työntekijästä, eikä hän usein voi vaikuttaa tähän prosessiin. Tältä osin on erittäin tärkeää käsitellä kaikki vivahteet heti asemaan tultuaan, koska kohdatessaan samanlaista ongelmaa työntekijät alkavat huolestua, eivätkä ymmärrä kovinkaan, kuinka työsuhde yrityksessä tapahtuu ja mikä on ero siirron ja siirtämisen välillä.
Käännöskonsepti
Tämä tarkoittaa, että työntekijä siirretään väliaikaisesti tai pysyvästi toiseen työhön tai siirtyy. On joitain todennäköisyyksiä, että hänen työtehtävänsä muuttuvat. Käännöskysymys ei koske vain tiettyä työntekijää, vaan myös koko yksikköä, jota se koskee. On syytä huomata, että siirron aikana työnantaja pysyy samana ja vaihtaa yleensä paikan alaistensa kanssa.
Maamme lainsäädännön mukaan käsikirja voidaan kääntää vain, jos työntekijä allekirjoittaa tähän aiheeseen liittyvän sopimuksen. Tietenkin on erityistapauksia, joissa tätä byrokraattista vivahtea ei vaadita, ja kaikista niistä säädetään nykyisen työlain 72 artiklan 2 kohdassa. Lisäksi työntekijä voidaan viitata työntekijän kirjalliseen pyyntöön tai suostumukseen jatkuvasti toisen työnantajan palvelukseen. On tärkeätä ottaa huomioon, että tämän tyyppisen siirron yhteydessä työntekijän ja hänen työnantajansa välinen työsopimus lakkaa olemasta voimassa. Tätä säädetään maamme lainsäädännössä, ja se heijastuu työlain 77 artiklan viidennessä kappaleessa. Tämän tiedon perusteella voit ymmärtää tarkemmin, mikä on ero käännöksen ja liikkeen välillä.
Siirtymän käsite
"Liikkeen" käsitteen analysoinnilla kaikki on täysin erilaista. Työntekijä jatkaa työskentelyä samassa organisaatiossa, myös toimintansa sijainti ei muutu, mutta hänelle tarjotaan erilainen työpaikka. Yrityksen tarpeista riippuen työntekijä voi vaihtaa yksikön, jossa hän suorittaa tehtävänsä. Joissakin tapauksissa laitteet tai työpaikat korvataan. Mutta samaan aikaan hänen alkuperäisessä sopimuksessa määrätyt työtehtävät säilyvät täysin. Kaikki tämä heijastuu maan voimassa olevassa lainsäädännössä, työlain 71 pykälän 2 momentissa. Lisäksi on syytä huomata, että toisin kuin käännös, liikkuminen ei vaadi työntekijän suostumusta.
Ainoa asia, joka voi vaikuttaa tarpeeseen koordinoida tätä prosessia työnantajan ja työntekijän välillä, on tarve muuttaa työsopimusta liikkuvuuden yhteydessä. Mutta useimmissa tapauksissa, jos yksikkö on samalla alueella, organisaation johtajat pysyvät samoina, ja vain työntekijän työpaikka tai laitteet, joiden kanssa hänen on työskenneltävä, muutokset eivät ole tarpeen. Tärkeintä on kiinnittää huomiota siihen, että jos työntekijän terveys jostain syystä ei salli muuttoa, pomoilla ei ole oikeutta tehdä tätä voimalla.
Tärkeimmät erot
Kun otetaan huomioon työlainsäädäntö, voimme turvallisesti sanoa, että liikkumisen ja kääntämisen välillä on kolme pääasiallista eroa. Ensinnäkin, pomot voivat muuttaa työedellytyksiä, jotka oli aiemmin kirjattu sopimukseen, vain jos siirto tapahtuu.Siirtymisen yhteydessä työolojen muuttamista ei voida hyväksyä voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti. Toiseksi, työvoiman toiminnot muuttuvat käännöksen aikana, liikkuessaan ne pysyvät samoina.
Työntekijän käsitteellä tarkoitetaan työntekijän suorittamaa tiettyjä yrityksen hänelle osoittamia tehtäviä sekä tiettyjen paikallisten määräysten noudattamista. Kolmanneksi, viimeinen ero siirron ja siirron välillä on se, että työntekijöiden siirtyessä organisaation sisällä työnantajaa ei vaadita hankkimaan työntekijöiden suostumusta tällaisiin siirtoihin. Mutta on syytä harkita, että pomo on velvollinen ilmoittamaan suunnitelluista muutoksista työssä etukäteen, jotta henkilö voi psykologisesti valmistautua tuleviin muutoksiin. Samalla työntekijällä ei ole oikeutta kieltäytyä esimiehensä päätöksestä siirtää hänet yrityksen sisällä.
