Harkitse työntekijöiden tärkeimpiä tiedonantoja työsuojelusta. Mikä tämä on? Tämä tarkoittaa erityistä toimenpidekokonaisuutta, jonka tarkoituksena on saavuttaa yrityksen työntekijöiden turvallisuus työprosessin toteuttamisen aikana. Tämä menettely voidaan toteuttaa järjestämällä erilaisia luentoja, harkitsemalla virheitä, osoittamalla visuaalisia apuvälineitä, teknisiä ja ohjekirjoja, muistiinpanoja jne.
Tyyppejä on useita, sen tarkoituksen ja ajankohdan mukaan riippuen. Tämän perusteella erotellaan seuraavat työsuojelualan koulutuksen tyypit - johtava, alakohtainen, toistuva, harjoittelu, suunnittelematon ja myös kohdennettu.
Tietoja johdannosta
Tämäntyyppiset tiedotukset järjestetään kaikkien palkattujen henkilöiden sekä kolmansien osapuolien organisaatioiden työntekijöiden kanssa, jotka suorittavat väliaikaisesti työtehtäviä uudella alueella. Tämä pätee myös organisaatioon lähetettyihin työntekijöihin, opiskelijoihin, jotka harjoittavat sen harjoittelupaikkaa, ja muihin ihmisiin, jotka voivat suoraan osallistua tietyn yrityksen työprosessiin.
Johdanto-ohjeet tulisi suorittaa ennen työntekijän suorittamista tehtäviinsä työsuojelutoimistossa tai tätä varten osoitetussa erityisessä huoneessa, joka on varustettu kaikilla tarvittavilla teknisillä koulutusvälineillä ja kirjallisuudella.
Erityinen ohjelma
Tämän tyyppiset työsuojeluohjeet suoritetaan erityisohjelman mukaisesti, joka kehitetään säädösten perusteella ja jossa otetaan huomioon tämän yrityksen toiminnan erityispiirteet.
Yleensä sen suorittaa erityinen työsuojelun asiantuntija tai muu organisaation työntekijä, jolla on nämä tehtävät ja joka on läpäissyt erityisen testin tätä prosessia sääntelevistä säädöksistä.
Käyttäytymisen tosiasia on vahvistettava erityisellä merkinnällä rekisteröintipäiväkirjaan, jossa ohjaaja ja tämän menettelyn läpäisseet henkilöt allekirjoittavat.
Ensisijainen tiedotus
Mitä muita työsuojelukoulutuksia toteutetaan? Alkuohjeet on suositeltavaa suorittaa ennen työskentelyä seuraavien työntekijäryhmien kanssa:
1. Niiden kanssa, jotka on alun perin palkattu, sekä työntekijöiden kanssa, jotka suorittavat suoraa toimintaa enintään 2 kuukauden ajaksi tehdyn työsopimuksen perusteella, tai työntekijöiden kanssa, jotka tekevät osa-aikaista kausityötä, sekä kotona käyttämällä tiettyjä työnantajan myöntämiä työkaluja.
2. Yrityksen työntekijöiden kanssa, jotka siirrettiin organisaation yhdestä yksiköstä toiseen, tai sellaisten kanssa, jotka suorittavat heille uuden tyyppistä toimintaa.
3. Toisesta organisaatiosta lähetettyjen työntekijöiden kanssa sekä sellaisten opiskelijoiden kanssa, jotka suorittavat käytännön koulutuksen tässä yrityksessä.
4. Ihmisten kanssa, jotka tekevät rakennus- ja asennustöitä tässä organisaatiossa.
Kuka tekee sen?
Tämän tyyppiset tapahtumat toteuttavat yleensä rakenneyksiköiden päälliköt erityisohjelmiin, jotka on kehitetty lain vaatimusten mukaisesti, samoin kuin tietyn yrityksen säädökset ja muut toiminnalliset ja tekniset asiakirjat.Minkä tyyppisiä tiedotteita työsuojelusta on, kaikki eivät tiedä.
Alkuperäinen tiedotusmenettely sisältää toimenpiteet työntekijöiden perehdyttämiseksi heidän terveyttään uhkaaviin tuotantotekijöihin, kaikkien voimassa olevien vaatimusten ja tiettyjen dokumenttien tutkimiseen.
Alustavat tiedotukset tehdään yleensä jokaiselle organisaation työntekijälle erikseen, mutta joissakin tapauksissa se voidaan antaa ihmisryhmälle, joka työskentelee samoilla laitteilla.