Työpaikan vaihto
Organisaatiossa on kolme työntekijämuutosta. Yleisin on työpaikan vaihto. Jos yritys, jossa henkilö työskentelee, ei ole kovin suuri, tällaisia henkilöstön muutoksia ei edes näytetä raportointidokumentaatiossa. Tämä on yleistä tietoa siitä, miten työntekijän siirtyminen ja liikkuminen tapahtuu, erot ovat selvästi nähtävissä näiden tietojen käsittelyn aikana.
Työntekijä siirretään toiseen taulukkoon tai toimisto osoitetaan paikkaan, jossa hän suorittaa tehtävänsä, ja työntekijöiden ja johtoryhmän välillä ilmenee harvoin ongelmia. Jos puhumme muutosta suureen yritykseen tai tehtaaseen, työntekijä voidaan siirtää toiseen rakennukseen. Tällöin johto on velvollinen ilmoittamaan hänelle etukäteen tulevissa muutoksissa työtehtävissään.
Siirtyminen osastojen välillä
Työntekijä voidaan lähettää toiseen yrityksen sivuliikkeeseen, vaihtaa osastoa, jossa hän työskentelee ja niin edelleen. Useimmissa tapauksissa tällaisten rakenteiden osoitteet eroavat toisistaan. Siirtyminen toiseen työhön on oltava eri paikkakunnalla siirtymän välillä, jotta se eroaa siirrosta. Tämä viittaa yhden asutuksen alueeseen, liikkeen ei pitäisi ylittää sitä. Jos työntekijä siirretään hallinto-alueellisen osan rajojen ulkopuolelle, kyseessä on jo täysimittainen siirto.
Laitteiden vaihto
Tämä on liiketyyppi, johon sisältyy yksiköiden, koneiden ja muiden laitteiden korvaaminen, joilla työntekijä suorittaa tehtävänsä. Esimerkiksi yrityksen kuljettajalle annettiin nykyaikaisemman tuotemerkin auto tavaroiden kuljettamista varten.
Siksi hänen työtehtävänsä yrityksessä eivät muuttuneet, mutta siirtyminen ajoneuvosta toiseen tapahtui. Jos kone tai muu yksikkö on osoitettu työntekijälle ja tämä heijastuu sopimuksessa, siirto on suoritettava. Tämä on toinen ero käännöksen ja liikkeen välillä.
Siirtojen tyypit
Kääntämistä on kahta päätyyppiä - se on pysyvä ja väliaikainen. Syynä niihin voi olla paitsi muutos yrityksen johdossa ja sen tarpeissa, myös työntekijän terveydentila. Hänet voidaan siirtää väliaikaisesti toiseen työhön, kunnes lääketieteellisistä syistä hän ei voi suorittaa tehtäviään kokonaan. Lisäksi siirron syy voi olla katastrofi tai muut samantapaiset olosuhteet, jotka ovat väliaikaisesti vaikuttaneet yrityksen tilaan, ja työntekijät eivät pysty jatkamaan toimintaansa samassa paikassa.
Suurin ero siirtämisen ja siirtämisen välillä on se, että toisessa tapauksessa työntekijä muuttaa kokonaan palvelupisteensä. Käännökset jaotellaan kolmeen ryhmään, ensimmäinen tapahtuu yhden yrityksen puitteissa, mutta työntekijälle annetaan tehtäväksi täysin erilaiset tehtävät. Toisessa tapauksessa henkilö siirretään toiseen organisaatioon, jossa hänellä on täysin erilainen johtajuus. Ja kolmas on koko yrityksen siirtyminen toiseen paikkakuntaan.
Mikä on yhteistä
Tutkimme kaikkia työntekijöiden siirtämisen ja siirtämisen eroja yrityksessä, mutta näiden kahden käsitteen eroista huolimatta on olemassa yhteisiä piirteitä, jotka tekevät työntekijöistä vaikeuksia näiden ehtojen erottamisessa. Ja näiden käsitteiden tärkein yhteinen omaisuus on, että työntekijän työ muuttuu.
Mutta jos ensimmäisessä tapauksessa tämä ei vaikuta suuresti hänen työhönsä, toisessa tapauksessa hän odottaa dramaattisia muutoksia. Lisäksi suurissa yrityksissä, päinvastoin, viranomaisten on varoitettava alaisiaan tulevista muutoksista etukäteen.
johtopäätös
Tutkittuaan yksityiskohtaisesti käännösten käsitteen ja tyypit, ero liikkeestä tulee paitsi loogiseksi, myös ymmärrettäväksi. Kun ymmärrät nämä käsitteet, voit estää tilannetta, jossa viranomaisten ohjeet siirtämisestä tai muutosta vievät työntekijät yllätyksenä. Muutokset ovat luonnollisesti pelottavia, varsinkin jos ne liittyvät työllisyyteen, mutta todellisuudessa näissä ilmiöissä ei ole mitään kauheaa tai selittämätöntä. Kun ymmärretään, mikä tarkalleen odottaa työntekijää, hänellä on paljon helpompaa ja rauhallisempaa tottua muutoksiin työtehtävissään.