Tämä prosessi päättyy testillä, jonka suorittaa henkilö, joka ohjasi työntekijöiden ja opiskelijoiden tietoja ja taitoja työturvallisuuden alalla.
Tapahtuman johtaa yrityksen tietyn rakenneyksikön päällikkö tai päällikkö, joka on suorittanut teknisen ja työturvallisuuden erityiskoulutuksen, jonka jälkeen kaikki tiedot tallennetaan erityiseen rekisteröintipäiväkirjaan.
Työn suojelua ja menettelytapojen tyypit tulisi tietää jokaiselle yrityksen päällikölle.
työharjoittelu
Tämä tapahtuma järjestetään samojen työntekijäryhmien kanssa kuin alkuperäinen tiedotus. Kaikkien yrityksen työntekijöiden on tämän menettelyn jälkeen suoritettava harjoittelupaikka, jota yleensä johtavat tähän organisaation johtajan määräyksellä nimitetyt henkilöt.
Harjoittelu suoritetaan erityisohjelmien mukaan, jotka vaihtelevat ammatin ja työn tyypin mukaan. Tämän tyyppinen työnsuojeluohje annetaan kerran jokaiselle työntekijälle. Toiseen tehtävään siirryttäessä työharjoittelu kuitenkin toistetaan.
Pääsy tehtäviin
Työntekijät saavat suorittaa pysyvät työtehtävänsä vasta suoritettuaan harjoittelujakson sekä tarkistaneet kaikki tarvittavat taidot ja tiedot.
Työharjoituksen suorittaa yrityksen työntekijä, joka on nimetty suorittamaan tällaisia toimia erityisellä määräyksellä tai määräyksellä, ja käytöksen tosiasia kirjataan päiväkirjaan harjoittelujakson suorittaneiden ja suorittaneiden työntekijöiden allekirjoitusten muodossa sekä vuorojen lukumäärä, alkamis- ja lopetuspäivät.
Toinen turvallisuusohje
Henkilöryhmä, johon nähden tällaista tiedotusta järjestetään, ei eroa niistä, jotka on lueteltu samankaltaisen johdanto- ja ensitapahtuman yhteydessä.
Toistuvat tiedotukset tulisi suorittaa vähintään kerran kuudessa kuukaudessa ja tiettyjen ammattien työntekijöille vielä useammin. Tapahtuman on oltava kaikkien alkuperäisen tiedotuksen järjestämistä koskevien standardien mukainen.
Tämän tapahtuman avulla työntekijöille esitellään heille erityistä vaaraa aiheuttavat tuotantotekijät, ja työn suojaamista ja turvallista järjestämistä koskevat vaatimukset sisältyvät yrityksen säädöksiin, tekniseen dokumentaatioon, erilaisiin turvallisuusohjeisiin ja käsikirjoihin.
Yksilöllinen työ
Tämän tyyppiset tiedotukset järjestetään työntekijöiden kanssa yksittäin tai ryhmätapauksissa tapauksissa, joissa he käyttävät samanlaisia laitteita ja joilla on yhteinen työpaikka työtehtäviensä suorittamiseksi. Toinen tiedotus päättyy kunkin työntekijän taitojen ja tietojen testaamiseen sekä vastaaviin rekisterimerkintöihin.
Sen suorittaa yrityksen päällikkö tai rakenneyksikön päällikkö.
Ajoittamaton tiedotus
Tämä on yleisesti käytetty tyyppi työturvallisuusohjeet. Sen järjestys on samanlainen kuin ensisijainen, johdanto- ja toistuva.
Aikataulutonta tiedotusta järjestetään poikkeuksellisista syistä, jotka ovat:
1.Uusien säädösten käyttöönotto, jotka sisältävät vaatimukset työn turvalliselle järjestämiselle tai ohjeet sen suojaamiselle, sekä muutokset tätä prosessia ohjaaviin voimassa oleviin määräyksiin.
2. Joidenkin teknologisten prosessien muuttaminen, samoin kuin laitteiden modernisointi, korvaaminen jne. Tämä koskee myös muita samankaltaisia laitteita.
3. Jos työntekijät rikkovat työsuojeluvaatimuksia, tapauksissa, joissa tällaiset rikkomukset loivat tietyn kielteisten seurausten uhan (onnettomuudet, onnettomuudet jne.).
4. Joidenkin valtion valvontaa ja valvontaa harjoittavien virkamiesten pyynnöstä.
5. Työprosessin tauon aikana. Joillekin vaarallisille tai haitallisille tuotantotyypeille tämä ajanjakso on 30 päivää, muun tyyppisille töille - 60 päivää.
6. Organisaation johtajan omalla päätöksellä.
Tällainen tiedotus suoritetaan erikseen tai tietylle saman ammatin ryhmälle. Tämän tapahtuman laajuus ja sen sisältö riippuvat olosuhteista ja syistä, jotka edellyttivät sen hallintaa. Tällainen tiedotus suoritetaan yleensä kokonaisuudessaan sekä ensisijaisesti suoraan työpaikalla. Se päättyy suulliseen tutkintaan tietyt työntekijöiden tapahtuman aikana hankkimat tiedot ja työn organisoinnin turvallisuuteen liittyvät taidot työpaikalla.
Kuka tekee?
Aikataulumattomia ohjeita suorittaa tiettyjen töiden välitön esimies tai organisaation organisaatioyksikön päällikkö (työnjohtaja, johtaja, johtaja, mekaanikko jne.), Joka on koulutettu työsuojeluvaatimuksista.
Aikataulumattoman tiedotuksen merkintä tapahtuu rekisteröintikirjaan, johon on kiinnitettävä ohjattavan ja ohjatajan allekirjoitukset. Tässä on ilmoitettava myös syy tämän työnsuojatoimenpiteen toteuttamiseen.
Kohderyhmätiedot
Tämäntyyppinen turvallisuus- ja työsuojeluasetus järjestetään pääsääntöisesti kaikkien kanssa, jotka aikovat tehdä kertaluonteisia töitä:
- ei liity tietyn työntekijän suoriin tehtäviin hänen erikoisuutensa yhteydessä (esimerkiksi alueen siivoaminen, lastaus, kertaluonteinen työ organisaation ulkopuolella tai sen erityisosasto);
- katastrofien, onnettomuuksien tai erilaisten luonnonkatastrofien seurausten selvittäminen;
- suoritettaessa työtä, jolle maahantulomääräys tai tietty lupa on annettava;
- retkien järjestäminen yrityksessä;
- joukkotapahtumien järjestäminen.
Kohdennettu tiedotus suoritetaan yleensä ennen toiminnan alkamista ryhmän työntekijöiden kanssa, jotka suorittavat tämän toiminnan, tai yksittäisen työntekijän kanssa. Tämän tapahtuman sisältö samoin kuin sen määrä määritetään niiden olosuhteiden ja syiden perusteella, joiden vuoksi se tuli tarpeelliseksi.
Tällainen tiedotustilaisuus saadaan päätökseen verbaalisesti testaamalla taitoja ja tietoja, jotka työntekijät ovat hankkineet sen toteuttamisprosessissa. Työsuojeluohjeiden tyyppejä ja ehtoja on noudatettava selvästi.
Kohdennettua tiedotusta antaa yritysyksikön välitön päällikkö, jonka työntekijät aikovat harjoittaa uudentyyppistä toimintaa. Tämän henkilön on oltava riittävän pätevä ja koulutettu työsuojelua koskeviin vaatimuksiin.
Tämän tyyppisen tiedotuksen suorittamisen tosiasia on vahvistettava vastaavalla merkinnällä maahantulomääräykseen.
Miltä ote tiedotuslehdeltä näyttää? Alla on näyte.
Tapauksissa, joissa yrityksen työntekijä oli poissa työpaikasta mistä tahansa syystä jonkin muun tyyppisen työturvallisuustilaisuuden aikana, tämä tapahtuma tulisi järjestää ensimmäisenä päivänä, jona hän ilmestyy työhön.
Laiminlyöntiä ei voida hyväksyä
Huoleton suhtautuminen kaikkiin ohjeisiin, jotka koskevat tiedotuksen järjestämistä, järjestämistä ja siihen osallistumista, johtaa tiettyihin kielteisiin seuraamuksiin.
Samanaikaisesti on virheellistä katsoa, että säännöllisillä ohjeilla on positiivinen vaikutus työhön ja prosessiin. Organisaation työntekijöille annettujen turvallisuusohjeiden on täytettävä tiukka vaatimukset, ja niiden lukumäärän ja esiintymistiheyden ei tulisi häiritä työntekijän suorittamista työssä ja tuotantotehtävissä. Näiden toimenpiteiden pitäisi täyttää suorat työsuojelutehtävänsä, mutta ei enää.
Tutkimme turvallisuuskoulutuksen suorittamista ja koulutustyyppejä.